派遣員工勞務(wù)合同范本

派遣員工勞務(wù)合同范本( )字第 號甲方： 法定代表人： 地址： 郵政編碼： 乙方： 法定代表人： 地址： 郵政編碼： 甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，依照平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣職員事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方依照乙方的要求向乙方派遣職員，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條職員與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。職員的工作地點、崗位、方式由乙方依照業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方職員的費用，包括:（一）支付職員的工資。（二）支付職員的社會保險、住房公積金費用。（三）甲方為派遣職員提供商業(yè)保險、福利的費用。（四）甲方對派遣職員的治理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。第二章甲方的義務(wù)與權(quán)益第七條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）依照乙方的要求舉薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直截了當(dāng)選定的人員簽訂《派遣職員勞動合同》。（二）教育派遣職員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。（三）教育派遣職員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)隱秘。（四）從借用費中支付派遣職員的工資和應(yīng)得收入。（五）在乙方支付借用費后，依法承擔(dān)派遣職員的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣職員福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。（六）為派遣職員提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。第八條甲方享有如下權(quán)益：（一）如遇專門情形，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權(quán)撤回派遣職員和解除本合同，但應(yīng)提早30天以書面形式通知乙方和派遣職員（派遣職員在試用期內(nèi)除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣職員被派遣時刻每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年運算。補償費以派遣職員被撤回當(dāng)月的借用費為運算標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣職員合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。（三）乙方若無故拖欠派遣職員的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。（四）派遣職員若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究職員的相關(guān)責(zé)任。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)益第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù)（一）尊重派遣職員不同的民族適應(yīng)和宗教信抑，不鄙視派遣職員。（二）為派遣職員提供符合中國政府有關(guān)勞動愛護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣職員提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，如遇專門情形需派遣職員延長工作時刻，乙方須依法支付加班費。（四）為派遣職員提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。（五）保證派遣職員的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的職員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣職員結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。（六）派遣職員患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣職員病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。女職員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其差不多工資，但女職員應(yīng)提供合法的大夫證明。女職員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)依照醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職員，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣職員的借用關(guān)系。（八）不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣職員的借用關(guān)系。（九）派遣職員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，向甲方支付該職員的醫(yī)療補助費。（十）督促派遣職員遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。（十一）督促派遣職員辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣職員遵紀守法。（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提早15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。（十三）乙方因故被撤銷時，須提早15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。（十四）派遣職員若向乙方提出辭職，須提早30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日運算收費截止日期。（十五）向保險公司投保派遣職員駕駛的乙方機動車車輛缺失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，派遣職員駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣職員的，由乙方賠償缺失。本條所列第（三）、（四）、（五）項內(nèi)容，乙方能夠規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣職員以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。第十條乙方享有如下權(quán)益（一）對決定借用的職員能夠規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)依照借用期限確定：1．借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；2．借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣職員自動轉(zhuǎn)為正式派遣職員，其借用期自試用之日起運算。（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣職員和解除本合同的權(quán)益，但應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方和派遣職員（派遣職員在試用期內(nèi)除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣職員借用時刻每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年運算。補償費以派遣職員被退回甲方當(dāng)月的借用費為運算標(biāo)準(zhǔn)。補償費中包含派遣職員被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（三）如派遣職員因違反中國法律、法規(guī)和嚴峻違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣職員和甲方應(yīng)該是公布的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣職員，并可不支付補償費。（四）可與派遣職員另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣職員勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第四章費用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣職員名單、借用時刻和付費方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直截了當(dāng)支付派遣職職員資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣職職員資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情形提出索要違約金 元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條加班、加點費用的運算方法為：工作日加點費=月工資F20.92天F8小時X實際加點時刻X150%；休息日、帶薪休假日加班費二月工資F20.92天F8小時X實際加班時刻X200%；法定節(jié)假日加班費二月工資F20.92天F8小時X實際加班時刻X300%；第五章爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十五條甲方（或乙方）與派遣職員因本合同中有關(guān)勞動紀律約定、職職員資、保險等勞動權(quán)益和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)益和義務(wù)。第六章其它第十六條甲方為派遣職員提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本合同自 年 月 日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有