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職工停薪留職通用合同合同概述此合同為職工停薪留職的通用合同，旨在規(guī)范雙方權(quán)益，保障職工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。本合同是用于職工臨時(shí)離職期間，約定職工的工資待遇和離職后的工作安排等問題，防止因職工離職帶來(lái)的不利影響和糾紛。合同內(nèi)容及約定一、約定人員及基本工資本合同所述人員為__________（以下簡(jiǎn)稱“職工”）。職工基本工資約定為__________元/月。二、工資支付及發(fā)放時(shí)間職工停薪留職期間，企業(yè)不支付基本工資。若職工有加班費(fèi)、補(bǔ)貼等津貼，視具體情況安排支付。在職工離職后一次性結(jié)清離職前未支付的基本工資以及加班費(fèi)、補(bǔ)貼等津貼等。具體時(shí)間劃分為__________年月日。三、職工工作安排職工停薪留職期限自__________年月日起，至__________年月日止。若職工有其他要求，需在簽訂合同時(shí)提出，以便協(xié)商解決。離職回來(lái)后第一天報(bào)到企業(yè)，并根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行職位調(diào)整，到指定部門工作。離職回來(lái)后，職工如需重新簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)提供優(yōu)先考慮條件。四、其他本合同未約定事項(xiàng)，參照相關(guān)國(guó)家法規(guī)、勞動(dòng)合同及公司內(nèi)部規(guī)章制度等制定。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同爭(zhēng)議解決本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，各執(zhí)一份。職工（簽字）：____________________日期：__________企業(yè)（簽字）：_

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