行業(yè)工資集體協(xié)商制度（二篇）

第13頁共13頁行業(yè)工資集?體協(xié)商制度?____?協(xié)商協(xié)議?甲方（公司?工會）：乙?方（公司）?：員工人?數(shù)：人首席?代表：首席?代表：姓?名：姓名：?職務：職?務：__?__號碼：?____號?碼：聯(lián)系?電話：聯(lián)系?電話：協(xié)?商代表人數(shù)?：人協(xié)商代?表人數(shù)：人?為了保障?和發(fā)展員工?的合法權(quán)益?，維護公司?的正當經(jīng)營?利益，合理?配置、開發(fā)?、利用人力?資源，根據(jù)?《____?勞動法》、?《____?工會法》、?《____?勞動合同法?》、《__?__合同規(guī)?定》、《工?資____?協(xié)商試行辦?法》、《_?___市實?施〈___?_工會法〉?辦法》、《?____市?員工工資支?付條例》等?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則就本?公司工資分?配事宜達成?如下協(xié)議。?第一條甲?乙雙方__?__協(xié)商時?，應遵循下?列原則：?（一）平等?對話;（?二）公平、?公正、公開?;（三）?權(quán)利與義務?相統(tǒng)一;?（四）合法?、合理、適?度。第二?條本協(xié)議對?公司和全體?員工具有約?束力。員工?個人與公司?簽訂的勞動?合同中有關(guān)?條款，不得?低于本協(xié)議?規(guī)定的標準?。第三條?本工資__?__協(xié)商協(xié)?議的簽訂、?履行、變更?、解除及終?止事宜，依?____合?同有關(guān)規(guī)定?辦理。第?四條公司建?立年度工資?____協(xié)?商制度。?公司根據(jù)自?身經(jīng)營特點?和經(jīng)營效益?，經(jīng)與工會?充分協(xié)商，?參照___?_市員工年?均工資和行?業(yè)工資水平?，行業(yè)、企?業(yè)的人工成?本水平、工?資增長指導?線、勞動力?市場職位指?導價格、物?價因素和本?公司經(jīng)濟效?益狀況確定?工資分配的?具體制度，?并于每年的?月就工資的?分配水平、?增長幅度、?最低工資標?準等事項進?行協(xié)商，共?謀公司和員?工利益的同?步提高。?年度工資_?___協(xié)商?所達成的協(xié)?議，作為本?協(xié)議附件，?與本協(xié)議具?有同等效力?。第五條?公司保證每?年員工工資?的增長幅度?不低于百分?之十。員工?工資為《_?___市員?工工資支付?條例》所稱?的標準工資?。___?_年員工工?資比___?_年員工工?資平均增長?百分之，其?中一線員工?工資平均增?長不低于百?分之。前?款所涉一線?員工是指本?公司的員工?。第六條?公司建立最?低工資標準?制度。公司?最低工資標?準不低于_?___市當?年度最低工?資標準的百?分之一百，?公司最低工?資標準年增?長幅度不低?于百分之十?。____?市最低工資?標準年增長?幅度超過百?分之十，則?公司最低工?資標準年增?長幅度與_?___市最?低工資標準?年增長幅度?保持一致。?第七條員?工患病或非?因工負傷，?無法進行正?常工作，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，公司?按照不低于?員工本人標?準工資的百?分之七十支?付病傷假期?工資，且不?得低于本公?司最低工資?標準的百分?之八十。?第八條公司?應按《__?__勞動法?》有關(guān)規(guī)定?支付員工加?班加點工資?報酬。員?工加班加點?工資以其本?人當月的標?準工資為計?算基數(shù)。?第九條員工?工資應當以?人民幣支付?，每月至少?發(fā)放一次，?工資發(fā)放日?為每月的日?，如遇節(jié)假?日或者休息?日，工資提?前在最近的?工作日發(fā)放?。第十條?對于取得市?級以上勞動?模范、先進?生產(chǎn)（工作?）者、五一?勞動獎章榮?譽稱號的員?工，公司應?當按照不低?于其獲獎之?日前三個月?平均工資的?標準對其發(fā)?放個月工資?的獎金。?第十一條公?司建立企業(yè)?年金制度，?企業(yè)年金所?需費用由公?司和員工共?同繳交。公?司繳費不超?過公司上年?度員工工資?總額的百分?之。公司和?員工繳費合?計不超過公?司上年度員?工工資總額?的百分之。?第十二條?為減輕員工?的交通負擔?，公司根據(jù)?實際情況，?為員工發(fā)放?不低于公司?員工平均工?資百分之的?交通補貼。?為保障女?員工的人身?安全，對每?日晚十點以?后下班的女?員工，提供?不高于元的?乘坐出租車?的費用，女?員工憑有效?票證報銷。?第十三條?公司不得克?扣或者無故?拖欠員工工?資，否則，?應依法賠償?員工經(jīng)濟損?失。第十?四條員工違?反有關(guān)規(guī)定?，給公司生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成直?接經(jīng)濟損失?的，應依法?承擔賠償責?任。第十?五條工資_?___協(xié)商?協(xié)議草案經(jīng)?職工代表大?會討論通過?，雙方首席?代表簽字后?，公司應在?七日內(nèi)送交?勞動保障行?政部門__?__備案。?勞動保障行?政部門__?__后無異?議或者自收?到協(xié)議文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，工?資____?協(xié)商協(xié)議即?行生效。?工資___?_協(xié)商協(xié)議?生效后五日?內(nèi)向全體員?工公布，由?全體員工監(jiān)?督實施。?第十六條本?協(xié)議對公司?和全體員工?具有同等約?束力。雙方?必須全面履?行本協(xié)議的?規(guī)定。任何?一方不得擅?自變更或解?除本協(xié)議。?履行期間?雙方同意變?更修改條款?內(nèi)容的，按?照《___?_合同規(guī)定?》的程序重?新協(xié)商，并?將變更修改?后的文本報?勞動保障行?政部門__?__登記。?第十七條?因履行本協(xié)?議發(fā)生爭議?，雙方協(xié)商?解決不成的?，可以依法?向勞動爭議?____申?請仲裁。?第十八條擔?任工會方工?資____?協(xié)商代表的?員工參加_?___協(xié)商?視為提供了?正常勞動，?其勞動合同?在履行協(xié)商?代表職責期?間期滿的，?勞動合同期?限自動延長?至完成履行?代表職責之?時，但有《?____勞?動合同法》?第三十九條?規(guī)定的情形?、喪失勞動?能力或者依?法退休的除?外。協(xié)商?代表在協(xié)商?過程中應當?維護公司正?常的工作秩?序，保守在?協(xié)商過程中?知悉的公司?商業(yè)___?_。第十?九條本協(xié)議?未盡事宜，?法律法規(guī)和?規(guī)章有規(guī)定?的，依規(guī)定?執(zhí)行;無規(guī)?定的，雙方?應進行協(xié)商?，簽訂補充?條款，并送?勞動保障行?政部門__?__備案。?第二十條?本協(xié)議從依?法生效之日?起，至年月?日止。本協(xié)?議期限屆滿?前三個月，?雙方應進行?協(xié)商，重新?簽訂或續(xù)簽?工資___?_協(xié)商協(xié)議?。第二十?一條本協(xié)議?一式六份。?行業(yè)工資?集體協(xié)商制?度（二）?____市?推行工資_?___協(xié)商?制度實施意?見____?通知各區(qū)縣?（自治縣、?市）勞動（?勞動和社會?保障）局，?總工會，北?部新區(qū)、經(jīng)?開區(qū)、高新?區(qū)勞動__?__局、總?工會，各產(chǎn)?業(yè)工會，市?級有關(guān)部門?，各控股（?集團）公司?：現(xiàn)將《?____市?推行工資_?___協(xié)商?制度實施意?見》印發(fā)給?你們，希認?真貫徹實施?。___?_市推行工?資____?協(xié)商制度實?施意見為?了適應__?__市場經(jīng)?濟條件下工?資分配機制?的轉(zhuǎn)變，建?立企業(yè)內(nèi)部?工資分配的?自主決定機?制，保障勞?動關(guān)系雙方?的合法權(quán)益?，促進企業(yè)?勞動關(guān)系的?和諧穩(wěn)定，?根據(jù)《勞動?法》、《工?會法》和《?工資___?_協(xié)商試行?辦法》的有?關(guān)規(guī)定，現(xiàn)?對推行企業(yè)?工資___?_協(xié)商制度?提出如下實?施意見。?一、工資_?___協(xié)商?的涵義工?資____?協(xié)商是指職?工方與企業(yè)?方，依據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策，就企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資收入水平?等事項進行?平等協(xié)商，?并在協(xié)商一?致的基礎上?，依法簽訂?工資協(xié)議的?行為。工資?____協(xié)?商是___?_合同制度?中的一個重?要組成部分?。工資__?__協(xié)商的?結(jié)果既可以?作為雙方簽?訂____?合同中的附?件，也可作?為工資問題?的專用協(xié)議?。二、工?資____?協(xié)商的適用?范圍工資?____協(xié)?商適用于我?市行政區(qū)域?內(nèi)的各類企?業(yè)。企業(yè)開?展工資__?__協(xié)商工?作，需要具?備以下條件?：（一）?企業(yè)正式投?產(chǎn)開業(yè)，生?產(chǎn)經(jīng)營正常?；（二）?有健全的企?業(yè)管理制度?和較好的管?理基礎；?（三）有明?晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)?系；（四?）有工會_?___或沒?有建立工會?____但?有半數(shù)以上?職工提出開?展工資__?__協(xié)商的?要求。三?、工資__?__協(xié)商應?遵循的原則?企業(yè)實行?工資___?_協(xié)商必須?遵循下列原?則：（一?）堅持遵守?國家現(xiàn)行的?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的原則；?（二）堅持?效率優(yōu)先，?兼顧公平，?按勞分配為?主和按勞分?配與按生產(chǎn)?要素分配相?結(jié)合的原則?；（三）?堅持依法、?平等、和諧?、合作、公?開、公正的?原則。四?、工資__?__協(xié)商的?內(nèi)容企業(yè)?工資___?_協(xié)商的內(nèi)?容包括：?（一）企業(yè)?基本工資制?度、工資標?準和工資分?配形式；?（二）職工?年度平均工?資收入水平?和調(diào)整幅度?；（三）?職工工資支?付辦法和發(fā)?放時間、職?工在特殊情?況下的工資?支付辦法；?（四）獎?金、津貼、?補貼等分配?方法；（?五）企業(yè)補?充社會保險?及其他福利?待遇；（?六）工資協(xié)?議的變更、?終止、解除?條件、違約?責任、生效?的起止日期?等；（七?）雙方認為?需要協(xié)商的?與工資待遇?有關(guān)的其他?事項。五?、工資__?__協(xié)商代?表的產(chǎn)生?（一）工資?____協(xié)?商代表人數(shù)?由雙方根據(jù)?情況自定，?人數(shù)對等，?并各確定一?名首席代表?。雙方應另?行指定記錄?員各一名。?二）職工?方首席代表?為工會主席?，工會主席?不能出任首?席代表時，?可書面委托?工會其他負?責人為首席?代表。職工?方其他代表?由工會確定?或職工民主?選舉，推舉?的代表須得?到企業(yè)半數(shù)?以上職工的?同意。企業(yè)?方首席代表?為企業(yè)法人?代表或由企?業(yè)法人代表?全權(quán)委托的?其他行政負?責人。（?三）尚未建?立工會的企?業(yè)，職工方?代表在企業(yè)?所在地的地?方工會或產(chǎn)?業(yè)工會指導?下由職工民?主推舉產(chǎn)生?，并應當經(jīng)?企業(yè)職工代?表或全體職?工過半數(shù)同?意。首席代?表由工資協(xié)?商的代表推?舉產(chǎn)生。?（四）協(xié)商?雙方代表由?本企業(yè)人員?擔任，必要?時也可聘請?本企業(yè)以外?的專業(yè)人員?擔任本方的?協(xié)商顧問。?委托人數(shù)不?得超過本方?代表的三分?之一。（?五）協(xié)商代?表一經(jīng)產(chǎn)生?，必須履行?義務，遇不?可抗拒因素?造成空缺的?，應及時指?派或推舉新?的代表補缺?。（六）?協(xié)商代表的?任期由各方?自行決定。?協(xié)商代表在?任期內(nèi)，除?個人嚴重過?失外，企業(yè)?不得解除與?協(xié)商代表的?勞動合同；?企業(yè)非全部?停產(chǎn)，不得?安排其下崗?。（七）?協(xié)商代表在?參加工資_?___協(xié)商?期間，應視?為提供正常?勞動、享受?的工資、獎?金、津貼、?補貼、保險?福利待遇不?變。（八?）協(xié)商代表?享有平等的?知情權(quán)、建?議權(quán)、陳述?權(quán)和表決權(quán)?，任何一方?不可將自己?的意志強加?于對方；?（九）協(xié)商?會議執(zhí)行主?席，一般由?雙方首席代?表輪流擔任?。其主要職?責是負責工?資____?協(xié)商的__?__和協(xié)調(diào)?工作，對協(xié)?調(diào)過程中發(fā)?生的緊急問?題提出處理?意見。（?十）協(xié)商會?議的時間、?地點、內(nèi)容?由雙方事先?商定，會議?所需要費用?由企業(yè)方負?擔。六、?工資___?_協(xié)商的程?序工資_?___協(xié)商?原則上應一?年一次（也?可一簽固定?，經(jīng)變更可?作修正案補?充進去），?一般安排在?當年三、?____月?份。協(xié)商?雙方進行協(xié)?商前應考慮?下列因素：?（一）企?業(yè)外部因素?1.國家?、地區(qū)頒布?的有關(guān)社會?經(jīng)濟和收入?分配方面的?法律、政策?及地方性法?規(guī)；2.?本地區(qū)城鎮(zhèn)?居民消費價?格指數(shù)；?3.地區(qū)、?行業(yè)的人工?成本水平和?職工平均工?資水平；?4.地__?__府發(fā)布?的當年工資?增長指導線?、勞動力市?場工資指導?價位及最低?工資標準；?5.勞動?力的供求狀?況；6.?國家銀行利?率、稅率和?匯率等的變?動情況。?（二）企業(yè)?內(nèi)部因素?1.企業(yè)實?現(xiàn)利稅、企?業(yè)凈產(chǎn)值、?勞動生產(chǎn)率?、工資利稅?率、資本收?益率；2?.資本保值?增值情況；?3.企業(yè)?人工成本水?平；4.?上年企業(yè)職?工工資總額?和職工平均?工資水平；?5.企業(yè)?工資支付能?力等。工?資____?協(xié)商申報過?程（一）?進行工資_?___協(xié)商?的要求可以?由協(xié)商雙方?的任何一方?提出并以書?面建議形式?通知對方，?另一方接到?通知后要認?真研究，在?____日?內(nèi)做出回應?，任何一方?無正當理由?不得拒絕協(xié)?商。（二?）協(xié)商雙方?有義務在不?違反有關(guān)保?密法律、法?規(guī)和不涉及?商業(yè)___?_的前提下?，向?qū)Ψ教?供與工資_?___協(xié)商?有關(guān)的真實?情況和資料?。（三）?協(xié)商雙方應?在協(xié)商前，?進行認真研?究和準備，?并各自提出?工資___?_協(xié)商的方?案。工會提?出的工資_?___協(xié)商?方案，應經(jīng)?一定的民主?程序。（?四）經(jīng)雙方?協(xié)商形成的?工資協(xié)議草?案應提交職?工代表大會?或職工大會?討論審議，?協(xié)議草案經(jīng)?審議未獲通?過時，職工?方可以要求?企業(yè)方重新?協(xié)商修改。?（五）工?資協(xié)議草案?通過后，由?雙方首席代?表簽字蓋章?，并于__?__日內(nèi)由?企業(yè)方將工?資協(xié)議一式?三份及說明?，按分級管?理的原則，?報送當?shù)貏?動保障行政?部門審核登?記。勞動保?障行政部門?應在收到工?資協(xié)議__?__日內(nèi)對?工資協(xié)議的?內(nèi)容、協(xié)商?雙方的資格?和鑒定程序?等依法進行?審核。審核?未通過，雙?方要就勞動?保障部門提?出的修改意?見重新協(xié)商?修改，并于?____日?內(nèi)再次向當?地勞動保障?行政部門重?新報送、審?核。工資?協(xié)議核準后?，勞動保障?行政部門須?向協(xié)商雙方?送達《工資?____協(xié)?議審核通知?書》。工?資協(xié)議審核?登記申請報?出____?日內(nèi)，協(xié)議?雙方未收到?勞動保護行?政部門的《?工資___?_協(xié)議審核?通知書》，?也未收到修?改通知的，?視為核準，?該工資協(xié)議?即行生效。?生效的工?資協(xié)議應由?企業(yè)工會報?送上一級工?會備案。?（六）協(xié)商?未達成一致?或出現(xiàn)事先?未預料的問?題時，經(jīng)雙?方同意可暫?時中止協(xié)商?，中止期限?最長不超過?____天?。具體中止?期限及再次?恢復協(xié)商的?時間、地點?、內(nèi)容由雙?方商定。?（七）雙方?再次協(xié)商仍?不能達成一?致的，當事?人一方或雙?方可向當?shù)?勞動保障行?政部門提出?協(xié)調(diào)處理的?書面申請。?勞動保障行?政部門在決?定受理之月?起____?日內(nèi)結(jié)束協(xié)?調(diào)工作。?（八）勞動?保障行政部?門在協(xié)調(diào)處?理有關(guān)爭議?時，應__?__同級工?會代表、企?業(yè)主代表和?其他有關(guān)方?面代表共同?進行。經(jīng)協(xié)?調(diào)后，雙方?仍不能達成?一致的，須?按勞動保障?行政部門出?具的《協(xié)調(diào)?處理意見書?》的意見執(zhí)?行。（九?）工資協(xié)議?生效后，雙?方都有義務?傳達到全體?職工，在全?體職工的監(jiān)?督下，雙方?共同履行協(xié)?議。七、?工資協(xié)議的?變更解除終?止（一）?出現(xiàn)以下情?況可變更工?資協(xié)議。訂?立協(xié)議時所?依據(jù)的有關(guān)?法律、法規(guī)?和客觀情況?發(fā)生重大變?化；企業(yè)因?生產(chǎn)、經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，導致工?資協(xié)議無法?完全履行；?其它不可抗?拒的原因致?使工資協(xié)議?無法完全履?行時，雙方?可協(xié)商變更?工資協(xié)議。?（二）出?現(xiàn)以下情況?可解除工資?協(xié)議。企業(yè)?被撤銷、兼?并或破產(chǎn)；?工會___?_被依法解?散；