突破大齡障礙薪資輕松三級跳

突破大齡障礙，薪資輕松三級跳 都說當演員到了一定的年齡會進入一個比擬為難的階段，裝嫩不行，裝老也不像，事業(yè)開展處于停滯狀態(tài)。已經(jīng)跨過了20多歲因全力拼搏而快速回升的飛躍期，到了三十多、四十歲的時候，本應(yīng)處在一種穩(wěn)步前進的狀態(tài)，工作能力已經(jīng)得到檢驗，擁有充分的精力和賺錢的實力，可以為自己應(yīng)得的報酬同老板討價還價，然而你卻絲毫舒坦不起來，公司不斷擴容，新人一批勝過一批，自己的薪水不但得不到提高，還有被企業(yè)拋棄的危機感。

如何擺脫眼前的困境，讓薪水和年齡同步增長，成為很多職場大齡人的當務(wù)之急。

提高預(yù)測能力進入關(guān)鍵崗位可提薪

Susan進入一家大企業(yè)做行政助理，處理辦公室事務(wù)，還波及到財務(wù)、市場、銷售，各個部門都接觸。由于工資待遇不錯，福利也還可以，所以進入公司幾年她的職位回升很慢，但還是忍了下來?？墒?，她逐漸發(fā)現(xiàn)自己越來越厭煩這種打雜性質(zhì)的工作，而且最重要的一點是年齡越來越大，薪水卻沒有上漲的可能。她對人力資源工作很感興趣，但苦于沒有開展的時機。

在職業(yè)開展道路上猶豫不決的她，找到了可銳職業(yè)參謀尋求幫忙。專家在充沛考慮以往工作經(jīng)驗和自身能力的情況下，為她制定了長期開展目標。

爾后，Susan特別注意了企業(yè)內(nèi)的人事變動，開展動向，了解企業(yè)各部門招聘要求，選才規(guī)范，同時根據(jù)自己意向不斷的調(diào)整職業(yè)定位，使之更合乎所在企業(yè)的要求。后來，在經(jīng)過精心的策動和充沛準備，她向部門經(jīng)理申請轉(zhuǎn)職，一舉成功。

做到人力資源助理，她不但進入了企業(yè)的關(guān)鍵崗位薪水番了一番，還拓寬了職業(yè)開展空間，一舉兩得。

職業(yè)參謀倡議：

Susan的成功在于，重新定位成功，提高自己的職業(yè)預(yù)測能力，進入企業(yè)關(guān)鍵崗位。企業(yè)內(nèi)不同職位的薪酬層次是不同的，越是關(guān)鍵崗位，薪水越高。但是由于年齡原因，很多人膽怯改變，自身的能力結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能為自己帶來開展機遇，他們?nèi)匀徊幌Ｍ殬I(yè)變動，所以年齡的劣勢就越來越突出。而Susan分析企業(yè)核心崗位上開展的可能性，擺脫了自己打雜工最終丟失競爭力的的命運，成功轉(zhuǎn)職，成為企業(yè)核心人才，薪水實現(xiàn)跳越式增長。即使轉(zhuǎn)職不成功，自己的定位明確了，也可以通過跳槽到達目的。

打翻方案做規(guī)劃根治“薪痛〞

Lucy是高科技產(chǎn)品企業(yè)的銷售主管，她的業(yè)績總是公司內(nèi)最好的，但她所帶著的團隊，業(yè)績卻不敢恭維。因為整體業(yè)績上不去，雖然做了多年銷售，一直還是個主管?？粗郧暗耐潞芏喽紩x升為經(jīng)理，而她不但晉升遙遙無期，薪水也很長時間沒有變動了。為此，她已經(jīng)跳過幾次槽，都沒有到達理想的狀態(tài)。眼見就要30歲了，她的危機感越來越重。

可銳職業(yè)參謀倡議：

Lucy的目標是做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人，所以工作中她一直傾向于團隊管理。但是從她的職業(yè)氣質(zhì)和個性分析，她都不適合做經(jīng)理人，她不擅長管理團隊。經(jīng)過專業(yè)人士的指導(dǎo)，她修訂開展目標，打翻原來自己制定的職位晉升方案，從專業(yè)的角度規(guī)劃了一條適合開展的職業(yè)道路。方案不同于規(guī)劃，一個人如果制定了不恰當?shù)芈殬I(yè)目標，就只能去適應(yīng)崗位，而不是讓崗位促進自己的職業(yè)開展。

最后，Lucy成功轉(zhuǎn)到市場領(lǐng)域，以往的工作經(jīng)驗不但沒有流失，還推動她的職業(yè)開展。30歲，她重新找到了可以追求的目標，多年的“薪痛〞得到了徹底的根治。

放棄充電，提高崗位競爭力可加薪

Ben大學(xué)學(xué)的是機械制造專業(yè)，后來卻在一家大型機電廠做了行政管理。工作多年后，Ben希望進入高級管理層，這樣的話薪水和職位都可以得到提升，但是一直沒有恰當?shù)臅r機。為了增加自身競爭力，他決定報考研究生，實施充電方案。為了能夠順利過關(guān)，他仍然選修了機械方向的課程。

職業(yè)參謀倡議：

經(jīng)過十多年的職場洗禮，積累了一定的工作經(jīng)驗，隨著年齡的增大，很多人危機感增加，為此，他們選擇充電增加自身競爭力。通過充電到達晉升加薪的目的本無可厚非，但是如果不結(jié)合職業(yè)開展前景盲目的充電，不但對自己實際業(yè)務(wù)能力沒有幫忙，而且時間的浪費也會讓自己疏忽現(xiàn)在的工作。研究生所學(xué)知識偏重于理論而沒有實踐經(jīng)驗，仍然無法形成競爭力，本職工作的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績得不到提升，薪水更是無從談起。

所以，在專家的指導(dǎo)下，Ben放棄了充電方案，盤點自己以往工作經(jīng)歷中的得失，重新做了提升競爭力的方案。

可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)參謀卞秉彬先生認為：

大齡職場人擁有強大的潛在競爭力和豐盛的工作經(jīng)驗，只是因為他們的職業(yè)定位和目標與自身開展產(chǎn)生沖突，或者他們不