伊犁私營企業(yè)勞動合同規(guī)定

伊犁私營企業(yè)勞動合同規(guī)定一、前言本文檔旨在規(guī)范伊犁地區(qū)私營企業(yè)與勞動者之間的雇傭關(guān)系，保護勞動者的權(quán)益，促進企業(yè)與勞動者的和諧發(fā)展。二、勞動合同的簽署企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，保證企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并加蓋企業(yè)公章和勞動者的簽名。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、社會保險等方面的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束后簽署，試用期不得超過六個月。勞動合同應(yīng)當(dāng)有兩份，一份由企業(yè)留存，一份由勞動者留存。三、勞動合同的變更勞動合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致意見。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并加蓋企業(yè)公章和勞動者的簽名。勞動合同變更內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、社會保險等方面的內(nèi)容。四、勞動合同的終止勞動合同到期自動終止。雙方協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者因個人原因提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知企業(yè)。企業(yè)因經(jīng)濟、技術(shù)等原因無法繼續(xù)雇傭勞動者，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者違反勞動合同的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。五、勞動合同的保密企業(yè)在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，對企業(yè)的商業(yè)秘密予以保護。勞動者在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，對企業(yè)的商業(yè)秘密予以保護。勞動者在離職后，仍應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。六、勞動合同的爭議解決雙方通過協(xié)商解決勞動合同糾紛。無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方還可以通過司法途徑解決勞動合同糾紛。七、結(jié)語勞動合同是企業(yè)與勞動者雇傭關(guān)系的重要法律文書，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動合同相關(guān)的規(guī)定，保障