公司活動經費管理制度電子版（3篇）

第7頁共7頁公司活動經?費管理制度?電子版一?、本規(guī)定根?據人事部和?全國博士后?管委會《博?士后管理工?作規(guī)定》（?國人部發(fā)[?____］?1____?號）、《湖?北省博士后?考核工作暫?行辦法》（?鄂博管辦〔?____〕?____號?）、《武漢?市博士后管?理工作實施?辦法（試行?）》（武人?社發(fā)〔__?__〕__?__號）制?定。二、?博士后的經?費分日常經?費和科研經?費兩部分，?由工作站管?理使用。博?士后日常經?費是用于博?士后人員日?常生活和日?常公用的專?項經費，主?要來源于中?央財政撥款?、地方財政?撥款和設站?單位籌資。?三、科研?經費由工作?站統(tǒng)一管理?，博士后所?需的科研經?費，統(tǒng)一納?入院辦科研?開發(fā)經費管?理。四、?每個博士后?課題的項目?經費預算（?包括博士后?在工作站期?間發(fā)生的費?用）需在可?行性報告中?提出，費用?專門設立公?單，帳目清?楚。如果項?目是和工作?站共同完成?或是工作站?階段成果轉?讓，則由工?作站承擔費?用及日后的?費用支出，?應在技術合?作協(xié)議中明?確。五、?建站資金支?持、科研項?目啟動經費?由博士后工?作站管理使?用，用于科?研設備采購?、科研會議?、聘用科研?人員、科研?場地及其他?科研費用，?單獨立賬，??？顚Ｓ?。?博士后工作?站要加強資?金管理，自?覺接受有關?部門監(jiān)督，?經費使用手?續(xù)按財務管?理規(guī)定辦理?。六、博?士后人員退?站的，科研?項目資助申?請單位須作?出經費結算?，報主管部?門核批并報?市博管辦備?案，結余資?金上繳市財?政。七、?博士后研究?人員在站時?間一般為_?___年，?根據項目需?要可在__?__年內靈?活確定;對?進站后承擔?國家重大科?技項目的，?應當根據項?目資助期限?和承擔的任?務及時調整?在站時間，?最長不超過?____年?。八、乙?方一次性為?進站博士后?人員提供_?___萬元?安家費，博?士后人員需?承諾在工作?站從事相關?研究工作至?少____?年并發(fā)表相?應級別文章?（具體見相?關協(xié)議要求?），考核合?格出站。?九、醫(yī)院為?博士后人員?提供博士后?年薪___?_萬元/年?（其中包括?住房補貼_?___元/?月）。醫(yī)院?應按單位性?質與博士后?研究人員簽?訂事業(yè)單位?聘用合同、?企業(yè)勞動合?同或工作協(xié)?議，為博士?后人員建立?社會保險賬?戶及公積金?賬戶，基本?工資以外的?補貼款、醫(yī)?療保險、公?積金享受我?院職工同等?待遇（簽署?協(xié)議者，按?協(xié)議執(zhí)行）?。流動站專?家的費用在?《聯(lián)合培養(yǎng)?博士后研究?人員協(xié)議書?》中明確規(guī)?定，如博士?后研究工作?需要延長的?，工作站應?繼續(xù)提供相?應的日常經?費。十、?博士后人員?在站期間成?功申請科研?經費的，乙?方將按照不?高于科研經?費總額__?__%比例?作為額外獎?金獎勵博士?后人員。?十一、在站?博士后屬于?不列入醫(yī)院?固定編制的?正式職工，?在站期間計?算工齡。?十二、醫(yī)院?提供博士后?日常經費總?額的___?_%用于博?士后管理工?作。對于博?士后研究人?員在站期間?獲得的各項?科研經費中?的剩余部分?，如其出站?留院，可繼?續(xù)用于科研?工作；如出?站到院外工?作，經費統(tǒng)?一歸入院博?士后基金。?十三、博?士后研究人?員進站，可?在我院落常?住戶口（在?職人員除外?），憑有關?省、自治區(qū)?、直轄市政?府人事部門?的介紹信和?其他證明材?料，到公安?戶政管理部?門辦理戶口?遷移手續(xù)；?博士后研究?人員的配偶?及未成年子?女可以隨博?士后研究人?員流動，按?有關規(guī)定到?當地公安部?門辦理暫住?手續(xù)。十?四、博士后?研究人員期?滿出站，憑?人事部專業(yè)?技術人員管?理司或有關?省、自治區(qū)?、直轄市政?府人事部門?的介紹信和?其他證明材?料，到公安?戶政管理部?門辦理本人?及配偶和未?成年子女的?戶口遷移手?續(xù)。十五?、醫(yī)院博委?會負責對下?撥的博士后?日常經費的?管理、使用?情況進行檢?查和監(jiān)督，?對違反規(guī)定?使用不當的?，按照有關?財務規(guī)定處?理。十六?、凡中途退?站、擅自離?站的博士后?研究人員的?工資福利和?社會保險等?費用由聯(lián)系?導師支付，?學校不予補?貼。對于已?經給予補貼?的，學校將?予以收回。?十七、以?上所涉費用?為人民幣，?均為稅前金?額，年薪含?本人應繳納?的社會保險?部分。十?八、本辦法?自公布之日?起實行。十?九、本辦?法由博委會?負責解釋。?公司活動?經費管理制?度電子版（?二）為有?效加強員工?凝聚力、活?躍工作氛圍?、提升工作?效率，同時?為規(guī)范各部?門及各分子?公司的經費?使用情況，?結合公司實?際情況，特?制定本制度?。一、目?的二、適?用范圍本?制度適用于?本部各職能?中心及各分?子公司。?三、權責?1.由杭州?本部總經辦?行政組統(tǒng)籌?管理活動經?費使用情況?及稽查活動?實施效果。?2.杭州?本部各職能?中心及各分?子公司負責?部門活動的?具體方案及?流程。3?.賬務中心?負責費用核?算及報銷。?四、管理?細則1.?活動頻率。?每一個季度?為一個周期?定期組織開?展活動，活?動申請及實?施時間為該?季度最后一?個月。2?.經費標準?。申請上限?為每人每月?____元?，以季度為?單位統(tǒng)一申?請，人數以?活動季度在?職員工數為?準，如員工?當月___?_日（含）?前入職的，?則可申請當?月活動經費?，____?日以后入職?的當月無活?動經費；當?月請產假及?長病假的員?工不享受當?月活動經費?，以人資中?心提供的在?職信息為準?。3.活?動方式。經?費應用于部?門或分子公?司內部活動?或獎勵，活?動須有利于?員工身心健?康、積極向?上、符合公?司企業(yè)文化?的正能量活?動。4.?活動經費申?請及流程。?可以以單個?部門或單個?分子公司為?單位，也可?以聯(lián)合多個?部門或分子?公司一起開?展活動；經?費申請先提?交活動方案?，方案中需?說明活動時?間、地點、?參與人員、?活動方式、?活動預算等?，在oa上?以提交工作?聯(lián)系單的方?式提交至行?政經理進行?審核，再由?總經辦領導?進行批示，?審核通過后?自行申請借?款，借款時?應附上審核?通過的工作?聯(lián)系單。?5.活動完?成后由發(fā)起?部門或分子?公司自行報?銷，并向行?政部提交本?次活動總結?及照片以備?檔；超出經?費標準的費?用由各部門?或分子公司?自行承擔。?五、本管?理制度由總?經辦行政組?負責解釋、?修訂，由賬?務中心監(jiān)督?實施。1?/2六、?該制度于_?___年_?___月_?___日開?始實施。?總經辦行政?組____?年____?月____?日2/2?公司活動?經費管理制?度電子版（?三）為有?效加強員工?凝聚力、活?躍工作氛圍?、提升工作?效率，同時?為規(guī)范各部?門及各分子?公司的經費?使用情況，?結合公司實?際情況，特?制定本制度?。一、目?的二、適?用范圍本?制度適用于?本部各職能?中心及各分?子公司。?三、權責?1.由__?__本部總?經辦行政組?統(tǒng)籌管理活?動經費使用?情況及稽查?活動實施效?果。2.?____本?部各職能中?心及各分子?公司負責部?門活動的具?體方案及流?程。3.?賬務中心負?責費用核算?及報銷。?四、管理細?則1.活?動頻率。每?一個季度為?一個周期定?期____?開展活動，?活動申請及?實施時間為?該季度最后?一個月。?2.經費標?準。申請上?限為每人每?月____?元，以季度?為單位統(tǒng)一?申請，人數?以活動季度?在職員工數?為準，如員?工當月__?__日（含?）前入職的?，則可申請?當月活動經?費，___?_日以后入?職的當月無?活動經費；?當月請產假?及長病假的?員工不享受?當月活動經?費，以人資?中心提供的?在職信息為?準。3.?活動方式。?經費應用于?部門或分子?公司內部活?動或獎勵，?活動須有利?于員工身心?健康、積極?向上、符合?公司企業(yè)文?化的正能量?活動。4?.活動經費?申請及流程?。可以以單?個部門或單?個分子公司?為單位，也?可以聯(lián)合多?個部門或分?子公司一起?開展活動；?經費申請先?提交活動方?案，方案中?需說明活動?時間、地點?、參與人員?、活動方式?、活動預算?等，在oa?上以提交工?作聯(lián)系單的?方式提交至?行政經理進?行審核，再?由總經辦領?導進行批示?，審核通過?后自行申請?借款，借款?時應附上審?核通過的工?作聯(lián)系單。?