員工年終分紅激勵(lì)方案

員工年終分紅激勵(lì)方案員工年終分紅激勵(lì)方案導(dǎo)語(yǔ)：年終分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工，提高他們的績(jī)效而實(shí)施的一種在年終（春節(jié)前）發(fā)放紅利的激勵(lì)性報(bào)酬方案。年終分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工，提高他們的績(jī)效而實(shí)施的一種在年終（春節(jié)前）發(fā)放紅利的激勵(lì)性報(bào)酬方案。以下是小編搜集的員工年終分紅激勵(lì)方案，提供給大家參考學(xué)習(xí)，希望可以幫助到你們！員工年終分紅激勵(lì)方案一第一章總則第一條為激勵(lì)公司員工努力工作，為公司創(chuàng)造最大利潤(rùn)并增加職工福利，特制定本辦法。第二條分紅激勵(lì)原則上是管理激勵(lì)，公司主管以上員工參與分紅激勵(lì)，其他員工參與年度特別獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。第二章年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法第三條公司在財(cái)政年度終點(diǎn)時(shí)，從公司凈利潤(rùn)中劃撥一筆專(zhuān)門(mén)款項(xiàng)作為福利基金。福利基金全部用于支付員工年度特別獎(jiǎng)和員工分紅激勵(lì)。1、 完成公司當(dāng)年年度銷(xiāo)售指標(biāo)時(shí)：福利基金總額=年度公司凈利潤(rùn)x10%2、 未完成公司年度銷(xiāo)售指標(biāo)時(shí)：福利基金總額=年度公司凈利潤(rùn)x5%第四條采用績(jī)點(diǎn)方式核算獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益，每個(gè)人的績(jī)點(diǎn)包括崗位職等績(jī)點(diǎn)和績(jī)效考核因子兩部分。崗位職等績(jī)點(diǎn)是享受福利的基數(shù)，由公司董事會(huì)確定；績(jī)效考核因子是公司管理考核的結(jié)果，取值從0起，由公司考核小組考核確定。算法是： 個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù)=崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)x（1+績(jī)效考核因子）第五條參與分紅激勵(lì)的公司管理員工，個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式如下：個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)=（個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù)/參與分紅獎(jiǎng)勵(lì)所有績(jī)點(diǎn)數(shù)總和）x（福利基金總額-特別獎(jiǎng)總額）第六條參與年度特別獎(jiǎng)評(píng)選的員工，按照個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù)排名，取前十名獲得年度特別獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)二名，獲海外雙人7日游機(jī)會(huì)，或現(xiàn)金1.5萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)四名，獲海外一人7日游機(jī)會(huì)，或現(xiàn)金8千元；三等獎(jiǎng)四名，每名獲現(xiàn)金5千元。第七條崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)是不同職級(jí)對(duì)公司貢獻(xiàn)的能力評(píng)估。公司主管以上人員崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)規(guī)定如下：經(jīng)理崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)=50； 副經(jīng)理崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)=40； 主管崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)=18；第三章年度獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放第八條參與分紅激勵(lì)的公司管理員工，其獲得的個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)獎(jiǎng)的當(dāng)年發(fā)放40%，次年再發(fā)放當(dāng)年獲獎(jiǎng)總額的30%，其余30%順延到再下一年發(fā)放。第九條獲得年度特別獎(jiǎng)的員工，當(dāng)年兌現(xiàn)。第四章績(jī)效考核辦法第十條績(jī)效考核原則：1、 體現(xiàn)公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)；2、 將公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)；3、 定性與定量指標(biāo)相結(jié)合；4、 公正、公平、合理地評(píng)估組織和個(gè)人績(jī)效。第十一條績(jī)效考核周期：以公司財(cái)政年度為一個(gè)周期。第十二條績(jī)效考核因子按不同崗位的關(guān)鍵績(jī)效因子來(lái)測(cè)量，采取主觀(guān)加客觀(guān)的評(píng)價(jià)方式，主觀(guān)部分由公司組建考核小組進(jìn)行考核。考核過(guò)程中所有“滿(mǎn)意度”按百分比測(cè)算，100%為最滿(mǎn)意，績(jī)效考核因子最小值為0，最大值可能超過(guò)1。第十三條經(jīng)理級(jí)別績(jī)效考核辦法：績(jī)效考核因子=公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率x0.5+要客服務(wù)滿(mǎn)意度x0.1+業(yè)務(wù)拓展公司滿(mǎn)意度x0.1+業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理與其他管理公司滿(mǎn)意度x0.1+客戶(hù)資源有效利用公司滿(mǎn)意度x0.2第十四條副經(jīng)理級(jí)別績(jī)效考核辦法：績(jī)效考核因子=公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率X0.3+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程管理及月度工作分析工作滿(mǎn)意度x0.3+業(yè)務(wù)培訓(xùn)及結(jié)果測(cè)評(píng)公司滿(mǎn)意度x0.2+季度市場(chǎng)分析報(bào)告公司滿(mǎn)意度x0.1+客戶(hù)滿(mǎn)意度x0.1第十五條主管級(jí)別績(jī)效考核辦法：績(jī)效考核因子=團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)達(dá)成率x0.5+團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作公司滿(mǎn)意度x0.3+客戶(hù)滿(mǎn)意度x0.2第十六條其他員工績(jī)效考核，按個(gè)人績(jī)點(diǎn)數(shù)進(jìn)行排名，不參與管理分紅?？?jī)效考核辦法：崗位職等績(jī)點(diǎn)基數(shù)=100；績(jī)效考核因子=工作任務(wù)達(dá)成率x0.7+制度遵守與團(tuán)隊(duì)協(xié)作公司滿(mǎn)意度x0.2+客戶(hù)滿(mǎn)意度x0.1第五章其他第十七條公司績(jī)效考核小組的組成由公司決定，一般由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員、其他部門(mén)經(jīng)理代表、各崗位職能直接主管組成。第十八條每年財(cái)政年度末啟動(dòng)績(jī)效考評(píng)工作。員工年終分紅激勵(lì)方案二1定義，下列用語(yǔ)含義如下：股份：指公司在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣5168萬(wàn)元。.虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的'實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。.分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。2.公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎(jiǎng)金一次性無(wú)償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊(cè)資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過(guò)公司注冊(cè)資本1%。.員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。.每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)；.員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊(cè)資本（5168萬(wàn)元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤(rùn)的乘積確定。分紅的取得。在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。在公司確定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工；.員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付?，F(xiàn)金分紅比例計(jì)劃利潤(rùn)/上年利潤(rùn)超出利潤(rùn)第一年80%全額發(fā)放第二年60%全額發(fā)放第三年40%全額發(fā)放注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時(shí)參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過(guò)規(guī)定比例以現(xiàn)金支付員工在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受公司給予的其他待遇。.期限。.該計(jì)劃期限為3年，于20xx年7月26日開(kāi)始，并于20xx年7月26日屆滿(mǎn)；.該計(jì)劃期限的續(xù)展：本計(jì)劃于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續(xù)展本計(jì)劃期限。.終止。6.1.計(jì)劃終止：a.該計(jì)劃于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約；b.如公司和員工雙方的勞動(dòng)合同終止，員工因該計(jì)劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動(dòng)消失。雙方持續(xù)的義務(wù)：本計(jì)劃終止后，本計(jì)劃第7條的規(guī)定雙方仍須遵守。7.保密義務(wù)。員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。8.違約。8.1如員工方違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款和公司的相關(guān)