新員工入職須知手冊(cè)

員工入職須知手冊(cè)員工入職須知手冊(cè)員工入職須知手冊(cè)篇員工入職須知手冊(cè)篇1第一章總則第一章總則第一條為了確保后勤各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，從而為公司各項(xiàng)工作的順暢開展供給全面的后勤保障根底，特制定本后勤治理制度。第一條為了確保后勤各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，從而為公司各項(xiàng)工作的順暢開展供給全面的后勤保障根底，特制定本后勤治理制度。其次條在本公司工作期間，全部員工必需遵守本制度的各項(xiàng)條款，相互監(jiān)督，提合理化意見，使公司將更好完善后勤治理其次條在本公司工作期間，全部員工必需遵守本制度的各項(xiàng)條款，相互監(jiān)督，提合理化意見，使公司將更好完善后勤治理其次章宿舍治理其次章宿舍治理第一條為保證員工擁有良好、清潔、整齊的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本制度。第一條為保證員工擁有良好、清潔、整齊的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全部住宿員工。其次條本制度適用于公司全部住宿員工。第三條具體規(guī)定如下：第三條具體規(guī)定如下：11)，24：0024：0023：002、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排，如安排床位三日內(nèi)未入住視為放棄。2、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排，如安排床位三日內(nèi)未入住視為放棄。3、員工須按行政部安排的房間住宿，一人一位，不得多占床位，床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換。3、員工須按行政部安排的房間住宿，一人一位，不得多占床位，床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換。4、宿舍內(nèi)制止亂涂亂畫、亂張貼，不得躺在床上吸煙等有損4、宿舍內(nèi)制止亂涂亂畫、亂張貼，不得躺在床上吸煙等有損5S及有關(guān)安全之行為。5、女性宿舍治理5、女性宿舍治理1)女性宿舍探訪時(shí)間為：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。1)女性宿舍探訪時(shí)間為：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。2)探訪人員僅限本公司員工。2)探訪人員僅限本公司員工。3)非探訪時(shí)間謝絕探訪，22：303)非探訪時(shí)間謝絕探訪，22：304)探訪人員必需在保安處履行登記手續(xù)方可探訪。4)探訪人員必需在保安處履行登記手續(xù)方可探訪。5)5)23：30視機(jī)音量盡量調(diào)低以免影響他人休息。77人批準(zhǔn)的不在此限)。8、不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒臟水。8、不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒臟水。9、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視、錄像，傳播黃色報(bào)刊雜志。9、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視、錄像，傳播黃色報(bào)刊雜志。10、宿舍內(nèi)制止飼養(yǎng)家禽以及其它動(dòng)物(如犬)。10、宿舍內(nèi)制止飼養(yǎng)家禽以及其它動(dòng)物(如犬)。1111它宿舍設(shè)施。電飯煲、電熱壺、熱水棒、高壓鍋等)。14、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。14、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。15、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝猓浦癸嬀啤?5、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝?，制止飲酒?6、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它違禁物品。16、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它違禁物品。17、嚴(yán)禁打架斗毆。17、嚴(yán)禁打架斗毆。18、制止高空拋物。18、制止高空拋物。須將行李搬離宿舍前方可結(jié)算工資;須將行李搬離宿舍前方可結(jié)算工資;任人住宿人員全體受罰。任人住宿人員全體受罰。21、外宿人員應(yīng)填寫《外宿申請(qǐng)單》，外宿人員不得占用宿舍宋位。21、外宿人員應(yīng)填寫《外宿申請(qǐng)單》，外宿人員不得占用宿舍宋位。22、宿舍車輛載物外出保安應(yīng)查驗(yàn)確認(rèn)審批手續(xù)齊全前方可放行。22、宿舍車輛載物外出保安應(yīng)查驗(yàn)確認(rèn)審批手續(xù)齊全前方可放行。止偷盜行為，覺察一律開除處理，并交公安機(jī)關(guān)處理。止偷盜行為，覺察一律開除處理，并交公安機(jī)關(guān)處理。宿舍，離職人員不得借故拖延，每延誤一天，要繳納住宿費(fèi)宿舍，離職人員不得借故拖延，每延誤一天，要繳納住宿費(fèi)50元/天/人，同時(shí)公司將實(shí)行強(qiáng)制處理措施。(全部離職人員需要拿物品外出，必需是在員工下班時(shí)間，且要經(jīng)行政部批準(zhǔn)及保安檢查無疑后放行)由所住房間的員工平均分?jǐn)?。評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：1)地板保持干凈，無紙屑、煙頭、水漬等;(0—101)地板保持干凈，無紙屑、煙頭、水漬等;(0—102)墻壁、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污垢;(0—102)墻壁、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污垢;(0—103)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—103)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—105)床上物品擺放整齊;(0—105)床上物品擺放整齊;(0—106)床下鞋子擺放整齊;(0—106)床下鞋子擺放整齊;(0—107)床頭及床欄桿上不行掛衣、襪等;(0—107)床頭及床欄桿上不行掛衣、襪等;(0—108)空床上物品擺放整齊或去除掉;(0—108)空床上物品擺放整齊或去除掉;(0—109)門窗、玻璃擦干凈，門口干凈無雜物;(0—109)門窗、玻璃擦干凈，門口干凈無雜物;(0—1010)洗漱間干凈整齊。(0—1010)洗漱間干凈整齊。(0—1028、衛(wèi)生評(píng)比方法28、衛(wèi)生評(píng)比方法參與宿舍評(píng)比人員必需認(rèn)真，并對(duì)所評(píng)比結(jié)果負(fù)責(zé)。2)評(píng)比承受現(xiàn)場(chǎng)打分的方參與宿舍評(píng)比人員必需認(rèn)真，并對(duì)所評(píng)比結(jié)果負(fù)責(zé)。2)評(píng)比承受現(xiàn)場(chǎng)打分的方3)評(píng)比結(jié)果每周公布一次，男、女各評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀宿舍和最差宿舍。且得分在且得分在60分以下的，全體宿舍成員均記警告一次。員工入職須知手冊(cè)篇2員工入職須知手冊(cè)篇21.11.1活動(dòng)和行為都必需遵照并聽從于本制度。的鼓勵(lì)作用?！沧畹捅Ｕ瞎べY、加班工資及社會(huì)保險(xiǎn)等〕。1.2.21.2.2小，進(jìn)展薪酬安排。1.2.31.2.3定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。力量不同，薪酬不同。不同，薪酬不同。1.2.61.2.6司有合理利潤(rùn)積存。1.31.3公司薪酬安排的依據(jù)是：崗位價(jià)值、員工力量、工作績(jī)效和市場(chǎng)水平。公司薪酬安排的依據(jù)是：崗位價(jià)值、員工力量、工作績(jī)效和市場(chǎng)水平。1.41.4外的其它全部員工。外的其它全部員工。其次章薪酬體系其次章薪酬體系2.12.1該手冊(cè)適用范圍內(nèi)全部員工的薪酬體系均為構(gòu)造工資制。該手冊(cè)適用范圍內(nèi)全部員工的薪酬體系均為構(gòu)造工資制。險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.2.22.2.21〕崗位工資是指每個(gè)不同崗位的根底工資，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成局部。1〕崗位工資是指每個(gè)不同崗位的根底工資，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成局部。2〕崗位工資按月發(fā)放，即員工年度崗位工資/12.2〕崗位工資按月發(fā)放，即員工年度崗位工資/12.核結(jié)果對(duì)部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金進(jìn)展安排。1〕部門年度獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法：1〕部門年度獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法：部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額〔B〕=A×部門年度崗位工資總額部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額〔B〕=A×部門年度崗位工資總額核分?jǐn)?shù)〕/100〔0≤A≤0。2〕2〕員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金計(jì)算方法：2〕員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金計(jì)算方法：〔員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金/12〕×實(shí)際效勞時(shí)間×員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金=×B∑〔員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金/12〕×實(shí)際效勞時(shí)間×員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)〔員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金/12〕×實(shí)際效勞時(shí)間×員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金=×B∑〔員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金/12〕×實(shí)際效勞時(shí)間×員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)a〕B=部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額；a〕B=部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額；b〕如員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職，將不享受年終獎(jiǎng)。如為入職員工，將b〕如員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職，將不享受年終獎(jiǎng)。如為入職員工，將101的不享受年終獎(jiǎng)〕以肯定的比例安排。1〕加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而計(jì)付的工資，依據(jù)工作需要，符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。1〕加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而計(jì)付的工資，依據(jù)工作需要，符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。36審批后，報(bào)人力資源部備案。3636定支付加班工資；超過36〔含36〕由部門安排調(diào)休，調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效，不做累計(jì)；同時(shí)，崗位工資在6000元及以上的員工，加班只能安排一個(gè)月內(nèi)調(diào)休，不做累計(jì)。4〕與生產(chǎn)直接相關(guān)需要倒班的崗位，按實(shí)際發(fā)生加班時(shí)數(shù)計(jì)算，但假設(shè)崗4〕與生產(chǎn)直接相關(guān)需要倒班的崗位，按實(shí)際發(fā)生加班時(shí)數(shù)計(jì)算，但假設(shè)崗調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效。5〕加班承受分級(jí)審批，具體如下：5〕加班承受分級(jí)審批，具體如下：6〕加班工資計(jì)算方法：2.2.56〕加班工資計(jì)算方法：2.2.51〕住房補(bǔ)貼。公司免費(fèi)為職員供給住宿，職員也可依據(jù)自己實(shí)際狀況申請(qǐng)外宿，公司將賜予肯定數(shù)額的補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1〕住房補(bǔ)貼。公司免費(fèi)為職員供給住宿，職員也可依據(jù)自己實(shí)際狀況申請(qǐng)外宿，公司將賜予肯定數(shù)額的補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2〕膳食津貼。公司為全部員工供給膳食，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒汀Ｍ馑蘼殕T可享受2〕膳食津貼。公司為全部員工供給膳食，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒汀Ｍ馑蘼殕T可享受104.5元膳食津貼，內(nèi)宿者可享受在240元膳食津貼。公司賜予肯定的話費(fèi)津貼；享受話費(fèi)津貼人員每天從早上8：00公司賜予肯定的話費(fèi)津貼；享受話費(fèi)津貼人員每天從早上8：00至晚上10：00必需保持開機(jī)狀態(tài)，某些崗位人員依據(jù)工作需要應(yīng)每天保持24小時(shí)開機(jī)。假設(shè)實(shí)際因公支出話費(fèi)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)實(shí)際話費(fèi)清單報(bào)銷超出局部。2.2.62.2.6社會(huì)保險(xiǎn)1〕社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2〕社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)以深圳當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。2〕社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)以深圳當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。第三章薪酬確定第三章薪酬確定3.13.13.1.13.1.1的重要程度進(jìn)展排名。崗位價(jià)值評(píng)估是解決內(nèi)部公正性的重要手段。公正性的重要手段。3.1.23.1.2級(jí)關(guān)系圖》見附件。3.1.33.1.3估。3.1.43.1.42～3科學(xué)性和合理性。3.23.2依據(jù)是崗位任職資格。依據(jù)是崗位任職資格。3.33.33.3.13.3.1力量。3.3.2～3.3.2～1.3.43.4人力資源部在每年1月人力資源部在每年1月30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施狀況及薪酬總并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批。第四章薪酬實(shí)施第四章薪酬實(shí)施4.14.1津貼福利和社會(huì)保險(xiǎn)。4.1.24.1.2/124.1.34.1.3況和公司業(yè)績(jī)狀況打算的，具體見2.2.3.4.24.24.2.14.2.12～3年調(diào)整一次薪酬水平。力資源部每年力資源部每年4級(jí)的調(diào)整。具體調(diào)整細(xì)則見6。2.4.34.34.44.44.4.14.4.1員工在試用期內(nèi)可按該崗位最低層級(jí)薪酬的80%，轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部依據(jù)崗位任職資格進(jìn)展評(píng)估定位。級(jí)和人力資源部依據(jù)崗位任職資格進(jìn)展評(píng)估定位。4.4.280%〔4.4.280%〔崗位最低層級(jí)薪酬的80%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，按原崗位薪酬計(jì)發(fā)〕，轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部依據(jù)崗位任職資格進(jìn)展評(píng)估定位。確定其薪酬層級(jí)。公司需要〕發(fā)生平調(diào)時(shí)，實(shí)行就高不就低的原則確定其薪酬層級(jí)。4.4.54.4.5評(píng)估定位。4.54.54.5.14.5.11〕崗位工資的發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放承受當(dāng)月考勤，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月1〕崗位工資的發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放承受當(dāng)月考勤，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)左右〔節(jié)假日順延〕。2〕2〕41600元/資發(fā)放時(shí)由財(cái)務(wù)部按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。視情節(jié)嚴(yán)峻程度予以行政懲罰。4.5.44.5.4第五章附則第五章附則5.15.1本手冊(cè)自 的其它規(guī)定、制度同時(shí)作廢。5.25.25.35.3員工入職須知手冊(cè)篇員工入職須知手冊(cè)篇3第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際狀況訂立的薪酬管保證，表達(dá)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際狀況訂立的薪酬管保證，表達(dá)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則員工工作興趣和熱忱，表達(dá)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制員工工作興趣和熱忱，表達(dá)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制〔總裁除外〔總裁除外基層員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工鍵崗位可以兩年一聘鍵崗位可以兩年一聘20%，對(duì)有突出奉獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過全體員工的10%；對(duì)部門經(jīng)理以上的治理人員由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)依據(jù)其表現(xiàn)打算崗位或20%，對(duì)有突出奉獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過全體員工的10%；對(duì)部門經(jīng)理以上的治理人員由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)依據(jù)其表現(xiàn)打算崗位或職級(jí)變動(dòng)年終效益獎(jiǎng)金方案以及特別津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議年終效益獎(jiǎng)金方案以及特別津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議第七條本制度適用于除總裁以外全部第七條本制度適用于除總裁以外全部 基因技術(shù)編制內(nèi)的員工其次章薪酬內(nèi)容與構(gòu)造其次章薪酬內(nèi)容與構(gòu)造貼和公司福利，其中固定工資包括根本工資、崗位工資貼和公司福利，其中固定工資包括根本工資、崗位工資第九條固定工資中的根本工資為每人每月第九條固定工資中的根本工資為每人每月500元錄一、二錄一、二起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。員工崗位晉級(jí)或降級(jí)員工崗位晉級(jí)或降級(jí)；C90—80；D80—70；E120%，100%，80%，40%，0%。5：5；其他崗位5：5；其他崗位員工固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為6：4金金第十六條每年年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總裁和董事會(huì)協(xié)議商定第十六條每年年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總裁和董事會(huì)協(xié)議商定圍不超過平均水平的圍不超過平均水平的30%第十八條員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過15天，福利假累計(jì)超過第十八條員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過15天，福利假累計(jì)超過30〔國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外〕或由于試用期等緣由工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算第十九條無論何種緣由在每年12第十九條無論何種緣由在每年1231終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)其次十條設(shè)立特別津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特別奉獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額其次十條設(shè)立特別津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特別奉獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額待遇，兩年后將取消特別津貼待遇，兩年后將取消特別津貼住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除第三章工資級(jí)別第三章工資級(jí)別類別類別附錄一附錄一其次十五條技術(shù)之路工資級(jí)別劃分為其次十五條技術(shù)之路工資級(jí)別劃分為T1—T10共十級(jí)，見附錄一其次十六條營(yíng)銷之路工資級(jí)別劃分為其次十六條營(yíng)銷之路工資級(jí)別劃分為T1—T10共十級(jí)，見附錄一需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)第四章試用期薪酬第四章試用期薪酬月月取商定的試用期工資取商定的試用期工資第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部依據(jù)實(shí)際狀況確定第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部依據(jù)實(shí)際狀況確定第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)商定第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)商定第五章加班工資第五章加班工資協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，于第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，于班當(dāng)月及其次月使用班當(dāng)月及其次月使用第三十五條因工作需要不能倒休時(shí)，公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班酬勞第三十五條因工作需要不能倒休時(shí)，公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班酬勞第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)生活費(fèi)300元，如遇國(guó)家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整第七章薪酬組織與發(fā)放第七章薪酬組織與發(fā)放力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)并在每年年度績(jī)效考評(píng)完畢后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議并在每年年度績(jī)效考評(píng)完畢后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議案、特別津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬鼓勵(lì)的問題案、特別津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬鼓勵(lì)的問題表決過程中不允許投棄權(quán)票表決過程中不允許投棄權(quán)票第四十一條具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部依據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行第四十一條具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部依據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會(huì)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會(huì)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十四條員工月固定