拖欠工資解除勞動(dòng)合同協(xié)議

拖欠工資解除勞動(dòng)合同協(xié)議最新前言拖欠工資是目前企業(yè)勞動(dòng)糾紛中最常見的問題之一。工資是勞動(dòng)者獲得收益的重要途徑，當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，不僅損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，還可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。為了避免因拖欠工資造成的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同。本文將介紹拖欠工資解除勞動(dòng)合同協(xié)議的最新相關(guān)規(guī)定。什么是拖欠工資？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額按期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。拖欠工資是指用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。解除勞動(dòng)合同在用人單位拖欠工資后，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除是指用人單位和勞動(dòng)者依照法律的規(guī)定，通過協(xié)商、仲裁、訴訟等方式終止勞動(dòng)關(guān)系的過程。勞動(dòng)合同解除的方式包括：協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者解除、用人單位解除和仲裁或者訴訟解除。其中，在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者可以選擇協(xié)商一致解除。拖欠工資解除勞動(dòng)合同協(xié)議的流程協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的過程如下：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決拖欠工資問題，嘗試協(xié)商解決問題；在無法協(xié)商解決問題的情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同；雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，詳細(xì)約定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因、離職手續(xù)等相關(guān)事項(xiàng)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)撤銷與用人單位有關(guān)的所有訴訟、仲裁、投訴等申請(qǐng)。解除勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不能以此作為違約用人單位的證據(jù)；解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)領(lǐng)取離職證明和工資結(jié)算；解除勞動(dòng)合同后，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。拖欠工資解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付。對(duì)用人單位拖欠支付的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立后，用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位采取糾正措施，也可以直接解除勞動(dòng)合同；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定：用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。結(jié)語拖欠工資是企業(yè)勞動(dòng)糾紛中的一種常見問題，對(duì)于受到拖欠工資的勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同是一種