職工手冊(cè)及購(gòu)物中心勤務(wù)管理制度

PAGE××××××××職工手冊(cè)二0一三版部門(mén)：班組：姓名：本<<職工手冊(cè)>>由公司相關(guān)部門(mén)在遵循國(guó)家相關(guān)法律的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司客觀實(shí)際，公正的維護(hù)國(guó)家，公司及個(gè)人的利益，組織編寫(xiě)而成。是公司員工必須遵守的日常行為準(zhǔn)則?，F(xiàn)予以發(fā)布并立即生效，請(qǐng)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。總經(jīng)理：×××二0二一年六月目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章職工守則 1第二章勞動(dòng)規(guī)則 2第三章管理規(guī)則 8第四章紀(jì)律處分 10第五章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則 16第六章安全守則 18第七章說(shuō)明、修訂、解釋與批準(zhǔn) 19PAGE1第一章職工守則1.1員工公共道德規(guī)范1.1.1愛(ài)國(guó)毋忘歷史、知國(guó)知鄉(xiāng)、立足本職、衛(wèi)國(guó)興邦、禮敬國(guó)旗、高唱國(guó)歌、維護(hù)國(guó)格、不卑不亢。1.1.2守法公民權(quán)利、牢記在心、法定義務(wù)、自覺(jué)履行、學(xué)法知法、依法行事、遵守秩序、維護(hù)安定。1.1.3風(fēng)尚破除迷信、崇尚科學(xué)、掃除黃害、遠(yuǎn)離賭毒、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、婚喪減半、移風(fēng)易俗。1.1.4公益熱心公益、關(guān)愛(ài)集體、愛(ài)護(hù)公物、利人利己、扶困濟(jì)貧、幫弱助殘、服務(wù)社會(huì)、人人出力。1.1.5環(huán)保種草植樹(shù)、綠化環(huán)境、防務(wù)治污、講究衛(wèi)生、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、善待自然、造福后人。1.2員工職業(yè)道德規(guī)范愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤于學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、安全操作、規(guī)范有序。1.3員工基本守則1.3.1遵守國(guó)家法律、法令及地方政府的有關(guān)規(guī)定。1.3.2遵守勞動(dòng)合同、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3.3服從直屬上級(jí)分配，認(rèn)真執(zhí)行指定的任務(wù)。1.3.4嚴(yán)格執(zhí)行各種生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范。1.3.5嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量體系規(guī)定。1.3.6嚴(yán)格執(zhí)行ISO14001環(huán)境管理體系規(guī)定。1.3.7遵守操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。1.3.8努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高本職工作水平。1.3.9忠于康諾事業(yè)，不做有損于康諾的事情。1.3.10加強(qiáng)道德建設(shè)，講究文明禮貌，規(guī)范個(gè)人的言行舉止。1.3.11愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。1.3.12遵守公共道德，保持工作區(qū)和公共環(huán)境的整潔衛(wèi)生、安靜，愛(ài)護(hù)公司的一草一木。第二章勞動(dòng)規(guī)則2.1勞動(dòng)制度2.1.1根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，公司錄用的職工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制（或聘用制）。2.1.2勞動(dòng)合同由公司與職工本人在自愿的基礎(chǔ)上簽訂，具有法律效力。職工簽約時(shí)，必須讀其全部?jī)?nèi)容。管理人員和科技人員每期合同為三年。其他員工一般為每年度續(xù)訂合同一次。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽章后生效，公司、錄用者各執(zhí)一份。2.2體格檢查被錄用的的職工必須在公司指定的醫(yī)院檢查身體，合格后方能錄用。錄用后若發(fā)現(xiàn)職工原患有傳染病或不適宜公司工作的疾病時(shí)，公司有權(quán)解除合同。2.3試用期新職工進(jìn)公司時(shí)必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，并參加崗前培訓(xùn)，上崗和實(shí)踐考試。不能勝任工作的公司可立即辭退；職工也可在試用期內(nèi)提出辭職。2.4工作時(shí)間公司實(shí)行集中與分散相結(jié)合的工作制度，正常生產(chǎn)時(shí)每周工作六天（其中一天為加班，計(jì)入月工資內(nèi)），每天工作八小時(shí)。其他節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5超時(shí)、加班2.5.1因生產(chǎn)（工作）需要，公司及授權(quán)的車間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)可安排職工必要的超時(shí)和加班生產(chǎn)（工作），職工無(wú)正當(dāng)理由不可拒絕。公司根據(jù)加班條及考勤卡按規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。各級(jí)管理人員、技術(shù)人員加班采取業(yè)績(jī)考核加獎(jiǎng)勵(lì)的辦法解決。2.5.2國(guó)家法定假日加班，加班費(fèi)按一般綜合工資加二班基本工資發(fā)給。2.6工資和獎(jiǎng)金2.6.1職工的工資，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際利益，由公司確定分配方案。工資分基本工資和崗位工資兩部分，基本工資按公司標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；崗位工資按擔(dān)任職務(wù)和工作業(yè)績(jī)逐年調(diào)整。公司工資標(biāo)準(zhǔn)為月標(biāo)準(zhǔn)，每月平均上班26天為全勤。2.6.2工資晉級(jí)。公司一般員工（除管理干部、技術(shù)干部和聘用專業(yè)人員外）實(shí)行年考核晉級(jí)，每滿一年，經(jīng)考核合格，晉升工作一級(jí)（月增10元）。批準(zhǔn)日期若為15日（含15日）前，當(dāng)月發(fā)10元，16日以后的發(fā)5元。2.6.3獎(jiǎng)金分基本獎(jiǎng)金、浮動(dòng)獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金三部分?；惊?jiǎng)金每年由公司確定；浮動(dòng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司與車間簽訂的產(chǎn)量、質(zhì)量、收率考核辦法發(fā)放，管理人員、科技人員和輔助人員按車間的平均數(shù)發(fā)放；年終獎(jiǎng)金根據(jù)年終考評(píng)和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。2.6.4職工試用（實(shí)習(xí)）期滿，經(jīng)考核合格，于正式錄用之日起，開(kāi)始計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。管理人員和科技人員按實(shí)習(xí)期滿之月起開(kāi)始計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。2.6.5公司安排職工外出參觀或脫產(chǎn)培訓(xùn)期間發(fā)給基本工資（夜校教育除外）；行政管理人員、特殊工種人員按正常上班或公出處理。新職工入廠培訓(xùn)期間發(fā)給基本工資，上崗實(shí)習(xí)期間發(fā)給基本工資。2.7發(fā)薪日期每月的10日為職工發(fā)薪日，計(jì)發(fā)上月薪金和津貼。按考勤卡及相關(guān)規(guī)定統(tǒng)計(jì)。2.8法定休息日公司的法定休息日法規(guī)規(guī)定在某些紀(jì)念日、傳統(tǒng)風(fēng)俗節(jié)日的休假時(shí)間，具體為：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日、二日、三日）三天國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）三天2.9醫(yī)療福利2.9.1對(duì)管理人員、科技人員和進(jìn)廠滿一年，享受每年一次的體格檢查。2.9.2公司為經(jīng)由公司批準(zhǔn)錄用的職工辦理工傷保險(xiǎn)。2.9.3因違章、違規(guī)、違法等行為（如打架、斗毆、違法等）造成的傷害，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)由職工自行負(fù)擔(dān)。2.10津貼補(bǔ)貼2.10.1夜餐補(bǔ)貼職工上夜班發(fā)給夜餐補(bǔ)貼夜班1元/班2.11工傷和傷亡2.11.1職工在工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室會(huì)同生產(chǎn)部、人力資源部、保安部等有關(guān)部門(mén)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定后保總經(jīng)理批準(zhǔn)。傷殘由市政府勞動(dòng)歸口部門(mén)按國(guó)家規(guī)定確定。2.11.2職工在工傷治療或醫(yī)療證明不能上班期間，由辦公室和生產(chǎn)部共同出具證明，公司按實(shí)際天數(shù)發(fā)給基本工資。2.11.3對(duì)于違法操作規(guī)程和安全規(guī)程造成傷害的職工，一切責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。2.11.4職工在工作期間發(fā)生意外死亡，按國(guó)家規(guī)定處理。2.12公司停工停產(chǎn)規(guī)定由于不可抗拒的原因引起的停工（如自然災(zāi)害、原料短缺、銷售困難），每月在15個(gè)工作日以內(nèi)的（含15日），企業(yè)不負(fù)責(zé)費(fèi)用，15個(gè)工作日以上，自第16個(gè)工作日開(kāi)始，按每日日基本工資的50%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（假日和停產(chǎn)檢修期間不按月基本工資的50%發(fā)放）。工廠停產(chǎn)若超過(guò)3個(gè)月以上，公司不承擔(dān)職工的費(fèi)用，同時(shí)也允許職工解除合同。2.13合同解除2.13.1合同有效期內(nèi)，任何一方不得無(wú)故解除合同。合同期滿，雙方可根據(jù)需要續(xù)簽或解除合同。2.13.2因特殊情況需解除合同，按<<勞動(dòng)法>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。2.14辭退（1）在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可予以辭退。（2）職工因并或非因公負(fù)傷，治療后不能從事原工種工種的，公司可予以辭退。（3）工人進(jìn)廠工種以后，若有人檢舉試用假文憑等欺騙手段進(jìn)廠的，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。2.15離職手續(xù)2.15.1凡離職（包括解除、除名、辭退、終止合同）職工必須到辦公室辦理手續(xù)，交換公司物品（工作學(xué)習(xí)資料、工作證、職工手冊(cè)、未使用到期的勞保用品和其他應(yīng)交物品）。未能全部交還以上物品者，公司按規(guī)定予以賠償，或不予辦理離職手續(xù)。2.15.2公司出資培養(yǎng)或者送出培訓(xùn)的職工，在合同期內(nèi)不得辭職。若要辭職需償還公司1-3倍的培養(yǎng)費(fèi)或全部培訓(xùn)費(fèi)用。2.15.3離職手續(xù)必須由本人辦理，其他人（包括親友）不得代理。2.16保密規(guī)定2.16.1公司員工必須遵守<<中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法>>、<<關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定>>及其他有關(guān)法律、法規(guī)和公司的<<保密條例>>。2.16.2本公司規(guī)定的保密范圍（1）設(shè)計(jì)、程序——主要指新產(chǎn)品研制、開(kāi)發(fā)初始階段實(shí)施的各種工藝、設(shè)備圖紙及步驟、原始記錄等。（2）產(chǎn)品配方——公司產(chǎn)品的原材料配比和組成部分。（3）制作工藝方法——經(jīng)公司確定并在用的研試、中試、大生產(chǎn)中的工藝操作規(guī)程及各類原始記錄（包括GMP、FDA、ISO9001、ISO14001等原始記錄）（4）產(chǎn)品的質(zhì)量要求的檢驗(yàn)規(guī)程——公司產(chǎn)品采用的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法和檢驗(yàn)原始記錄。（5）管理訣竅——公司用以組織生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理取得經(jīng)濟(jì)效益的模式、方法、經(jīng)驗(yàn)、及管理機(jī)構(gòu)。（6）客戶名單——公司經(jīng)營(yíng)中往來(lái)產(chǎn)品的購(gòu)銷業(yè)務(wù)單位。（7）貨源情況——公司物料采購(gòu)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及原材料、設(shè)備、技術(shù)和方法等提供單位的信息情況。（8）產(chǎn)銷策略——公司制定用于產(chǎn)品擴(kuò)大市場(chǎng)覆蓋率的方法和步驟。（9）公司用于項(xiàng)目采用的招投標(biāo)的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容。（10）公司的財(cái)物報(bào)表、銀行結(jié)算單據(jù)、資金往來(lái)及使用情況等信息。（11）電腦中儲(chǔ)存的公司所有的管理。技術(shù)。經(jīng)營(yíng)等信息。（12）其他與本公司有關(guān)的商業(yè)秘密。2.16.3管理人員、科技人員和職工違反保密規(guī)定，按公司與本人簽訂的保密協(xié)議及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議處理第三章管理規(guī)則3.1上班3.1.1職工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到或早退。3.1.2上班時(shí)間不得無(wú)故離崗、串崗、看閑書(shū)、看報(bào)紙、干私活，不得打擾別人的工作，不得做其他與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。3.1.3嚴(yán)禁將食物、水果。零食帶進(jìn)生產(chǎn)區(qū)和工作場(chǎng)所。3.2考勤職工上班采用打卡考勤，在考勤卡上出現(xiàn)缺勤或加班均需要在月底填寫(xiě)考勤說(shuō)明條。3.3請(qǐng)假3.3.1病、事假3.3.1.1凡病假、事假的職工應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理（主任）辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.3.1.2病、事假以小時(shí)計(jì)算，累計(jì)達(dá)8小時(shí)作病、事假1天計(jì)算。3.3.1.3病假要憑就診醫(yī)院或急診醫(yī)院的病歷單。因急診無(wú)法請(qǐng)假的，應(yīng)有家人或朋友事先聯(lián)系，事后提供急診證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則作曠工處理。3.3.1.4一次病、事假在3天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)，。連續(xù)請(qǐng)假或當(dāng)月累計(jì)已超過(guò)3天的，由部門(mén)、車間簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理（主任）及中層以上干部請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3.1.5職工病、事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼、管理人員、科技人員每月病、事假累計(jì)在3天以內(nèi)（含3天）不扣發(fā)工作和獎(jiǎng)金；超過(guò)3天的病、事假，超過(guò)部分不發(fā)工資，并按天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。3.3.1.6職工當(dāng)月有加班條的，可與病、事假按日相抵扣。3.3.1.7管理人員、技術(shù)人員和職工全年病、事假累計(jì)在11天（含11天）以內(nèi)的，不扣年終獎(jiǎng)金；病、事假累計(jì)在30天（含30天）以內(nèi)的，扣除平均一月的年終獎(jiǎng)金；病、事假超過(guò)30天的，取消年總獎(jiǎng)金。3.4產(chǎn)假女職工請(qǐng)產(chǎn)假要提前申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理（主任）、分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5曠工3.5.1有下列情況之一作曠工處理：a.無(wú)故不來(lái)上班。b.遲到、早退超過(guò)45分鐘以上。c.擅自離崗出廠的。d.弄虛作假假冒騙病假的。e.假滿未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)又無(wú)足夠理由不來(lái)上班的。f.分配指定崗位逾期不到崗上班的。g.上班遲到（早退）故意不打卡的。h.上班時(shí)間外出未登記的。3.6儀表職工上班必須按公司規(guī)定著裝，保持儀表端正。嚴(yán)禁赤膊，穿背心、短褲、拖鞋、高跟鞋和帶有鐵釘?shù)男习唷?.7職工更衣箱職工應(yīng)保持更衣箱清潔與整齊，更衣箱應(yīng)及時(shí)上鎖，不得放貴重物品。若有遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任。3.8私人上班期間職工不得撥打私人，外來(lái)若無(wú)急事亦不代為傳呼。3.9住址變更職工住址如有變更，應(yīng)及時(shí)向人力資源部辦理變更手續(xù)，如變更住址不通知人力資源部的，由此發(fā)生誤事或不良后果，公司不負(fù)責(zé)任。第四章紀(jì)律處分4.1處分種類4.1.1違紀(jì)單適用于一次性輕微過(guò)失的行為。4.1.2書(shū)面警告適用于嚴(yán)重過(guò)失行為或連續(xù)二次違紀(jì)的。4.1.3最后警告適用于重大過(guò)失或二次書(shū)面警告的。4.1.4辭退適用于辭退條件或二次書(shū)面警告的。4.2處分權(quán)限4.2.1違紀(jì)單由班組長(zhǎng)以上人員或相關(guān)行政管理人員簽發(fā)，報(bào)辦公室備案。4.2.2書(shū)面警告由科室、車間、保安部簽發(fā)，報(bào)辦公室備案。4.2.3最后警告由車間、科室責(zé)令當(dāng)事人寫(xiě)檢查，并簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室簽發(fā)。4.2.4辭退由車間、科室報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3經(jīng)濟(jì)處罰職工受違紀(jì)單處分罰款10元，并取消當(dāng)月應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)金20%，不包括年終獎(jiǎng)；受書(shū)面警告罰款50元，并取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及該月的年終獎(jiǎng)金。受到最后警告處分，罰款100元，并取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和年總獎(jiǎng)金。罰款在工資中扣除。4.4處分有效期限違紀(jì)單過(guò)月后撤銷，書(shū)面警告1年內(nèi)有效。最后警告在職期內(nèi)有效。4.5違紀(jì)行為職工出現(xiàn)下列行為者為違紀(jì)，由其直屬上級(jí)或檢查、管理、保安執(zhí)法人員根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重，分別予以紀(jì)律處分。4.6.1下列違紀(jì)行為開(kāi)違紀(jì)單4.6.1.1遲到在15分鐘以內(nèi)；提前下班5分鐘以內(nèi)；提前在工作區(qū)外等待下班和吃飯的。4.6.1.2上班時(shí)間擅自離崗、串崗、談天、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。干私活、洗衣服及干與工作無(wú)關(guān)的事情。4.6.1.3未按規(guī)定做好本崗位的清潔衛(wèi)生工作。4.6.1.4不按規(guī)定穿戴勞保用品。4.6.1.5沒(méi)有按規(guī)定開(kāi)關(guān)閥門(mén)、電燈、排風(fēng)扇，但尚未造成嚴(yán)重后果或損失的。4.6.1.6私自找人代班的。4.6.1.7上班時(shí)間吃食物，購(gòu)買食物后將食物帶入生產(chǎn)區(qū)的。4.6.1.8未經(jīng)允許將摩托車、自行車停放在車間、廠區(qū)的（不包括生活區(qū)）。4.6.1.9將廠區(qū)內(nèi)運(yùn)輸工具亂扔，未按規(guī)定停放或輪胎無(wú)氣使用。運(yùn)輸工具已損壞而繼續(xù)使用或液壓車載人的。4.6.1.10未將本崗位原材料堆放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。4.6.1.11未按規(guī)定做好操作記錄或隨意涂寫(xiě)操作記錄。4.6.1.12未按公司規(guī)定做好產(chǎn)品標(biāo)示或檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)示的。4.6.1.13野蠻裝卸原料、物料為造成后果的。4.6.1.14未按規(guī)定佩戴上崗證的。4.6.1.15未按規(guī)定辦理交接班，但未造成損失的。4.6.1.16不愛(ài)護(hù)公共綠化帶，隨意踐踏草坪和攀摘花草樹(shù)木者。4.6.1.17操作過(guò)程中未按規(guī)定復(fù)核的。4.6.1.18用水沖洗電器設(shè)備，但未造成損壞的。4.6.1.19因違紀(jì)違章造成小事故的。4.6.1.20未按規(guī)定操作或使用工器具，造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi)的。4.6.1.21未按規(guī)定處理“三廢”和未按規(guī)定操作“三廢”處理系統(tǒng)，但未造成損失的。4.6.1.22在崗位上私設(shè)座椅、或上班時(shí)間靠坐在桌子和設(shè)備上。4.6.1.23在易燃易爆區(qū)域使用移動(dòng)通訊工具的。4.6.1.24叉車未經(jīng)允許進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)和生產(chǎn)車間，并在叉車上運(yùn)載非叉車工等其他人員。4.6.1.25未嚴(yán)格執(zhí)行GMP規(guī)范，未按SOP操作和記錄的。4.6.1.27未按ISO14001環(huán)境管理體系要求收集、放置、處理廢氣、廢水、固體廢物的。4.6.1.28未經(jīng)允許私自將朋友、親屬、小孩帶入車間廠區(qū)的。4.6.2下列違紀(jì)行為開(kāi)具書(shū)面警告4.6.2.1遲到15分鐘至45分鐘和提前下班5至15分鐘或在大門(mén)口等待下班的。4.6.2.2發(fā)生火災(zāi)或其他事故不采取應(yīng)急措施，不立即報(bào)告。擅自離守的。4.6.2.3未經(jīng)保安部門(mén)同意將消防器材挪作他用的。造成損失的按損失額的10%賠償，故意損壞按全額賠償。4.6.2.4因違紀(jì)、違章造成一般事故或后果，直接經(jīng)濟(jì)損失在2021元以內(nèi)的。4.6.2.5重要崗位（如蒸餾、回流、壓力容器等）連續(xù)監(jiān)控操作時(shí)離崗的。4.6.2.6在崗位上打瞌睡的。4.6.2.7上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)間離崗作于工作無(wú)關(guān)的事情。4.6.2.8未按要求開(kāi)（關(guān)）閥門(mén)、電器、設(shè)備，造成嚴(yán)重后果。4.6.2.9不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮分配，故意頂撞、消極怠工的。4.6.2.10違反操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，造成少數(shù)量經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。4.6.2.11故意損壞消防器材和公司內(nèi)物資的。4.6.2.12對(duì)造成事故，隱瞞不報(bào)、弄虛作假的。4.6.2.13發(fā)生事故后，現(xiàn)場(chǎng)人員、目擊人員拒絕或回避事故調(diào)查的。4.6.2.14違反各種管理體系、規(guī)范、SOP操作要求，且不服從相關(guān)人員檢查的。4.6.2.15未按規(guī)定期限完成整改工作，且無(wú)正當(dāng)理由，又不及時(shí)報(bào)告的。4.6.2.16未按“三廢”操作要求處理“三廢”，隨意潑灑或亂倒料液，未釀成環(huán)保事故的。4.6.3下列違紀(jì)行為開(kāi)最后警告4.6.3.1在崗睡覺(jué)或離崗睡覺(jué)的。4.6.3.2曠工一次的。4.6.3.3操作記錄弄虛作假的。4.6.3.4工作中未按規(guī)定動(dòng)用明火，但未釀成事故的。4.6.3.5未按規(guī)定開(kāi)（關(guān)）閥門(mén)、電器、設(shè)備，從而造成嚴(yán)重后果和損失或直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的，并按損失金額的10%賠償。4.6.3.6違法崗位操作規(guī)程或安全操作規(guī)程，造成一定損失或后果的，損失部分按損失金額的10%賠償。4.6.3.7其他情況造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。4.6.3.8故意違法各種管理體系和規(guī)范要求，違法操作規(guī)程要求的。4.6.3.9對(duì)再次限期整改，未按規(guī)定時(shí)間完成且不及時(shí)匯報(bào)的。4.6.3.10未按“三廢”操作要求收集、放置、處理而造成環(huán)保事故的。4.6.3.11給違紀(jì)、違章人員作偽證及包庇的。4.6.3.12因違紀(jì)、違章造成重大事故的。4.6.4下列行為作辭退處理4.6.4.1帶有危險(xiǎn)性操作崗位在操作期間私自外出和離崗、睡覺(jué)的。4.6.4.2累計(jì)二次最后警告的。4.6.4.3違反安全規(guī)定，造成嚴(yán)重事故或后果的。4.6.4.4禁火區(qū)內(nèi)抽煙或私自動(dòng)用明火的。4.6.4.5泄密和擅自外借公司生產(chǎn)、技術(shù)資料，違反公司保密規(guī)定的。4.6.4.6違反治安保衛(wèi)條例達(dá)到辭退條件的。4.6.4.7代替他人考勤或請(qǐng)他人考勤的。4.6.4.8違反各種管理體系、規(guī)范要求，違反SOP操作要求造成生產(chǎn)，質(zhì)量事故的。4.6.4.9違反“三廢”操作要求收集、放置、處理“三廢”而造成重大環(huán)保事故的。4.6.4.10擅自離職的，并要賠償相應(yīng)的損失。4.7賠償規(guī)定4.7.1偶然失誤造成的損失，按損失金額的5%賠償。4.7.2故意損壞公司物品，按原值賠償。并罰款1-2倍，直至上報(bào)公安機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。4.7.3違反有關(guān)規(guī)定，或不負(fù)責(zé)造成損失，按10%賠償。4.7.4相同人員相同崗位造成相同事故，按50-100%賠償。4.8紀(jì)律處分說(shuō)明4.8.1書(shū)面警告經(jīng)過(guò)半年考察，最后警告經(jīng)過(guò)1年考察，有較好表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)時(shí)，由部門(mén)、車間提議，人力資源部、保安部等有關(guān)部門(mén)考察，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可予以撤銷處分。4.8.2同工序或同班組人員集體違紀(jì)，無(wú)法分清責(zé)任時(shí)，每人作違紀(jì)一次處理，造成的損失均攤。4.8.3如若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不在違紀(jì)條例范圍內(nèi)，可按其性質(zhì)相同的條例進(jìn)行處罰。第五章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則5.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定5.1.1凡有助于推動(dòng)公司科技進(jìn)步，在生產(chǎn)過(guò)程和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中，改正工藝、設(shè)備，降低消耗，節(jié)約成本，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。5.1.2采用科學(xué)的管理手段，提高生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益的。5.1.3從公司利益出發(fā)，針對(duì)公司內(nèi)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、供應(yīng)、銷售等管理方面提出合理化建議，被公司采納的。5.1.4為保護(hù)國(guó)家和公司集體財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為者。5.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法5.2.1科技進(jìn)步獎(jiǎng)經(jīng)技術(shù)部門(mén)和生產(chǎn)車間確認(rèn)，財(cái)務(wù)部門(mén)核定后，報(bào)公司批準(zhǔn)。5.2.2科學(xué)管理獎(jiǎng)根據(jù)管理的實(shí)施成效，經(jīng)實(shí)施部門(mén)出具證明后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.3合理化建議獎(jiǎng)經(jīng)公司采納執(zhí)行后，由公司批注獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.4見(jiàn)義勇為將經(jīng)公司保衛(wèi)部門(mén)會(huì)同公安部門(mén)認(rèn)定后，報(bào)公司批準(zhǔn)。5.2.5根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)公司生產(chǎn)、質(zhì)量、管理工作上提出有價(jià)值的建議，經(jīng)過(guò)改革，確認(rèn)對(duì)公司的管理和效益起積極作用，由部門(mén)（車間）負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按以下獎(jiǎng)勵(lì)：特級(jí)5000元以上一級(jí)3000元二級(jí)1000三級(jí)5005.3獎(jiǎng)勵(lì)確定5.3.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的項(xiàng)目，要辦理列項(xiàng)申請(qǐng)，車間推薦，部門(mén)主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.2經(jīng)批準(zhǔn)列項(xiàng)的項(xiàng)目可以享受規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。5.3.3獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的確認(rèn)實(shí)行三級(jí)評(píng)審：專家組，主管部門(mén)，總經(jīng)理。5.3.4本職以內(nèi)規(guī)定完成的工作不得參與評(píng)獎(jiǎng)，為做好本職工作的不予確認(rèn)。第六章安全守則6.1安全規(guī)定6.1.1嚴(yán)禁禁火區(qū)內(nèi)吸煙。6.1.2嚴(yán)禁在易燃易爆區(qū)內(nèi)使用移動(dòng)工具。6.1.3嚴(yán)禁未按規(guī)定穿戴勞保用品進(jìn)入生產(chǎn)崗位。6.1.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的車輛進(jìn)入禁火區(qū)。6.1.5嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。6.1.6嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程。6.1.7嚴(yán)格遵守用電安全十不準(zhǔn)原則。6.1.8未經(jīng)公司三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立操作，特殊工種未取得證者不準(zhǔn)上崗操作。6.1.9未按規(guī)定辦理動(dòng)火證和防范措施未落實(shí)嚴(yán)禁動(dòng)火。6.2安全須知6.2.1火警：撥打火警1196.2.2盜警：撥打盜警1106.2.3交通事故：撥打交警1226.2.4傷害處理：撥打急救1206.3應(yīng)急處理6.3.1立即組織人員處理或自救，同時(shí)報(bào)告保安部。6.3.2盡快報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。6.3.3保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。第七章說(shuō)明、修訂、解釋與批準(zhǔn)7.1說(shuō)明公司有明文規(guī)定的特殊活動(dòng)安排期間，違反本手冊(cè)的，提交總經(jīng)理辦公室會(huì)議處理。7.2修訂公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)，公司管理的需要，有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修正，并發(fā)行新版本，同時(shí)舊版本失效。7.3辦公室對(duì)本手冊(cè)由解釋權(quán)。7.4本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

購(gòu)物中心勤務(wù)管理制度一、總則第1條：為進(jìn)一步建立健全公司勤務(wù)管理制度，加強(qiáng)員工出勤紀(jì)律，樹(shù)立員工的紀(jì)律意識(shí)，特別制訂本制度。第2條：本管理制度適用于全體員工。二、細(xì)則第3條：工作時(shí)間由各部門(mén)按班別代碼制定排班計(jì)劃表，經(jīng)門(mén)店店長(zhǎng)確認(rèn)以后，于每月28日前交下月排班計(jì)劃表至人事部。第4條：法定假日員工每年享有國(guó)家規(guī)定的11天有薪節(jié)假日，元旦節(jié)（1月1日休一天），春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）休三天，清明節(jié)休一天，勞動(dòng)節(jié)（五月一日休一天），（端午節(jié)休一天）、（中秋節(jié)休一天、）國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日休三天），一線員工視工作需要安排法定假日上班，行政人員原則上休假，值班人員除外，如法定假日加班可做相同時(shí)數(shù)的補(bǔ)休。第5條：病假門(mén)診病假須至人事部門(mén)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)準(zhǔn)假后方可休息，急診病假必須當(dāng)天告知，經(jīng)上級(jí)主管同意后方可休息，并在病假結(jié)束當(dāng)天或請(qǐng)假當(dāng)日妥補(bǔ)假手續(xù)，請(qǐng)病假須附縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病假單、病歷、發(fā)票復(fù)印件，病假最小單位為半天，當(dāng)月病假三天內(nèi)（含三天）扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，超過(guò)三天者超出天數(shù)扣除全部日標(biāo)準(zhǔn)工資，如手續(xù)不齊全，一律按事假計(jì)算。第6條：事假必須于請(qǐng)假日前一日下午5點(diǎn)前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)批準(zhǔn)后，遞交人事部門(mén)確認(rèn)，凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)計(jì)扣半天工資，4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣，事假一律實(shí)際天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資。第7條：遲到、早退、串崗、溜號(hào)5分鐘之內(nèi)罰款5元，15分鐘之內(nèi)罰款15元，并扣一分；15-60分鐘扣半天天標(biāo)準(zhǔn)工資，1小時(shí)以上扣一天標(biāo)準(zhǔn)工資。第8條：曠工曠工一天者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍計(jì)扣。第9條：工傷假須填詳細(xì)書(shū)面報(bào)告及附指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷書(shū)，并由公司認(rèn)定，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第10條：公差假因公出差，須提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管同意后，主管人事部門(mén)審批存檔，擅自外出，按曠工處理。第11條：婚假婚假必須提前一周通過(guò)上級(jí)主管向人事部門(mén)申報(bào)，并呈交有關(guān)證明文件，在公司服務(wù)滿一年結(jié)婚享有3天有薪婚假，在公司服務(wù)滿二年以上且符合國(guó)家晚婚規(guī)定享有6天有薪婚假，婚假必須一次用完。第12條：產(chǎn)假申請(qǐng)產(chǎn)假必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，產(chǎn)假必須提前一周通過(guò)上級(jí)主管向人事部門(mén)申報(bào)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，且在公司服務(wù)滿一年以上，享有1個(gè)月基本工資的有薪產(chǎn)假，4個(gè)月無(wú)薪產(chǎn)假（產(chǎn)前、產(chǎn)后各兩個(gè)月，特殊崗位除外），有薪產(chǎn)假憑出生證明享受，產(chǎn)假必須一次用完。第13條：陪產(chǎn)假妻子符合計(jì)劃生育政策的男性員工，享有3