勞動雇傭合同專業(yè)版（6篇）

第35頁共35頁勞動雇傭合?同專業(yè)版?甲方（用人?單位名稱）?：法定代?表人/主要?負責人：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___地?址：乙方?（勞動者姓?名）：居?民身份證號?碼：___?__????????聯(lián)系電話：?_____?住址：?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，訂立?本合同，共?同遵守。?一、勞動合?同期限（?一）本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方在?所屬店內(nèi)做?崗位（工種?）工作，乙?方應(yīng)完成該?崗位（工種?）所承擔的?各項工作內(nèi)?容。該崗位?職責如下：?甲方可以根?據(jù)其人事制?度、經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要及乙?方的工作表?現(xiàn)，合理調(diào)?整乙方的工?作崗位和工?作內(nèi)容，乙?方愿意服從?。三、工?作地點1?.甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，乙?方須服從工?作安排，主?動完成工作?任務(wù)。2?.甲方可以?安排乙方在?以下地點工?作：___?__;乙方?因完成其工?作的需要臨?時在以上工?作地點之外?工作的，乙?方須服從工?作安排，主?動完成工作?任務(wù)。四?、工作時間?和休息休假?1.每月?休息日天，?每天工作八?個小時。休?息日的選擇?應(yīng)當不影響?甲方的正常?工作，休息?的前一日須?向甲方說明?，不得隨意?休息。甲方?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時間等適?當方式，確?保乙方的休?息權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?2.工作?時間：夏季?為早8：0?0____?_晚18：?00【含午?飯時間】;?冬季早8：?00___?__晚17?：30【?含午飯時間?】。五、?勞動報酬?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?1、乙方試?用期間的月?工資為元。?試用期滿后?，乙方月工?資為元。為?了保證乙方?在工期間甲?方商品及利?益，乙方在?試用期結(jié)束?后應(yīng)向甲方?繳納保證金?元。六、?利益沖突?（一）乙方?承諾，在為?甲方履行職?務(wù)時，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?亦不得擅自?實施可能侵?犯他人知識?產(chǎn)權(quán)的行為?。若乙方違?反前述承諾?而導(dǎo)致甲方?遭受第三方?的侵僅指控?時，乙方應(yīng)?當承擔甲方?因此遭受的?一切損失。?（二）未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得自營或?者為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與甲?方同類的產(chǎn)?品，從事同?類的業(yè)務(wù)，?不得在與甲?方有競爭關(guān)?系的單位擔?任任何職務(wù)?。（三）?在合同期間?，乙方不得?在其他單位?兼職。七?、勞動紀律?甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。甲?乙雙方所提?交的個人信?息及通訊必?須真實有效?。八、勞?動合同解除?與終止（?一）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?4、勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?5、被依?法追究刑事?責任的。有?上述行為之?一保證金不?退還。（?二）具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。1?、乙方患病?或非因工負?傷，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。（?三）本合同?期滿，應(yīng)當?即行終止。?由于生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動?合同。（?四）如乙方?辭職必須以?書面形式一?個月前通知?甲方。如因?乙方個人原?因擅自離開?，保證金不?退還，并因?此對甲方造?成的損失，?由乙方賠償?。九、本?合同依法訂?立后，對雙?方具有約束?力。甲、?乙雙方必須?嚴格履行。?雙方確認，?在簽署本合?同前已仔細?審閱過本合?同的內(nèi)容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。協(xié)議?簽訂之前，?乙方須向甲?方出示身份?證原件留存?復(fù)印件。甲?方向乙方出?示各種經(jīng)營?許可證書，?以確保真實?可靠性。?甲方（簽章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動雇?傭合同專業(yè)?版（二）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?法定代表?人：乙方?（勞動者）?姓名：__?___??????性別：_?___年齡?：聯(lián)系電?話：出生年?月：身份?證號碼：戶?口所在地：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限1、?本合同于_?___年_?___月_?___日至?年二、工?作內(nèi)容和要?求2、甲?方招用乙方?擔任崗位（?工種）工作?。乙方的崗?位、職責及?工作的質(zhì)量?要求按甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方?不能勝任工?作時，甲方?有權(quán)解聘乙?方。三、?工作內(nèi)容和?要求3、?工廠執(zhí)行標?準工時制，?乙方每天工?作時間8小?時，甲方安?排乙方加班?加點，支付?加班加點工?資。四、?工資待遇和?保險待遇?4、乙方的?月工資（或?日工資）為?元。5、?甲方在每月?日發(fā)放乙方?的工資，并?由乙方簽字?確認。甲方?在勞動合同?終止、解除?后一次性付?清乙方的工?資。6、?甲乙雙方依?法參加工作?保險。五?、勞動紀律?和勞動合同?的解除、終?止7、乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?、勞動紀律?和安全技術(shù)?操作規(guī)程，?愛護甲方財?物，保守甲?方的商業(yè)機?密，維護甲?方利益，服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?教育。8?、本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?甲方（簽章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___勞?動雇傭合同?專業(yè)版（三?）甲方（?用人單位名?稱）：法?定代表人/?主要負責人?：地址?乙方（勞動?者姓名）：?居民身份?證號碼：?住址：鑒?于：乙方?愿意成為甲?方員工，將?其智慧貢獻?給甲方事業(yè)?。甲方愿意?招用乙方為?其員工，在?努力提高投?資方投資回?報的同時，?致力于提高?員工的福利?;甲方已?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?，勞動紀律?以及乙方要?求了解的其?他情況。?乙方知曉其?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬，勞動紀?律以及其他?相關(guān)情況。?乙方確保?其向甲方提?供的與應(yīng)聘?有關(guān)的材料?信息的真實?性，合法性?。雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)?商，訂立本?合同，共同?遵守。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第款確定勞?動合同期限?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容甲方安?排乙方在崗?位（工種）?工作，乙方?應(yīng)完成該崗?位（工種）?所承擔的各?項工作內(nèi)容?。該崗位職?責如下：?甲方可以根?據(jù)其人事制?度、經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要及乙?方的工作表?現(xiàn)，合理調(diào)?整乙方的工?作崗位和工?作內(nèi)容，乙?方愿意服從?。三、工?作地點甲?乙雙方約定?，乙方的工?作地點按下?列第款決定?：1.甲?方安排乙方?在工作，乙?方因完成其?工作的需要?臨時在之外?工作的，乙?方須服從工?作安排，主?動完成工作?任務(wù)。甲?方根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙方?的工作地點?的，須要征?得乙方的同?意。2.?甲方可以安?排乙方在以?下地點工作?：乙方因?完成其工作?的需要臨時?在以上工作?地點之外工?作的，乙方?須服從工作?安排，主動?完成工作任?務(wù)。甲方?根據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務(wù)的需要?調(diào)整乙方的?工作地點的?，須要征得?乙方的同意?。四、工?作時間和休?息休假（?一）乙方的?工作時間，?按下列第款?確定：1?.實行標準?工時工作制?每周工作?五天，每天?工作八個小?時。周和周?為休息日。?甲方依法安?排乙方加班?的，乙方愿?意服從，甲?方應(yīng)依法支?付乙方加班?工資。2?.實行綜合?計算工時工?作制即以?年為周期，?綜合計算工?作時間，但?甲方應(yīng)確保?乙方平均日?工作時間和?平均周工作?時間與法定?標準工作時?間基本相同?。3.實?行不定時工?時制乙方?上下班時間?根據(jù)工作需?要和甲方的?安排而定。?甲方采用?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等適當方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?（二）甲?方對乙方實?行不定時工?時制或綜合?計算工時制?的，企業(yè)應(yīng)?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎(chǔ)上，采用?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等適當方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?（三）休?假乙方可?以按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方的?內(nèi)部制度規(guī)?定，享有休?假福利。?五、勞動報?酬甲方應(yīng)?當每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。（一）?甲方承諾每?月日前為發(fā)?薪日。（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報酬按?下列第款確?定：1、?乙方試用期?間的月工資?為元。試用?期滿后，乙?方月工資為?元。2、?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績?nèi)〕辍?3、甲方?對乙方實行?崗位工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，具體詳?見甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法。4?、甲方實行?計件工資制?，具體詳見?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法。5、?六、工作?成果歸屬?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機軟件、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，屬于?甲方享有。?乙方應(yīng)當根?據(jù)甲方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助乙方取得?和行使有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?。上述發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計算機?軟件、技術(shù)?秘密及其他?商業(yè)秘密的?有關(guān)的署名?權(quán)依照法律?規(guī)定應(yīng)由乙?方署名的，?甲方尊重乙?方的精神權(quán)?利并協(xié)助乙?方行使這些?權(quán)利。七?、保密規(guī)定?（一）乙?方對其在甲?方任職期間?知悉的甲方?秘密信息或?者雖屬于他?人但甲方負?有保密義務(wù)?的秘密信息?負有保密責?任，包括但?不限于以下?秘密信息：?1、技術(shù)?類信息：技?術(shù)方案、工?程設(shè)計、電?路設(shè)計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開?發(fā)記錄、技?術(shù)報告、檢?測報告、實?驗數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術(shù)文檔、相?關(guān)的函電;?2、經(jīng)營?類信息：客?戶名單、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務(wù)資料、進?貨渠道，等?等。（二?）乙方在甲?方任職期間?，必須遵守?甲方規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應(yīng)的保密?職責。（?三）乙方承?諾，未經(jīng)甲?方同意，任?職期間不得?以泄露、告?知、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?（包括按照?保密制度的?規(guī)定不得知?悉該項秘密?的甲方其他?職員）知悉?本條規(guī)定的?秘密信息。?（四）乙?方承諾離職?之后，對其?在甲方任職?期間接觸、?知悉的屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?有保密義務(wù)?的秘密信息?，承擔與任?職期間一樣?的保密責任?，無論乙方?基于何種原?因離職。乙?方的保密義?務(wù)持續(xù)到該?秘密信息被?甲方公開或?為公眾所知?之日。（?五）乙方違?反本條規(guī)定?的保密義務(wù)?，侵犯甲方?的秘密信息?的，甲方有?權(quán)依法追究?乙方的法律?責任，包括?刑事責任。?由此產(chǎn)生的?調(diào)查取證費?用、聘請律?師費用等相?關(guān)費用由乙?方承擔。?八、利益沖?突（一）?乙方承諾，?在為甲方履?行職務(wù)時，?不得擅自使?用任何屬于?他人的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，亦不得?擅自實施可?能侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)的?行為。若乙?方違反前述?承諾而導(dǎo)致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時，乙?方應(yīng)當承擔?甲方因此遭?受的一切損?失。（二?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得自?營或者為他?人經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同類?的產(chǎn)品，從?事同類的業(yè)?務(wù)，不得在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位擔任任何?職務(wù)，包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等等。（?三）未經(jīng)甲?方同意，乙?方在甲方任?職期間不得?是甲方的供?應(yīng)商及甲方?客戶的股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問等等?。（四）?乙方不得利?用公司的資?源謀取個人?的利益。?（五）未經(jīng)?甲方同意，?乙方不得在?其他單位兼?職。九、?勞動保護、?勞動條件及?職業(yè)危害防?護甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施、?勞動防護用?品及其他必?要的職業(yè)危?害防護措施?。乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。十、?勞動紀律?甲方應(yīng)依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。十?一、勞動合?同變更（?一）甲乙雙?方可以通過?協(xié)商一致變?更本合同條?款，勞動合?同變更應(yīng)采?用書面形式?。（二）?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：1、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;2、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作的。十?二、勞動合?同解除與終?止（一）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;4、?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;5?、被依法追?究刑事責任?的。（二?）具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人或者額?外支付一個?月工資：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。（?三）有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業(yè)職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（四）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第（?二）、（三?）款的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?5、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?6、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（五）乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同的，須提?前3天書面?通知甲方;?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、未及時?足額支付勞?動報酬的;?2、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?3、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的;?4、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意見的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的;?甲方用暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及勞動者人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。（七?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;?（八）本合?同期滿，應(yīng)?當即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?十三、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納養(yǎng)老?保險基金、?失業(yè)保險基?金、工傷保?險基金、醫(yī)?療保險基金?和生育保險?基金。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳;?（二）乙?方的公休假?、午休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產(chǎn)期?.哺乳期待?遇以及解除?和終止勞動?合同時乙方?生活補助費?（經(jīng)濟補償?金）、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行;（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?.因工或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行;（四?）乙方患病?或負傷的醫(yī)?療期及其待?遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬?的醫(yī)療待遇?等按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。十四、?違反勞動合?同的法律責?任因甲、?乙任何一方?的過錯造成?本合同不能?履行或者不?能完全履行?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當根?據(jù)后果和責?任大小，由?有過錯的一?方承擔法律?責任;如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔各?自的法律責?任。十五?、雙方需要?約定的其他?事項：十?六、本合同?為完整的勞?動合同，此?前所有甲、?乙雙方口頭?的或書面的?協(xié)議都被本?合同取代。?本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策相抵?觸的，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?。本合同未?盡事宜，按?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十七、本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?。甲、乙雙?方必須嚴格?履行。十?八、本合同?履行中發(fā)生?勞動爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲、乙任何?一方都可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十九、?雙方確認，?在簽署本合?同前已仔細?審閱過本合?同的內(nèi)容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：代表人?（簽字）：?____?年____?月____?日乙方（?簽名）：?____年?____月?____日?勞動雇傭?合同專業(yè)版?（四）甲?方（聘用方?）：法定?代表人：_?____???????????電話?：____?_地址：?乙方（受?聘方）：?身份證號碼?：____?_?????????????電話：?_____?家庭住址?：為確立?雙方的勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，根?據(jù)現(xiàn)行《勞?動法》、《?勞動合同法?》及其它有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度規(guī)定，經(jīng)?雙方互相考?察、平等協(xié)?商，一致同?意簽訂本勞?動合同，并?共同遵守本?合同所列條?款：第一?條合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。若?合同履行過?程中因為勞?動者提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，而與該?勞動者訂立?協(xié)議約定服?務(wù)期的，超?過固定期限?部分，視為?本條款的變?更。（二?）無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?法定情形或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時即?行終止。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致的，?以實際到崗?之日為合同?起始時間，?建立勞動關(guān)?系。第二?條工作內(nèi)容?和工作地點?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的__?___（工?作地點）從?事____?_（崗位、?工種）工作?。甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準?，乙方須服?從甲方的管?理和安排;?乙方應(yīng)按甲?方確定的工?作標準完成?甲方指派的?任務(wù);甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營工作需要?及市場變化?，確定乙方?在合同期內(nèi)?的工作職責?和薪酬待遇?。（二）?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。并接受?甲方規(guī)章制?度對工作成?果的考核處?理。第三?條工作時間?和休息休假?（一）甲?方安排乙方?每日工作時?間為小時，?每周工作時?間為天。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長一?定的工作時?間，甲方延?長乙方工作?時間的，依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。（二）?以下情況甲?方延長工作?時間不受本?合同及法律?限制：1?、發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者因其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2、生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公眾利益，?必須及時搶?修的;3?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第四條?勞動報酬?（一）乙方?試用期的工?資標準為_?___元/?月。（此工?資已含基本?工資、崗位?工資、績效?工資等）?（二）乙方?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?1、計時工?資。轉(zhuǎn)正后?工資為__?__元/月?，如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?2、計件工?資。勞動產(chǎn)?品單價標準?為____?元/件。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?：（三）?甲方在代扣?代繳乙方依?法應(yīng)當交納?的個人所得?稅、社會保?險費和其他?費后，不遲?于下個月的?月底以銀行?信用卡或其?他可行方式?支付乙方的?當月勞動報?酬，如遇法?定節(jié)假日，?發(fā)薪日則相?應(yīng)順延。?第五條社會?保險和福利?待遇（一?）凡被我公?司招聘的員?工，憑本人?有效合法證?件，公司為?其辦理工傷?保險;通過?考核成為公?司正式員工?的，公司將?按國家規(guī)定?的比例為其?繳納養(yǎng)老保?險金。（?二）乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及解除（終?止）勞動合?同時乙方經(jīng)?濟補償金發(fā)?放等，均按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。第六條?勞動紀律和?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度作為合同?附件向乙方?提前公示，?簽訂本合同?，視為乙方?已閱讀甲方?的公示，并?理解和接受?甲方各項規(guī)?章制度。?（二）乙方?應(yīng)遵守甲方?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和指?揮，完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?（三）乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?第七條勞動?合同的解除?、終止、續(xù)?訂（一）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的。?2、因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，至?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續(xù)的。?3、乙方?被查實在應(yīng)?聘時向甲方?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應(yīng)聘時未聲?明的等。?4、嚴重違?反甲方的勞?動紀律、員?工手冊或規(guī)?章制度。?5、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成5?000元（?含）以上重?大損害的。?6、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴重影響達?損失500?0元以上的?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?7、乙方?是駕駛員的?，因其自身?原因，其營?運服務(wù)的證?、照被吊扣?或失效15?天（含）以?上的或因乙?方發(fā)生同等?以上（含同?等）行車（?客尚）死亡?事故或次責?以上（含次?責）特大行?車（客傷）?事故或物損?三萬元以上?的，甲方可?以隨時解除?合同。8?、乙方系特?種作業(yè)人員?的，因其自?身原因違章?作業(yè)或造成?物損5千元?以上事故的?，除給予經(jīng)?濟處罰或處?分外，甲方?還可以隨時?解除合同。?9、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?10、被?依法追究刑?事責任、勞?動教養(yǎng)、公?安機關(guān)收容?教育的。?11、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1、甲方?不按照本合?同規(guī)定未及?時足額向乙?方支付勞動?報酬;2?、甲方違反?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?侵犯乙方合?法權(quán)益的;?3、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;（三?）乙方有下?列情形之一?的甲方可以?解除合同，?辭退乙方，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的其它工作?的。2、?乙方不能勝?任本職工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的，并?拒不服從甲?方的工作安?排和勞動管?理的。3?、甲方因兼?并、分立、?合資、轉(zhuǎn)（?改）制、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、經(jīng)?營方式調(diào)整?、防治污染?搬遷等客觀?情況發(fā)生重?大變化或乙?方的生產(chǎn)、?工作崗位消?失，致使合?同無法履行?的。4、?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的。?5、依據(jù)?合同第二十?九條規(guī)定不?能就變更合?同達成協(xié)議?的。（四?）經(jīng)雙方協(xié)?議解除合同?的，提出解?除合同的任?何一方，必?須提前三十?日書面通知?對方，經(jīng)對?方同意后方?可辦理解除?合同手續(xù)，?否則以違約?論處。（?五）有下列?情形之一的?，本合同即?行終止,雙?方辦理終止?勞動合同手?續(xù)：1、?本合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（六）本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同。若?甲乙雙方就?補簽或續(xù)訂?合同問題無?法達成一致?而繼續(xù)存在?勞動關(guān)系的?，視同合同?延續(xù)，在視?同延續(xù)期限?____月?內(nèi)，雙方仍?未簽訂新勞?動合同，則?視同甲乙雙?方自愿解除?勞動關(guān)系。?如乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。（七?）簽訂無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件，本合?同終止。?第八條違約?責任（一?）甲乙雙方?任何一方違?反本合同的?約定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?承擔相應(yīng)的?賠償責任。?具體賠償金?額根據(jù)違約?方的責任大?小和給守約?方造成的經(jīng)?濟損失情況?而定。（?二）乙方違?反勞動法律?、法規(guī)和甲?方規(guī)章制度?規(guī)定解除勞?動合同或者?違反勞動合?同中約定的?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當依法賠償?甲方直接經(jīng)?濟損失，違?約金，及甲?方為其支付?的培訓(xùn)費和?招收錄用費?等。情節(jié)嚴?重的，追究?法律責任。?（三）乙?方在合同期?內(nèi)，若未按?本合同規(guī)定?向甲方書面?提出解除合?同而自行離?開甲方公司?，甲方有權(quán)?向乙方要求?承擔賠償，?賠償金額包?括直接扣除?余留的全部?工資和因空?缺崗位而暫?無人替代的?損失。第?九條保密協(xié)?議（一）?乙方在甲方?就職期間獲?取的文件、?資料、稿件?、表格等業(yè)?務(wù)信息，包?括但不限于?有關(guān)客戶名?單、合作目?的、價格、?營業(yè)額、營?銷、員工薪?酬，無論是?口頭、書面?的或是電腦?文件形式的?，無論是客?戶的或是本?公司的均屬?甲方商業(yè)秘?密。乙方必?須遵守保密?規(guī)定，不得?向外透露;?并絕對禁止?使用這些商?業(yè)秘密為自?己或他人謀?取利益利，?違反本規(guī)定?乙方需須賠?償甲方一切?經(jīng)濟損失。?第十條兼?職條款（?一）本合同?期內(nèi)，乙方?在所有/僅?限于業(yè)務(wù)相?同或類似或?有競爭沖突?的機構(gòu)兼職?;如可以，?不得擠占本?合同約定工?作時間，影?響本合同約?定工作任務(wù)?。同時乙方?必須向甲方?提供兼職單?位相關(guān)信息?情況。違反?本規(guī)定乙方?須賠償甲方?一切經(jīng)濟損?失。第十?一條競業(yè)條?款（一）?解除或者終?止勞動合同?后，乙方應(yīng)?把所有的有?關(guān)商業(yè)秘密?的資料移交?甲方，同時?承擔不向外?泄露商業(yè)秘?密的義務(wù)，?并保證在兩?年內(nèi)不從事?與甲方商業(yè)?秘密有關(guān)的?工作，且不?在與本單位?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)的有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?任職，或者?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)的競爭。?（二）在?保密合同期?內(nèi)，甲方每?月支付給乙?方____?元作為經(jīng)濟?補償。乙方?違反競爭競?業(yè)限制約定?的，除賠償?因此給甲方?帶來的直接?經(jīng)濟損失以?外，還應(yīng)當?向甲方支付?違約金，數(shù)?額為甲方己?經(jīng)支付給乙?方經(jīng)濟補償?數(shù)額的兩倍?。第十二條?勞動爭議的?處理（一?）甲方與乙?方發(fā)生勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可以向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁不服的?向有管轄權(quán)?的人民法院?提起訴訟。?（二）甲?方與乙方發(fā)?生勞動爭議?期間，不影?響勞動工作?關(guān)系的存續(xù)?，若涉及到?影響到勞動?工作關(guān)系的?存續(xù)，雙方?須妥善處理?勞動工作的?交接，甲方?不得有惡意?處分、懲罰?乙方行為，?乙方不得有?故意損害企?業(yè)行為。?第十三條其?他事項乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無權(quán)進行商?業(yè)處理。?第十四條附?則（一）?勞動合同一?式____?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。（二）?甲方的規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責、培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、安?全準則等）?均屬合同的?主要附件，?其效力與合?同條款同等?。合同生?效前雙方簽?訂的任何《?勞動合同》?自合同簽訂?之日其自動?失效，其他?之前簽訂的?相關(guān)協(xié)議文?本（包括但?不限于《保?密協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)議?》、《競業(yè)?限制協(xié)議》?的規(guī)定與合?同不一致的?，以合同為?準。（三?）本合同自?雙方簽署之?日起生效。?甲方：_?____（?簽章）??????????乙方?：____?_（簽章）?時間：__?___?????????????時?間：___?__勞動?雇傭合同專?業(yè)版（五）?聘用單位?（以下簡稱?甲方）：_?____????法人代?表：___?__受聘?人（以下簡?稱乙方）：?_____????身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)國家《勞?動法》、《?合同法》和?本省、市有?關(guān)法律法規(guī)?、相關(guān)規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、簽訂聘用?合同的期限?，不得超過?國家規(guī)定的?退離休時間?，國家和本?市另有規(guī)定?可以延長（?推遲）退休?年齡（時間?）的，可在?乙方達到法?定離退休年?齡時，再根?據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?、本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，現(xiàn)甲方?誠聘乙方崗?位（職務(wù)）?，并明確乙?方的具體工?作崗位及職?責。2、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件和?勞動保護?1、甲方實?行每周工作?六天制，工?作時間累計?每周不超過?44小時。?2、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。4?、甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)或?qū)I(yè)知?識培訓(xùn)。?第四條工作?報酬1、?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方底薪元?。（不包括?福利、獎金?或提成在內(nèi)?）2、甲?方根據(jù)國家?、市和單位?的有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受國家現(xiàn)行?規(guī)定的相關(guān)?待遇。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、帶薪年假?、婚假、吊?唁假、工傷?假、生育假?等假期。?5、甲方按?期為乙方繳?付社會保險?金。第五?條工作紀律?、獎勵和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律，甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?給予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?消，聘用合?同自行終止?。4、經(jīng)?聘用合同雙?方當事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?（2）嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;（3?）故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴重損失?的;（4?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;（5）?被依法追究?刑事責任的?。6、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知乙方?。（1）?乙方患病或?非因工負傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當工作的?。（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;（?4）乙方不?履行聘用合?同的。7?、有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同。?（1）乙方?患病或負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的（?符合《實施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?;（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（符合《實?施意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?）;（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?的;（2?）甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。9?、乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟?補償1、?經(jīng)聘用合同?當事人協(xié)商?一致，由甲?方解除聘用?合同的（不?包括在見習?期或試用期?），甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于一個月?工資的經(jīng)濟?補償，最多?不超過十二?個月。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當于一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過十二個月?。3、聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年發(fā)給相?當一個月工?資的經(jīng)濟補?償金。4?、聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應(yīng)按相?關(guān)規(guī)定提前?一個月通知?甲方，或工?作必須交接?完畢后方辦?理結(jié)算離職?手續(xù);如未?滿合同期限?又沒有履行?通知義務(wù)的?應(yīng)當支付當?月基本工資?作為的違約?金予于甲方?。5、乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第八?條其它事項?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國家法律