正規(guī)集體勞動合同

正規(guī)集體勞動合同什么是集體勞動合同？集體勞動合同是指勞動者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就一定時期內(nèi)勞動者就業(yè)和用人單位提供工作，對雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定，約定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。集體勞動合同的法律基礎(chǔ)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與其職工團體訂立集體合同：（一）超過二十人的；（二）期限不超過一年且職工要求訂立的。職工團體與用人單位訂立的集體合同，適用于團體所代表職工的勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，視為勞動合同成立?！钡谑鶙l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，不得超過十年。用人單位與勞動者可以在無固定期限勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。集體勞動合同的簽署程序簽訂集體勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：用人單位或者其法定代表人向職工團體或者職工代表發(fā)出書面邀請，邀請訂立集體合同，并告知訂立集體合同的事項、時間、地點等具體內(nèi)容；職工團體或者職工代表在收到用人單位或其法定代表人的邀請后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)回復(fù)是否同意并提示訂立集體合同的具體時間、地點等內(nèi)容；雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后簽署合同，并加蓋單位和職工團體或職工代表的公章或簽字蓋章；集體勞動合同的內(nèi)容集體勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；工作崗位及工作內(nèi)容；工作地點、工作時間、休息時間和勞動保護(hù)設(shè)備的具體情況；工資、福利待遇、社會保險、勞動保護(hù)等方面的具體約定；勞動紀(jì)律和勞動者應(yīng)遵守的規(guī)章制度；集體協(xié)商、勞動爭議處理等方面的具體約定；合同的期限；簽訂時間。集體勞動合同的效力集體勞動合同簽署后具有法律效力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)通過合同履行自己的義務(wù)，提高組織管理水平，規(guī)范用工行為。勞動者應(yīng)當(dāng)勤勉敬業(yè)，完成工作任務(wù)，保護(hù)用人單位的利益。如有一方違反集體勞動合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求對方履行合同義務(wù)或者賠償損失?？偨Y(jié)正規(guī)集體勞動合同是保障用人單位和勞動者權(quán)益的有效工具，具有重要的法律效力。合同簽署前應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循相關(guān)流程