2022年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢(shì)分析報(bào)告

CONTENTS01整體人才流動(dòng)趨勢(shì)02整體人才調(diào)薪趨勢(shì)03重點(diǎn)行業(yè)趨勢(shì)與熱門(mén)崗位薪酬?

中智管理咨詢(xún)有限公司│01整體人才流動(dòng)趨勢(shì)?

中智管理咨詢(xún)有限公司│整體人才趨勢(shì)

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2022年超四成企業(yè)計(jì)劃增加人員編制?2022年計(jì)劃增加編制的企業(yè)占比較上年有所減少，但表示編制沒(méi)有變化的企業(yè)占比增加，說(shuō)明2022

企業(yè)人員編制以穩(wěn)為主。?

具體來(lái)說(shuō)，42%的企業(yè)將增加人員編制，其中有四成企業(yè)表示擴(kuò)編比例在5%以?xún)?nèi)；有15%的企業(yè)選擇緊縮編制，其中半數(shù)以上企業(yè)表示縮編比例也在5%以?xún)?nèi)。?

盡管2022年整體人員編制擴(kuò)張有所放緩，但熱門(mén)領(lǐng)域的人員編制仍處于擴(kuò)張狀態(tài)，如高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才，尤其是高級(jí)、復(fù)合型人才的需求依然旺盛。2021-2022年企業(yè)人員編制變化情況2021年2022年47%編制增加沒(méi)有變化編

縮緊部分減員42%31%40%21%15%2%2%?

中智管理咨詢(xún)有限公司│6整體人才趨勢(shì)

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2022年企業(yè)擴(kuò)招崗位主要有銷(xiāo)售、研發(fā)/技術(shù)人員?

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年有42%的企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售人員的需求增加，有41%的企業(yè)對(duì)研發(fā)/技術(shù)人員的需求

加，明顯高于其他層級(jí)人員。?

相比之下，有15%的企業(yè)表示將減少對(duì)職能人員的

聘量，表明對(duì)職能人員的需求減少。2022年企業(yè)招聘需求–不同層級(jí)人員增加招聘量基本持平減少招聘量?jī)鼋Y(jié)招聘無(wú)此類(lèi)招聘高管人員中層管理18%32%8%5%37%20%37%13%6%24%銷(xiāo)售人員43%42%33%30%63%3%15%17%10%研發(fā)/技術(shù)人員職能人員8%16%17%51%31%6%32%一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)/服務(wù)人員25%9%3%?

中智管理咨詢(xún)有限公司│7整體人才趨勢(shì)

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數(shù)字化人才、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)/業(yè)務(wù)人才需求旺盛?

企業(yè)熱招的數(shù)字化人才主要有大數(shù)據(jù)、軟件開(kāi)發(fā)、算法、機(jī)器人與自動(dòng)化、人工智能、應(yīng)用架構(gòu)、

件開(kāi)發(fā)、直播/視頻、產(chǎn)品/用戶(hù)運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)類(lèi)人才。?

各行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位也是企業(yè)的熱招需求，如產(chǎn)

研發(fā)類(lèi)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓/銷(xiāo)售、風(fēng)險(xiǎn)管控等。2022年企業(yè)熱門(mén)崗位人才招聘需求數(shù)字化人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)/業(yè)務(wù)人才

產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)

大數(shù)據(jù)類(lèi)

業(yè)務(wù)開(kāi)拓/銷(xiāo)售

風(fēng)險(xiǎn)管控

軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)

算法類(lèi)????????醫(yī)藥研

臨

研究工程/工藝類(lèi)??????機(jī)器人與自動(dòng)化人工智能類(lèi)新能源/新材料投資/融資架構(gòu)類(lèi)項(xiàng)目管理硬件開(kāi)發(fā)類(lèi)人力資源高管/專(zhuān)家營(yíng)銷(xiāo)高管/專(zhuān)直播/視頻類(lèi)產(chǎn)品/用戶(hù)運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)專(zhuān)家財(cái)務(wù)高管/專(zhuān)家?

中智管理咨詢(xún)有限公司│8整體人才趨勢(shì)

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2021年員工主動(dòng)離職率為16.3%，被動(dòng)離職率為6.4%?

近五年員工主動(dòng)離職率呈下降趨勢(shì)，于2020年達(dá)到低點(diǎn)15.1%，不過(guò)在2021年反彈至16.3%。

0

年員工被動(dòng)離職率為6.4%，較2020年提升0.1個(gè)百分點(diǎn)。?

相比于2020年，2021年經(jīng)濟(jì)環(huán)境回暖，人才流動(dòng)性明顯增加，因此員工主動(dòng)離職率出現(xiàn)了一定幅度的抬升。2017-2021年整體員工主動(dòng)離職率-平均值18%17.4%17.0%17%16%15%14%13%16.3%15.7%15.1%2017年2018年2019年2020年2021年?

中智管理咨詢(xún)有限公司│9整體人才趨勢(shì)

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民營(yíng)企業(yè)員工主動(dòng)離職率近20%，高于國(guó)企和外企??2021年各類(lèi)性質(zhì)企業(yè)的主動(dòng)離職率均較2020年有小幅提升。2021年，民營(yíng)企業(yè)的員工主動(dòng)離職率（18.9%）明顯高于國(guó)有企業(yè)（12.1%）和外資企業(yè)（15.5%）。不同性質(zhì)企業(yè)員工主動(dòng)離職率-平均值2020年2021年18.9%18.7%15.5%14.9%12

%11.8%國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)?

中智管理咨詢(xún)有限公司│10整體人才趨勢(shì)

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消費(fèi)品/零售、物流、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工離職率超20%??2021年大部分行業(yè)的員工主動(dòng)離職率較2020年有所提升，只有金融業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的主動(dòng)離職率出

下降。2021年消費(fèi)品/零售行業(yè)的員工主動(dòng)離職率最高（24.6%），同時(shí)該行業(yè)主動(dòng)離職率增幅也為最大（同比上升3.3%個(gè)百分點(diǎn)），另外交通運(yùn)輸物流（22.1%）和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（20.8%）的

動(dòng)離職率也均超過(guò)20%。不同行業(yè)員工主動(dòng)離職率-平均值2020年2021年24.6%21.3%22.1%20.4%20.8%20.5%18.9%18.4%18.5%17.1%17.9%16.6%17.8%17.6%16.1%16.2%15.3%15.5%15.3%15.4%14.7%14.3%12.4%1%消費(fèi)品/零售

交通運(yùn)互聯(lián)網(wǎng)建筑工程制造高科技金融汽車(chē)能源化工醫(yī)藥健康房地產(chǎn)貿(mào)易?

中智管理咨詢(xún)有限公司│11整體人才趨勢(shì)

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新一線(xiàn)城市員工主動(dòng)離職率為16.9%，高于其他類(lèi)型城市??2021年各類(lèi)城市的員工主動(dòng)離職率較2020年均有所提升，其中新一線(xiàn)城市提升幅度最大（提升1.1個(gè)百分點(diǎn)）。2021年新一線(xiàn)城市員工主動(dòng)離職率為16.9%，領(lǐng)先于一線(xiàn)和二三線(xiàn)城市。在四個(gè)一線(xiàn)城市中，深圳的主動(dòng)離職率最高（16.9%）。不同城市員工主動(dòng)離職率–平均值2020年2021年16.9%15.8%16.9%16.6%16.4%16.1%15.8%15.0%14.4%13.8%14.5%14.1%13.6%13.2線(xiàn)

市新一線(xiàn)城市二三線(xiàn)城市北京上海廣州深圳備注：2021年新一線(xiàn)城市包含成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長(zhǎng)沙、東莞、沈陽(yáng)、青島、合肥、佛山。?

中智管理咨詢(xún)有限公司│1202整體人才調(diào)薪趨勢(shì)?

中智管理咨詢(xún)有限公司│整體調(diào)薪趨勢(shì)

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2022年近八成企業(yè)計(jì)劃漲薪?2022年有漲薪計(jì)劃的企業(yè)占比為76%，調(diào)薪預(yù)算較去年有所上漲的企業(yè)占比28%，有33%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算和去年持平,選擇凍薪、降薪的企業(yè)占比僅為7%。?

區(qū)分行業(yè)來(lái)看，有75%的高科技企業(yè)計(jì)劃漲薪，且提升

薪預(yù)算的企業(yè)占比達(dá)到42%。相比之下，盡管有79%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)計(jì)劃漲薪，但其中四成企業(yè)表示漲薪預(yù)算較去年有所降低。另外，有71%的制造企業(yè)和88%的銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品企業(yè)計(jì)劃在2022年漲薪。2022年企業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)漲薪，調(diào)薪預(yù)算較去年上漲漲薪，調(diào)薪預(yù)算與去年持平漲薪，調(diào)薪預(yù)算較

年下降凍薪降薪尚不清楚28%33%15%5%

2%17%2022年76%的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃?

中智管理咨詢(xún)有限公司│14整體調(diào)薪趨勢(shì)

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2022年整體調(diào)薪率6.6%?

從調(diào)薪率來(lái)看，近幾年市場(chǎng)整體調(diào)薪率呈波動(dòng)式下降趨勢(shì)，逐步降低至6%-7%的區(qū)間內(nèi)。?2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.6%，較去年小幅下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。2017-2022年整體調(diào)薪率-平均值10%8%6%4%2%0%7.8%7.4%7.0%6.7%6.6%6.3%2017年2018年2019年2020年2021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)?

中智管理咨詢(xún)有限公司│15整體調(diào)薪趨勢(shì)

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民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率為7.1%，高于國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)?2022年民營(yíng)企業(yè)調(diào)薪率為7.1%，高于國(guó)有企業(yè)（6.7%）和外資企業(yè)（5.6%）。?

國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的調(diào)薪率較去年各有0.1個(gè)百分點(diǎn)的下降。不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪率-平均值2021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)6.8%7.2%6.7%7.1%5.6%5.6%國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)?

中智管理咨詢(xún)有限公司│16整體調(diào)薪趨勢(shì)

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高科技行業(yè)調(diào)薪率為7.8%，領(lǐng)跑各行業(yè)??2022年大部分行業(yè)的調(diào)薪率較2021年有所下降，但銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品和高科技行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。2022年高科技行業(yè)的調(diào)薪率（7.8%）領(lǐng)跑各行業(yè)，其次為醫(yī)藥健康（7.6%）和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（7.3%），而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率最低（5.6%），且該行業(yè)近三年呈持續(xù)下降趨勢(shì)。2021-2022年調(diào)薪率

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典型行業(yè)2021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)7.7%

7.8%7.6%

7.6%7.6%7.3%7.1%

7.0%6.4%

6.3%6.2%6.6.2%

6.1%6.0%

6.0%6.0%

6.0%6.0%

5.9%5.9%5.6%?

中智管理咨詢(xún)有限公司│17整體調(diào)薪趨勢(shì)

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新一線(xiàn)城市調(diào)薪率為6.9%，領(lǐng)先各類(lèi)型城市?

一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市的調(diào)薪率分別有0.1和0.3個(gè)百分點(diǎn)的下降，而二三線(xiàn)城市的調(diào)薪率有0.1個(gè)百分點(diǎn)

提升。?

新一線(xiàn)城市的調(diào)薪率為6.9%，高于一線(xiàn)和二三線(xiàn)城市，而在四個(gè)一線(xiàn)城市中，深圳的調(diào)薪率最高（6.8%）。不同城市調(diào)薪率-平均值2021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)7.2%6.9%6.8%6.8%6.7%6.7%6.7%6.6%6.6%6.5%6.4%6.3%6.3%6.2%6.1%6.1%國(guó)一線(xiàn)城市新一線(xiàn)城市二三線(xiàn)城市北京上海廣州深圳?

中智管理咨詢(xún)有限公司│1803重點(diǎn)行業(yè)趨勢(shì)及熱門(mén)崗位薪酬?

中智管理咨詢(xún)有限公司│【制造行業(yè)】???2021年制造業(yè)增加值31.4萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)

.8%，主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量穩(wěn)居世界首位。規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)9.6

，其中高技術(shù)制造業(yè)增加值同比增長(zhǎng)18.2%，快于規(guī)模以上工業(yè)8.6

百分點(diǎn)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化智能化改造加快，新興產(chǎn)業(yè)保持良好發(fā)展勢(shì)頭，產(chǎn)業(yè)鏈韌性得到極大提升。近一年來(lái)制造業(yè)PMI基本保持在50%榮枯線(xiàn)以上，制造業(yè)整體景氣程度良

。受到上游原材料價(jià)格暴漲的擾動(dòng)，僅在2021年9、10月短暫

至50%以下，但隨著一系列保供穩(wěn)價(jià)和助企紓困等穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的實(shí)施，部分大宗商品價(jià)格回落明顯，企業(yè)成本壓力有所緩解，制造業(yè)景氣水平回升至榮枯線(xiàn)之上。制造業(yè)向中高端邁進(jìn)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)蹄疾步穩(wěn)。我國(guó)制造業(yè)經(jīng)歷多年代加工組裝階段，利潤(rùn)空間受到限制，并且伴隨我國(guó)勞動(dòng)人口紅利的逐漸消失，加工貿(mào)易市場(chǎng)已開(kāi)

向

南亞轉(zhuǎn)移，國(guó)內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型。2021年是“十四五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、先進(jìn)制造、智能制造的紛紛駛?cè)氚l(fā)展的快車(chē)道，在網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)、安全、應(yīng)用上均取得了階段性的成果，新業(yè)態(tài)、新模式將助力傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，培育出更多“專(zhuān)精特新”企業(yè)。?在疫情常態(tài)化時(shí)期，全球供應(yīng)鏈恢復(fù)仍需時(shí)日，制造企業(yè)需要正視外部挑戰(zhàn)的長(zhǎng)期性，通過(guò)提升生產(chǎn)能力以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)優(yōu)化自身管理能力以吸引和保留核心/關(guān)鍵人才。制造大行業(yè)調(diào)薪率2021年制造行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位智能制造工程師研發(fā)工程師50分位值25.86.2%20.46.1%仿真工程師19.72D/3D工程師機(jī)器人調(diào)試工程師19.32021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)18.9?

中智管理咨詢(xún)有限公司│20【銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)】???2021全年社會(huì)消費(fèi)品零售總額44.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)12.5%，全年網(wǎng)上零售額13.1萬(wàn)億元，按可比口徑計(jì)算同比增

14.1%。對(duì)外貿(mào)易量增質(zhì)升，貨物進(jìn)出口總額39.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)

1.4%，連續(xù)5年蟬聯(lián)全球貨物貿(mào)易第一位。我國(guó)貨物貿(mào)易額、外匯儲(chǔ)備均居世界首位，為推動(dòng)世界經(jīng)貿(mào)復(fù)蘇、維護(hù)全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定發(fā)揮了不可替代的重要作用。后疫情時(shí)代市場(chǎng)復(fù)蘇，銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)迎來(lái)了快速增長(zhǎng)。疫情改變了消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣，行業(yè)的發(fā)展方向逐漸向線(xiàn)上轉(zhuǎn)移，同時(shí)消費(fèi)市場(chǎng)中品牌、產(chǎn)品分化加劇，爆款、熱門(mén)商品受到的關(guān)注度激增，帶來(lái)超額利潤(rùn)。借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，部分企業(yè)主攻輕資產(chǎn)模式大力打造高質(zhì)量單品，部分企業(yè)則利用前置倉(cāng)打通離消費(fèi)者的最后一公里，直播帶貨、社區(qū)團(tuán)購(gòu)等新興渠道逐步代替?zhèn)鹘y(tǒng)的消費(fèi)方式，提升消費(fèi)體驗(yàn)也成為各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新的核心訴求。疫情加速了數(shù)字化與消費(fèi)行業(yè)融合進(jìn)化的趨勢(shì)，隨著數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的完善，軟硬件設(shè)備的更新將使移動(dòng)設(shè)備集成更多功能，帶來(lái)更多消費(fèi)模式的升級(jí)迭代，這股數(shù)字浪潮也將在未來(lái)掀起更大的

瀾銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)調(diào)薪率2021年銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位市場(chǎng)總監(jiān)50分位值54.26.3%6.2%產(chǎn)品/品牌總監(jiān)數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理新零售業(yè)務(wù)經(jīng)理數(shù)據(jù)分析師52.730.932.12021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)13.7?

中智管理咨詢(xún)有限公司│21【高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)】??為突破科技支撐短板，夯實(shí)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)，我國(guó)持續(xù)深化“放管服”改革，穩(wěn)步推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)體系建設(shè)，不斷

化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，科技促發(fā)展作用日益增強(qiáng)，新動(dòng)能培育壯大。2021年，人工智能、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景加速拓展，3D打印、區(qū)塊鏈、VR/AR技術(shù)的廣泛應(yīng)用，各類(lèi)機(jī)器人、自動(dòng)駕駛系統(tǒng)

漸普及，新一代技術(shù)已然成為高科技企業(yè)的主力增長(zhǎng)點(diǎn)。在政策和市場(chǎng)的雙重利好條件下，集成電路、人工智能等高科技領(lǐng)域迅速發(fā)展，對(duì)科技研發(fā)、數(shù)字化人才的需求持續(xù)擴(kuò)張，進(jìn)而導(dǎo)致高科技人才的薪資水平在近兩年經(jīng)歷了多次上漲，企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。?隨著國(guó)

政

調(diào)控和監(jiān)管機(jī)制趨嚴(yán)，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遭遇了重大的挑戰(zhàn)，在線(xiàn)教育、游戲、直播視頻等細(xì)分領(lǐng)域都受到?jīng)_擊。在經(jīng)過(guò)了多年的野蠻生長(zhǎng)之后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)賴(lài)以生存的市場(chǎng)環(huán)境悄然變化，人口紅利消失、人口增長(zhǎng)放緩等因素推動(dòng)行業(yè)從增量市場(chǎng)加速轉(zhuǎn)為存量市場(chǎng)，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和人員優(yōu)化至2021年以來(lái)持續(xù)至今。另外，互聯(lián)

企

的人才有流向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、智能硬件、集成電路等高端實(shí)體產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求仍處于收縮狀態(tài)。如何融入國(guó)家新基建戰(zhàn)略并進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)變革將是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。高科技行業(yè)調(diào)薪率互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率2021年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位-高級(jí)工程師架構(gòu)師50分位值61.07.8%7.7%7.6%算法工程師58.97.3%AI工程師57.2大數(shù)據(jù)工程師軟件開(kāi)發(fā)工程師49.62021年2

22

實(shí)際/預(yù)計(jì)2021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)38.2?

中智管理咨詢(xún)有限公司│22【金融行業(yè)】?金融作為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要輸血組織，承載了重要的任務(wù)，完善金融服務(wù)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，仍是當(dāng)下金融行業(yè)的重點(diǎn)工作。2021年9月，國(guó)家實(shí)施《關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護(hù)條例》，疊加疫情影響，風(fēng)險(xiǎn)管理受到金融市場(chǎng)的極大關(guān)注，風(fēng)控系統(tǒng)、數(shù)據(jù)安全、反欺詐等崗位需求旺盛，兼?zhèn)銲T與金融專(zhuān)業(yè)的復(fù)合人才供不應(yīng)求。從薪酬水平來(lái)看，金融行業(yè)整體呈上升趨勢(shì)，其中證券、公募基金等領(lǐng)域薪酬提升明顯，投行、

融科技領(lǐng)域薪酬上漲較快。?在“十四五”期間，金融行業(yè)需要把握三大機(jī)遇：一是數(shù)據(jù)共享，服務(wù)效率提升；二是客戶(hù)場(chǎng)景變革，打造數(shù)智產(chǎn)融體系；三是金融科技發(fā)展迭代，打造數(shù)字化金融服務(wù)生態(tài)體系。另外，圍繞“雙碳”目標(biāo)，綠色金融體系建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，綠色金融政策與市場(chǎng)體系持續(xù)完善，綠色金融已成為銀行打造新競(jìng)力，實(shí)現(xiàn)差異化發(fā)展的戰(zhàn)略高地。金融市場(chǎng)的創(chuàng)新步伐加快，金融企業(yè)將履行社會(huì)責(zé)任與自身發(fā)展業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合探索可持續(xù)發(fā)展之路，共同助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)脫虛向?qū)?，從高速度發(fā)展邁向高質(zhì)量發(fā)展。金融行業(yè)調(diào)薪率2021年金融行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位50分位值91.1風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)7.1%7.0%資管產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗（高級(jí)）行業(yè)研究員（高級(jí)）合規(guī)管理崗（高級(jí)）授信審查崗（高級(jí)）42.638.037.92021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)32.4?

中智管理咨詢(xún)有限公司│23【建筑地產(chǎn)行業(yè)】??2021年國(guó)家繼續(xù)堅(jiān)持“房住不炒”政策，出臺(tái)“三道紅線(xiàn)”以限制房企盲目擴(kuò)張，多地建立二手房指導(dǎo)價(jià)機(jī)制，多

重拳整治學(xué)區(qū)房現(xiàn)象。在市場(chǎng)環(huán)境大幅轉(zhuǎn)變的情況下，地產(chǎn)行業(yè)十分動(dòng)蕩，大量房企持續(xù)裁員，甚至有多家民營(yíng)房企因現(xiàn)金流緊缺而陷入債務(wù)危機(jī)。以往房地產(chǎn)企業(yè)以規(guī)模為導(dǎo)向跑馬圈地，通過(guò)不斷抬高杠桿的方式迅速擴(kuò)張，在此種業(yè)務(wù)邏輯下對(duì)資金的要求便層層加碼，一旦現(xiàn)金流出現(xiàn)

題，之前累積的隱患就會(huì)暴露出來(lái)釀成危機(jī)。隨著各地對(duì)房?jī)r(jià)和預(yù)售金實(shí)施更加嚴(yán)格的監(jiān)管，房企資金狀況短時(shí)間內(nèi)難以出現(xiàn)大幅度改善，因此需注重資金的綜合統(tǒng)籌管理，如剝離低效資產(chǎn)、降低采購(gòu)費(fèi)用、管理費(fèi)用、人力成本，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力；另一方面，應(yīng)注重合規(guī)情況下的資金歸集與大資金管理，確保企業(yè)在行業(yè)下行周期中實(shí)現(xiàn)順利過(guò)渡。?如今，地產(chǎn)行業(yè)粗放式增長(zhǎng)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，高周轉(zhuǎn)、高杠桿的經(jīng)營(yíng)模式不可持續(xù)，房企需要向高質(zhì)量發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，從規(guī)?；饾u轉(zhuǎn)向管理精細(xì)化。新發(fā)展格局下，我國(guó)城鎮(zhèn)化紅利空間仍然

在

部分問(wèn)題房企出清洗牌過(guò)后，注重長(zhǎng)期能力建設(shè)和精細(xì)化管理的企業(yè)將脫穎而出。建筑行業(yè)調(diào)薪率房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率2021年建筑地產(chǎn)行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位舊改項(xiàng)目經(jīng)理工程管理經(jīng)理建筑設(shè)計(jì)師結(jié)構(gòu)工程師施工工程師50分位值51.747.06.0%5.9%5.9%5.6%23.819.32021年2

22

實(shí)際/預(yù)計(jì)2021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)17.5?

中智管理咨詢(xún)有限公司│24【汽車(chē)行業(yè)】?

汽車(chē)行業(yè)“四化”（電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化）的發(fā)展趨勢(shì)已成為行業(yè)共識(shí)，新的發(fā)展潮流和趨勢(shì)正在重構(gòu)汽

的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。?

2021年10月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》中指出，2030年新能源及清潔能源交通工具占比要達(dá)到40%。隨著新能源汽車(chē)上升到國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略高度，新能源汽車(chē)市場(chǎng)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，2021年我國(guó)新能源汽車(chē)產(chǎn)量達(dá)3

7.7萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)152.5%。新能源汽車(chē)不僅應(yīng)用清潔能源、節(jié)

減排，而且能夠與智能概念有機(jī)融合，使汽車(chē)從滿(mǎn)足單一功能的交通工具升級(jí)為搭載多樣化功能的大型移動(dòng)智能終端。由于產(chǎn)業(yè)鏈向高技術(shù)領(lǐng)域拓展，汽車(chē)行業(yè)對(duì)高技術(shù)人才的需求更加迫切，汽車(chē)芯片開(kāi)發(fā)、自動(dòng)駕駛、操作系統(tǒng)等研發(fā)技術(shù)人員供不應(yīng)求。同時(shí)，面對(duì)新能源智能汽車(chē)巨大的市場(chǎng)潛力，科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛下場(chǎng)布局，巨頭之間的搶人大戰(zhàn)使新能源及智能駕駛相關(guān)崗位的缺口進(jìn)一步拉大。?

與新能源汽車(chē)高速的發(fā)展態(tài)勢(shì)相比，共享出行市場(chǎng)進(jìn)入變革調(diào)整階段。2021年政策監(jiān)管對(duì)平臺(tái)數(shù)據(jù)的監(jiān)管再升級(jí)，促使網(wǎng)約車(chē)企業(yè)合規(guī)化運(yùn)營(yíng)。在政策調(diào)整和滴滴審查事件的雙重影響下，出行

臺(tái)

一步聚合，出行市場(chǎng)的供給結(jié)構(gòu)更加豐富，為中小平臺(tái)的發(fā)展提供了破局機(jī)會(huì)，也為消費(fèi)者帶來(lái)了更多的出行方式選擇。汽車(chē)行業(yè)調(diào)薪率2021年汽車(chē)行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位人機(jī)交互工程師車(chē)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)工程師NVH性能開(kāi)發(fā)工程師電控系統(tǒng)工程師車(chē)身設(shè)計(jì)工程師50分位值18.718.16.0%6.0%15.615.12021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)14.3?

中智管理咨詢(xún)有限公司│25【能源化工行業(yè)】??2021年全國(guó)萬(wàn)元國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值能耗同比下降2

7%，重點(diǎn)耗能工業(yè)企業(yè)單位電石綜合能耗下降5.3%，萬(wàn)元國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放下降3.8%。清潔能源消費(fèi)占比上升，天然氣、水電、核電、風(fēng)電、太陽(yáng)能發(fā)電等清潔能源消費(fèi)量占能源消費(fèi)總量的25.5%，同比上升1.2個(gè)百分點(diǎn)。在“雙碳”目標(biāo)下，能源行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在綠色低碳轉(zhuǎn)型過(guò)程中，既要保障能源供應(yīng)的穩(wěn)定高效，又要保持價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，

現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在政策的引導(dǎo)下，一場(chǎng)能源革命呼之欲出，它將推動(dòng)煤電節(jié)能降碳改造、靈活性改造、供熱改造；推進(jìn)大型風(fēng)光電基地及其配套調(diào)節(jié)性電源規(guī)劃建設(shè)，提升電網(wǎng)對(duì)可再生能源發(fā)電的消納能力；推進(jìn)綠色低碳技術(shù)研發(fā)和推廣應(yīng)用，建設(shè)綠色制造和服務(wù)體系；推進(jìn)鋼鐵、有色、石化、化工、建材等行業(yè)節(jié)能降碳。?石化與

工

為國(guó)家明確的兩個(gè)首批高耗能行業(yè)，將于“十四五”期間被納入全國(guó)碳排放權(quán)交易市場(chǎng)，行業(yè)將繼續(xù)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念。伴隨保政策逐步趨嚴(yán)，行業(yè)內(nèi)中小企業(yè)由于產(chǎn)能難以達(dá)標(biāo)、設(shè)備工藝?yán)吓f，面臨的環(huán)保成本逐漸提升，經(jīng)營(yíng)難度持續(xù)加大，正在被市場(chǎng)加速清出，疊加未來(lái)大型企業(yè)更易得到新增產(chǎn)能

批

預(yù)計(jì)行業(yè)集中度將不斷上升，龍頭企業(yè)將明顯受益。在未來(lái)，能耗“雙控”將向碳排放總量和強(qiáng)度“雙控”轉(zhuǎn)變，在減污降碳激勵(lì)約束政策的推動(dòng)下，加快形成綠色生產(chǎn)生活方式。能源化工行業(yè)調(diào)薪率2021年能源化工行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位LNG貿(mào)易經(jīng)理50分位值43.66.4%供應(yīng)鏈經(jīng)理35.96.3%信息化工程師21.5安全/環(huán)境/健康工程師新材料研發(fā)工程師19.12021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)17.8?

中智管理咨詢(xún)有限公司│26【醫(yī)藥健康行業(yè)】???2021年醫(yī)藥新政頻出，如集中帶量采購(gòu)、出臺(tái)《關(guān)于原料藥領(lǐng)域的反壟斷指南》等，這意味著行業(yè)的供應(yīng)鏈體系已

發(fā)生變革。降本增效成為醫(yī)藥行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，如頭部生物藥企業(yè)紛紛開(kāi)始關(guān)注大供應(yīng)鏈體系設(shè)計(jì)，確保企業(yè)盈利性。對(duì)尚處爬坡期的生物制藥企業(yè)而言，既要通過(guò)重塑供應(yīng)鏈以充分提高效率，又要加速構(gòu)建自身銷(xiāo)售能力或借力營(yíng)銷(xiāo)合作伙伴提升銷(xiāo)售效率、快速上量，以期走出戰(zhàn)略虧損期。2021年中國(guó)醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)迅速，民營(yíng)公司和外資企業(yè)爭(zhēng)先布局藥賽道，從事創(chuàng)新藥研發(fā)的初創(chuàng)公司數(shù)量較往年迎來(lái)了大規(guī)模的增長(zhǎng)，越來(lái)越多的創(chuàng)新藥加速上市，中藥創(chuàng)新藥獲批量更是達(dá)到歷史之最。產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展給醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人才建設(shè)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，一方面企業(yè)迫切需要大量的高水平研發(fā)人才，另一方面供需不平衡造成整個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)率居高不下。互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療仍是醫(yī)藥健康行業(yè)最熱門(mén)的領(lǐng)域之一，傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)加速網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則憑借自身優(yōu)勢(shì)，依托大數(shù)據(jù)、AI等數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)，線(xiàn)上問(wèn)診、遠(yuǎn)程看病等業(yè)務(wù)日

完

，服務(wù)效率顯著提升?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療需要大量的專(zhuān)業(yè)人才作為支撐，而且對(duì)人才能力、素質(zhì)的要求也不斷提高，目前行業(yè)急需的線(xiàn)上醫(yī)生，尤其是高級(jí)職稱(chēng)醫(yī)生缺口依然巨大。醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率2021年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位研發(fā)經(jīng)理50分位值47.87.6%7.6%臨床研究經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理46.740.4注冊(cè)經(jīng)理39.42021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)分析工程師18.9?

中智管理咨詢(xún)有限公司│27【物流行業(yè)】?2021年物流需求規(guī)模再創(chuàng)新高，社會(huì)物流總額增速恢復(fù)至正常年份平均水平。全年社會(huì)物流總額335.2萬(wàn)億元，是“

三五”初期的1.5倍，受2021下半年疫情和上年同期基數(shù)較高等因素影響，走勢(shì)前高后低。2021年物流產(chǎn)業(yè)經(jīng)受了國(guó)際嚴(yán)峻環(huán)境和國(guó)內(nèi)疫情等多重考驗(yàn)，行業(yè)處于高位景氣區(qū)間，全年物流業(yè)景氣指數(shù)平均為53.4%，較上年提高1.7個(gè)百分點(diǎn)。社會(huì)物流總額增速持續(xù)高于GDP增長(zhǎng)，物流需求系數(shù)持續(xù)提升，這說(shuō)明在疫情壓力持續(xù)存在

情況下，生產(chǎn)、出口、消費(fèi)等實(shí)物物流恢復(fù)保持良好勢(shì)頭。??疫情讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到供應(yīng)鏈的重要性，目前頭部企業(yè)借助自身平臺(tái)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)開(kāi)始對(duì)消費(fèi)型供應(yīng)鏈進(jìn)行數(shù)字整合與戰(zhàn)略合作，打造多產(chǎn)品、多場(chǎng)景、多載體的立體供應(yīng)鏈模式。同時(shí)，疫情也導(dǎo)致需求的不確定性增加，推動(dòng)了制造類(lèi)企業(yè)向以用戶(hù)需求驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向的反向生產(chǎn)模式，即C2M模式的轉(zhuǎn)變。在此模式下工廠(chǎng)根據(jù)需求設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、發(fā)貨，以應(yīng)對(duì)“多品種、小批量、多批次、短周期”的要求。伴隨著無(wú)人技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能

創(chuàng)

技術(shù)的高速發(fā)展，智慧物流依然是物流行業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的熱門(mén)方向，推進(jìn)新技術(shù)在物流場(chǎng)景落地應(yīng)用，并搭建與之相匹配的現(xiàn)代化物流信息系統(tǒng)可以大幅提高經(jīng)營(yíng)效率，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。物流行業(yè)調(diào)薪率2021年物流行業(yè)熱門(mén)職位年總現(xiàn)金收入（萬(wàn)元）熱門(mén)崗位物流總監(jiān)50分位值46.4報(bào)關(guān)經(jīng)理30.26.0%6.0%海運(yùn)操作經(jīng)理倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理29.828.42021年2022年實(shí)際/預(yù)計(jì)集裝箱管理經(jīng)理27.4?

中智管理咨詢(xún)有限公司│28關(guān)于我們?

中智管理咨詢(xún)有限公司│中智管理咨詢(xún)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中智咨詢(xún)”）隸屬于中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中智集團(tuán)”，英文縮寫(xiě)CIIC）。中智集團(tuán)成立于1987年，是中央企業(yè)中唯一一家主營(yíng)人力資源服務(wù)的企業(yè)，總部位于中國(guó)北京，在全國(guó)范圍內(nèi)建立了覆蓋31個(gè)省、、直轄市的378個(gè)城市的全國(guó)性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。截止2020年，中智集團(tuán)連續(xù)15年領(lǐng)航中國(guó)人力資源和人力資本服務(wù)業(yè)，列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)和中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)。中智咨詢(xún)成立于2003年，是中國(guó)領(lǐng)先的管理咨詢(xún)整體解決方案提供商和國(guó)資國(guó)企改革的高端智庫(kù)，一直致力于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略思維和變革管理能力的提升，憑借精干專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù),

已成為國(guó)內(nèi)足具規(guī)模、功能齊全、實(shí)力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)主力品牌。公司擁有1個(gè)人力資源研究院和由300余人組成的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，自主研發(fā)了以國(guó)資國(guó)企改革、開(kāi)發(fā)區(qū)改革、政府智庫(kù)服務(wù)、政府績(jī)效咨詢(xún)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型8大類(lèi)別為主的管理咨詢(xún)產(chǎn)品，并自建了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)字化管理平臺(tái)。1300191個(gè)人力資源研究院300余人組成的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)19年管理咨詢(xún)領(lǐng)域深耕?

中智管理咨詢(xún)有限公司│30經(jīng)過(guò)19年的積累，我們?cè)谌肆Y源數(shù)據(jù)與診斷咨詢(xún)服務(wù)方面形成的明顯優(yōu)勢(shì)行業(yè)研究與專(zhuān)業(yè)積累智庫(kù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)顧問(wèn)式服務(wù)關(guān)注市場(chǎng)，保持重點(diǎn)行業(yè)研究積累和人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的趨勢(shì)探索大數(shù)據(jù)庫(kù)一體式解決方案政府、協(xié)會(huì)、大媒體的智庫(kù)作用以及合作優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)秉承顧問(wèn)式服務(wù)理念和落地解決方案，尤其是集團(tuán)大客戶(hù)?

制造?

金融?

汽車(chē)多年積累形成的數(shù)據(jù)庫(kù)與典型案例知識(shí)庫(kù)覆蓋人力資源全模塊，且提供從人力資源外包服務(wù)、管理咨詢(xún)服務(wù)到平臺(tái)系統(tǒng)與工具等HR全鏈服務(wù)?

高科技?

建筑地產(chǎn)

?

油氣化工?

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

?

……?

中智管理咨詢(xún)有限公司│31中智咨詢(xún)2022年人力資本調(diào)研全線(xiàn)產(chǎn)品與服務(wù)薪酬管理行業(yè)薪酬報(bào)告城市薪酬報(bào)告崗位薪酬報(bào)告薪酬報(bào)告解讀薪酬診斷福利報(bào)告人力資本效