大學(xué)生面試技巧：問答時(shí)的曲折迂回術(shù)

大學(xué)生面試技巧：問答時(shí)的曲折迂回術(shù)在面試時(shí)，應(yīng)聘者可能會(huì)因?yàn)榇饛?fù)技巧不夠精湛而錯(cuò)失夢(mèng)寐良久的職位。其實(shí)，大多時(shí)候并非面試官成心刁難……而作為應(yīng)聘者，我們要有不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)的信心。這里搜集了一些面試時(shí)常碰到的問答題，以供您參考。1、請(qǐng)介紹一下你自己。一般人答復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)...

在面試時(shí)，應(yīng)聘者可能會(huì)因?yàn)榇饛?fù)技巧不夠精湛而錯(cuò)失夢(mèng)寐良久的職位。其實(shí)，大多時(shí)候并非面試官成心刁難……而作為應(yīng)聘者，我們要有不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)的信心。這里搜集了一些面試時(shí)常碰到的問答題，以供您參考。

1、請(qǐng)介紹一下你自己。

一般人答復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個(gè)問題之后都說一句“謝謝〞。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接答復(fù)“數(shù)學(xué)〞、“體育〞之類的具體課程，如果直接答復(fù)還表明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問題問的概率很大，通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的局部。企業(yè)喜歡聰慧的求職者。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多規(guī)范，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面開展的學(xué)生。〞如果求職者成績不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的規(guī)范是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比方我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。〞有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡老實(shí)的求職者。

5、說說你的家庭。

面試時(shí)詢問家庭問題并不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！企業(yè)相信和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)開展趨勢(shì)的看法？

這個(gè)問題，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰慧的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，開展情況，在面試回答下列問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。

7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接答復(fù)。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是不足經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。〞企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你冀望的工資是多少？

企業(yè)的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面答復(fù)，企業(yè)希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論〞。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益〞。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位說明自己的能力，比方申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。〞等等。

10、你還有什么問題嗎？

這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵。企業(yè)不喜歡說“沒有問題〞的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)工程，我可以加入嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

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