人力資源部人員崗位職責(zé)課件

h1人力資源部人員崗位職責(zé)h2ssj崗位職責(zé)

一、總體要求：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和地方政府的各項(xiàng)政策法規(guī)、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握人力資源管理的基本知識和技能，能夠結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際靈活運(yùn)用專業(yè)知識。2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極主動地開展工作，對所負(fù)責(zé)分管的工作負(fù)責(zé)。h3崗位職責(zé)

二、負(fù)責(zé)部門全面工作。負(fù)責(zé)組織制訂部門工作計(jì)劃和人員分工，并保證年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動人事工作路線、方針、政策，遵守國家法令、法規(guī)，管理好本部門職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)。四、組織制訂人人力資源部年、月度工作計(jì)劃（要點(diǎn)），督促落實(shí)，并進(jìn)行工作總結(jié)。五、具體分管教育培訓(xùn)、職稱評聘、一般干部管理、職業(yè)資格管理、勞動調(diào)配。h4

六、組織制定本部門工作制度，負(fù)責(zé)主持部門會議，檢查部署工作。七、負(fù)責(zé)簽發(fā)有關(guān)文件。八、負(fù)責(zé)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，提出意見和建議。九、深入調(diào)查研究，組織推動公司勞動、人事、工資分配制度改革，聽取基層員工和專業(yè)人員的意見和建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。十、負(fù)責(zé)本部門思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)、制度建設(shè)工作。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。崗位職責(zé)h5bg崗位職責(zé)

一、總體要求：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和地方政府的各項(xiàng)政策法規(guī)、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握人力資源管理的基本知識和技能，能夠結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際靈活運(yùn)用專業(yè)知識。

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極主動地開展工作，對所負(fù)責(zé)分管的工作負(fù)責(zé)。h6二、薪酬管理1、負(fù)責(zé)制訂公司工資總額計(jì)劃，擬訂公司薪酬分配制度。2、負(fù)責(zé)按計(jì)劃控制公司工資總額的發(fā)放。3、做好每月工資總額的預(yù)測和發(fā)放，以及各類單項(xiàng)獎(jiǎng)的發(fā)放。4、負(fù)責(zé)組織貫徹崗薪工資制度。5、指導(dǎo)公司各單位建立合理的內(nèi)部分配機(jī)制。崗位職責(zé)h7崗位職責(zé)

三、勞資統(tǒng)計(jì)

1、負(fù)責(zé)組織完成上級下達(dá)的勞資統(tǒng)計(jì)工作，審核各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

2、為領(lǐng)導(dǎo)提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。h8崗位職責(zé)

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

1、負(fù)責(zé)組織貫徹國家和地方政府的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)，制定企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則等。

2、負(fù)責(zé)組織職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理。

3、負(fù)責(zé)組織辦理職工退休。

4、負(fù)責(zé)離、退休，退職養(yǎng)老金調(diào)整政策管理，指導(dǎo)離、退休辦進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整工作。h9崗位職責(zé)

五、住房公積金基礎(chǔ)管理工作

1、負(fù)責(zé)貫徹公司住房公積金政策規(guī)定。

2、組織完成繳納基數(shù)的確定、按規(guī)定的比例扣繳、編制公積金繳納明細(xì)表、建立公積金數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)管理工作。h10崗位職責(zé)

六、職工內(nèi)退、勞動合同管理

1、負(fù)責(zé)組織辦理職工內(nèi)退。

2、負(fù)責(zé)組織貫徹國家和地方政府的勞動合同管理政策法規(guī)，制定企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則等；檢查、幫助經(jīng)辦人員做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。h11

一、總體要求：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)合掌握國家和地方政府的各項(xiàng)政策法規(guī)，建立健全分管工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級相關(guān)政策規(guī)定，做好人力資源部管理工作。

2、能夠結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)的工作實(shí)際，靈活運(yùn)用專業(yè)知識勇于創(chuàng)新，為企業(yè)、為基層、為職工解決實(shí)際問題。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極主動地開展人力資源管理工作，對所負(fù)責(zé)分管的工作負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)h12df崗位職責(zé)

二、醫(yī)保中心管理工作

1、貫徹落實(shí)秦皇島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定。制定公司基本醫(yī)療保險(xiǎn)具體管理辦法和規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)公司與市醫(yī)療保險(xiǎn)主管部門業(yè)務(wù)聯(lián)系。

3、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療保險(xiǎn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。h13

三、人才勞務(wù)中心管理工作

1、按照公司部署負(fù)責(zé)制定人才勞務(wù)中心管理辦法。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才勞務(wù)中心人力資源需求和待崗管理，根據(jù)用人單位需要積極聯(lián)系安排待崗職工上崗，使人才中心人力資源得到充分挖掘和利用。

3、負(fù)責(zé)對待崗職工黨員定期聯(lián)系，進(jìn)行黨費(fèi)交納等黨組織安排的組織活動；負(fù)責(zé)對家庭遇有困難的待崗職工進(jìn)行走訪聯(lián)系了解情況，幫助解決家庭困難。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部退休職工管理工作。

5、負(fù)責(zé)代管原勞服退休人員管理工作。崗位職責(zé)h14崗位職責(zé)

四、勞務(wù)派遣用工管理工作

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度生產(chǎn)任務(wù)審核用人單位使用勞務(wù)派遣計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)開發(fā)社會勞動力資源市場；負(fù)責(zé)制定《使用勞務(wù)派遣務(wù)工人員管理辦法》，使外部人力資源依法使用、合理配置和有序流動。

3、建立勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)技術(shù)骨干備案和調(diào)配工作。h15崗位職責(zé)

四、勞務(wù)派遣用工管理工作

4、負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，建立穩(wěn)定的勞務(wù)派遣用工關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)對用人單位進(jìn)行勞動用工檢查，規(guī)范用人單位依法用工，維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，對依法用工、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放和工資費(fèi)用控制等進(jìn)行監(jiān)督檢查。h16

五、工傷保險(xiǎn)管理工作

1、負(fù)責(zé)按照《秦皇島市工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定公司工傷保險(xiǎn)管理辦法，核定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)報(bào)批備案。

3、負(fù)責(zé)報(bào)批工傷職工傷殘等級鑒定工作。

4、負(fù)責(zé)審核報(bào)批工傷職工《工傷證》發(fā)放工作。崗位職責(zé)h17

五、工傷保險(xiǎn)管理工作

5、負(fù)責(zé)辦理傷殘等級評定申報(bào)；負(fù)責(zé)工傷職工停工留薪期、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、輔助器具費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金等審核報(bào)批工作。崗位職責(zé)h18崗位職責(zé)

六、勞動用工年審工作

1、按照市勞動主管部門的工作部署，負(fù)責(zé)搞好公司年度勞動年審工作。

2、負(fù)責(zé)公司勞動用工、勞動合同和集體合同、工資支付、勞動（工作）時(shí)間、社會保險(xiǎn)、職業(yè)技能開發(fā)等方面進(jìn)行自查工作，取得市勞動局頒發(fā)的勞動年檢合格證書。h19崗位職責(zé)

七、秦皇島市年度殘疾人就業(yè)保障金征繳工作

1、公司殘疾人資料和報(bào)表上報(bào)審核

2、就業(yè)保障金繳納審批。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。h20

一、總體要求

1、在公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級相關(guān)政策規(guī)定，做好人力資源部管理工作。

2、對本崗位的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。cv崗位職責(zé)h21

二、勞動工資管理工作

1、貫徹執(zhí)行國家及上級管理部門關(guān)于現(xiàn)行工資、工資性津貼、薪資福利待遇的方針、政策和規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的工資調(diào)整、工資改革工作。

3、負(fù)責(zé)建立和完善公司的有關(guān)津貼、補(bǔ)貼制度。

4、負(fù)責(zé)組織做好日常工資及工資性津貼的管理，督查所屬單位工資及各項(xiàng)工資性津貼的發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)問題提出糾正措施。崗位職責(zé)h22

二、勞動工資管理工作

5、負(fù)責(zé)處理公司職工有關(guān)工資、津貼等福利待遇等問題。

6、

依據(jù)規(guī)定辦理及協(xié)同辦理職工的調(diào)動工資問題。

7、負(fù)責(zé)公司職工崗薪點(diǎn)數(shù)的調(diào)整變動，做到易崗易薪。

8、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級工作，依據(jù)考核情況及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

9、負(fù)責(zé)審核簽發(fā)公司各單位的工資、津貼等轉(zhuǎn)賬支票，按時(shí)核發(fā)。

10、按實(shí)際需求隨時(shí)修改、完善薪資管理程序軟件。

11、負(fù)責(zé)管理有關(guān)休假待遇的執(zhí)行情況。崗位職責(zé)h23

三、勞動工資統(tǒng)計(jì)及職工個(gè)人年收入統(tǒng)計(jì)工作

1、

負(fù)責(zé)公司的勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。及時(shí)、準(zhǔn)確、完整上報(bào)各種勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并建立健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)臺賬，收集積累有關(guān)勞動工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

2、負(fù)責(zé)組織職工個(gè)人的年度收入統(tǒng)計(jì)工作。依據(jù)政策規(guī)定組織做好職工的年度收入統(tǒng)計(jì)工作，為各項(xiàng)保險(xiǎn)工作提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

3、負(fù)責(zé)開據(jù)職工的收入證明。崗位職責(zé)h24

四、住房公積金管理工作

1、根據(jù)公司住房公積金管理辦法，確定每個(gè)職工的住房公積金繳存基數(shù)及繳交數(shù)額；

2、編制月度和年度住房公積金的相關(guān)繳交清冊、匯總計(jì)算公司各單位的住房公積金的繳交額（含個(gè)人、單位、全部）

3、負(fù)責(zé)辦理職工住房公積金的開戶、銷戶、封存、啟封、建立賬冊等工作；四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。崗位職責(zé)h25

一、總體要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省、市、公司有關(guān)社會保險(xiǎn)方針和政策，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時(shí)準(zhǔn)確的為職工辦理所分管的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。cd崗位職責(zé)h26

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

1、核實(shí)公司各基層單位每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣繳情況，匯總上報(bào)。

2、負(fù)責(zé)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)及繳費(fèi)手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)為新增人員、轉(zhuǎn)移人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

4、辦理因出國定居、到達(dá)退休年齡時(shí)繳費(fèi)不滿15年、在職死亡等職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性支付手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)全年職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)匯總、上報(bào)。

6、負(fù)責(zé)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對帳單》的打印及下發(fā)工作。

崗位職責(zé)h27

三、失業(yè)保險(xiǎn)工作

1、核實(shí)公司各基層單位每月失業(yè)保險(xiǎn)扣繳情況，匯總上報(bào)。

2、負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)及繳費(fèi)工作。

3、負(fù)責(zé)全年個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)匯總、上報(bào)。四、辦理退休工作負(fù)責(zé)為符合條件的職工辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病提前退休、退職等審核審批手續(xù)，并整理退休金、發(fā)給退休證。

崗位職責(zé)h28

五、基本養(yǎng)老金非社會化發(fā)放項(xiàng)目結(jié)算工作

1、按時(shí)上報(bào)離退休人員增減變化情況。

2、及時(shí)結(jié)算補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)及一次性支付的其他費(fèi)用等。包括新增退休人員補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金、調(diào)整待遇補(bǔ)發(fā)養(yǎng)離退休金、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、建國前生活補(bǔ)貼、離退休人員冬季取暖補(bǔ)貼等。

崗位職責(zé)h29

六、企業(yè)年金工作

1、配合企業(yè)年金管理委員會和企業(yè)年金市場服務(wù)機(jī)構(gòu)處理企業(yè)年金日常管理工作，及時(shí)反饋員工和企業(yè)年金市場服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的需求和信息；

2、協(xié)助企業(yè)年金管理委員會制定和實(shí)施《企業(yè)年金計(jì)劃》、準(zhǔn)備管理委員會會議材料、協(xié)助企業(yè)年金管理委員會監(jiān)督和配合市場服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作；

3、負(fù)責(zé)編制企業(yè)年金基金預(yù)決算；

崗位職責(zé)h30

六、企業(yè)年金工作

4、配合市場服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理定期提供人事信息變動情況、核查參加企業(yè)年金計(jì)劃職工的資格、核查退出企業(yè)年金計(jì)劃職工的支付資格、向參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工提供市場服務(wù)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)管理報(bào)告和轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人賬戶對賬單等工作；

5、完成企業(yè)年金管理委員會交辦的其他工作任務(wù)。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

崗位職責(zé)h31

一、總體要求

1、學(xué)習(xí)貫徹方針和目標(biāo)，掌握管理知識和本崗位技術(shù)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程的要求。

2、對本崗位的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。fg崗位職責(zé)h32

二、勞動調(diào)配管理

1、依據(jù)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置，合理組織人員的流動管理工作。負(fù)責(zé)辦理職工的錄用，內(nèi)、外調(diào)動工作，按照國家的規(guī)定，負(fù)責(zé)接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人工作。

2、負(fù)責(zé)制定，接收大中專畢業(yè)生的計(jì)劃并組織實(shí)施工作。

3、根據(jù)公司人才的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司實(shí)際需求，編制人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)外部招聘的基礎(chǔ)工作。定期進(jìn)行操作人員的人力資源分析。h33

二、勞動調(diào)配管理

4、責(zé)公司人事信息庫的日常維護(hù)、管理工作。

5、負(fù)責(zé)直接管理員工的人事檔案，檔案隨時(shí)收集整理。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)退人員審批。三、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位職責(zé)h34

一、總體要求

1、學(xué)習(xí)貫徹方針和目標(biāo)，掌握管理知識和本崗位技術(shù)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程的要求。

2、對本崗位的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。ghh崗位職責(zé)h35

二、機(jī)關(guān)人事管理工作

1、每月按照考勤做好機(jī)關(guān)工資獎(jiǎng)金分配。

2、每月進(jìn)行機(jī)關(guān)職工人數(shù)、管理人員、操作人員構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)。

3、負(fù)責(zé)做好公司機(jī)關(guān)人員工資臺帳。

4、審查機(jī)關(guān)職工考勤，核準(zhǔn)考勤原始記錄。

5、負(fù)責(zé)按照探親假有關(guān)規(guī)定，審辦探親假手續(xù)。

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)工資、津貼等規(guī)定，審核機(jī)關(guān)加班工資、津貼、病假、事假工資等發(fā)放情況。

崗位職責(zé)h36

崗位職責(zé)

三、一般干部管理工作。

1、負(fù)責(zé)干部信息庫的維護(hù)，按期提供準(zhǔn)確報(bào)表，定期做好公司管理人員人力資源統(tǒng)計(jì)分析。

2、負(fù)責(zé)公司一般干部考核實(shí)施、總結(jié)。四、職稱評聘工作

1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的日常工作各類專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)的考核與評聘工作。

2、負(fù)責(zé)見習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作。h37

崗位職責(zé)

五、其他工作

1、負(fù)責(zé)處室公章管理。

2、負(fù)責(zé)人事員例會通知簽到工作及會議記錄工作及處室例會通知簽到及記錄工作。

3、負(fù)責(zé)在部門主頁工作動態(tài)欄目中發(fā)布自己職責(zé)分工涉及的比較重要事件。

4、負(fù)責(zé)處室人員考勤工作。六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。h38hn崗位職責(zé)

一、總體要求

1、學(xué)習(xí)貫徹方針和目標(biāo)，掌握管理知識和本崗位技術(shù)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程的要求。

2、對本崗位的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3、對管理系統(tǒng)有效運(yùn)行和工作質(zhì)量、安全、環(huán)境滿足規(guī)定要求負(fù)有批評、建議的責(zé)任。h39

崗位職責(zé)

二、教育培訓(xùn)管理工作

1、貫徹執(zhí)行國家及上級管理部門有關(guān)職業(yè)教育的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，建立健全職工教育培訓(xùn)管理制度。

2、負(fù)責(zé)定期籌備召開公司教育培訓(xùn)工作會議及專題研討、安排部署培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)研、編制公司職工教育培訓(xùn)年度計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)組織公司大型、綜合性培訓(xùn)。h40

崗位職責(zé)

二、教育培訓(xùn)管理工作

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)機(jī)關(guān)部門、基層單位實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行督促、檢查。

6、

負(fù)責(zé)職工的外培工作的審批及學(xué)員的管理。

7、負(fù)責(zé)編制職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)劃并嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用管理。

8、負(fù)責(zé)教育工作總結(jié)和各類教育匯總報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)。

9、負(fù)責(zé)職工學(xué)歷的登記變更與管理。

10、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)教育培訓(xùn)資源，合理配備各種教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。h41

崗位職責(zé)三、注冊、執(zhí)（職）業(yè)資格管理工作1、

負(fù)責(zé)組織執(zhí)業(yè)資格的申報(bào)、考試培訓(xùn)、取證與注冊管理。2、負(fù)責(zé)職業(yè)資格（操作剛）的申報(bào)、考試培訓(xùn)、取證與管理。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理、一級建造師等重要資質(zhì)的管理。4、負(fù)責(zé)注冊、執(zhí)（職）業(yè)資格的聘任與管理。h42

崗位職責(zé)

四、貫標(biāo)認(rèn)證工作

1、負(fù)責(zé)公司人力資源控制程序的管理。

2、負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備部門人力資源程序貫標(biāo)培訓(xùn)資料。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查基層人力資源程序貫標(biāo)培訓(xùn)資料。五、外事管理主辦職工出國/境管理及一般工作人員出國/境的政審、外事紀(jì)律教育、護(hù)照及簽證工作的辦理。六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。h43vf崗位職責(zé)

一、總體要求

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)及地方規(guī)章，執(zhí)行貫徹公司各項(xiàng)制度及勞動紀(jì)律。工作做到耐心仔細(xì)，積極主動。

2、及時(shí)協(xié)助部門做好員工勞動合同訂立、續(xù)簽、解除/終止相關(guān)事宜。并針對勞動爭議進(jìn)行相關(guān)政策的查詢，提出相應(yīng)法律意見。h44

崗位職責(zé)

二、勞動合同相關(guān)工作

1、與新入職員工及時(shí)簽訂勞動合同。

2、與各項(xiàng)目部聯(lián)系，及時(shí)辦理職工勞動合同續(xù)簽工作。

3、為辭職員工辦理勞動合同解除手續(xù)。三、金益康相關(guān)工作

1、收取各項(xiàng)目部反饋的信息，調(diào)整父集相關(guān)內(nèi)容。

2、對系統(tǒng)運(yùn)行過程中的問題及時(shí)與計(jì)算機(jī)室聯(lián)系，使問題能及時(shí)妥善解決。h45

崗位職責(zé)

三、勞動法律法規(guī)咨詢工作

1、對工作中遇到的涉及勞動法律法規(guī)的工作，做好法律法規(guī)的查找。

2、依據(jù)實(shí)際情況，列明所涉問題的解決方案。四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。h46fg崗位職責(zé)

一、總體要求

1、在公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級相關(guān)政策規(guī)定，做好人力資源部管理工作。

2、對本崗位的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。h47

崗位職責(zé)

二、醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作

1、貫徹執(zhí)行國家及上級管理部門有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，建立健全醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度。

2、負(fù)責(zé)每月企業(yè)和個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的核算、繳納以及市醫(yī)保中心的統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作。

3、負(fù)責(zé)組織門診特殊慢性病的申報(bào)、取證、發(fā)放與管理工作。

4、負(fù)責(zé)組織安排部署每年醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整各項(xiàng)工作。

5、負(fù)責(zé)異地安置在職職工和退休人員選擇定點(diǎn)醫(yī)院，報(bào)市登記備案及醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、郵寄工作。

6、負(fù)責(zé)省級以上勞模保險(xiǎn)和互助基金醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助管理工作。

7、負(fù)責(zé)大病補(bǔ)充醫(yī)療投保及上年度職工結(jié)算大病保險(xiǎn)費(fèi)評價(jià)工作。h48

崗位職責(zé)

二、醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作

8、負(fù)責(zé)組織安排公司參保職工健康體檢及體檢費(fèi)結(jié)算工作。

9、負(fù)責(zé)辦理新參加工作人員參保繳費(fèi)、死亡人員退保結(jié)算手續(xù)工作。

10、負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)。

11、負(fù)責(zé)審核公司各基層單位醫(yī)療保險(xiǎn)扣繳情況，并進(jìn)行督促指導(dǎo)。

12、醫(yī)療保險(xiǎn)政策文件和個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)檔案資料建立和管理工作。

13、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的政策宣傳講解和查詢接待工作。

14、負(fù)責(zé)代管原勞服退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作。h49

崗位職責(zé)

三、工傷保險(xiǎn)管理工作

1、貫徹執(zhí)行國家及上級管理部門有關(guān)工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)。

2、負(fù)責(zé)向市人力資源和社會保障局工傷管理部門上報(bào)工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)報(bào)表。

3、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)軟件日常數(shù)據(jù)的維護(hù)及各項(xiàng)數(shù)據(jù)上傳工作。

4、負(fù)責(zé)工傷職工醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌報(bào)銷結(jié)算管理工作。

5、負(fù)責(zé)報(bào)批工傷職工傷殘鑒定工作。

6、負(fù)責(zé)辦理工傷職工《工傷證》工作。四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工