人力資源部主任的崗位職責(zé)說(shuō)明（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源部?主任的崗位?職責(zé)說(shuō)明?崗位職責(zé)：?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃并監(jiān)督?實(shí)施;2?、參與公司?經(jīng)營(yíng)管理及?重大決策，?為決策層提?供人力資源?專(zhuān)業(yè)支持;?3、建立?有效的溝通?渠道，能夠?及時(shí)的了解?員工的想法?和建議，激?發(fā)員工的積?極性及創(chuàng)作?性，能夠?yàn)?企業(yè)帶來(lái)更?大的收益;?4、塑造?維護(hù)和傳播?公司的企業(yè)?文化，讓員?工對(duì)公司有?更好的了解?;5、處?理公司重大?人力資源問(wèn)?題;6、?負(fù)責(zé)企業(yè)人?力資源的全?面工作，及?公司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?項(xiàng)。任職?要求：1?、人力資源?管理或相關(guān)?專(zhuān)業(yè)本科及?以上學(xué)歷;?2、__?__年以上?人力資源總?監(jiān)或人力資?源部經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn);?3、有很強(qiáng)?的的計(jì)劃性?和執(zhí)行能力?;4、熟?悉勞動(dòng)法律?法規(guī)，能獨(dú)?立開(kāi)展工作?;5、具?有良好的溝?通協(xié)調(diào)能力?，組織能力?;人力資?源部主任的?崗位職責(zé)說(shuō)?明（二）?崗位職責(zé)：?1、根據(jù)?辦學(xué)的戰(zhàn)略?目標(biāo)進(jìn)行人?力資源規(guī)劃?，擬定各項(xiàng)?人資方案并?主導(dǎo)實(shí)施;?2、負(fù)責(zé)?人力資源各?項(xiàng)規(guī)章制度?、作業(yè)流程?的制定與審?核;3、?檢查、督導(dǎo)?各項(xiàng)人力資?源制度的執(zhí)?行以及工作?計(jì)劃的進(jìn)展?情況并采取?對(duì)應(yīng)措施;?4、負(fù)責(zé)?人力資源部?門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)?組建與管理?;5、根?據(jù)人力需求?，主持教職?人員招聘、?培訓(xùn)體系建?立、教職人?員職業(yè)發(fā)展?規(guī)劃、梯隊(duì)?建設(shè)等工作?;6、負(fù)?責(zé)教職員工?各項(xiàng)合同協(xié)?議的簽訂、?社保福利繳?納、薪資結(jié)?算等工作;?7、根據(jù)?年度工作計(jì)?劃編列部門(mén)?預(yù)算并保證?人力成本合?理化;8?、定期與教?職員工溝通?，了解一線?人員的思想?狀況，與各?部保持良好?的公共關(guān)系?，提供優(yōu)質(zhì)?人資服務(wù)以?確保各部高?效工作;?9、應(yīng)急性?勞工事件處?理，員工離?職解聘協(xié)商?談判等;?10、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其它?工作任務(wù)。?任職要求?：1、人?力資源管理?或相關(guān)專(zhuān)業(yè)?本科及以上?學(xué)歷;2?、____?年以上人力?資源主管工?作經(jīng)驗(yàn)，可?獨(dú)立主導(dǎo)人?力資源部全?面工作;?3、具有戰(zhàn)?略、策略化?思維，有能?力建立、整?合不同的工?作團(tuán)隊(duì);?4、具有解?決復(fù)雜問(wèn)題?的能力，良?好的組織能?力，較強(qiáng)的?計(jì)劃性和執(zhí)?行力;5?、良好的激?勵(lì)、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)?管理能力，?有較強(qiáng)的責(zé)?任心和事業(yè)?心;6、?對(duì)現(xiàn)代人力?資源管理模?式有系統(tǒng)的?了解和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)的積累?，對(duì)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?、人才的招?募與引進(jìn)、?薪酬架構(gòu)設(shè)?計(jì)、福利待?遇、績(jī)效考?核、崗位培?訓(xùn)、公司制?度建設(shè)、組?織與人員調(diào)?整、員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?等具有一定?的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?;7、熟?悉國(guó)家及蘇?州地區(qū)相關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)，熟悉?人力資源各?項(xiàng)工作流程?;8、有?教育行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先。人力?資源部主任?的崗位職責(zé)?說(shuō)明（三）?崗位職責(zé)?：1.全?面負(fù)責(zé)公司?人力資源日?常工作開(kāi)展?;2.致?力于公司人?力資源各模?塊體系建設(shè)?，并組織實(shí)?施跟蹤;?3.負(fù)責(zé)組?織公司招聘?工作;4?.負(fù)責(zé)組織?開(kāi)展員工績(jī)?效考核工作?，合理解決?考核中出現(xiàn)?的問(wèn)題;?5.負(fù)責(zé)督?導(dǎo)處理員工?投訴，組織?處理員工投?訴和勞資糾?紛，完善內(nèi)?部溝通渠道?;6.及?時(shí)處理公司?管理過(guò)程中?的重大人力?資源問(wèn)題;?7.積極?完成上級(jí)交?辦的其他工?作。任職?要求：1?.專(zhuān)科以上?學(xué)歷;2?.熟悉國(guó)家?和地方相關(guān)?人事政策法?規(guī)、行業(yè)知?識(shí);3.?掌握人力資