員工勞動合同管理制度

員工勞動合同管理制度一、目的和適用范圍目的為保障公司與員工的權(quán)益，規(guī)范員工勞動合同簽署及管理流程，確保合同的合法有效性，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等管理事項。二、職責(zé)公司公司須遵守有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格控制和管理員工勞動合同；公司的上級部門須及時審批員工的入職和離職手續(xù)；公司的人力資源部須負責(zé)勞動合同的管理。員工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度和規(guī)定，誠實守信，認真履行《勞動合同》，維護雙方權(quán)益。三、勞動合同簽訂簽訂原則員工勞動合同應(yīng)遵循“自愿、公平、平等、協(xié)商、互惠”的原則。勞動合同適用于公司與員工之間設(shè)立的用工關(guān)系。簽訂內(nèi)容員工勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬、獎金、績效、保險、福利、法定節(jié)假日、加班、請假、保密等。勞動合同期限員工勞動合同應(yīng)當(dāng)有明確的期限和解除條件。期限分為有固定期限和無固定期限。勞動合同備案公司應(yīng)當(dāng)將員工勞動合同備案，備案內(nèi)容應(yīng)為員工姓名、性別、年齡、身份證號、工作崗位、工作地點、勞動合同生效日期、勞動合同期限、工資及福利待遇等。四、勞動合同變更變更事由員工合同在生效期內(nèi)如遇到合理的變更事由，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商商定采取相應(yīng)的變更措施。變更內(nèi)容合同的變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由公司與員工協(xié)商確定，并在合同本上簽字、蓋章，變更內(nèi)容包括工作崗位、工作地點、工作時間、薪酬、工作內(nèi)容等。五、勞動合同續(xù)簽續(xù)簽原則員工合同期限屆滿之前，如公司愿意與員工繼續(xù)簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限到期前30天與員工進行談判，由雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽、續(xù)簽期限、工資待遇等條款。續(xù)簽規(guī)定對不同類型的員工，公司有不同的勞動合同續(xù)簽規(guī)定，有勞動合同續(xù)簽不能逾期、須填寫續(xù)簽申請表、須進行再次考核等規(guī)定。六、勞動合同解除解除原因員工與公司之間的勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)達成解除協(xié)議。解除方式勞動合同的解除可以采取協(xié)商解除、解除協(xié)議、法定途徑等方式。雙方可協(xié)議解除，也可請求勞動仲裁機構(gòu)解除。解除程序協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。請求解除勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)向公司提出書面申請，公司應(yīng)當(dāng)進行審核認定，并向員工發(fā)出無效通知或解除協(xié)議書。七、附則本制