解除事業(yè)單位聘用合同書(shū)

PAGEPAGE1解除事業(yè)單位聘用合同書(shū)一、前言隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)自己所從事的工作領(lǐng)域以及職業(yè)發(fā)展的要求越來(lái)越高，更多職業(yè)人士會(huì)不斷地調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇更加適合自己的工作崗位。在這個(gè)過(guò)程中，有的職業(yè)人士需要解除當(dāng)前的聘用合同以便更好地尋找自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。在這篇文章中，我們將會(huì)對(duì)事業(yè)單位聘用合同書(shū)進(jìn)行解析。具體來(lái)說(shuō)，我們將會(huì)談?wù)摰狡赣煤贤瑫?shū)的基本概念，聘用合同的解除及其相關(guān)規(guī)定，以及在解除聘用合同過(guò)程中需要注意的注意事項(xiàng)等等。關(guān)于聘用合同書(shū)的解除問(wèn)題，相信對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都是非常關(guān)心的問(wèn)題，那么本文將有助于解決你的問(wèn)題。二、聘用合同書(shū)的基本概念事業(yè)單位聘用合同書(shū)是指事業(yè)單位與聘用人員之間所簽訂的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，聘用人員入職事業(yè)單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同書(shū)。聘用合同書(shū)包括以下重要條款：聘用人員的姓名、性別、生日、民族、證件號(hào)碼等基本信息;聘用人員的崗位、職務(wù)、職級(jí)、薪酬等相關(guān)信息;聘用人員的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)信息;聘用合同的期限、解除方式等相關(guān)信息。聘用合同書(shū)一旦簽訂，就具有法律約束力。在聘用合同期限內(nèi)，聘用人員必須遵守聘用合同中列明的各項(xiàng)條款及其相關(guān)規(guī)定。任何一方違反聘用合同條款，都將會(huì)被認(rèn)定具有法律責(zé)任。三、聘用合同的解除及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，聘用合同的解除包括以下兩種情況：合同期滿自然終止;解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》的規(guī)定，聘用合同自然終止主要有三種情況：合同期滿;聘用人員達(dá)到法定退休年齡;聘用人員因疾病、殘疾或非因本人意愿喪失勞動(dòng)能力，不能在本單位從事原聘用工作的。除了自然終止之外，聘用合同的另一種解除方式是解除合同。解除合同通常包括以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除;聘用人員主動(dòng)解除;單位辭退，被動(dòng)解除。注意：以上解除合同方式并不完整，具體情況需要根據(jù)事實(shí)具體分析。四、解除合同需要注意的事項(xiàng)1.協(xié)商一致解除當(dāng)聘用雙方協(xié)商一致解除聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定賠償相關(guān)費(fèi)用以及處理其他相關(guān)事宜。2.聘用人員主動(dòng)解除聘用人員主動(dòng)解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后方可解除。若聘用人員違反約定沒(méi)有提出書(shū)面申請(qǐng)直接離職的，則視為自愿放棄其受理的工作崗位，單位有權(quán)取消其聘用資格，并要求其承擔(dān)相關(guān)損失和責(zé)任。3.單位辭退如果事業(yè)單位需要辭退聘用人員，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定履行法定程序，提前告知聘用人員，并向其支付相應(yīng)的解除賠償金。若事業(yè)單位不依法履行辭退程序，或未按規(guī)定支付相應(yīng)賠償金的，則視為違法行為，聘用人員有權(quán)要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、總結(jié)以上就是關(guān)于事業(yè)單位聘用合同書(shū)的解除問(wèn)題的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)聘用人員需要解除聘用合同時(shí)，須根據(jù)聘用合同的相關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)履行相應(yīng)的