臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度

—臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度第一條為強(qiáng)化全體員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和法律意識，調(diào)動(dòng)單位和全體員工抓好安全生產(chǎn)的主動(dòng)性、主動(dòng)性和制造性，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落實(shí)，推動(dòng)安全工作健康、有序發(fā)展，確保礦井安全目標(biāo)的完成，依據(jù)國家煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條堅(jiān)持分級考核，標(biāo)準(zhǔn)量化、過失追究、崗管相連、獎(jiǎng)罰分明和公開、公正、公正的原則，礦施行安全績效與干部職工的帽子、票子、面子掛鉤制；施行安全一票拒絕制，施行安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制；施行領(lǐng)導(dǎo)、員工“安全紅線”追究制；施行管理人員安全績效和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制，施行員工個(gè)人安全技能賬戶管理制；施行基層隊(duì)組“四.三.三”安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制。第三條礦嚴(yán)格落實(shí)安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的獎(jiǎng)懲考核制度，主要包括：1、安全生產(chǎn)問責(zé)制度；2、“安全紅線”管理制度；3、全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度；4、各級管理干部安全績效考核制度；5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核制度；6、員工個(gè)人安全技能賬戶管理制度；7、各級人員安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制度；8、安全管理示范礦井達(dá)標(biāo)建設(shè)檢查考核制度。第四條各考核部門嚴(yán)格執(zhí)行各級考核，標(biāo)準(zhǔn)量化、崗責(zé)相聯(lián)、獎(jiǎng)罰分明和公開、公正、公正原則進(jìn)行考核。考核部門必需建立健全資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實(shí)、有效，考核過程嚴(yán)格認(rèn)真，考核結(jié)果按時(shí)公布，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，維護(hù)制度的嚴(yán)格性和有效性，真正起到促進(jìn)安全的作用。第五條對安全工作中作出突出奉獻(xiàn)和取得良好工作業(yè)績的集體和個(gè)人予以表彰嘉獎(jiǎng)，由安全科制定相關(guān)的嘉獎(jiǎng)方法，經(jīng)礦XX政聯(lián)席會議研討確定后進(jìn)行嘉獎(jiǎng)兌現(xiàn)。第六條考核職責(zé)及獎(jiǎng)懲權(quán)限1、安全科負(fù)責(zé)對所屬基層單位（區(qū)隊(duì)、車間、廠點(diǎn)）及其管理人員的考核獎(jiǎng)懲。2、各基層單位負(fù)責(zé)對所屬班組及崗位人員的考核獎(jiǎng)懲。3、安全處負(fù)責(zé)對職能管理部門的業(yè)務(wù)保安考核獎(jiǎng)懲。第七條對于在考核過程中弄虛作假的相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻調(diào)整工作崗位，并嚴(yán)格追究責(zé)任。第八條建立安全嘉獎(jiǎng)基金特地賬戶，專款專用。第九條全部安全罰款，由安監(jiān)部門出具證明，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)從責(zé)任單位工資總額中扣除，存入安全嘉獎(jiǎng)基金賬戶，用于嘉獎(jiǎng)安全先進(jìn)單位和個(gè)人。第十條考核要求1、各級考核部門必需建立健全考核資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實(shí)、有效，考核過程嚴(yán)格認(rèn)真，考核結(jié)果公布，一級對一級負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，維護(hù)制度的嚴(yán)格性和有效性，真正起到促進(jìn)安全的作用。2、本制度中所觸及的處分，由安全科負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)，處理結(jié)果要