職場(chǎng)：不露痕跡地讓人注意你

職場(chǎng)：不露痕跡地讓人注意你我們以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，老板對(duì)員工的評(píng)價(jià)自有明見(jiàn)。不幸的是，這種想法太一廂情愿了。除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否那么每做完自認(rèn)圓滿的工作，要記得向老板、同事報(bào)告，讓別人看見(jiàn)你的光亮。

無(wú)聲無(wú)息的永遠(yuǎn)是貢獻(xiàn)

紅宇性格內(nèi)向，從不張揚(yáng)，默默地做了不少事。然而，令她苦惱的是雖然自己工作很盡心，很努力，但總得不到晉升的時(shí)機(jī)，也得不到老板的青睞。尤其令她傷心的是，老板屢次把本該屬于她的功績(jī)算到了別人頭上，更令她傷心的是有一次吳總竟叫不上她的名字！

不聲不響地埋頭苦干，數(shù)年甚至數(shù)十年如一日，是誠(chéng)實(shí)人的特征。在誠(chéng)實(shí)人看來(lái)，只要我努力，一定能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞。誠(chéng)實(shí)人以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，老板對(duì)員工的評(píng)價(jià)自有明見(jiàn)。不幸的是，這種想法太一廂情愿了。不是成心澆你冷水，事實(shí)上，老板最容易患“近視〞，雖然你拼了老命，他卻視而不見(jiàn)。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這不完全是老板的錯(cuò)。通常，做老板的往往會(huì)把注意力放在比擬麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被無(wú)視。

不做“無(wú)名英雄〞

影響誠(chéng)實(shí)人開(kāi)展的另一個(gè)認(rèn)知陷阱是，膽怯同事批評(píng)自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜〞為美德，不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚(yáng)〞自己，同時(shí)也對(duì)他人的“爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心〞存有非議。

其實(shí)人生是一個(gè)開(kāi)展的過(guò)程，它包含著兩個(gè)相互聯(lián)系、相互滲透的方面，一個(gè)是建構(gòu)自己，它是指人對(duì)自身的設(shè)計(jì)、塑造和培養(yǎng)；另一個(gè)是表現(xiàn)自己，也就是把人的自我價(jià)值顯現(xiàn)化，獲得社會(huì)的實(shí)現(xiàn)和他人的成認(rèn)。

表現(xiàn)自我絕對(duì)稱不上是什么錯(cuò)。這世上如果沒(méi)有了“表現(xiàn)〞，恐怕也就沒(méi)有天才和蠢才的辨別了。

一位在外企工作只做了4年就做到公司高級(jí)副總裁的女性，有人問(wèn)她怎樣才能在一個(gè)公司飛速攀升《她說(shuō)當(dāng)然要靠能力。不過(guò)這個(gè)能力不是通常意義上的“真才實(shí)學(xué)〞，而是指表現(xiàn)能力的能力。她的意思大略是這樣的，生活如同一場(chǎng)接一場(chǎng)的秀，一個(gè)人做秀能力的上下決定他在生活舞臺(tái)上的票房號(hào)召力。

表現(xiàn)別過(guò)分張揚(yáng)

不過(guò)，人在職場(chǎng)，光有“敢于表現(xiàn)〞這一點(diǎn)是不夠的，還需要“善于表現(xiàn)〞，不要讓人感覺(jué)自己的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)。

有個(gè)人在名片的官職上，印了一個(gè)“副處長(zhǎng)〞，這本來(lái)沒(méi)什么。壞就壞在他在“副處長(zhǎng)〞之后，還加了一個(gè)括號(hào)，寫(xiě)著“本處沒(méi)有正處長(zhǎng)〞。他的本意是突出他這個(gè)“官〞的價(jià)值，結(jié)果卻起了相反的效果：別人都認(rèn)為他太“官迷心竅〞了。

如果對(duì)方看出你的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)，看出你的一舉一動(dòng)都是為了表現(xiàn)，他們會(huì)認(rèn)為你沒(méi)什么本領(lǐng)，反而輕瞧了你。還會(huì)認(rèn)為你在“弄虛作假〞，人們最不喜歡不坦誠(chéng)的人，覺(jué)得這種人不可交、不可信。

所以，一旦有時(shí)機(jī)，每個(gè)人都要用一種間接、自然的方式表彰自己的功績(jī)。如果不習(xí)慣自我推銷，也可請(qǐng)別人從客觀的角度助一臂之力。你會(huì)察覺(jué)，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。

留點(diǎn)兒時(shí)機(jī)給別人

揚(yáng)揚(yáng)相貌出眾，活躍大方。然而不解的是在單位里她的人緣卻不很好，原來(lái)她“太愛(ài)表現(xiàn)自我〞了。老板來(lái)了解情況時(shí)，她總搶著發(fā)言，次次都成了她和老板的獨(dú)自對(duì)話，剝奪了其他同事交流的時(shí)機(jī)。大伙在一起聊天時(shí)，只能聽(tīng)她一個(gè)人說(shuō)，或者只能談她所感興趣的話題，否那么她就不感興趣，不耐煩或干脆走人。老板在場(chǎng)或有能顯功的任務(wù)時(shí)，她就非常張揚(yáng)地表現(xiàn)自己，而老板不在場(chǎng)或有一些不起眼的小事時(shí)，她就敷衍了事，能躲就躲。

實(shí)際上分析起來(lái)，別人未必是惡感揚(yáng)揚(yáng)的“愛(ài)表現(xiàn)〞，每個(gè)人從內(nèi)心深處來(lái)說(shuō)都是“愛(ài)表現(xiàn)〞的。別人惡感的是，她只顧自己表現(xiàn)，而且把別人表現(xiàn)的時(shí)機(jī)都搶走了，過(guò)分自私?，F(xiàn)實(shí)的邏輯是，如果你老以自己為“主角〞，把他人當(dāng)“觀眾〞，那么這臺(tái)戲是唱不久的。別人會(huì)拆你的臺(tái)，冷你的場(chǎng)，讓你孤零零地唱“獨(dú)角戲〞。試想，你連一個(gè)觀眾都沒(méi)有了，還能表現(xiàn)給誰(shuí)看呢？

吹牛訓(xùn)練自信與膽魄

不足足夠的自信與膽魄，也是許多人不敢表現(xiàn)自我的重要原因。

敢于吹牛的人，至少有下列兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：第一，他們比擬自信，至少對(duì)自己的將來(lái)有很大的信心；第二，他們不怕失敗，心理承受力強(qiáng)，不怕失敗后遭人譏笑非議。敢吹牛的人自我感覺(jué)和心理素質(zhì)都很好，而自卑及心理素質(zhì)差的人從不敢吹牛。

心理學(xué)的研究說(shuō)明，適度地吹吹?？梢哉{(diào)節(jié)人的心理平衡，增強(qiáng)自信心，有利于身心健康。道理很簡(jiǎn)單：人是有欲望、有追求的動(dòng)物，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的社會(huì)里，常會(huì)遭受失敗、挫折、否認(rèn)的心靈打擊，因此受尊重、被肯定、自我實(shí)現(xiàn)的需求也常常得不到滿