“體驗”管理后員工

提升員工的職業(yè)幸福感

主講：如何找回職業(yè)幸福感？

幸福是什么？

幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸。

幸福就是心理欲望得到滿足時的狀態(tài)。

一種持續(xù)時間較長的對生活的滿足和感到生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續(xù)久遠的愉快心情。

何謂職業(yè)幸福感？所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗。

對企業(yè)，如何使員工獲得職業(yè)幸福感是檢驗企業(yè)管理成效的重要標尺；對于企業(yè)職工來說，是否擁有職業(yè)幸福感，既是對企業(yè)的滿意程度、忠誠度的體現，又是個人生活質量的一個衡量，也就是當前比較時髦的話語，幸福指數較高，自身價值實現的一種表現。如何提升職業(yè)幸福感？不同的幸福感和幸福觀都取決于不同人的生活態(tài)度、生活價值觀和心境心態(tài)。1、職業(yè)幸福感來源于和諧溫馨的團隊2、職業(yè)幸福感來源于自我的成長和自我價值的實現。3、職業(yè)幸福感來源于自己，懷著一顆感恩的心，知足常樂。*企業(yè)應在潛移默化中營造一種人文關懷。*優(yōu)秀的企業(yè)文化能提升職工的幸福指數。

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