護(hù)理教育培訓(xùn)-課件

護(hù)理教育培訓(xùn)1護(hù)理教育培訓(xùn)1主要內(nèi)容1護(hù)理人員培訓(xùn)的意義2護(hù)理人員培訓(xùn)步驟3護(hù)理人員培訓(xùn)形式4護(hù)理人員培訓(xùn)方法護(hù)理人員培訓(xùn)既是醫(yī)院的一種智力投資，也是醫(yī)院的一種組織行為。培訓(xùn)屬于一種教育活動(dòng)。護(hù)理人員培訓(xùn)應(yīng)是全員的培訓(xùn)。5護(hù)士職業(yè)素質(zhì)教育6護(hù)士考評(píng)2主要內(nèi)容1護(hù)理人員培訓(xùn)的意義2護(hù)理人員培訓(xùn)步驟一、護(hù)理人員培訓(xùn)的意義1、通過(guò)培訓(xùn)教育，幫助護(hù)理人員掌握干好本職工作所需要的基本方法和程序，減少護(hù)士在工作中犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)均等，使護(hù)理工作更富有成效。2、幫助護(hù)理人員了解護(hù)理工作的宗旨、價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)等。3、使護(hù)理人員在組織中得到素質(zhì)的不斷提高和職業(yè)的不斷發(fā)展。3一、護(hù)理人員培訓(xùn)的意義1、通過(guò)培訓(xùn)教育，幫助護(hù)理人員掌握干好培訓(xùn)重點(diǎn)理論：鞏固常規(guī)增加?？瓢l(fā)展前沿信息分享護(hù)理創(chuàng)新考試：存好理論試卷，考試出多種題型，題面廣些，不要全部問(wèn)答題，耗時(shí)，達(dá)不到目的。操作：

科內(nèi)最常用的基礎(chǔ)護(hù)理操作?？谱o(hù)理操作

55項(xiàng)操作光碟（可拷到家里電腦）培訓(xùn)考核：存好原始資料（可設(shè)計(jì)表格記錄）如何抓好本科護(hù)士的培訓(xùn)呢?4培訓(xùn)重點(diǎn)如何抓好本科護(hù)士的培訓(xùn)呢?4二、護(hù)理人員培訓(xùn)步驟1、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn)2、需求分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)3、制訂培訓(xùn)教育計(jì)劃4、培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)任工作聯(lián)系5、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃6、評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果5二、護(hù)理人員培訓(xùn)步驟1、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn)2、需求分析，確

1、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn):護(hù)士長(zhǎng)的苦惱----工作、學(xué)習(xí)與家庭、生活的沖突事實(shí)?!護(hù)士的個(gè)人品質(zhì)----特殊61、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn):護(hù)士長(zhǎng)的苦惱----6

原因----用在工作上的時(shí)間?工作表現(xiàn)?分配用在工作上的時(shí)間?

用在家庭上的時(shí)間?

家庭生活質(zhì)量?

分配家庭時(shí)間

?（如老人照料、孩子成長(zhǎng)、愛(ài)人事業(yè)、家務(wù)料理）1、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn):7原因----1、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn):7都在不斷地爭(zhēng)奪同一個(gè)資源-----時(shí)間時(shí)間不夠？！“富者越富”的系統(tǒng)基模誠(chéng)實(shí)自問(wèn)兼顧工作與家庭是不是你的愿景，

要認(rèn)真思考、用心選擇

主婦？事業(yè)？兼顧？1、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn):8都在不斷地爭(zhēng)奪同一個(gè)資源-----時(shí)間1、了解護(hù)理1、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn):注意幫助護(hù)士建立他們自信和自尊與大家享自己的知識(shí)專長(zhǎng)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)回答他們的問(wèn)題選擇護(hù)士工作中可能面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題注意提高培訓(xùn)的實(shí)效提供機(jī)會(huì)允許護(hù)士有機(jī)會(huì)提問(wèn)學(xué)習(xí)內(nèi)容針對(duì)性讓護(hù)士自己形成看法91、了解護(hù)理人員學(xué)習(xí)特點(diǎn):注意幫助護(hù)士建立他們自信和自尊與2、培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)者要了解？護(hù)士需要知道什么？與他現(xiàn)在知道和做到之間的差距？

有潛力做到什么？102、培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)者要了解？護(hù)士需要知道什么2、培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)護(hù)理人員培訓(xùn)需求評(píng)估醫(yī)院發(fā)展層面？工作崗位層面？護(hù)理人員個(gè)人層面？112、培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)護(hù)理人員培訓(xùn)需求評(píng)估醫(yī)院發(fā)展回顧具體護(hù)理崗位的職責(zé)和績(jī)效期望確定該崗位需要的知識(shí)和技能類別確定護(hù)士缺少并需要培訓(xùn)的知識(shí)技能、并列出需要接受培訓(xùn)人員的具體名單評(píng)估學(xué)習(xí)需求的主要步驟2、培訓(xùn)需求分析、確定培訓(xùn)目標(biāo)無(wú)論采取什么方式進(jìn)行培訓(xùn)，都要首先確定培訓(xùn)目標(biāo)。12回顧具體護(hù)理崗位的職責(zé)和績(jī)效期望確定該崗位需要的知識(shí)和技能類3、制訂培訓(xùn)教育計(jì)劃使成本消耗降低使護(hù)理人員在工作數(shù)量上得到提高使工作得到及時(shí)改善護(hù)理工作質(zhì)量得以提高培訓(xùn)目標(biāo)建立?？谱o(hù)士應(yīng)該達(dá)到什么水平？目前你科護(hù)士達(dá)到什么水平？133、制訂培訓(xùn)教育計(jì)劃使成本消耗降低使護(hù)理人員在工作數(shù)量上得到確定培訓(xùn)中應(yīng)當(dāng)傳授的信息內(nèi)容？科室護(hù)士最急需培訓(xùn)什么內(nèi)容？要采取什么方法傳授？3、制訂培訓(xùn)教育計(jì)劃14確定培訓(xùn)中應(yīng)當(dāng)傳授的信息內(nèi)容？3、制訂培訓(xùn)教育計(jì)劃14制訂培訓(xùn)計(jì)劃要充分的時(shí)間考慮教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容作要達(dá)到的學(xué)習(xí)效果。做到以下兩方面：1）培訓(xùn)中要給護(hù)理人員充分的時(shí)間討論如何運(yùn)用新知識(shí)和技能，并要留時(shí)間讓他們練習(xí)，以確保學(xué)習(xí)以致用。2）保證護(hù)理主管人員參與，保證培訓(xùn)前后給予護(hù)理人員必要的支持和幫助。4、論證培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)任工作的聯(lián)系15制訂培訓(xùn)計(jì)劃要充分的時(shí)間考慮教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容作要達(dá)到的學(xué)習(xí)效果5、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃鼓勵(lì)護(hù)士提問(wèn)組織護(hù)士討論或?qū)W習(xí)反思保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作聯(lián)系幫助護(hù)理人員積極參與到培訓(xùn)中利用多種形式的培訓(xùn)手段激發(fā)護(hù)理人員學(xué)習(xí)興趣介紹培訓(xùn)目的、要求和內(nèi)容，促進(jìn)相互交流

實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃165、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃鼓勵(lì)護(hù)士提問(wèn)幫助護(hù)理人員積極參與到培訓(xùn)中利用在培訓(xùn)2-3個(gè)月后進(jìn)行追蹤評(píng)估。方法：以討論的形式讓護(hù)理人員自己講述學(xué)習(xí)收獲和對(duì)培訓(xùn)合理化建議。學(xué)習(xí)后測(cè)驗(yàn)，讓護(hù)理人員自己定出行動(dòng)計(jì)劃，證明學(xué)習(xí)結(jié)果。觀察受訓(xùn)人員工作情況以及實(shí)際工作中新知識(shí)技能的情況。6、評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果17在培訓(xùn)2-3個(gè)月后進(jìn)行追蹤評(píng)估。6、評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果17三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式繼續(xù)教育

培訓(xùn)類型人員培訓(xùn)是有組織有計(jì)劃地為護(hù)理人員提供教育、開發(fā)活動(dòng)以使護(hù)理人員獲得和改進(jìn)其知識(shí)、能力、態(tài)度和行為，達(dá)到提高組織工作績(jī)效，護(hù)理人員和組織共同發(fā)展的目的。規(guī)范化培訓(xùn)崗前培訓(xùn)分層級(jí)培訓(xùn)18三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式繼續(xù)教育培訓(xùn)類型人員培訓(xùn)是有組織有計(jì)劃

新護(hù)士—崗前培訓(xùn)（護(hù)生、護(hù)士、護(hù)（師）初級(jí)護(hù)士—規(guī)范化培訓(xùn)（1-6年）護(hù)師—中級(jí)主管護(hù)師——分層級(jí)培訓(xùn)高級(jí)副主任護(hù)師—繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育（終身）主任護(hù)師——

三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式19新護(hù)士—崗前培訓(xùn)（護(hù)生、1、崗前培訓(xùn)內(nèi)容：

公共部分---護(hù)理部（一周）專科部分---科室（二至三個(gè)月）意義：幫助新進(jìn)人員轉(zhuǎn)換角色，從護(hù)生角色轉(zhuǎn)換為護(hù)士；幫助他們盡快熟悉工作環(huán)境，減少環(huán)境和工作產(chǎn)生的壓力；有利于新成員自學(xué)執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度，順利融入醫(yī)院。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式201、崗前培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式20

2、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)

是指在院校完成護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)教育后,醫(yī)院為培養(yǎng)合格的臨床護(hù)理專業(yè)人才，實(shí)施在職護(hù)士接受規(guī)范的護(hù)理專業(yè)化培訓(xùn)。（護(hù)士—護(hù)師）以臨床為主、實(shí)踐為主、自學(xué)為主，講座及其它形式為輔。培訓(xùn)時(shí)間大學(xué)為本科一年、大專三年、中專五年。

三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式

21三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式22、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)1）、輪科期護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)輪科期是護(hù)士臨床工作的起步階段是培養(yǎng)合格臨床護(hù)士的開端應(yīng)聘到我院醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的護(hù)士，開始工作的第1年，即進(jìn)入輪科第一階段第1年度的、規(guī)范化培訓(xùn)。以臨床護(hù)理工作為主，熟練掌握基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能。按照護(hù)理部安排的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃進(jìn)行科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)。由輪轉(zhuǎn)科室護(hù)士長(zhǎng)為每一位輪轉(zhuǎn)護(hù)士指定一名指導(dǎo)老師，在護(hù)士長(zhǎng)及指導(dǎo)老師的具體指導(dǎo)下，保質(zhì)保量完成見習(xí)期護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。制定《輪科護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核手冊(cè)》。護(hù)士長(zhǎng)、指導(dǎo)老師每月對(duì)見習(xí)期護(hù)士素質(zhì)、基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能及臨床護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行考核一次，并將考核結(jié)果記錄在考核手冊(cè)上。

年度綜合分≥85學(xué)分，完成輪科期工作總結(jié)，讀書心得、年度繼續(xù)教育學(xué)分≥25學(xué)分。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式222、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式222、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)本科畢業(yè)生：專業(yè)知識(shí)：鞏固理論知識(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)理論，閱讀本學(xué)科進(jìn)展?fàn)顩r資料，完成一篇綜述或論文。專業(yè)技能：掌握各項(xiàng)專業(yè)操作技能，掌握常見病、多發(fā)病及一般急危病人的搶救配合及監(jiān)護(hù)、獨(dú)立運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理，正確書寫護(hù)理病歷，完成臨床教學(xué)工作。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式232、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式232、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)?？飘厴I(yè)生：專業(yè)知識(shí)：第一階段：鞏固理論知識(shí)，學(xué)習(xí)本科教學(xué)內(nèi)容。第二階段：深入學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，進(jìn)展?fàn)顩r資料，了解本?？七M(jìn)展完成一篇綜述或論文。專業(yè)技能：第一階段：熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，完成對(duì)常見病人的護(hù)理。第二階段：掌握各項(xiàng)專業(yè)操作技能，掌握常見病、多發(fā)病及一般急危病人的搶救配合及監(jiān)護(hù)、獨(dú)立運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理，正確書寫護(hù)理病歷，完成臨床教學(xué)工作。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式242、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式242、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)中專畢業(yè)生：專業(yè)知識(shí)：第一階段（1年）：鞏固理論知識(shí)，復(fù)習(xí)執(zhí)業(yè)考試內(nèi)容、掌握護(hù)理程序知識(shí)。第二階段（2-3年）：完成晉升考試中基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，了解專科護(hù)理發(fā)展?fàn)顩r。第三階段（4-5年）：完成晉升考試中專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，掌握重癥病人的監(jiān)護(hù)知識(shí)，學(xué)習(xí)護(hù)理本、?？浦R(shí)。專業(yè)技能：第一階段：掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，初步掌握專科常規(guī)護(hù)理操作及常見病的護(hù)理。第二階段：熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，掌握?？谱o(hù)理技術(shù)操作技及各項(xiàng)護(hù)理常規(guī)，基本掌握急危病人的搶救配合及病情觀察。第三階段：熟練掌握?？谱o(hù)理技術(shù)操作，掌握重癥監(jiān)護(hù)儀器的使用和保養(yǎng)，能運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理，能書書護(hù)理病歷，完成中專實(shí)習(xí)部分的帶教工作。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式252、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式253、繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育是繼護(hù)士規(guī)范化專業(yè)培訓(xùn)之后—以學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為主的一種終生護(hù)理學(xué)教育。增新—補(bǔ)充—拓寬---提高繼續(xù)教育的形式：靈活多樣。繼續(xù)教育的學(xué)分制管理：不得少于25學(xué)分，I類達(dá)到10分，II分達(dá)到15分。

三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式263、繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式263、繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育一是學(xué)歷教育：

參加大專、本科、研究生班、?？谱o(hù)士脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。二是培訓(xùn)基地:ICU、急診、手術(shù)室三是舉辦短期培訓(xùn)班：四是上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)五是參加重大的、突發(fā)性的、護(hù)理任務(wù)。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式273、繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式274、分層級(jí)培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)輪科期護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)師主管護(hù)師管理人員三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式284、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式284、分層級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容按技術(shù)職務(wù)選定內(nèi)容初級(jí)技術(shù)職務(wù)：基本理論為主中級(jí)技術(shù)職務(wù)：專科理論及進(jìn)展高級(jí)技術(shù)職務(wù)：新理論新進(jìn)展三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式294、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式294、分層級(jí)培訓(xùn)護(hù)理技能培訓(xùn)

按護(hù)理人員技術(shù)職務(wù)選定內(nèi)容初級(jí)技術(shù)職務(wù)：基本護(hù)理技能為主中級(jí)技術(shù)職務(wù)：?？谱o(hù)理技能為主高級(jí)技術(shù)職務(wù)：?？萍寄芎托录夹g(shù)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式304、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式304、分層級(jí)培訓(xùn)綜合能力的培訓(xùn)

急救護(hù)理技術(shù)綜合培訓(xùn)疑難護(hù)理病例分析護(hù)理病例討論三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式314、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式314、分層級(jí)培訓(xùn)護(hù)理部、大科、各科室組織各種專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的講課。堅(jiān)持病區(qū)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，每月進(jìn)行護(hù)理查房、護(hù)理病例討論、讀書沙龍。舉辦各種繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、研討班。舉辦全院性護(hù)理科研信息交流、全院性護(hù)理新知識(shí)、新理念、新技術(shù)發(fā)布交流會(huì)、護(hù)論文及讀書心得交流。進(jìn)行全院性的培訓(xùn)及考試考核。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式324、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式324、分層級(jí)培訓(xùn)護(hù)師培訓(xùn)1、“三基”及?？浦R(shí)、特別是危重病人護(hù)理技能的培訓(xùn)。2、參加各護(hù)理學(xué)術(shù)小組、大科、病區(qū)組織的各種專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、研討班、?？婆嘤?xùn)、護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、護(hù)理病例討論、論文及讀書心得交流及考試考核等。3、?？谱o(hù)理、搶救知識(shí)和技能的培訓(xùn)、教學(xué)和管理知識(shí)的培訓(xùn)。4、完成年度繼續(xù)教育學(xué)分≥25學(xué)分。5、參加符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各種本專業(yè)的學(xué)歷教育。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式334、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式334、分層級(jí)培訓(xùn)主管護(hù)師培訓(xùn)1、“三基”及專科知識(shí)、特別是危重病人護(hù)理技能培訓(xùn)。2、參加各護(hù)理學(xué)術(shù)小組、大科、病區(qū)組織的各種專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、研討班、?？婆嘤?xùn)、護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、護(hù)理病例討論、論文及讀書心得交流及考試考核等。3、搶救知識(shí)和技能、教學(xué)、管理、科研知識(shí)的培訓(xùn)。4、完成年度繼續(xù)教育學(xué)分≥25學(xué)分。5、參加符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各種本專業(yè)的學(xué)歷教育。6、每年完成1篇護(hù)理論文或綜述并力爭(zhēng)發(fā)表。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式344、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式344、分層級(jí)培訓(xùn)副主任護(hù)師培訓(xùn)1、護(hù)理科研開展、重點(diǎn)放在指導(dǎo)并積極參與護(hù)理研究，提高學(xué)術(shù)水平的培訓(xùn)工作。2、結(jié)合教學(xué)水平，進(jìn)行護(hù)理教學(xué)管理、師資培訓(xùn)，承擔(dān)本科教學(xué)人員、教學(xué)管理員、帶教老師的培訓(xùn)。3、開展護(hù)理科研課題立項(xiàng)答辯；護(hù)理新知識(shí)、新理念、新技術(shù)發(fā)布交流會(huì)；護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)；護(hù)理教學(xué)查房。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式354、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式354、分層級(jí)培訓(xùn)護(hù)理管理人員的培訓(xùn)1、舉辦全院護(hù)士長(zhǎng)管理學(xué)習(xí)班，護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理骨干進(jìn)行護(hù)理管理新理念、新方法的學(xué)習(xí)。2、全院護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)考試考核。3、護(hù)理科研、論文、法律法規(guī)、職業(yè)防護(hù)等知識(shí)的考試4、護(hù)理“三基”理論的考試5、完成年度繼續(xù)教育學(xué)分≥25學(xué)分。6、參加符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各種本專業(yè)的學(xué)歷教育，以獲取學(xué)歷。7、每年完成1篇護(hù)理論文或綜述并力爭(zhēng)發(fā)表。三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式364、分層級(jí)培訓(xùn)三、護(hù)理人員培訓(xùn)形式36四、護(hù)理人員培訓(xùn)方法培訓(xùn)方法應(yīng)按醫(yī)院自身特點(diǎn)和條件、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)要求進(jìn)行選擇。優(yōu)點(diǎn)：利于受訓(xùn)人較系統(tǒng)的接受新知識(shí)，利于教學(xué)人員控制進(jìn)度優(yōu)點(diǎn)：感官性強(qiáng)，能激發(fā)學(xué)習(xí)者興趣，利于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)理解優(yōu)點(diǎn)：參與性強(qiáng)，利于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)交流，利于能力鍛煉和培養(yǎng)方法：視聽和多媒體教學(xué)法、角色扮演、案例學(xué)習(xí)其他討論法演示法講授法37四、護(hù)理人員培訓(xùn)方法培訓(xùn)方法應(yīng)按醫(yī)院自身特點(diǎn)和條件、培訓(xùn)對(duì)象常用培訓(xùn)方法

現(xiàn)場(chǎng)示范、模擬與回放

床邊教學(xué)查房

臨床跟班實(shí)踐

高年資護(hù)士專題講座

專題講座護(hù)理教學(xué)查房讀書報(bào)告會(huì)、網(wǎng)上課堂（QQ群）病例討論晨會(huì)提問(wèn)四、護(hù)理人員培訓(xùn)方法38常用培訓(xùn)方法四、護(hù)理人員培訓(xùn)方法38

從患者的內(nèi)心去體驗(yàn)生命的價(jià)值和醫(yī)者的偉大為什么要培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)？五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育39 從患者的內(nèi)心去體驗(yàn)生命的價(jià)值和醫(yī)者的偉大為什么要培訓(xùn)職業(yè)素

一切以患者為中心，保持高度的責(zé)任感和愛(ài)心，以實(shí)際言行贏得患者滿意的親情服務(wù)，不僅是白衣天使應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，也是對(duì)患者健康權(quán)利的保障。

服務(wù)不需要回報(bào)，患者的肯定就是對(duì)醫(yī)護(hù)人員的最佳獎(jiǎng)賞。五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育40 一切以患者為中心，保持高度的責(zé)任感和愛(ài)心，以實(shí)際言行贏得患自發(fā)性工作必要

要想讓員工主動(dòng)的、積極的工作，只有把提高員工的思想道德素質(zhì)放在首位，讓員工主動(dòng)體驗(yàn)、感悟、分享，從而具有感恩、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)精神等重要的職業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)員工的歸屬感、凝聚力和自信心，讓員工由被動(dòng)待命調(diào)整到自動(dòng)自發(fā)的工作。五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育41自發(fā)性工作必要五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育41職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)目的1.通過(guò)培訓(xùn)使醫(yī)務(wù)人員提升職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)識(shí)，推進(jìn)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)；2.通過(guò)培訓(xùn)使職工懂得如何根據(jù)自己的職業(yè)塑造職業(yè)形象；3.通過(guò)培訓(xùn)幫助職工提高個(gè)人修養(yǎng)，從而提升企業(yè)精神面貌；4.通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院?jiǎn)T工將企業(yè)精神運(yùn)用到實(shí)際工作中，提升銀行競(jìng)爭(zhēng)力；5.通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員快速的融入醫(yī)院大家庭；6.通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員明確個(gè)人發(fā)展方向與工作發(fā)展的互相結(jié)合；7.通過(guò)培訓(xùn)使廣大醫(yī)務(wù)人員道德使廣大醫(yī)務(wù)人員道德觀念更加牢固，服務(wù)態(tài)度更加真誠(chéng)，廉潔自律更加自覺(jué)，依法執(zhí)業(yè)更加規(guī)范8.通過(guò)培訓(xùn)使護(hù)理人員夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，改善護(hù)理服務(wù)，樹立行業(yè)新風(fēng)，促進(jìn)醫(yī)患和諧，提高患者滿意度。9.通過(guò)培訓(xùn)充分展現(xiàn)“白衣天使”良好的職業(yè)素養(yǎng)，鍛煉能力。五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育42職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)目的1.通過(guò)培訓(xùn)使醫(yī)務(wù)人員提升職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)識(shí)，推進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范內(nèi)容1、什么是職業(yè)素養(yǎng)2、職業(yè)素養(yǎng)的基本認(rèn)知3、把握職業(yè)的幾個(gè)要素4、職業(yè)道德規(guī)范5、職業(yè)意識(shí)規(guī)范 6、職業(yè)行為規(guī)范7、職業(yè)技能規(guī)范8、自我認(rèn)知五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育43職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范內(nèi)容五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育43職業(yè)素養(yǎng)提升內(nèi)容1、樹立積極的職業(yè)心態(tài)2、高效時(shí)間管理3、建立良好的人際溝通4、團(tuán)隊(duì)精神5、團(tuán)隊(duì)的基本認(rèn)知6、團(tuán)隊(duì)決策思路與方法7、團(tuán)隊(duì)沖突的有效管理8、團(tuán)隊(duì)精神認(rèn)知與體驗(yàn)五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育44職業(yè)素養(yǎng)提升內(nèi)容五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育441.快速的適應(yīng)環(huán)境，融入工作 在面臨一個(gè)新的工作環(huán)境，一個(gè)陌生的群體是，要有快速適應(yīng)環(huán)境的能力，要能以最快的速凍融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中去。善于適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)人能力的表現(xiàn)，只有具備一定工作能力的人，才能快速的的融入，相反，如果不能融入，那將會(huì)很快的被淘汰。2.多做少說(shuō) 在工作盡可能的多做事情，少討論是非問(wèn)題。做一個(gè)一心為工作努力的員工。3.發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處 在工作中，不斷的學(xué)習(xí)，結(jié)合現(xiàn)有的工作發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處。4.對(duì)同事熱情、和睦相處護(hù)士如何提高職業(yè)素養(yǎng)？五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育451.快速的適應(yīng)環(huán)境，融入工作護(hù)士如何提高職業(yè)素養(yǎng)？五、護(hù)理職5.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)6.有個(gè)人的工作目標(biāo) 按照工作需要有自己的工作計(jì)劃和目標(biāo)。如果沒(méi)有目標(biāo)，人的意志就會(huì)不斷的被消磨，慢慢的會(huì)失去工作的信心，工作將成為累贅，而不是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的跳板。7.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服從，對(duì)同時(shí)體諒五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育465.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)五、護(hù)理職業(yè)素質(zhì)教育46雷鮑夫法則1、最重要的八個(gè)字是：我承認(rèn)我犯過(guò)錯(cuò)誤。2、最重要的七個(gè)字是：你干了一件好事！3、最重要的六個(gè)字是：你的看法如何？4、最重要的五個(gè)字是：咱們一起干！5、最重要的四