員工培訓總結(jié)和收獲

員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本總結(jié)就是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出存指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以并使我們更有效率，何不轉(zhuǎn)頭回去好好寫下點總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式就是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫出呢？最新員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本一人的一生就像城市中的公交車，存許許許多多的驛站，每至一個驛站就意味著一個代萊征程。為了并使我們更快地了解公司、適應環(huán)境工作，公司于XX月XX日已經(jīng)已經(jīng)開始對我們進行為期一天的雇用培訓。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我重新加入了這樣一個充滿生機活力的團隊，已經(jīng)已經(jīng)開始了我的代萊征程，也就是在這樣的一個全新的已經(jīng)已經(jīng)開始中。此次培訓為公司內(nèi)部培訓，由幾位公司高層、部門直屬領(lǐng)導分別進行授課?！埃褪俏覀兊募?，就是我們的人生舞臺。雖然前方的路荊棘滿地，但我必須學會脫胎換骨，必須學會脫胎換骨，因為——“我很關(guān)鍵”?！甭牭竭@段話后，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間深表熱血勢不可擋，為自己能變成這么一個角色而自豪。1.“地鳴鼠、關(guān)懷、善行”就是我們共同的企業(yè)文化關(guān)懷你身邊所具備的一切。關(guān)懷，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當涌泉相報?！比松袩o論你遇到什么樣的情況，你都必須存一顆關(guān)懷的心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。進而懂得勤奮，知道珍惜，更加嗜好生命。常懷一顆關(guān)懷之心，它可以并使我們具備較好的行為習慣;常懷一份關(guān)懷之情，它可以并使我們在自學的道路上奮勇前進;常懷一種關(guān)懷之念，它可以并使我們的生活灑落溫暖的陽光。2.事業(yè)心強、責任感重就是我們的共性人沒有能力大小之分后，只有搞出與不搞出，能無法勇于承擔責任，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，順利完成領(lǐng)導轉(zhuǎn)交的各項任務，那么我們所搞出的一切就有價值，就可以成功，就可以獲得尊重和廣泛普遍認可。沒有哪一位老板可以對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工可以遭遇公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感可以阻擋這些考驗。如果我們總是能并使上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將可以對我們建立起至至更高的信任與依賴，產(chǎn)生器重，從而在非常非常有限的資源分配中向我們伸展。沒有諾艾萊縣的工作，只有不負責任的人，責任能并使我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠并使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們搞出一名合格職場人士的準則。3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功自全球經(jīng)濟一體化，中國經(jīng)濟國際化的步伐快速.在這樣一個發(fā)展快速、競爭激烈的大環(huán)境中，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力，就是許多個人企業(yè)期望.商務上的人際溝通不同于通常的會話，只有具備較好的商務禮儀與溝通交流能力，就可以順利的抒寫自己的意見，因此，能夠用規(guī)范標準的禮儀禮貌與人相處已經(jīng)變成商務辦公的必要條件.禮儀，就是一個人內(nèi)在學識的外在突顯，就是一個企業(yè)整體形象的具體內(nèi)容展現(xiàn)出，更是一個社會精神文明的寓意?？梢哉f，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的成功，就沒有企業(yè)較好的品牌形象從而形成核心競爭力，更沒有社會的人與自然、均衡和進步。美好的第一印象永遠無法存第二次，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”就是所有成功者的共識一天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地積極開展工作就是我們當下必須思索的核心問題。下面我僅明確提出幾點與嶄新同事報國。1、盡快同時同時實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型、找準個人定位、帶進代萊環(huán)境從學校至社會就是一個大的轉(zhuǎn)型，在這個過程中我們難免會存呼吸困難，但是這無法變成我們避開的借口。今天我們擠到這里，我們就必須明白，我們的身份不再就是學生，而是一名公司職員，我們就必須出現(xiàn)發(fā)生改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項、加強紀律性，以此回去嚴格要求自己，回去找準自己在公司中的定位、盡快帶進公司這個大家庭。2、著力培育忠心意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，陸總就向我們特別強調(diào)了忠心問題。我們挑選出了公司是因為我們歡樂這個公司，公司給予我們也不僅僅就是那份薪酬，更存一個可以可供我們施展自己的才華、同時同時實現(xiàn)自己脫胎換骨的大舞臺。因此，我們必須懷著一顆關(guān)懷的心回去工作，把對公司的忠心放在第一位;必須勇于擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的不懈努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此回去證明自己的忠心。3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛踏入校門的學生，我們多的就是理論知識、太太少的就是實踐經(jīng)驗。因此，在代萊工作崗位上，我們必須存一切從零開始的勇氣和下定決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩自學;必須擅長從小事做起，通過小事鍛煉身體能力、積累經(jīng)驗、同時同時實現(xiàn)脫胎換骨。未來的工作也許可以千頭萬緒，甚至可以遇到這樣或那樣的困難，但是我深信存公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和恰當領(lǐng)導，存公司各位前輩的悉心幫助，存我們自己的不懈努力，任何困難都會被消解，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“XX人”的工作業(yè)績!最新員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本二根據(jù)公司20xx年度培訓工作的總體精心安排，公司分后階段性地推行了上述培訓工作，現(xiàn)將公司20xx年度如下，并在此基礎上明確提出下年度培訓工作的總體思路，最新的新員工培訓總結(jié)范文。一、20xx年度培訓工作的總體非精心安排1、推行廠部、車間培訓模式，明確了各自培訓職責。2、根據(jù)公司人力資源部的培訓工作建議，在深入細致深入探討的基礎上基本建設車間20xx年度培訓計劃，并服務設施制定適度的培訓制度和實施細則。3、根據(jù)員工進廠時間、崗位工種等相同，對廠員工的培訓等明確提出了相同的培訓建議和實施辦法，并深入細致不予推行。4、對在崗員工的安全科學知識培訓，按年初制定的培訓計劃，由部協(xié)同，適度車間非推行，培訓情況留檔存查，對素質(zhì)整體提高功不可沒促進作用。6、按照過程監(jiān)督管理的思路，由部經(jīng)理每季度對全廠員工非一次提問，提問問題以每季度制度培訓居多，并據(jù)此評價車間的總體培訓效果，以推動車間的培訓工作。8、穩(wěn)步應用領(lǐng)域激勵機制，推行“獎優(yōu)罰劣”方式，提振員工培訓的主動性和積極性，并積極主動創(chuàng)造條件，并使整體整體表現(xiàn)優(yōu)秀的員工盡快提拔至關(guān)鍵崗位，以充分發(fā)揮其適度的促進作用。二、培訓工作中值的繼續(xù)發(fā)揚的部分1、培訓工作就是一項長期貫徹執(zhí)行的工作，員工素質(zhì)的提高無法在短期內(nèi)獲得非常小收益，在這點上，所有管理人員都本該一個清醒認識，對員工理論、課堂教學技能的培訓必須持之以恒。2、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓資料就是搞好培訓工作的前提。并培訓了生產(chǎn)安全教育科學知識、外包裝質(zhì)量、設備檢查及操作方式方式等科學知識，對規(guī)范員工的作業(yè)犯罪行為，提高員工素質(zhì)和安全防范能力都將功不可沒積極主動促進作用。3、創(chuàng)造一個較好的培訓氛圍對提高培訓整體效果非常有利，這點形成仍須各級領(lǐng)導的身體力行，自覺當自學的楷模，龍爪槐帶頭作用。4、對培訓和日常工作整體整體表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予適度的獎勵，無論是物質(zhì)方面還是精神方面的，對受獎勵員工本身及周邊員工都存較好的鞭策促進作用，在員工學習態(tài)度上，負面獎勵的效果必須明顯高于正數(shù)鞭策。5、任何培訓工作都必須形成適度的記錄并定期監(jiān)督檢查，就是保證培訓制度以期貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵手段。三、培訓推行工作中暴露出問題及改進點1、崗位員工的頻繁流動給培訓工作平添非常小壓力，各車間在具體內(nèi)容培訓中必須針對員工實際制定適度的培訓目標，必須證實重點培養(yǎng)對象，保證崗位關(guān)鍵人員不發(fā)生斷層現(xiàn)象。2、在非的員工課堂教學考核中，均暴露出課堂教學操作方式方式不規(guī)范，理論和課堂教學科學知識貫通性高等共性問題，在腺萼培訓中，必須更多向班組現(xiàn)場培訓、主任級以上現(xiàn)場提問傳授方向女性主義，針對具體內(nèi)容問題現(xiàn)場具體內(nèi)容傳授解決，可能將將比上幾個小時課的效果更好。6、穩(wěn)步考量培訓獎懲機制的合理應用領(lǐng)域問題，以充分調(diào)動員工獨立自主自學的積極性，更好地討好人才。7、增加全廠性的反事故和消防、安全等的培訓，提高團體協(xié)作能力也就是腺萼培訓工作中應考量重點。四、20xx年培訓工作的思路1、在深入細致深入探討的基礎上基本建設車間20xx年度培訓計劃，由各科監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。2、創(chuàng)造一個較好的培訓自學氛圍對提高整體培訓效果非常有利，在這點上建議不予著重并能身體力行，謝澤生自學的楷模。3、穩(wěn)步完善整理適合車間員工的培訓資料體系，20xx年必須順利完成員工犯罪行為、、安全等有關(guān)培訓，以指導員工自學。4、考量全廠性事故和消防、安全培訓，進一步進一步增強集體協(xié)作能力和宏觀統(tǒng)一指揮能力，對生產(chǎn)工藝節(jié)點上出現(xiàn)問題及時深入探討并以書面方式自查。8、公平深入細致地應用領(lǐng)域不好獎懲激勵機制，將真正存能力、歡樂自學的員工提拔至關(guān)鍵崗位，只有培訓成績和崗位自身經(jīng)濟效益掛勾，就可以更好地喚醒員工自學的自覺性。最新員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本三我重新加入了公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，已經(jīng)已經(jīng)開始了我的一個代萊征程，也就是在這樣的一個全新的已經(jīng)已經(jīng)開始中，迎接了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要存團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的科學知識贏得了更新、團隊精神贏得了提高、情操贏得了陶冶，并使我受益非淺、深有體會。一就是必須加強同事之間的溝通交流，努力提高團隊精神。既然仍須協(xié)同，那么就必須溝通交流，只有相同部門之間、同時之間相互溝通交流、相互配合、團結(jié)一致，就可以提高工作效率，進步更慢。在我們今后的實際工作中，無論自己專門從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)同，因為一滴水只有在大海中就可以存活。在培訓自學中，我深深地體會至人與人之間的溝通交流、同事之間的相互自學和團隊精神就是我們工作獲得勝利的關(guān)鍵。二從擴建自己做起，適應環(huán)境企業(yè)生存環(huán)境。當我們步入公司的第一天，我們就必須清楚的認識到自己已經(jīng)就是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是必須通過努力工作回去擴建自己，當然擴建的不僅僅就是知識結(jié)構(gòu)，除了素質(zhì)和道德等方面的擴建，因為德才兼?zhèn)洳啪褪侨瞬?。三從微小工作做起，積極主動調(diào)整個人心態(tài)。從學校至企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所觸碰的人和事物一切都是代萊，我們都仍須時間回去適應環(huán)境，公司雇傭了我們，在某些方面已經(jīng)贏得了廣泛普遍認可，但作為公司的新員工，我們必須高調(diào)，必須實干，必須在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時必須拒絕接受并保持這樣一種心態(tài)：行事不朱村、搞人數(shù)等小，因為細節(jié)決定勝負。以上就是我在這次培訓中贏得的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們嶄新員工的這次培訓，我會將在培訓中學至的、體會至的進行再消化和融匯至今后的工作實踐中回來，同時在把自己得天獨厚的方面展示出給公司外，我還可以時刻保持高昂的自學激情，不斷地補齊科學知識和不懈努力出現(xiàn)發(fā)生改變自己的嚴重不足，并使自己變成一名適應環(huán)境公司發(fā)展仍須的優(yōu)秀員工。最后我希望各位嶄新員工和我一起來證明一份耕耘一份問鼎的道理;和我一起銳意進取，回來體會成功后的自豪;并使我們齊心協(xié)力，為公司更光輝的明天而努力奮斗。最新員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本四嶄新員工同志們：經(jīng)過3天的緊繃自學，分公司20--年第一期嶄新員工培訓班今天就要結(jié)束了，對于這次培訓，總經(jīng)理室高度重視，專門交代辦公室必須深入細致非不好這次培訓，李總在百忙中吸到時間，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。但是，由于時間很很緊，內(nèi)容多，教學方式主要還是灌輸式的，所以，建議你們下去后必須對自學內(nèi)容穩(wěn)步消化，深入細致心智，還要抽出時間自學。盡快熟悉和掌握業(yè)務技能、專業(yè)知識，以更好的狀態(tài)資金投入工作。各部門授課同志也在各方面進行了精心準備工作工作、深入細致授課。這次培訓雖然時間短，內(nèi)容多，但還是存非常小的問鼎，通過集中培訓，大家進一步了解了--的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想，快速增長了業(yè)務知識和技能，拓寬了眼界，寬闊了思路，掌控和了解了許多嶄新員工仍須知道規(guī)定和制度，達致了預期目的。學員們也消解了工作忙，任務Thiberville諸多困難，深入細致學，深入細致記，順利完成了教學計劃，贏得了良好效果。同志們，這期培訓雖然結(jié)束了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航，希望你們一定必須以這次自學培訓為代萊起點、代萊動力，進一步加強自學，不懈努力課堂教學，勤奮工作，奮力開拓，為大連分公司的持續(xù)發(fā)展，為快速同時同時實現(xiàn)分公司20--年工作目標做出本該貢獻。最后祝愿大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步!最新員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本五青島總部培訓的日子已經(jīng)結(jié)束，總結(jié)這次短短的三個星期的培訓期，從咖啡學校的理論基礎及課堂教學操作方式方式的自學，至咖啡店的下店深造，再至服務部的交叉培訓。系統(tǒng)的培訓流程，并使我受益匪淺，從中學會了很多，也體會了很多。從直觀上重新認識了公司總部的全貌，對總公司的整體形象和實力都存了全新的重新認識。不論從美麗的國際社區(qū)，至漢白玉打造出的會所，以及氣派豪華的弄海園咖啡館，時時都凸顯著尊貴與自豪，并使我由衷接到感嘆的同時并為之深深的驚嘆。按照培訓大綱，我青島之行的第一個星期將在公司開辦的咖啡學校拒絕接受培訓，咖啡的起源與傳播，飲品的操作方式方式理論，食品的制作，設備清掃，店務管理等等。當捧著自己親手調(diào)制的卡布奇諾，芳香飄蕩那種成就感就是無以復加的。在老師細致淡定地教導下，學員基本上能夠較好地吸收和掌控。在咖啡學校教給的咖啡科學知識仍須鞏固、消化，我們必須課堂教學出真知，理論結(jié)合實際，因此下店的一個星期深造就為我提供更多更多了這樣的機會與平臺。一個干凈整潔的消費環(huán)境對門店的影響就是非常大的。當一天繁重卻擴展的工作結(jié)束后，拖著疲憊的身軀走在回來宿舍路上，回憶起這一天咖啡店工作還是存非常小問鼎和收益的。因此，進店的第一件事就是和咖啡店的員工一起全面打掃衛(wèi)生。禮貌用語和規(guī)范的服務流程輕而易舉充分反映出門店員工的精神狀態(tài)和工作態(tài)度，給消費者賓至如歸的體會。專業(yè)的食品制作和較好的品質(zhì)以及多樣的食品種類則就是門店營業(yè)額達成一致一致的關(guān)鍵。因此在咖啡館內(nèi)每名員工都Toothukudi早日上咖啡操作臺而不懈努力。結(jié)束了咖啡店的工作，按照公司的精心安排將回來服務部拒絕接受培訓。服務部就是總部與各加盟店的聯(lián)系樞紐，至著將總部信息準確，及時的抒發(fā)給加盟店，并將加盟店的情況向總經(jīng)理和有關(guān)部門意見反饋。跟著廣播員師傅阮剛了解到公司服務部的非結(jié)構(gòu)和職責，并對主要工作內(nèi)容存了深入細致的了解和熟悉。比如：日常訂貨，加盟店的開業(yè)檔案管理，加盟店提出申請立案、設備維護、信息、網(wǎng)站維護等等。三個星期時間很短，但所學至的科學知識受益時間卻很長。融合展業(yè)工作，從以前的模糊不清概念至如今的直觀重新認識，這次培訓對我的幫助非常大，也為以后的自學和工作平添更大的信心！員工培訓總結(jié)（二）為了并使嶄新員工更快地了解公司、適應環(huán)境工作，公司特地在20**年8月3號進行了為期兩天的新員工雇用培訓。對員工培訓的著重，充分反映了公司“著重人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這一次培訓的主要內(nèi)容就是介紹公司的基本情況，并使嶄新員工之間彼此重新認識，并使嶄新員工在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃。雖然就是培訓，但策劃者的別出心裁并使嶄新員工在在歡聲笑語中渡河。2、嶄新員工自學晚宴，晚宴主題“自己動手，豐衣足食”，將舉行廚藝大比拼，所有員工兩人一組（男女各一人，男女搭配，干活不累），每小組在辦公室提供更多更多的原料中自定，選原料原則為先到先挑選出，遲到者那就剩什么必須什么了，每小組各出一道菜，應邀出席廚藝大比拼，最終投票挑選出本次活動的最佳廚藝獎、最佳人氣獎、最佳女團獎、最佳搞笑獎、最佳美味獎。3、趣味游戲，大家可以挑選出游戲。目的就是并使大家互相溝通交流，互相了解，更好的在日后工作中協(xié)同。4、全體嶄新員工自學大會，并使嶄新員工更好的了解公司，了解專業(yè)，更好的協(xié)同順利完成工作。這次培訓，領(lǐng)導并使嶄新員工對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源存了更深刻的重新認識和了解，從而能更慢的適應環(huán)境自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用不好公司的優(yōu)勢資源。這就是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓就是非常看重的，領(lǐng)導們也搞出了很多的準備工作工作，并使嶄新員工在兩天的培訓時間之內(nèi)充份體會了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也并使嶄新員工在未來的工作中端正心態(tài)、更加不懈努力！員工培訓總結(jié)（三）至xx公司工作已經(jīng)2個多月了，在這期間，應邀出席了公司非的新員工雇用培訓可以。由公司領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管從自身的學識還是本身工作狀況都贏得了很多的幫助。我的工作崗位就是宴請文秘，那么就此融合培訓談談我的工作情況。x總傳授的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，仍須東站在一個高度回去心智，但是聽見了之后，我對公司充滿著了信心。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要就是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，行事的方式方法和工作目標及計劃。王總和吳總的有關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要就是氫銨技術(shù)的問題,并使我了解了公司高超的技術(shù)。x總傳授的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和技術(shù)創(chuàng)新。這些觀念中我最存體會的就是關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新。剛回去公司時總感覺工作很多，鹵且亂，經(jīng)常工作只搞了個表面，比如說緊固費用各項費用。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通交流建議將此項工作進行技術(shù)創(chuàng)新，告知人事部在做好服務的同時也必須把不好管理第一關(guān)，行之有效地掌控各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時?？梢蕴貏e注意移動或聯(lián)通新積極開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，挑選出并辦理適度的業(yè)務，冀望在質(zhì)上節(jié)省。公司所有可以交費的手機的費用全部在本崗充值，先前表示只要單純地按標準將費用充進各手機就順利完成此項工作了，似乎沒有東站在公司的角度深入細致地考量由我回去搞出此項工作的輕而易舉目的。同時x總剖析了企業(yè)員工十種常用的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)存了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。培訓結(jié)束了，作為嶄新員工的我感覺在精神上已經(jīng)帶進了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。最新員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本六員工培訓總結(jié)（一）青島總部培訓的日子已經(jīng)結(jié)束，總結(jié)這次短短的三個星期的培訓期，從咖啡學校的理論基礎及課堂教學操作方式方式的自學，至咖啡店的下店深造，再至服務部的交叉培訓。系統(tǒng)的培訓流程，并使我受益匪淺，從中學會了很多，也體會了很多。從直觀上重新認識了公司總部的全貌，對總公司的整體形象和實力都存了全新的重新認識。不論從美麗的國際社區(qū)，至漢白玉打造出的會所，以及氣派豪華的弄海園咖啡館，時時都凸顯著尊貴與自豪，并使我由衷接到感嘆的同時并為之深深的驚嘆。按照培訓大綱，我青島之行的第一個星期將在公司開辦的咖啡學校拒絕接受培訓，咖啡的起源與傳播，飲品的操作方式方式理論，食品的制作，設備清掃，店務管理等等。當捧著自己親手調(diào)制的卡布奇諾，芳香飄蕩那種成就感就是無以復加的。在老師細致淡定地教導下，學員基本上能夠較好地吸收和掌控。在咖啡學校教給的咖啡科學知識仍須鞏固、消化，我們必須課堂教學出真知，理論結(jié)合實際，因此下店的一個星期深造就為我提供更多更多了這樣的機會與平臺。禮貌用語和規(guī)范的服務流程輕而易舉充分反映出門店員工的精神狀態(tài)和工作態(tài)度，給消費者賓至如歸的體會。因此在咖啡館內(nèi)每名員工都Toothukudi早日上咖啡操作臺而不懈努力。當一天繁重卻擴展的工作結(jié)束后，拖著疲憊的身軀走在回來宿舍路上，回憶起這一天咖啡店工作還是存非常小問鼎和收益的。一個干凈整潔的消費環(huán)境對門店的影響就是非常大的。因此，進店的第一件事就是和咖啡店的員工一起全面打掃衛(wèi)生。專業(yè)的食品制作和較好的品質(zhì)以及多樣的食品種類則就是門店營業(yè)額達成一致一致的關(guān)鍵。結(jié)束了咖啡店的工作，按照公司的精心安排將回來服務部拒絕接受培訓。服務部就是總部與各加盟店的聯(lián)系樞紐，至著將總部信息準確，及時的抒發(fā)給加盟店，并將加盟店的情況向總經(jīng)理和有關(guān)部門意見反饋。跟著廣播員師傅阮剛了解到公司服務部的非結(jié)構(gòu)和職責，并對主要工作內(nèi)容存了深入細致的了解和熟悉。比如：日常訂貨，加盟店的開業(yè)檔案管理，加盟店提出申請立案、設備維護、信息、網(wǎng)站維護等等。三個星期時間很短，但所學至的科學知識受益時間卻很長。融合展業(yè)工作，從以前的模糊不清概念至如今的直觀重新認識，這次培訓對我的幫助非常大，也為以后的自學和工作平添更大的信心！員工培訓總結(jié)（二）為了并使嶄新員工更快地了解公司、適應環(huán)境工作，公司特地在20**年8月3號進行了為期兩天的新員工雇用培訓。對員工培訓的著重，充分反映了公司“著重人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這一次培訓的主要內(nèi)容就是介紹公司的基本情況，并使嶄新員工之間彼此重新認識，并使嶄新員工在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃。雖然就是培訓，但策劃者的別出心裁并使嶄新員工在在歡聲笑語中渡河。2、嶄新員工自學晚宴，晚宴主題“自己動手，豐衣足食”，將舉行廚藝大比拼，所有員工兩人一組（男女各一人，男女搭配，干活不累），每小組在辦公室提供更多更多的原料中自定，選原料原則為先到先挑選出，遲到者那就剩什么必須什么了，每小組各出一道菜，應邀出席廚藝大比拼，最終投票挑選出本次活動的最佳廚藝獎、最佳人氣獎、最佳女團獎、最佳搞笑獎、最佳美味獎。3、趣味游戲，大家可以挑選出游戲。目的就是并使大家互相溝通交流，互相了解，更好的在日后工作中協(xié)同。4、全體嶄新員工自學大會，并使嶄新員工更好的了解公司，了解專業(yè)，更好的協(xié)同順利完成工作。這次培訓，領(lǐng)導并使嶄新員工對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源存了更深刻的重新認識和了解，從而能更慢的適應環(huán)境自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用不好公司的優(yōu)勢資源。這就是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓就是非?？粗氐?，領(lǐng)導們也搞出了很多的準備工作工作，并使嶄新員工在兩天的培訓時間之內(nèi)充份體會了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也并使嶄新員工在未來的工作中端正心態(tài)、更加不懈努力！員工培訓總結(jié)（三）至xx公司工作已經(jīng)2個多月了，在這期間，應邀出席了公司非的新員工雇用培訓可以。由公司領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。我的工作崗位就是宴請文秘，那么就此融合培訓談談我的工作情況。不管從自身的學識還是本身工作狀況都贏得了很多的幫助。x總傳授的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，仍須東站在一個高度回去心智，但是聽見了之后，我對公司充滿著了信心。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要就是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，行事的方式方法和工作目標及計劃。王總和吳總的有關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要就是氫銨技術(shù)的問題,并使我了解了公司高超的技術(shù)。x總傳授的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和技術(shù)創(chuàng)新。這些觀念中我最存體會的就是關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新。剛回去公司時總感覺工作很多，鹵且亂，經(jīng)常工作只搞了個表面，比如說緊固費用各項費用。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通交流建議將此項工作進行技術(shù)創(chuàng)新，告知人事部在做好服務的同時也必須把不好管理第一關(guān)，行之有效地掌控各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時?？梢蕴貏e注意移動或聯(lián)通新積極開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，挑選出并辦理適度的業(yè)務，冀望在質(zhì)上節(jié)省。公司所有可以交費的手機的費用全部在本崗充值，先前表示只要單純地按標準將費用充進各手機就順利完成此項工作了，似乎沒有東站在公司的角度深入細致地考量由我回去搞出此項工作的輕而易舉目的。同時x總剖析了企業(yè)員工十種常用的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)存了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。培訓結(jié)束了，作為嶄新員工的我感覺在精神上已經(jīng)帶進了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。最新員工培訓總結(jié)和收獲銀行新員工培訓總結(jié)范本七XX年11月29日，我很榮幸的應邀出席了由省外運公司非為期三天的“第十期嶄新員工雇用集訓”。從省公司領(lǐng)導和培訓老師的口里知道外運的歷史和發(fā)展史及其它兄弟公司的整體經(jīng)營情況存了總的重新認識，更深刻理解了公司的企業(yè)文化、歷史及發(fā)展，并對自己的職業(yè)發(fā)展存了更明確的規(guī)劃。通過本次活動，我不僅鍛煉身體了自己，考驗自己，還更加始終如一了不拋棄、不選擇退出的精神及團隊合作的精神，從各個活動項目中受益匪淺，觀后感頗多。第一天，我們拒絕接受了由創(chuàng)睿培訓機構(gòu)為我們平添的戶外拓展訓練，由于在無法知道都存什么項目，自身存舊傷的情況下，訓練未已經(jīng)已經(jīng)開始我就和培訓老師說明了該狀況，但我同時也定義了如果有些項目我能應邀出席，我會200%的資金投入至項目中，與團隊共同銳意進取。尤其回憶起在空中單杠這個項目時，我們必須榮登8米那么高的高空再跳出把握住空中的單杠，看著都畏懼別說回來搞出了，在各位隊友躍躍欲試的時候，而我則挑選出了選擇退出該項目。這也就是我在一天的所有項目中唯一沒參與的項目，不過我為隊友們捕捉到了一躍而下一躍，把握住單杠的身影。其余的項目我都天下自己的最輕不懈努力回來順利完成，哪怕順利完成的不好和順利完成后一個人跑到角落里疼的偷哭，我都沒有絲毫的無法高興，因為我參與了，不懈努力了。我應邀出席了并且盡力了，所以結(jié)果如何我都成功了。其實，人最輕的敵人就是自己，你若戰(zhàn)勝了自己，那你就勝利了、成功了。痛并快樂的，結(jié)果固然關(guān)鍵，但是我享受了整個過程。教官、隊友們知道后都回去搞出我思想工作，說道我呀的，可是我考量再三最終還是沒能應邀出席。通過想隊名、口號、排隊形等這樣的訓練，并使我們團隊中人的心追上了一起，并使我們明白了一個企業(yè)的成功仍須我們大家的共同努力，我們都就是企業(yè)中關(guān)鍵的一員，企業(yè)的成功仍須我們每一個成員的共同努力，我們就是不可缺少的，我們對企業(yè)都就是存責任的，我們都仍須充分發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)成功天下一份力。在這些游戲中，并使我感覺到，這就是一個針對個人也就是針對團體的一個體驗式的訓練。在這次的訓練中，我對自己存了很多的重新認識，同時我也總結(jié)了我以前的很多經(jīng)歷，人生沒有再次去過的機會，一件事情也沒有再次再回去一次的機會，機會對每個人只有一次，你錯失了，就可以一輩子生氣，當你在搞出這件事的時候，假如你沒全力以赴的回來搞出和代價，那么不管就是成功還是失利，你的人生當中都會遺留下很多遺憾，在我們代價的同時也必須必須重實效的，不是嗎？我們對企業(yè)都就是存責任的，我們都仍須充分發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)成功天下一份力。當成功的時候那種喜悅高興.直到可以痛哭的那種從心里流向的淚