中山陽普管理滿意度問卷

中山陽普管理滿意度問卷1.我目前的崗位層級是[單選題]*○總經理以上○副總經理/總監(jiān)○經理/部長○主管/班組長○員工2.我認為目前公司組織系統(tǒng)管理中最應該解決的問題是[單選題]*○組織架構○崗位職責○績效管理○薪酬管理○培訓管理○晉升管理○招聘管理3.我知道企業(yè)有十年遠期規(guī)劃，3-5年中期規(guī)劃，1-2年短期規(guī)劃[單選題]*○非常了解○了解○不確定○不了解4.我相信未來的3-5年里，企業(yè)在銷售額及利潤上仍會有質的飛躍[單選題]*○非常相信○相信○不確定○不相信○很不相信5.我認為企業(yè)組織架構與企業(yè)戰(zhàn)略基本匹配、部門設置基本合理[單選題]*○非常合理○合理○不確定○不合理○很不合理6.我看到部門與部門之間經常會出現扯皮與摩擦，各部門協(xié)作需要加強[單選題]*○非常需要○需要○不確定○不需要○很不需要7.我認為企業(yè)崗位缺乏明確的職責及工作標準[單選題]*○非常缺乏○缺乏○不確定○不缺乏○很不缺乏8.我認為企業(yè)有些工作職責交叉，存在職責不清等現象[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意9.企業(yè)已全面執(zhí)行績效考核，各部門每月能夠按要求完成考核工作[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意10.我認為企業(yè)的績效考核效果比較明顯，起到了獎優(yōu)罰劣、提高工作績效的作用[單選題]*○非常明顯○明顯○不確定○不明顯○很不明顯11.我認為企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)中，有一定的吸引力和競爭力[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意12.我對自己目前的收入很滿意[單選題]*○非常滿意○滿意○不確定○不滿意○很不滿意13.我認為目前的薪酬機制缺乏一定的激勵性[單選題]*○非常缺乏○缺乏○不確定○不缺乏○很不缺乏14.我認為企業(yè)的薪酬結構不太合理[單選題]*○很不合理○不合理○不確定○合理○很合理15.企業(yè)沒有員工晉升通道及明確的晉升標準[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意16.我認為企業(yè)員工流失率較高[單選題]*○非常高○比較高○不清楚○不高○幾乎沒有17.我認為企業(yè)目前管理人員、技術人員招聘難度較大[單選題]*○很有難度○比較難○不清楚○不太難○很容易18.我認為企業(yè)缺乏一定的人才儲備及人才培養(yǎng)[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意19.我認為企業(yè)缺乏定期組織員工培訓與技術輔導[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意20.我認為企業(yè)缺乏定期組織中高層走出去學習管理知識及專業(yè)知識[單選題]*○非常缺乏○缺乏○不確定○不缺乏○很不缺乏21.我認為企業(yè)很注重企業(yè)文化建設，企業(yè)有較強的向心力[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意22.我覺得企業(yè)氛圍較好，團隊很協(xié)作，員工很開心[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意23.我認為目前企業(yè)員工的執(zhí)行力較差、工作主動性責任心較差[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意24.企業(yè)高層領導能夠經常關愛員工，領導在員工中有很高的威信[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意25.企業(yè)產品研發(fā)升級能力不足，老產品進行技術改進不夠[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意26.企業(yè)技術研發(fā)能力不足，技術團隊水平需要提升[單選題]*○非常缺乏○缺乏○不確定○不缺乏○很不缺乏27.企業(yè)市場營銷能力不足，新客戶開發(fā)不夠[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意28.銷售團隊營銷水平偏低，缺乏科學的營銷流程及營銷方法[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意29.生產設備低于同行業(yè)先進水平，需要更新[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意30.企業(yè)員工積極性不高，工作效率較低[單選題]*○非常同意○同意○不確定○不同意○很不同意31.企業(yè)基礎管理數據不建全，量