意艾蒲公司考勤與假期管理辦法

意艾蒲公司考勤與假期管理辦法1.背景意艾蒲公司為了規(guī)范員工的考勤和假期管理，制定了本辦法。2.適用范圍本辦法適用于意艾蒲公司的全體員工。3.考勤管理3.1打卡制度意艾蒲公司實行刷卡考勤制度。每日上班前和下班后，員工需刷卡記錄考勤情況。員工如不能按時上班或需要提前離開工作崗位，需向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。員工在打卡時應(yīng)當仔細確認，確保打卡設(shè)備能夠記錄到自己的考勤信息，避免考勤誤差發(fā)生。3.2考勤異常處理如發(fā)現(xiàn)考勤異常（如遲到、早退、缺卡、偽造考勤記錄等），應(yīng)當及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告并給出相應(yīng)處罰。對于經(jīng)常發(fā)生考勤異常的員工，公司可按規(guī)定進行扣減工資、暫停行使職務(wù)等處理。3.3月度考勤統(tǒng)計每月月底，人事部門將對當月考勤情況進行統(tǒng)計，并通報給各部門負責(zé)人。對于出勤率低于95%的員工，將進行相應(yīng)處罰。4.假期管理4.1年假在意艾蒲公司工作滿1年的員工，享受年假7天。工作滿3年的員工，享受年假10天。工作滿5年的員工，享受年假15天。工作滿10年的員工，享受年假20天。年假可分期休假，但需在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成休假。員工需在休假前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并經(jīng)批準后方可休假。4.2病假員工如生病需請假，需提供醫(yī)生證明或經(jīng)公司醫(yī)務(wù)人員鑒定后方可享受病假。病假的天數(shù)根據(jù)病情嚴重程度而定，最長不超過30天。員工在病假期間，應(yīng)當保證電話暢通，及時向公司匯報病情。4.3婚假、產(chǎn)假、喪假等婚假：3天產(chǎn)假：女員工98天（其中產(chǎn)前15天為臨時性工傷假），男員工10天喪假：父母、配偶喪假均為3天，父母、配偶父母、祖父母、孫子女（含外孫女）喪假均為1天4.4調(diào)休管理員工加班需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并經(jīng)過批準后方可加班；加班時長須在公司規(guī)定范圍內(nèi)。加班所得的調(diào)休假須在一個月內(nèi)使用完畢，否則將自動作廢。5.其他本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。員工在執(zhí)行考勤和假期管理時，應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定，如違反規(guī)定，公司將進行相應(yīng)處罰。本規(guī)定解釋權(quán)歸意艾蒲公司所有。以上是意艾蒲公司的考勤與假期管理辦法，在執(zhí)行的過程中如果有任何調(diào)整，需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論和批準