勞動(dòng)合同協(xié)議合同書日語

勞動(dòng)合同協(xié)議合同書日語集團(tuán)公司文件內(nèi)部編碼TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-労働契約広東省労働と社會(huì)保障庁監(jiān)修使用說明一、契約雙方は、本契約を締結(jié)する前に本契約書をよく読むこと。本契約は一旦締結(jié)すると法的効力を発し、雙方は忠実に履行しなければならない。二、本契約は使用者（甲）の法定代表人(あるいは委托代理人）と社員（乙）自らがサイン?捺印し、使用者の公印(あるいは労働契約専用?。─蛉⒈酒跫s中の空欄は、雙方の協(xié)議を経て確定後に書き込み、法律、法規(guī)および関連規(guī)定に違反してはならない;書き込む必要が無い空欄には四、労働時(shí)間は標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間、不定時(shí)労働時(shí)間、総合労働時(shí)間の三種に分けられる。不定時(shí)労働時(shí)間、総合計(jì)算労働時(shí)間を采用するには労働保障部五、本契約に規(guī)定されていない事項(xiàng)については、別途補(bǔ)充協(xié)議を締結(jié)することができ、本契約の付屬文書として本契約七、本契約（付屬文書を含む)締結(jié)後、甲乙雙方はそれぞれ一部ずつを）：《中華人民共和國労働法》、《中華人民共和國労働契約法》と國家及び省の関連する法規(guī)に基づき、甲乙雙方は法と公平と平等自由意志に基づき、雙方合意の上、誠実信用の原則の下、本契約を締結(jié)する。雙方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する:2．無固定期間：年月日から法定終了條件が出現(xiàn)するまで。の任務(wù)が完成するまで。この仕事の完成の指標(biāo)は雙方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する。（試用期間は契約期間に含まれる):（労働契約期間が三ヶ月以上一年未満のとき、試用期間は一ヶ月を超えてはならない;労働契約期間が一年以上三年未満のときは、試用期間は二ヶ月を超えてはならない;三年以上の固定期間および無固定期間の労働契約は、試用期間は六ヶ月を超えてはならない。）二、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場(chǎng)所職務(wù)(または職種）は。（四）甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位の調(diào)整をする場(chǎng)合や、本契約以外の地點(diǎn)や使用者で仕事をさせる場(chǎng)合は、協(xié)議一致により本契約の変更を行い、雙方がサイン、捺印して確認(rèn)した協(xié)議書三、労働時(shí)間と休息休暇（一）甲、乙雙方は同意の上以下の第種の方式で乙の勤務(wù)時(shí)間を確定す2．不定労働時(shí)間制，労働保障部門の許可を得て、乙の職場(chǎng)で不定労働3．総合労働時(shí)間制。労働保障部門の許可を得て、乙の職場(chǎng)でを周期と（二）甲は生産（業(yè)務(wù)）上の需要により、労働組合または乙との協(xié)議を経て労働時(shí)間を延長できる?！秳簝P法》第42條除規(guī)定の狀況を除き、一般に一日に1時(shí)間を上回ってはいけない。特別な理由があっても毎日三時(shí)間を越えてはならず、毎月36時(shí)間を越えてはならない。（三）甲は規(guī)定に基づき乙に法定休暇、年次休暇、結(jié)婚休暇、忌引き、帰省休暇、出産休暇、看護(hù)休暇などの有給休暇を與え、契約書に定められた（一）乙の正常な労働時(shí)間の賃金は以下の第種形式で計(jì)算し、當(dāng)?shù)丐巫睿?）乙の正常勤務(wù)時(shí)給與はにより計(jì)算され、開始時(shí)の給與は元/月また（2）乙の試用期間の給與は元/月（試用期間の給與は甲の同様の職位の本契約で定められた給與の80%を下回ってはならず、また甲が所在する地域の最低給與標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならな（2）労働ノルマ（定められた労働ノルマは本使用者の同等の職位の70%以上の社員が法定労働時(shí)間內(nèi)に完成できること);4．甲は本使用者の生産経営狀況や物価水準(zhǔn)や政府が発表する賃金増長指導(dǎo)線などの狀況に照らして、法に基づき本使用者の賃金分配制度を決定する。甲乙雙方の協(xié)議または集団協(xié)議の形式で、法により賃金の正常な増加の（四）給與は必ず貨幣の形式で支払い、現(xiàn)物や有価證（五）甲は毎月日に（當(dāng)月/先月）の給與を支払う。祝日や休日に當(dāng)た（六）甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせたりを支払う。ただし代休を取らせる場(chǎng)合は除く。（一）契約期間內(nèi)に、甲は國家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育などの社會(huì)保険への加入手続きを支払う。甲は乙のために社會(huì)保険參加の手続きをして乙の支払い給與の中か（二）乙が病気になるか業(yè)務(wù)外で負(fù)傷した場(chǎng)合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された醫(yī)療期間と醫(yī)療待遇を與え、かかった醫(yī)療費(fèi)用を醫(yī)療保険やその他の関連規(guī)定により支払い、かつ規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)は病気休暇手當(dāng)てもしくは疾病救済費(fèi)を支払い、金額は元/月とする（當(dāng)?shù)丐巫畹唾U金の80%を下回ってはならない)。六、労働保護(hù)、労働條件と職業(yè)危害防護(hù)（一）甲は國家と省の労働保護(hù)規(guī)定に基づき、乙に國家労働衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)に合った労働場(chǎng)所を提供して、適切に乙の生産中の安全と健康を保護(hù)する。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、甲は《職業(yè)病防治法》の規(guī)定に基づき、乙の健康と関連権益を保護(hù)する。（二）甲は乙が従事する職場(chǎng)により、國家の関系規(guī)定に基づき乙に必要な労働保護(hù)用品を提供し、かつ労働保護(hù)規(guī)定に基づき乙に対し毎（年/季/月）定期的に無料で身體検査を手配する。（四）乙は甲の違約指示および強(qiáng)制的に危険な仕事に従事させようとする命令を斷る権利を有し、甲およびその管理者が乙の安全と健康を軽視する（五）乙が職業(yè)病を患ったり、仕事上で怪我をしたり死亡した場(chǎng)合、甲は《工傷保険條例》の規(guī)定に沿って処理する。七、合同的變更（一）どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場(chǎng)合は、必ず書面（二）甲の名稱、法定代表人、主要な責(zé)任者あるいは出資者などの事項(xiàng)に変更がある場(chǎng)合も、この契約の履行に影響は無い。（三）甲に合并や分社などの狀況が生じたときも本契約は引き続き有効であり、甲の権利と義務(wù)を継承する使用者が継続して履行する。（四）甲乙雙方が協(xié)議一致を経れば本契約を変更でき、書面での変更手続きを行う。変更後の契約文は甲乙雙方が一部ずつ保有する。八、契約の解除と終了1．甲乙は協(xié)議一致により本契約を解除できる。そのうち、甲から申し2．次のいずれかに當(dāng)てはまる場(chǎng)合、甲は本契約を解除できる:（1）乙が試用期間中に采用條件に合わないことが證明された場(chǎng)合；（3）乙が著しい職務(wù)怠慢、不正利得行為により使用者に重大な損害を（4）乙が他の使用者とも同時(shí)に労働関系を確立し、本使用者の業(yè)務(wù)遂行に著しい影響を與えたか、使用者の指摘にもかかわらず是正しなかった場(chǎng)志に反して労働契約を締結(jié)もしくは変更させ、本契約あるいは変更協(xié)議を無（7）乙が病気になり、または業(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後ももとの業(yè)務(wù)に従事できず、かつ使用者が別途準(zhǔn)備した仕事にも従事（8）乙が業(yè)務(wù)に耐えられず、トレーニングもしくは職場(chǎng)の調(diào)整を経て（9）労働契約締結(jié)時(shí)に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)甲が第（7）、（8）、（9）項(xiàng)の規(guī)定に基づき本契約を解除する場(chǎng)合は、30日前までに書面で乙に通知し(あるいは乙に一か月分給與を余分に払い)、なおかつ規(guī)定に基づき乙に経済補(bǔ)償を払い、その中でも第（7）項(xiàng)に基づき本契約を解除する場(chǎng)合は関連の規(guī)定を満たさなければならず、且つ乙3．次のいずれかの場(chǎng)合、甲は規(guī)定の手順を踏んだ後に人員削減を行うことができ、規(guī)定により乙に経済補(bǔ)償金を払う:（3）甲の業(yè)種転換、重大な技術(shù)革新又は経営方式の調(diào)整があるとき;（4）その他労働契約締結(jié)時(shí)に根拠とされた客観的経済情勢(shì)に重大な変化があり本契約の履行が不可能となった場(chǎng)合。4．乙が本契約を解除する場(chǎng)合は、30日前に書面形式で甲に通知しなければならない;試用期間內(nèi)の場(chǎng)合は、3日前に甲に通知しなければならな以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は労働契約を解除でき、甲は規(guī)定（1）甲が労働契約の約定どおりの労働保護(hù)または労働條件を提供しな（4）使用者の規(guī)則制度が法律、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害し（5）甲が詐欺や脅迫の手段や危機(jī)に乗じて乙の真意に反した狀況下で契約の締結(jié)または変更を行ったため、本契約が無効の場(chǎng)合；（6）甲が自らの法的責(zé)任を免除し、乙の権利を排除したため,本契約（7）甲が法律に違反し、行政法規(guī)の強(qiáng)制性の規(guī)定により、本契約が無（8）甲が暴力、威嚇あるいは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強(qiáng)制したり、規(guī)定に違反して危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が（9）法律、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他甲が上記(8)の狀況にある匕き、乙はす〈に労働契約を解除でき、使用者にあら小じめ億矛る必要はない。5．次のい寸れ小の狀況にある場(chǎng)合、甲は《労働契約法》第40條、第41條の規(guī)定に基才<労働契約解除をする己匕ができない:たは醫(yī)學(xué)的錫察期間中である場(chǎng)合（2）乙が己の企業(yè)で職業(yè)病に小小った小、あるいは業(yè)務(wù)上の負(fù)傷によ（3）病気または業(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場(chǎng)合；（5）本使用者に連続満15年勤務(wù)し、かつ法定退職年齢まで5年未満（6）法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場(chǎng)合。1．本契約期間が満了するか法定終了條件が出現(xiàn)した場(chǎng)合、本契約は終2．本契約が下記の狀況で終了した場(chǎng)合、甲は乙に規(guī)定による経済補(bǔ)償（1）甲が労働契約の約定條件を維持または引き上げて労働契約の継続を行おうとしても労働者が継続に同意しない狀況である場(chǎng)合を除き、労働契（3）甲が営業(yè)許可證を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消（4）法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場(chǎng)合。3．乙が第八條第（一）項(xiàng)第5點(diǎn)の狀況に含まれる場(chǎng)合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場(chǎng)で職業(yè)病になったり、工傷により全（三）甲が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、乙が労働契約の継続履行を要求する場(chǎng)合には、甲は引き続き契約を履行しなければならない;乙が労働契約の継続履行を要求せず、または労働契約の継続履行が既に不可能な場(chǎng)合には甲は規(guī)定された経済補(bǔ)償金の二倍を賠償金として乙甲は労働契約解除又は終了と同時(shí)に労働契約解除または終了の證明を出さなければならず、15日以內(nèi)に乙の檔案と社會(huì)保険関系の移転手続を行わ九、調(diào)停および仲裁この契約を雙方が履行するに當(dāng)たって爭議が発生した場(chǎng)合は、まずは協(xié)議により解決する;協(xié)議の意思が無いか協(xié)議が不調(diào)に終わったときには、甲調(diào)停が無効だった場(chǎng)合は、法で定められた仲裁の時(shí)効內(nèi)に管轄の労働爭議仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)できる。また、直接労働爭議仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)することもできる。仲裁の裁定に満足できなかった場(chǎng)合は、法定期限內(nèi)十、服務(wù)期間と競爭制限進(jìn)行に関して雙方は以下のように約定する:。（乙が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、約定に基づき甲に違約金を支払う。違約金の額は甲が提供した訓(xùn)練費(fèi)用を上回ってはならず、また服務(wù)期間のうちまだ履行されていない期間に相當(dāng)する部分の訓(xùn)練費(fèi)用を上回ってはな（二）乙が甲の商業(yè)秘密や知的財(cái)産権に関する秘密事項(xiàng)を掌握している場(chǎng)合、雙方は以下のように約定する:。（乙が秘密保持義務(wù)を負(fù)う場(chǎng)合、甲は乙と競爭ができ、かつ契約が解除または終了した後に月ごとに経済補(bǔ)償を支払う。乙が競爭制限條項(xiàng)に違反した場(chǎng)合は、約定に基づき甲に違約金を支払う。競業(yè)制限の対象人員は使用者の高級(jí)管理職、高級(jí)技術(shù)職およびその他の秘密保持義務(wù)を負(fù)う人員に限られる。契約解除または終了後の競爭制限の期間は二年（一）本契約に記載されていない事項(xiàng)については、國家および地方の関連政策規(guī)定に基づいて処理する。契約期間內(nèi)に本契約の條項(xiàng)が國家、省の関連労働管理新規(guī)定に合わなくなった場(chǎng)合は、新規(guī)定に基づいて執(zhí)行する。（二）以下の文書は本契約の付屬文書であり、本契約と同等の効力を持（三）雙