人力資源管理師培訓(xùn)考級(jí)必備教學(xué)課件

人力資(三級(jí))全國(guó)統(tǒng)一鑒定介紹1、職業(yè)介紹職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))職業(yè)能力特征具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)?？蛻舭▋?nèi)部客戶和外部客戶,客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作能力2、鑒定時(shí)間安排每年的5月、11月中下旬0830-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)技能考核3、鑒定考核方案分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核,均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格鑒定內(nèi)容題型題量答題方式原始成績(jī)配分比例時(shí)間理論職業(yè)道德選擇題題卡作答10%知識(shí)125題90分鐘理論知識(shí)10090%簡(jiǎn)答、計(jì)專業(yè)技能算、綜合紙筆作答100100%120分題等鐘4、相關(guān)資料1、《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》理論知識(shí)考試中占20%2、《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》理論知識(shí)考試中占80%,專業(yè)技能考核中占100%3、《企業(yè)人力資源管理師(考試指南)》4、《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2019年)》G》用于國(guó)家職業(yè)技能鑒定國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)考試指南和這本企業(yè)人力資源顏色一樣,都是藍(lán)色的封面,只是略薄,上面寫管理師的是考試指南。(三級(jí))法律是紅色的封面,不直接考法律,他是有助于你做案例題的,中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫這本書(shū)你考試可以不看,但是做人事工作必須看3相關(guān)人事的法律都在上面。冢昭業(yè)瓷格淚第二企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)-綠皮第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理學(xué)與組織行為學(xué)第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理p137第一節(jié)人力資源的基本理論第二節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理1、人力資源實(shí)質(zhì):人的勞動(dòng)能力宏觀:一定時(shí)點(diǎn),具有勞動(dòng)能力的人的總和。兩個(gè)