物業(yè)人事專員職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁物業(yè)人事專?員職責(zé)1?、選擇并且?維護(hù)招聘渠?道，發(fā)布招?聘廣告;?2、電話溝?通候選人，?組織、安排?面試;3?、進(jìn)行薪資?談判、安排?候選人入職?;4、辦?理勞動(dòng)關(guān)系?中相關(guān)手續(xù)?;5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事情。?任職資格：?1、大專?以上學(xué)歷，?人力資源、?行政管理;?有電話銷售?者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?考慮;2?、至少一年?以上人力資?源等相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟練使?用辦公軟件?;熟悉人力?資源系統(tǒng)以?及了解勞動(dòng)?合同法及相?關(guān)人事政策?法規(guī)的優(yōu)先?考慮;4?、具備強(qiáng)烈?的責(zé)任感，?事業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通能?力，耐心、?細(xì)心，以及?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?思維能力。?物業(yè)人事?專員職責(zé)（?二）1、?協(xié)助上級建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險(xiǎn)、福利、?績效考核等?人力資源制?度建設(shè);?2、建立、?維護(hù)人事檔?案，辦理和?更新勞動(dòng)合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收集相?關(guān)的勞動(dòng)用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)?系組織外部?培訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資結(jié)?算和年度工?資總額申報(bào)?，辦理相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?等;8、?幫助建立員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動(dòng)。?任職資格：?1、人力?資源或相關(guān)?專業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、最好有?相關(guān)人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?;3、熟?悉人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程，熟悉國?家各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)政?策，并能實(shí)?際操作運(yùn)用?;4、具?有良好的職?業(yè)道德，踏?實(shí)穩(wěn)重，工?作細(xì)心，責(zé)?任心強(qiáng)，有?較強(qiáng)的溝通?、協(xié)調(diào)能力?，有團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神;?5、熟練使?用相關(guān)辦公?軟件，具備?基本的網(wǎng)絡(luò)?知識。物?業(yè)人事專員?職責(zé)（三）?1、組織?制定公司人?事規(guī)章制度?，並督促、?檢查制度的?貫徹執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計(jì)和完善?公司的組織?結(jié)構(gòu)，做好?定崗定編，?合理有效配?置人力資源?。3、組?織開展崗位?（工作）分?析，編製職?位說明書與?崗位規(guī)範(fàn)，?建立健全崗?位責(zé)任制。?4、進(jìn)行?人力資源開?發(fā)，制定員?工職業(yè)生涯?規(guī)劃和人才?梯隊(duì)計(jì)劃。?5、負(fù)責(zé)?人員招聘，?通過多種渠?道為公司尋?求合適的人?才。6、?負(fù)責(zé)制定公?司培訓(xùn)計(jì)劃?，組織人員?參加培訓(xùn)，?評估培訓(xùn)效?果