2023年企業(yè)勞動合同書范本完整版(3篇)

2023年企業(yè)勞動合同書范本完整版(3篇)合約就是適應(yīng)環(huán)境私有制的商品經(jīng)濟的客觀建議而出現(xiàn)的，就是商品經(jīng)濟在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家知道非正規(guī)的合同書怎么寫出嗎？合約就是適應(yīng)環(huán)境私有制的商品經(jīng)濟的客觀建議而出現(xiàn)的，就是商品經(jīng)濟在法律上的表現(xiàn)形式。下面就是我給大家整理的合同范本，熱烈歡迎大家文學(xué)創(chuàng)作互動先進經(jīng)驗，希望對大家能夠有所幫助。企業(yè)勞動合同書范本完整版篇1甲方：________________乙方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_______期限合約。本合同生效日期______年_____月_____日，終止日期______年_____月_____日，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作仍須，擔任_________崗位工作。甲方可以依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達致規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行職責以下義務(wù)：1、嚴格遵守國家憲法法律法規(guī)。2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。3、維護甲方的榮譽和利益。4、忠于職守，勤奮工作。5、履行職責保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟非和個人謀取不畏懼的經(jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間，在保證乙方身體健康的條件下，根據(jù)工作仍須，有效率精心安排，繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)精心安排乙方同等時間倒休或依法繳交加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多更多必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定非精心安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方進治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵守按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額繳交乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_______元。第十條甲方精心安排乙方下班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定繳交工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多更多勞動的，甲方保證繳交乙方的生活費不低于______________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣耜P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應(yīng)當屬于乙方錄入《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方終止、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定搬遷。第十三條乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部印制的《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裼嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多更多以下福利待遇：___________________________________。六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德。積極主動應(yīng)邀出席甲方非的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至終止本合同。七、勞動合同的修改、終止、終止、播完第十八條簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)修改有關(guān)內(nèi)容。第十九條簽訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以修改本合同有關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以終止。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方至境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方核準，乙方至境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可以由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方存以下情形之一，甲方可以終止本合同：1、在試用期間，被證明不符合雇用條件的。2、以欺詐手段簽訂本合同的。3、輕微違反勞動紀律或甲方利益引致關(guān)鍵性侵害的。4、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益引致關(guān)鍵性侵害的。5、外泄甲方商業(yè)秘密，給甲方引致嚴重損失的。6、被依法追究刑事責任的。7、無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的。8、乙方患病或非因工身負重傷、醫(yī)療期滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的。9、勞動合同簽訂時依據(jù)的客觀情況發(fā)生關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就修改勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定終止本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存以下情形之一，甲方無法依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、終止本合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷，醫(yī)療幻滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動辨別委員會證實喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。5、復(fù)員應(yīng)征入伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次應(yīng)邀出席工作未滿三年的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲終止勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成KMH業(yè)務(wù)以及打掃完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可以終止勞動合同。第二十七條存以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方終止本合同。1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段威逼勞動的。3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳交勞動報酬或者提供更多更多勞動條件的。4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴苛，嚴重危害乙方身體健康的。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即為為終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播完勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前____天向?qū)Ψ絼t則表示播完意向。第二十九條簽訂無因定期限勞動合同的，乙方達致法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條終止勞動合同，應(yīng)按勞動部印制的《違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條存以下情形之一，并對乙方引致侵犯的，甲方應(yīng)當分攤賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1、由于甲方原因簽訂無效勞動合約，涵蓋勞動合同部分違憲的。2、甲方故意延后不簽訂勞動合同，即為為服勞役后不按規(guī)定簽訂勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理播完勞動合同有關(guān)相關(guān)手續(xù)的。3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件終止勞動合同的。第三十二條甲方存以下情形之一，乙方除建議甲方補上工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，建議甲方繳交賠償金：1、克扣或者故意拖欠繳交乙方工資的。2、欲不繳交乙方延長工作時間工資報酬的。3、繳交乙方報酬低于本地最低工資標準的。4、終止勞動合同后，未按本合同第三十條繳交經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款終止勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部印制的《違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除終止本合同外，可以存留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌控甲方商業(yè)秘密的期限內(nèi)明確提出終止勞動合同或自動請辭，經(jīng)協(xié)商解除合同后，非經(jīng)在_______期限內(nèi)自行或在與甲方存競爭關(guān)系的單位專門從事和原在讀時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件終止勞動合同或者違反本合同簽訂合同的事項，給甲方引致經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同簽訂合同或損失數(shù)額分攤賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件終止勞動合同的，應(yīng)分攤適度的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境深造后為甲方工作期限在_____年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還債務(wù)甲方有關(guān)的費用。九、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條因履行職責本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕而易舉向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對裁決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合約當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裼嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各曰_______份。合約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方：(蓋章)_____________聯(lián)系方式：________________乙方：(蓋章)_____________聯(lián)系方式：________________日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日企業(yè)勞動合同書范本完整版篇2_________公司(以下簡寫甲方)，現(xiàn)雇傭__________(以下簡寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同嚴格遵守。第一條合約期限合約期限為___年，從_____年___月___日至_____年___月___日終了。其中試用期為___個月，從_____年___月___日至_____年___月___日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營仍須及乙方的能力、整體整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護甲方可以為乙方提供更多更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多更多必要的勞動防護用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被雇傭期間，甲方負責管理對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方實行每周工作___天，_____小時，每天___小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方具有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)仍須乙方下班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或適度時間的下一年度。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度證實乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況證實。甲方實行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊有、病、傷勢、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)修改或撤銷險種。乙方因病或非因工身負重傷仍須化療的，按照《_市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予適度的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至終止勞動合同。第九條勞動合同的終止與不得終止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以終止。乙方存以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，推斷出不符合雇用條件的;⑵輕微違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益引致關(guān)鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。存以下情形之一的，甲方可以終止勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療期滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適當工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就修改勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，自行裁減人員的。存以下情形之一的，乙方可以通告甲方終止勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段威逼勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳交勞動報酬或提供更多更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況仍須辭職，可以于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存以下情形之一的，甲方不得隨意終止勞動合同：⑴患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按《_市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或請辭，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的_____%賠償，并交還供職最后___個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。第十條雙方仍須簽訂合同的其他事項乙方若因病無法上班時，可以憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年___個工作日的存薪病假。當存薪病假日總計多于___天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除適度金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方引致經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項，分攤一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行職責本合同和因辭退、撤職、解雇乙方而發(fā)生勞動爭議時，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方無法協(xié)商解決的，可以由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。不順從仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各曰一份，經(jīng)雙方蓋章蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款比如與國家法律、法規(guī)和政策背道而馳時，以國家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方：(蓋章)_____________聯(lián)系方式：________________乙方：(蓋章)_____________聯(lián)系方式：________________日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日企業(yè)勞動合同書范本完整版篇3甲方(用人單位)名稱：________________乙方(勞動者)姓名：__________________為打下勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。一、勞動合同期限雙方簽訂合同按以下第______款證實勞動合同期限：1、本合同為并并無套管期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合約中法定終止或終止合約的條件出現(xiàn)時終了。2、本合同自______年______月______日至______年______月______日終了。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日終了。期限為______個月。合約期滿自行終止勞動關(guān)系。3、本合同以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合約從______年______月______日至______年______月______日終了。二、工作內(nèi)容甲方精心安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)順利完成該崗位(工種)所分攤的各項工作內(nèi)容。比如生產(chǎn)工作仍須，甲方可以互換乙方的工作崗位。三、工作時間和放暑假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款證實：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上班時間根據(jù)工作仍須和甲方的精心安排而的定。甲方采用集中工作、集中換班、集中扎營等適當方式，確保職工的扎營放暑假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，具有放暑假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式繳交乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多更多了正常勞動，甲方向乙方繳交的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方許諾每月______日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第______款證實：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法證實，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法繼續(xù)執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，順從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防塵甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)當屬于乙方提供更多更多符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防塵措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、終止、播完和修改(一)存以下情形之一的，合約即為行1、勞動合同期滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合約期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工簽訂合同的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達致法定退休年齡辦理離任有關(guān)相關(guān)手續(xù)的;5、勞動者遇難或者被人們法院宣告遇難和罹難的;6、公司被吊銷其營業(yè)執(zhí)照責令停止使用、撤銷或者用人單位同意提前選擇退出的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以終止勞動合同：1、在試用期間被證明不符合雇用條件的;2、經(jīng)常耽擱、曠工和存曠工犯罪行為的;3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全引致重大損失的;4、輕微瀆職，徇私舞弊，或以崗位方便快捷謀取私利對公司形象和利益引致影響和損失的;5、偷盜公司財物或犯罪、徒被嚴肅查處的;6、行兇爭吵、或以暴力危害他人的;7、懇求人代工的;8、在崗員工出任第二職業(yè)或?qū)ｉT從事經(jīng)營活動為自己增加收入謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;10、被依法追究刑事責任的。(四)存以下情形之一的，甲方可以終止本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通告乙方：1、乙方患病后者非因工身負重傷，醫(yī)療期滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任或不拒絕接受崗位調(diào)整的;3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就修改勞動合同達成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，自行裁員的，可以依法定程序裁員，裁減人員自剪裁之日起，其勞動合同自行終止。(六)乙方存以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得終止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位已已連續(xù)工作八十15年，且距法定退休年齡嚴重不足5年的(員工本人建議終止除外);5、專門從事觸碰職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行黃繼妍前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方終止勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通告甲方。(八)由以下情形之一的乙方可以隨時通告甲方終止勞動合同：1、在試用期內(nèi);(提前三日通告用人公司，可以終止勞動合同);2、公司以暴力、或者非法管制人身自由的手段威逼勞動的;3、公司未按勞動合同簽訂合同繳交勞動報酬或者提供更多更多勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法