企業(yè)工資薪金制度（3篇）

第15頁共15頁企業(yè)工資薪?金制度_?___市新?洲區(qū)新天地?建材有限公?司工資制?度方案總?則第一條?按照公司經(jīng)?營理念和管?理模式，遵?照國家有關(guān)?勞動人事管?理政策和公?司其他有關(guān)?規(guī)章制度，?制定本方案?。原則?第二條按照?各盡所能、?按勞分配原?則，堅持工?資增長幅度?不超過本公?司經(jīng)濟效益?增長幅度，?職工平均實?際收入增長?幅度不超過?本公司勞動?生產(chǎn)率增長?幅度的原則?。第三條?結(jié)合公司的?生產(chǎn)、經(jīng)營?、管理特點?，建立起公?司規(guī)范合理?的工資分配?制度。第?四條以員工?崗位責(zé)任、?勞動績效、?勞動態(tài)度、?勞動技能等?指標綜合考?核員工報酬?，適當向經(jīng)?營風(fēng)險大、?責(zé)任重大、?技術(shù)含量高?、有定量工?作指標的崗?位傾斜。?第五條構(gòu)造?適當工資檔?次落差，調(diào)?動公司員工?積極性的激?勵機制。?正式員工工?資制第六?條適用范圍?。公司簽?訂正式勞動?合同的所有?員工。雇傭?的員工、公?司通過考查?本人的學(xué)歷?、工作經(jīng)驗?、工作能力?、等綜合資?歷和所擔任?的職務(wù)，確?定其薪級。?試用期結(jié)束?后，公司將?根據(jù)其本人?的實際表現(xiàn)?，決定是否?調(diào)整其薪級?。第七條?工資模式。?采用結(jié)構(gòu)工?資制。員?工工資__?__基礎(chǔ)工?資+崗位工?資＋工齡工?資＋獎金＋?津貼-社保?1.基礎(chǔ)?工資。參?照當?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標準、生?活費用價格?指數(shù)和各類?政策性補貼?確定2.?崗位工資。?根據(jù)職務(wù)?高低、崗位?責(zé)任繁簡輕?重、工作條?件確定，如?崗位有變動?，則采取變?崗變薪原則?，晉升增薪?，降級減薪?，工資變更?從崗位變動?的后___?_個月起調(diào)?整。3.?獎金。（?1）全勤獎?。每人每月?____元?。根據(jù)規(guī)定?每月休息不?大于___?_天（僅適?用于管理，?辦公室及后?勤人員），?且每月不得?遲到（__?__分鐘以?上）超過_?___次，?遲到___?_次算礦工?一天，每月?遲到超過_?___次少?于____?次每次扣除?一天工資，?超過___?_次者，直?接作開除處?理。上班?時間作如下?規(guī)定：上午?：08：0?0--11?：30下?午：02：?00--0?5：30?各類假期依?據(jù)公司請假?管理辦法，?決定工資的?扣除；1?.事假。事?假每天按平?均日崗位工?資扣除。?2.曠工。?曠工每天按?平均日崗位?工資的三倍?扣除。3?.病假。按?月____?元標準計發(fā)?；特殊情況?經(jīng)批準后，?可按本崗位?的基本薪發(fā)?放。4.?工傷。按本?人檔案工資?及國家的有?關(guān)規(guī)定計發(fā)?。5.因?停電、待料?、品種結(jié)構(gòu)?變化造成的?用工不飽和?等公司原因?而臨時停工?的，按__?__元/月?標準計發(fā)。?（2）效?益獎。員工?的利益跟公?司效益息息?相關(guān)，根據(jù)?公司性質(zhì)作?如下規(guī)定，?每月生產(chǎn)混?凝土在__?__方以上?（包含__?__方）_?___方以?下獎勵公司?正式員工每?人____?元，___?_方以上（?包含___?_方）__?__方以下?獎勵公司正?式員工每人?____元?，以此類推?，每月銷售?量增加__?__方，員?工獎勵相應(yīng)?增加___?_元。4?.津貼。?話費補貼，?按職位和級?別和所在的?崗位公司決?定給予部分?職員一定的?話費補貼，?在額定限額?內(nèi)原則上工?作電話費實?報實銷，因?出差導(dǎo)致話?費超額，可?按實際發(fā)生?額核銷。?5.工齡工?資。（1?）.基層人?員工齡工資?的設(shè)定標準?：在本公?司連續(xù)工作?滿一年的員?工每月工齡?工資為__?__元，滿?兩年的員工?每月工齡工?資為___?_元，滿三?年的員工每?月工齡工資?為____?元，滿四年?的員工每月?工齡工資為?____元?。以此類?推，之后在?本公司工作?每增加一年?，每月工齡?工資相應(yīng)增?加____?元，累計十?年封頂。?（2）.管?理人員工齡?工資的設(shè)定?標準：在?本公司連續(xù)?工作滿一年?的辦公室人?員每月工齡?工資為__?__元，滿?兩年者為_?___元，?滿三年者為?____元?，滿一年的?a級管理人?員每月工齡?工資為__?__元，滿?兩年者為_?___元，?滿三年著為?____元?，滿一年?的經(jīng)理級高?層管理人員?每月工齡工?資為___?_元，滿兩?年者為__?__元，滿?三年者為_?___元。?以此類推?，之后在本?公司工作每?增加一年，?每月工齡工?資按照相關(guān)?職位相應(yīng)增?加；滿三年?后第四年開?始，所有級?別管理人員?在本公司工?作每增加一?年，每月工?齡工資增加?____元?，累計十年?封頂。（?3）.試用?期間不計算?工齡。（?4）.連續(xù)?請事假超過?____天?或年內(nèi)請事?假累計超過?____天?者，取消工?齡，按新員?工待遇執(zhí)行?并重新計算?工齡（總經(jīng)?理特批的除?外）。（?5）.辭職?后又復(fù)職，?原工齡取消?，按照新入?職時間重新?計算工齡。?（6）.?如遇提升，?從當月起，?按提升后相?應(yīng)職位工齡?工資計算，?降職亦同。?6.社保?在公司工?作滿一年的?員工辦理五?險（包括基?本養(yǎng)老保險?，醫(yī)療保險?，生育保險?，工傷保險?，失業(yè)保險?），費用按?國家標準執(zhí)?行，個人繳?納部分從當?月工資薪金?中扣除。?第八條薪資?發(fā)放1.?員工的薪資?訂為每月_?___日發(fā)?放上月的薪?資。（如有?特殊情況會?作臨時調(diào)整?）2.辭?職人員的薪?資辭職期滿?后在辦妥離?職及移交手?續(xù)后第二日?發(fā)放。3?.領(lǐng)薪時必?須本人親自?簽章具領(lǐng)，?如有缺席或?其他事故不?能親領(lǐng)時，?可由部門主?管代簽。?____公?司以現(xiàn)金方?式存入員工?的銀行帳號?，員工可在?每月公司規(guī)?定的薪資發(fā)?放日的后一?日到銀行領(lǐng)?取。第九?條薪酬保密?____?公司實行薪?____密?制度。2?.除公司指?定管理人員?知道員工薪?水外，任何?員工泄露薪?酬____?，嚴重者?將受到開除?的處分。?第十條本方?案經(jīng)董事會?批準實行，?解釋權(quán)在董?事會。企?業(yè)工資薪金?制度（二）?1、目的?為規(guī)范公?司員工薪資?管理、創(chuàng)建?公平合理的?薪資體系，?保證公司的?長期可持續(xù)?發(fā)展，結(jié)合?公司___?_機構(gòu)、部?門職能和崗?位職責(zé)相關(guān)?要求，特制?訂本管理辦?法。2、?適用范圍?____有?限公司、_?___有限?公司。3?、責(zé)任部門?3.1本?制度由綜管?部負責(zé)起草?、頒布、修?訂、解釋并?監(jiān)督施行，?公司各部門?共同執(zhí)行。?3.2修?訂由綜管部?根據(jù)行業(yè)、?地區(qū)市場變?化及公司經(jīng)?營目標調(diào)整?需要提報修?改方案，經(jīng)?董事長批準?后生效。?4、薪資管?理遵循的原?則：定崗?定薪，公平?合理，獎優(yōu)?罰劣，薪資?保密。5?、內(nèi)容：?5.1薪資?構(gòu)成：由基?本工資、崗?位津貼、績?效獎金（基?數(shù)）、工齡?工資、福利?補貼±其它?（其它待遇?根據(jù)公司制?度執(zhí)行）；?a、計時?工資薪資總?額____?基本工資+?崗位津貼+?績效獎金+?特殊津貼+?工齡工資+?加班工資+?福利補貼±?其它；b?、計件工資?薪資總額_?___計件?工資+滿勤?獎金+福利?補貼±其它?；5.2?薪資構(gòu)成說?明崗位津?貼____?（總工資-?基本工資）?____%?績效獎金?____（?總工資-基?本工資）_?___%?特殊津貼為?在特定崗位?有特別的才?能或市場奇?缺的特殊崗?位人才及其?他原因造成?約定薪資超?出薪資標準?人員的一種?補貼。根?據(jù)公司福利?規(guī)定執(zhí)行。?根據(jù)國家?或公司其它?相關(guān)制度執(zhí)?行。5.?3福利補貼?：試用期?員工按照正?式員工的福?利補貼標準?的____?%享受公司?所規(guī)定的各?項福利。有?特殊規(guī)定試?用期員工不?享受的福利?除外。按?員工的工作?年數(shù)，即員?工企業(yè)工齡?越長，對企?業(yè)貢獻越大?的員工司齡?補貼越高。?員工在企業(yè)?服務(wù)每滿一?年每月發(fā)放?____元?，累加最長?不超過十年?，即工齡工?資最高__?__元。?（1）節(jié)日?禮金。公司?在重大節(jié)日?前向員工發(fā)?放節(jié)日禮金?，具體金額?由公司批準?確定。（?2）生日禮?金。公司員?工生日時，?由公司贈送?生日禮物或?____活?動祝賀，標?準為人民幣?____元?。（3）?賀儀。在本?企業(yè)服務(wù)滿?____周?年以上的員?工結(jié)婚，公?司給予祝賀?禮金___?_元；滿_?___周年?以上的員工?結(jié)婚，公司?給予祝賀禮?金____?元；滿__?__年的員?工結(jié)婚，公?司給予祝賀?禮金___?_元。已轉(zhuǎn)?正但未滿_?___年的?員工結(jié)婚，?公司給予祝?賀禮金__?__元。（?試用期的員?工不享受此?待遇。）?（4）奠儀?：公司員工?直系親屬不?幸去世后告?知綜合管理?部后，公司?將致奠儀禮?金____?元或___?_元（金額?根據(jù)實際情?況制定）?（5）慰問?。公司員工?因病住院，?公司派人探?望慰問。特?殊情況時經(jīng)?公司研究可?發(fā)給一次性?慰問金。?根據(jù)崗位不?同及公司運?營情況由公?司另行確定?，每年__?__-__?__月份給?予補貼。?5.4薪資?核定起始?薪見《職務(wù)?薪資等級對?應(yīng)表》），?特殊情況，?可在同職等?相應(yīng)起始薪?資標準上浮?一至三級，?上浮超過三?級以上的需?經(jīng)總經(jīng)理審?核，報董事?長批準生效?。上浮超?過三級以上?的需經(jīng)總經(jīng)?理審核，報?董事長批準?后生效，并?由人力資源?部備案。?5.5薪資?調(diào)整指公?司根據(jù)國家?政策和物價?水平等宏觀?因素的變化?、行業(yè)及地?區(qū)競爭狀況?、企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略變化以?及公司整體?效益情況而?進行的整體?工資數(shù)的調(diào)?整，調(diào)整幅?度由公司報?董事長審批?生效。指?公司根據(jù)員?工個人績效?考核結(jié)果或?職位變動而?進行薪資等?級的調(diào)整。?調(diào)整范圍在?一至三級，?由總經(jīng)理批?準生效；超?過三級以上?的需經(jīng)總經(jīng)?理審核，報?董事長批準?生效。a?、個人績效?考核調(diào)整：?根據(jù)績效考?核辦法確定?（詳見績效?考核管理辦?法）；b?、職位變動?調(diào)整：根據(jù)?調(diào)整后的職?位確定薪資?標準，同等?職位變動原?則上不作薪?資調(diào)整；?由低職等崗?位調(diào)往高職?等崗位時，?定薪標準為?擬晉升職等?薪資標準中?高于原薪資?標準的最低?一職級薪資?標準；職等?下調(diào)時，定?薪標準為擬?下調(diào)職等薪?資標準中低?于原薪資標?準的最高一?職級薪資標?準。c、?調(diào)整時周期?：主管級（?含）以上人?員一年調(diào)整?一次每年_?___月份?調(diào)整一次；?主管級以?下每年的_?___月份?和____?月份兩次調(diào)?整機會。調(diào)?整根據(jù)前六?個月績效情?況（轉(zhuǎn)正后?未滿半年不?得調(diào)薪）。?d、調(diào)薪?比例。調(diào)薪?比例___?_調(diào)薪人數(shù)?/部門總?cè)?數(shù)。以部門?為單位，每?次調(diào)整人員?比例不得?超過___?_%（人數(shù)?不能取整時?，按四舍五?入計算取整?）。5.?6計算方式?a、員工?個人所得稅?；b、應(yīng)?由員工個人?繳納的社會?統(tǒng)籌保險費?用；c、?法律、法規(guī)?以及公司規(guī)?章制度規(guī)定?應(yīng)從工資中?扣除的款項?（如罰款）?等；d、?各項（代）?扣款。公司?根據(jù)具體情?況扣發(fā)代繳?代付費用、?工裝費等。?5.7薪?資發(fā)放6?、本制度由?總經(jīng)理審核?后，報董事?長批準后生?效。附：?《職務(wù)薪資?等級對應(yīng)表?》企業(yè)工?資薪金制度?（三）第?一章總則?第一條按照?公司經(jīng)營理?念和管理模?式，遵照國?家有關(guān)勞動?人事管理政?策和公司其?他有關(guān)規(guī)章?制度，特制?定本方案。?第二章原?則第二條?按照各盡所?能、按勞分?配原則，堅?持工資增長?幅度不超過?本公司經(jīng)濟?效益增長幅?度，職工平?均實際收入?增長幅度不?超過本公司?勞動生產(chǎn)率?增長幅度的?摿講懷瑪原?則。第三?條結(jié)合公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營、管理特?點，建立起?公司規(guī)范合?理的工資分?配制度。?第四條以員?工崗位責(zé)任?、勞動績效?、勞動態(tài)度?、勞動技能?等指標綜合?考核員工報?酬，適當向?經(jīng)營風(fēng)險大?、責(zé)任重大?、技術(shù)含量?高、有定量?工作指標的?崗位傾斜。?第五條構(gòu)?造適當工資?檔次落差，?調(diào)動公司員?工積極性的?激勵機制。?第三章年?薪制第六?條適用范圍?。___?_公司董事?長、總經(jīng)理?；2.下?屬法人企業(yè)?總經(jīng)理；?3.董事、?副總經(jīng)理是?否適用，由?董事會決定?。第七條?工資模式。?公司經(jīng)營?者與其業(yè)績?掛鉤，其工?資與年經(jīng)營?利潤成正比?。年薪_?___基薪?＋提成薪水?（經(jīng)營利潤?____提?成比例）?1.基薪按?月預(yù)發(fā)，根?據(jù)年基薪額?的1/__?__支付；?2.提成?薪水，在公?司財務(wù)年度?經(jīng)營報表經(jīng)?審計后核算?。第八條?實行年薪制?職員須支付?抵押金，若?經(jīng)營業(yè)績不?良，則用抵?押金充抵。?第九條年?薪制考核指?標還可與資?產(chǎn)增值幅度?、技術(shù)進步?、產(chǎn)品質(zhì)量?、環(huán)保、安?全等指標掛?鉤，進行綜?合評價。?第十條年薪?制須由董事?會專門作出?實施細則。?第四章正?式員工工資?制第十一?條適用范圍?。公司簽?訂正式勞動?合同的所有?員工。第?十二條工資?模式。采用?結(jié)構(gòu)工資制?。員工工?資____?基礎(chǔ)工資＋?崗位工資＋?工齡工資＋?獎金＋津貼?1.基礎(chǔ)?工資。參?照當?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標準、生?活費用價格?指數(shù)和各類?政策性補貼?確定，在工?資總額中占?％（如__?__％-_?___％）?。2.崗?位工資。?（1）根據(jù)?職務(wù)高低、?崗位責(zé)任繁?簡輕重、工?作條件確定?；（2）?公司崗位工?資分為（如?____類?18級）的?等級序列，?見正式員工?工資標準表?，分別適用?于公司高、?中、初級員?工，其在工?資總額中占?％（如__?__％-_?___％）?。3.工?齡工資。?（1）按員?工為企業(yè)服?務(wù)年限長短?確定，鼓勵?員工長期、?穩(wěn)定地為企?業(yè)工作；?（2）年功?工資根據(jù)工?齡長短，分?段制定標準?，區(qū)分社會?工齡、公司?工齡；（?3）年功工?資標準見正?式員工工資?標準表。?4.獎金（?效益工資）?。（1）?根據(jù)各部門?工作任務(wù)、?經(jīng)營指標、?員工職責(zé)履?行狀況、工?作績效考核?結(jié)果確立；?（2）績?效考評由人?事部統(tǒng)一進?行，與經(jīng)營?利潤、銷售?額、特殊業(yè)?績、貢獻相?聯(lián)系；（?3）獎金在?工資總額中?占％（如_?___％）?左右，也可?上不封頂；?（4）獎?金考核標準?見正式員工?工資標準表?；（5）?獎金通過隱?密形式發(fā)放?。5.津?貼。（1?）包括有交?通津貼、伙?食津貼、工?種津貼、住?房津貼、夜?班津貼、加?班補貼等；?（2）各?類津貼見公?司補貼津貼?標準。第?十三條關(guān)于?崗位工資。?1.崗位?工資標準的?確立、變更?。（1）?公司崗位工?資標準經(jīng)董?事會批準；?（2）根?據(jù)公司經(jīng)營?狀況變化，?可以變更崗?位工資標準?。2.員?工崗位工資?核定。員?工根據(jù)聘用?的崗位和級?別，核定崗?位工資等級?，初步確定?崗位在同類?崗位的下限?一級，經(jīng)_?___年考?核，再調(diào)整?等級；3?.員工崗位?工資變更。?根據(jù)變崗?變薪原則，?晉升增薪，?降級減薪。?工資變更從?崗位變動的?后____?個月起調(diào)整?。第十四?條關(guān)于獎金?。1.獎?金的核定程?序。（1?）由財務(wù)部?向人事部提?供各部門、?子公司、分?公司完成利?潤的經(jīng)濟指?標數(shù)據(jù)；?（2）由行?政部向人事?部提供各部?門員工的出?勤和崗位職?責(zé)履行情況?記錄；（?3）人事部?依據(jù)匯總資?料，測算考?核出各部門?員工定量或?定性的工作?績效，確定?每個員工效?益工資的計?算數(shù)額；?（4）考核?結(jié)果和獎金?計劃經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，發(fā)放獎金?。2.獎?金的發(fā)放，?與崗位工資?一同或分開?發(fā)放。第?十五條關(guān)于?工齡工資。?1.員工?____年?