小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度范本（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)小公司規(guī)章?制度小企業(yè)?管理規(guī)范制?度范本為?了創(chuàng)造一支?以公司利益?至高無(wú)上準(zhǔn)?則,建立高?素質(zhì)、高水?平的團(tuán)隊(duì),?更好地服務(wù)?于每一位客?戶,公司制?定了以下嚴(yán)?格的管理規(guī)?章制度,望?各位員工自?覺(jué)遵守!?一、準(zhǔn)時(shí)上?下班,不得?遲到;不得?早退;不得?曠工;二?、工作期間?保持微笑,?不可因私人?情緒影響工?作;三、?上班第一時(shí)?間打掃檔口?衛(wèi)生,整理?著裝,必須?做到整潔干?凈;員工需?畫(huà)淡妝,精?力充沛!四?、上班時(shí)不?得嬉笑打鬧?、賭博喝酒?、睡覺(jué)而影?響本公司形?象;五、?員工本著互?尊互愛(ài)、齊?心協(xié)力、吃?苦耐勞、誠(chéng)?實(shí)本分的精?神尊重上級(jí)?、有何正確?的建議或想?法用書(shū)寫(xiě)文?字報(bào)告交于?上級(jí)部門,?公司將做出?合理的回復(fù)?!六、服?從分配服從?管理、不得?損毀公司形?象、透露公?司機(jī)密;?七、工作時(shí)?不得接聽(tīng)私?人電話,手?機(jī)應(yīng)調(diào)為靜?音或震動(dòng)?八、認(rèn)真聽(tīng)?取每位客戶?的建議和投?訴、損壞公?司財(cái)物者照?價(jià)賠償,偷?盜公司財(cái)物?者交于公安?部門處理?九、員工服?務(wù)態(tài)度：?1、熱情接?待每位客戶?,做好積極?、主動(dòng)、熱?誠(chéng)、微笑的?服務(wù);

?2、盡快主?動(dòng)了解服裝?;以便更好?的介紹給客?戶;十、?員工獎(jiǎng)罰規(guī)?定：

1?、全勤獎(jiǎng)勵(lì)?每月___?_元,遲到?、早退、每?分鐘扣罰_?___元;?曠工一天扣?罰____?元,工作時(shí)?間不允許請(qǐng)?假,請(qǐng)假一?天扣除當(dāng)日?工資,未經(jīng)?批準(zhǔn)按曠工?處理;病假?必須出具醫(yī)?院證明,前?三天扣除當(dāng)?日工資的_?___%,?之后每天扣?除當(dāng)日的工?資;2、?每三個(gè)月進(jìn)?行優(yōu)秀員工?獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)?____元?;（條件：?必須全勤員?工、業(yè)績(jī)突?出、無(wú)客戶?投訴者、無(wú)?拒客者;無(wú)?）客戶投訴?或與客戶發(fā)?生爭(zhēng)吵將取?消本次獎(jiǎng)勵(lì)?,一次扣罰?____元?;

3、?上班時(shí)不得?嬉笑打鬧、?賭博喝酒、?睡覺(jué)而影響?本公司形象?,違者扣罰?____元?/次;上班?有客戶在時(shí)?不得接聽(tīng)私?人電話不得?發(fā)短信聊天?,手機(jī)應(yīng)調(diào)?為靜音或震?動(dòng),違者扣?罰____?元/次;

?4、必須?服從分配、?服從管理,?違者扣罰3?0/次;私?下使用本公?司電腦者扣?罰50/次?;5、透露?公司機(jī)密（?產(chǎn)品原價(jià)、?客戶檔案、?）查明屬實(shí)?將扣除當(dāng)月?工資的__?__%;?十一、入職?條件：

?1、填寫(xiě)員?工入職表,?按入職須知?執(zhí)行規(guī)定;?2、需交?身份證復(fù)印?證

3、?工作期間必?須遵守本公?司規(guī)章制度?;十二、?辭職條件：?1、員工?辭職必須提?前____?個(gè)月提呈辭?職報(bào)告,書(shū)?寫(xiě)詳細(xì)理由?批準(zhǔn)后方可?離職,離職?只發(fā)放工資?,

2、?未滿___?_個(gè)月而要?離職者只發(fā)?放工資的_?___%,?十三、辭?退員工將不?發(fā)放任何工?資待遇,辭?退條件如下?：1、連?續(xù)曠工__?__次/月?;

2、?拒客或與客?戶發(fā)生爭(zhēng)吵?____次?/月;

?3、泄露本?公司機(jī)密_?___次/?月;

4?、偷盜本公?司財(cái)物者;?小公司規(guī)?章制度小企?業(yè)管理規(guī)范?制度范本（?二）一.?服務(wù)規(guī)范?1、儀表：?公司職員工?應(yīng)儀表整潔?、大方;為?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，完善各項(xiàng)?工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂本?公司管理制?度大2、?微笑服務(wù)：?在接待公司?內(nèi)外人員的?垂詢、要求?等任何場(chǎng)合?，應(yīng)注釋對(duì)?方，微笑應(yīng)?答，切不可?冒犯對(duì)方;?3、用語(yǔ)?：在任何場(chǎng)?合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)?范，語(yǔ)氣溫?和，音量適?中，嚴(yán)禁大?聲喧嘩;?4、現(xiàn)場(chǎng)接?待：遇有客?人進(jìn)入工作?場(chǎng)地應(yīng)禮貌?勸阻，上班?時(shí)間（包括?午餐時(shí)間）?辦公室內(nèi)應(yīng)?保證有人接?待;5、?電話接聽(tīng)：?接聽(tīng)電話應(yīng)?及時(shí)，一般?鈴響不應(yīng)超?過(guò)三聲，如?受話人不能?接聽(tīng)，離之?最近的職員?應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)?，重要電話?作好接聽(tīng)記?錄，嚴(yán)禁占?用公司電話?時(shí)間太長(zhǎng),?嚴(yán)禁使用公?司電話打工?作以外電話?。二.辦?公秩序1?、工作時(shí)間?內(nèi)不應(yīng)無(wú)故?離崗、串崗?，不得閑聊?、吃零食、?大聲喧嘩，?確保辦公環(huán)?境的安靜有?序;2、?職員應(yīng)在每?天的工作時(shí)?間開(kāi)始前和?工作時(shí)間結(jié)?束后做好個(gè)?人工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生保潔?工作，保持?物品整齊，?桌面清潔;?3、發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備（?包括通訊、?照明、影音?、電腦、建?筑等）損壞?或發(fā)生故障?時(shí)，員工應(yīng)?立即向辦公?室報(bào)修，以?便及時(shí)解決?問(wèn)題。三?.業(yè)務(wù)管理?制度1、?業(yè)務(wù)文件由?業(yè)務(wù)本人擬?稿，由經(jīng)理?審核、簽發(fā)?。屬于秘密?的文件，核?稿人應(yīng)該注?“秘密”樣?，并確定報(bào)?送范圍。秘?密文件按保?密規(guī)定，由?專人印制、?報(bào)送;2?、已審核、?簽發(fā)的文件?由業(yè)務(wù)員按?不同類別編?號(hào)后歸檔;?3、外來(lái)?的文件由接?件人負(fù)責(zé)簽?收，并于接?件當(dāng)日?qǐng)?bào)送?經(jīng)理;屬急?件的，應(yīng)_?___公司?員工崗位職?責(zé)在接件后?即時(shí)報(bào)送;?4、外發(fā)?的文件經(jīng)經(jīng)?理審核、簽?發(fā)后再安排?發(fā)送，傳真?等文件在審?核后可立即?發(fā)送，并由?業(yè)務(wù)本人按?不同類別編?號(hào)后歸檔;?5、所有?人員應(yīng)遵守?公司的保密?規(guī)定，不得?泄露工作中?接觸的公司?保密事項(xiàng);?6、嚴(yán)禁?擅自為私人?打印、復(fù)印?除業(yè)務(wù)以外?的文本材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?;7、各?業(yè)務(wù)所用的?專用表格，?由公司制定?格式，所有?業(yè)務(wù)按統(tǒng)一?格式使用表?格;8、?辦公用品只?能用于辦公?，不得移作?他用或私用?;9、所?有員工要勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，努?力降低消耗?和辦公費(fèi)用?。10、?每周一中午?開(kāi)例會(huì)，_?___點(diǎn)開(kāi)?始;例會(huì)主?要是對(duì)上周?工作內(nèi)容的?總結(jié)、下周?工作的計(jì)劃?;工作相關(guān)?內(nèi)容的培訓(xùn)?;11、?每周五上交?本周工作總?結(jié)及下周工?作計(jì)劃表;?12、每?個(gè)季度進(jìn)行?季度考評(píng)（?方式待定）?。注：業(yè)?務(wù)文件統(tǒng)一?一式兩份.?正本文件應(yīng)?交經(jīng)理保管?。四.考?勤制度1?、公司員工?必須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開(kāi)?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?經(jīng)理同意。?2、周一?至周五為工?作日，周六?周日為休息?日。3、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷?假制度。員?工因私事請(qǐng)?假須寫(xiě)請(qǐng)假?條報(bào)經(jīng)理批?準(zhǔn)，并扣除?請(qǐng)假期間基?本工資。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。事情緊?急的需電話?聯(lián)系經(jīng)理批?準(zhǔn)，事畢回?公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)?假條。4?、上班時(shí)間?開(kāi)始后__?__分鐘至?____分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處;超過(guò)_?___分鐘?以上者，按?曠工半天論?處。提前_?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處;超過(guò)_?___分鐘?者，按曠工?半天論處。?5、工作?時(shí)間禁止打?牌、下棋、?上網(wǎng)聊天、?玩游戲等做?與工作無(wú)關(guān)?的事情。?五.保密制?度為保守?公司秘密，?維護(hù)公司利?益，制訂本?制度。1?、全體員工?都有保守公?司秘密的義?務(wù)。在對(duì)外?交往和合作?中，須特別?注意__?__公司員?工崗位職責(zé)?不泄露公司?秘密，更不?準(zhǔn)出賣公司?秘密;2?、公司秘密?是關(guān)系公司?發(fā)展和利益?，在一定時(shí)?間內(nèi)只限一?定范圍的員?工知悉的事?項(xiàng)。公司秘?密包括下列?秘密事項(xiàng)：?a、公司經(jīng)?營(yíng)發(fā)展決策?中的秘密事?項(xiàng);b、人?事決策中的?秘密事項(xiàng);?c、專有技?術(shù);d、客?戶信息、合?作渠道和重?要的合同、?單據(jù);e、?公司非向公?眾公開(kāi)的財(cái)?務(wù)情況、銀?行帳戶帳號(hào)?;f、產(chǎn)品?的具體材料?成分，特殊?制作工藝，?產(chǎn)品的生產(chǎn)?成本;g、?經(jīng)理確定應(yīng)?當(dāng)保守的公?司其他秘密?事項(xiàng);3?、屬于公司?秘密的文件?、資料，應(yīng)?標(biāo)明“保密?”樣，非經(jīng)?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?復(fù)印、摘抄?秘密文件、?資料;4?、公司秘密?應(yīng)根據(jù)需要?，限于一定?范圍的員工?接觸。接觸?公司秘密的?員工，未經(jīng)?批準(zhǔn)不準(zhǔn)向?他人泄露。?非接觸公司?秘密的員工?，不準(zhǔn)打聽(tīng)?公司秘密;?5、記載?有公司秘密?事項(xiàng)的工作?筆記，持有?人必須妥善?保管，原則?上不準(zhǔn)帶出?公司。如外?出需攜帶須?經(jīng)理同意，?并妥善保管?;6、對(duì)?保守公司秘?密或防止泄?密有功的，?予以表?yè)P(yáng)、?獎(jiǎng)勵(lì)。違反?本規(guī)定故意?或過(guò)失泄露?公司秘密的?，視情節(jié)及?危害后果予?以處罰，直?至予以除名?，公司保留?追究刑事責(zé)?任的權(quán)力。?六.差旅?費(fèi)管理制度?結(jié)合本公?司實(shí)際情況?，本著既勤?儉節(jié)約、開(kāi)?支，又要保?證出差人員?工作與生活?需要的原則?，制訂本制?度。1、?本制度適用?于本公司因?公出差支領(lǐng)?旅費(fèi)的員工?;2、出?差旅費(fèi)分交?通費(fèi)、宿費(fèi)?及特別費(fèi)三?項(xiàng)：（1?）交通費(fèi)系?指火車、汽?車、飛機(jī)等?費(fèi)用;（?2）膳宿費(fèi)?系指膳食費(fèi)?及宿費(fèi);?（3）特別?費(fèi)系指因公?支付郵電或?招待費(fèi)等;?3、員工?因公出差，?應(yīng)事先填明?員工出差申?請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)?理審核批準(zhǔn)?后出差，如?因事情緊急?而未及時(shí)填?表，須事先?由部門負(fù)責(zé)?人口頭報(bào)告?經(jīng)理，等返?回公司后，?應(yīng)立即補(bǔ)辦?手續(xù);員?工出差報(bào)支?表的處理程?序如下：a?、出差前依?單填明姓名?、出差事由?、搭乘交通?工具、出差?日期、預(yù)支?金額，經(jīng)經(jīng)?理審核批準(zhǔn)?。b、出差?人憑核準(zhǔn)的?預(yù)支金額，?填寫(xiě)借款單?，向財(cái)務(wù)部?預(yù)支差旅費(fèi)?。c、出差?人返回后_?___日內(nèi)?應(yīng)填寫(xiě)差旅?____?公司員工崗?位職責(zé)費(fèi)報(bào)?銷單，注明?實(shí)際出差日?期、起始地?點(diǎn)、工作內(nèi)?容、報(bào)支項(xiàng)?目、金額等?，由經(jīng)理審?核批準(zhǔn)，由?財(cái)務(wù)部在報(bào)?銷時(shí)沖銷預(yù)?支數(shù)。4?、差旅費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)：宿費(fèi)上?限____?元/日，伙?食補(bǔ)助__?__元/天?。交通費(fèi)以?經(jīng)理核準(zhǔn)的?交通方式依?票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)?銷。出差地?交通工具原?則上以公交?車為主，特?殊情況可乘?坐出租車，?但回公司后?需向經(jīng)理講?明;5、?公司員工出?差期間，確?因工作需要?宴請(qǐng)時(shí)，需?經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)?，依票據(jù)實(shí)?報(bào)實(shí)銷，同?時(shí)取消當(dāng)日?伙食補(bǔ)助;?6、市內(nèi)?外出工作無(wú)?宿費(fèi)補(bǔ)助，?伙食補(bǔ)助為?午餐補(bǔ)助，?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__元，交?通費(fèi)依票據(jù)?實(shí)報(bào)（交通?工具同第_?___條）?;7、公?司員工出差?期間，因游?覽或非工作?需要的參觀?而開(kāi)支的一?切費(fèi)用，由?個(gè)人自理。?七.薪金?制度1、?基本工資按?實(shí)際工作天?數(shù)支付薪酬?，付薪日期?為每月__?__日,支?付本月薪酬?。若遇節(jié)假?日，順延至?最近工作日?發(fā)放。試用?期員工以現(xiàn)?金形式領(lǐng)取?，正式員工?以個(gè)人銀行?帳戶形式領(lǐng)?取;2、?獎(jiǎng)勵(lì)性薪金?晉級(jí)。其對(duì)?象為在本職?崗位工作中?表現(xiàn)突出，?在促進(jìn)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理，?提高經(jīng)濟(jì)效?益方面成績(jī)?突出者。?八.福利制?度1、假?期：公司全?體員工享受?國(guó)家法定假?日;2、?婚假：凡在?公司連續(xù)工?作滿___?_個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日起?）的正式員?工結(jié)婚時(shí)，?可憑結(jié)婚證?書(shū)申請(qǐng)__?__天（含?休息日）的?有薪假期;?3、產(chǎn)假?：凡在公司?連續(xù)工作滿?____個(gè)?月（自轉(zhuǎn)正?之日起）的?正式女員工?，持醫(yī)院證?明書(shū)可申請(qǐng)?有薪產(chǎn)假_?___天（?含休息日和?法定節(jié)假日?）;4、?男員工護(hù)理?假____?天（限在女?方產(chǎn)假期間?，含休息日?和法定節(jié)假?日）;5?、慰唁假公?司員工直系?親屬不幸去?世的，可申?請(qǐng)____?天有薪慰唁?假。直系親?屬在外地的?，帶薪路途?假另計(jì)，路?費(fèi)自理;?6、有薪病?假，病假三?天以上需憑?縣、區(qū)級(jí)以?上醫(yī)院出具?的病情證明?請(qǐng)假。醫(yī)療?期限的確定?按國(guó)家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?7、保險(xiǎn)?：公司為正?式員工辦理?社會(huì)保險(xiǎn)（?按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?）。小公?司規(guī)章制度?小企業(yè)管理?規(guī)范制度范?本（三）?公司將竭誠(chéng)?為每位員工?提供適合的?工作崗位、?科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)?機(jī)制和良好?的發(fā)展平臺(tái)?，幫助您實(shí)?現(xiàn)自己的人?生價(jià)值，真?正達(dá)到員工?自身利益和?公司效益“?雙贏”的目?的。一、?試用期和正?式聘用雇?傭條件：公?司對(duì)員工招?聘錄用，均?列出必要條?件，并根據(jù)?公司特點(diǎn)，?按工作積極?態(tài)度、工作?能力、業(yè)務(wù)?水平、敬業(yè)?精神、綜合?素質(zhì)等擇優(yōu)?錄用。測(cè)?試：專業(yè)知?識(shí)及技能的?測(cè)試（面試?、筆試、試?用等方式）?報(bào)到手續(xù)?：經(jīng)擇優(yōu)錄?用的人員于?報(bào)到時(shí)間，?帶一寸免冠?照片兩張、?學(xué)歷證書(shū)、?身份證復(fù)印?件到公司。?（報(bào)到時(shí)出?示原件）?人事檔案：?公司為每位?員工建立人?事檔案（員?工登記表、?聘用合同、?績(jī)效考核文?檔），公司?承諾檔案資?料嚴(yán)格保密?，同時(shí)，公?司要求員工?提供個(gè)人資?料是真實(shí)的?，弄虛作假?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，嚴(yán)肅處?理，并要求?在員工登記?表上簽證明?其真實(shí)性。?二、考勤?制度考勤?制度作為考?核員工、獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣的重?要依據(jù)之一?。每個(gè)廣?告人都知道?，廣告行業(yè)?有其自身的?特殊性，根?據(jù)工作需要?，管理者有?權(quán)變動(dòng)工作?日程安排。?自己的工作?未完成，應(yīng)?主動(dòng)加班予?以完成，薪?金根據(jù)公司?總體業(yè)務(wù)調(diào)?整，不按點(diǎn)?按日加班計(jì)?算月薪。?公司員工應(yīng)?按時(shí)出勤，?當(dāng)你缺勤時(shí)?，意味著其?他員工將承?擔(dān)額外的工?作任務(wù)。反?之，其他員?工缺勤時(shí)，?你也要承擔(dān)?更多的工作?任務(wù)。你應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?并有責(zé)任將?自己的缺勤?次數(shù)控制在?最低限度。?當(dāng)你知道要?遲到時(shí)，有?責(zé)任事前通?知你的上級(jí)?主管，缺勤?和遲到將作?為你工作記?錄的一部分?，并作為員?工績(jī)效考核?的重要參考?依據(jù)。未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意的?缺勤將受到?紀(jì)律處分、?罰金，甚至?辭退。1?、公司作息?時(shí)間規(guī)定?8：30—?17：30?（12：0?0—13：?00為用餐?休息時(shí)間）?2、懲罰?：（1）?遲到早退一?次扣___?_元（超過(guò)?____小?時(shí)扣半天）?3、考勤?按當(dāng)月實(shí)際?工作日統(tǒng)計(jì)?，作為工資?發(fā)放的依據(jù)?。（1）?國(guó)家法定節(jié)?假日，原則?上休息，如?工作需要，?須無(wú)條件上?崗，不批假?。（2）?病假需經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后休?息。（3?）事假需本?人以書(shū)面形?式講明真實(shí)?情況，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后休?假。（4?）手頭工作?未完成，未?交接，應(yīng)以?大局為重，?考慮客戶利?益和公司全?局，有職業(yè)?道德觀念。?（5）工?作時(shí)間未經(jīng)?準(zhǔn)許，私自?外出，視曠?工處理。?（6）員工?在休假期間?應(yīng)打開(kāi)手機(jī)?，保證通訊?暢通，如遇?公司有重要?工作需要，?應(yīng)配合完成?。（7）?員工請(qǐng)假不?得以短信或?代請(qǐng)方式，?應(yīng)直接向公?司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?。（8）?周日如需加?班，請(qǐng)假原?則上不批，?如特殊情況?需書(shū)面寫(xiě)明?情況特批。?4、離職?：辭職員?工需提前至?少一個(gè)月通?知公司，并?按要求與主?管或相關(guān)人?員進(jìn)行工作?交接，整理?清查以往客?戶資料、設(shè)?備、財(cái)產(chǎn)及?以往使用的?公司財(cái)物，?方可離職。?5、自動(dòng)?離職：無(wú)?故三天不上?班曠工者，?均作自動(dòng)離?職，不予結(jié)?算任何工資?、6、解?雇：聘用?期內(nèi)，因工?作表現(xiàn)、能?力等因素不?符合本公司?要求，無(wú)法?勝任本職工?作，公司有?權(quán)解雇，以?基本工資為?基數(shù)，按日?結(jié)算當(dāng)月工?資。計(jì)算方?式為：日工?資____?基本工資÷?____天?（不含福利?、獎(jiǎng)金等）?7、開(kāi)除?：違反勞動(dòng)?紀(jì)律，予以?革職開(kāi)除，?員工因觸犯?法律，追究?刑事責(zé)任。?員工發(fā)生?下列情形之?一，公司有?權(quán)提出警告?或解除勞動(dòng)?關(guān)系。（?1）、在試?用期內(nèi)，不?符合錄用條?件。（_?___月內(nèi)?缺勤三次以?上，工作效?率低，業(yè)務(wù)?水平不達(dá)標(biāo)?，經(jīng)提醒無(wú)?明顯改觀）?（2）、?玩忽職守、?帶情緒工作?，業(yè)務(wù)中多?次出差錯(cuò)，?給公司造成?損失的。?（3）、嚴(yán)?重違反公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?帶走公司資?料或財(cái)物，?泄露公司秘?密，謊報(bào)事?實(shí)者，造成?不良影響的?。（4）?、因個(gè)人原?因給客戶留?下不良影響?，說(shuō)不利企?業(yè)言語(yǔ)，流?露對(duì)企業(yè)不?滿、自成小?團(tuán)體，消極?怠工、無(wú)理?取鬧的。?（5）、品?行不端，有?人格缺陷，?缺少基本職?業(yè)道德，損?害公司名譽(yù)?者。（6?）、工作無(wú)?效率，影響?合同履行的?或給公司客?戶造成不良?影響的。?（7）、工?作無(wú)主動(dòng)性?，無(wú)所作為?，影響公司?整體工作完?成，月內(nèi)無(wú)?顯著業(yè)績(jī)或?提高，予以?警告或勸退?。（8）?、以個(gè)人利?益為先，自?由散漫，找?各種借口擱?置手頭工作?。（9）?、私自動(dòng)用?公司微機(jī)軟?硬件，致使?電腦無(wú)法正?常工作。造?成損失責(zé)任?自負(fù)，嚴(yán)重?者追究其法?律責(zé)任。?（10）、?員工必須保?證其提供一?切個(gè)人資料?的真實(shí)性，?如實(shí)說(shuō)明在?原單位的辭?職原因，否?則一經(jīng)查出?，予以辭退?。（11?）、偷取公?司及同事財(cái)?物。（1?2）、利用?公司資源（?耗材、微機(jī)?、光盤、打?印機(jī)、掃描?儀等）加工?自己或他人?成品。以公?司名義承攬?私活，牟取?私利。（?13）、隱?瞞傳染病或?其他病癥不?報(bào)。三、?工資制度?公司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益，支?付能力及社?會(huì)物價(jià)漲跌?情況，根據(jù)?員工工作態(tài)?度、工作業(yè)?績(jī)調(diào)整工資?金額。工?資結(jié)構(gòu)：基?本工資、崗?位工資、全?勤獎(jiǎng)、績(jī)效?工資，企業(yè)?工齡工資。?工資發(fā)放?：當(dāng)月__?__日發(fā)放?員工上月工?資，如發(fā)薪?日正好趕上?節(jié)假日，工?資會(huì)提前或?延后發(fā)放。?員工轉(zhuǎn)正前?后月薪一般?不會(huì)有太大?變化，因?yàn)?公司對(duì)待員?工的試用期?主要是考核?其德行操守?、積極態(tài)度?、工作能力?、職業(yè)道德?，而非大幅?度降低月薪?，月薪如有?疑議，應(yīng)當(dāng)?時(shí)提出。為?便于管理，?公司采用半?月壓薪制度?（基本工資?的一半），?待員工合理?離職后，予?以退還，員?工有下列情?形者，不予?退還。1?、離職時(shí)，?未提前一個(gè)?月提出。?2、擅自離?職，手頭工?作未交接，?影響全局工?作。3、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律，被?開(kāi)除。或有?不法行為者?，追究法律?責(zé)任。四?、福利待遇?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)需在企?業(yè)工作一年?以上，工作?中有良好表?現(xiàn)，個(gè)人檔?案、身份證?明齊全，企?業(yè)根據(jù)員工?的績(jī)效考核?、業(yè)務(wù)水平?、出勤率等?綜合因素考?慮。公司?為員工上保?險(xiǎn)后，三個(gè)?月將退回原?抵押的半個(gè)?月工資。?（1）、人?身保險(xiǎn)。?1、公司負(fù)?責(zé)員工工作?期間的免費(fèi)?午餐。2?、加班在2?0：___?_點(diǎn)以上者?，有夜餐或?餐補(bǔ)。3?、周日加班?者，公司負(fù)?責(zé)餐或餐補(bǔ)?。5、員?工需外出（?工作時(shí)間）?每餐補(bǔ)助_?___元/?人，超出部?分自理。?6、正式錄?用員工的工?資待遇含各?項(xiàng)補(bǔ)貼：副?食補(bǔ)貼、書(shū)?報(bào)、交通、?洗理、通訊?、等計(jì)__?__元，醫(yī)?補(bǔ)計(jì)___?_元，全勤?獎(jiǎng)____?元，任何形?式的遲到、?早退、請(qǐng)假?除按每日扣?除外，無(wú)全?勤獎(jiǎng)。（鼓?勵(lì)員工全勤?）五、崗?位責(zé)任制度?1、保質(zhì)?、按時(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作，?認(rèn)真填寫(xiě)工?作日志。?2、熱誠(chéng)、?謙遜、耐心?地服務(wù)于客?戶。3、?維護(hù)公司設(shè)?備、財(cái)產(chǎn)的?安全，保障?正常使用。?4、隨時(shí)?整理客戶文?檔、資料及?電腦內(nèi)存文?件，確保不?丟失。工作?中因疏忽，?酌情處理，?因個(gè)人原因?造成損失，?應(yīng)有責(zé)任賠?償或從工資?里扣除。?5、及時(shí)匯?報(bào)工作進(jìn)程?及客戶業(yè)務(wù)?。6、工?作單由主管?領(lǐng)導(dǎo)分派，?如完成時(shí)間?有困難，應(yīng)?盡早提出，?如客戶急需?，應(yīng)主動(dòng)加?班完成。接?單人簽，另?一名設(shè)計(jì)復(fù)?核。7、?私人電話應(yīng)?簡(jiǎn)短。禁止?用公司電話?聊與工作無(wú)?關(guān)的事。?8、因個(gè)人?原因給工作?下一環(huán)節(jié)造?成影響，相?關(guān)設(shè)計(jì)人員?有義務(wù)馬上?到位予以解?決。六、?工作日志制?度要求員?工每天填寫(xiě)?工作時(shí)間分?配表，具體?到每個(gè)員工?每天的時(shí)間?分配。多少?時(shí)間花在哪?一項(xiàng)工作上?，花在哪個(gè)?客戶上，關(guān)?注工作過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題，及時(shí)調(diào)?整。七、?呈報(bào)制度?1、員工應(yīng)?及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)工作情?況及進(jìn)程，?如遇難題或?突發(fā)事件應(yīng)?馬上向主管?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，?因個(gè)人延誤?造成不