勞動(dòng)合同范本通用版

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2.專業(yè)技能：____________________。3.健康狀況：____________________。4.其他：________________________。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的工資由甲方按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，支付時(shí)間為每月的(_______)日。乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第六條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保證乙方的人身安全和健康，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第四章勞動(dòng)時(shí)間和休息休假第七條乙方每日工作時(shí)間為(_______)小時(shí)，每周工作時(shí)間為(_______)小時(shí)。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)乙方同意，并按照國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度支付加班費(fèi)。第八條乙方享有帶薪年休假(_______)天，可根據(jù)工作需要和甲方協(xié)商確定休假時(shí)間。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備，確保乙方的人身安全和健康。如因甲方原因造成乙方人身傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，如勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)場(chǎng)地等，確保乙方的勞動(dòng)權(quán)益。第六章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度第十一條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)乙方的工作成績(jī)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十三條勞動(dòng)合同有效期屆滿前，甲、乙雙方如需變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四條勞動(dòng)合同有效期屆滿前，甲、乙雙方如需解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前_____個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)過(guò)協(xié)商一致。第十五條勞動(dòng)合同有效期屆滿或者解除的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，并履行各自的義務(wù)。第八章?tīng)?zhēng)議解決第十六條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。與福利待遇第十七條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為其提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫個(gè)人信息和工作時(shí)間，如有虛假情況，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)領(lǐng)取工資，如有特殊情況不能按時(shí)領(lǐng)取，應(yīng)當(dāng)提前告知甲方，并經(jīng)甲方同意后再延期領(lǐng)取。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行稅收義務(wù)，如有違法行為導(dǎo)致甲方受到稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七章合同變更、解除與終止第二十一條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)并簽字蓋章。第二十二條本合同在下列情況下可以解除：A.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除;B.乙方因身體原因不能勝任工作，經(jīng)醫(yī)院鑒定或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，經(jīng)甲方同意，可以解除本合同;C.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同的約定，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同;D.乙方擅自離崗或者無(wú)故不報(bào)到達(dá)三天以上的，視為自動(dòng)離職，甲方有權(quán)解除本合同。第二十三條本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，如不再續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第八章?tīng)?zhēng)議解決方式第二十四條本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十五條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二十七條本合同自_____年___月___日起生效，至_____年___月___日終止。本合同期滿，甲、乙雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽。第十七條規(guī)定了乙方的工資計(jì)發(fā)形式，包括計(jì)時(shí)形式、計(jì)件形式和其他工資形式。其中計(jì)時(shí)形式的月基本工資、崗位工資、加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)和病假扣除標(biāo)準(zhǔn)等都有明確的規(guī)定。甲方應(yīng)在每月的固定日期支付乙方上月的工資。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工作崗位變更和勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。如果甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第二十一條規(guī)定了甲方應(yīng)為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等。乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)一部分繳納費(fèi)用，甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。如果乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇應(yīng)按照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條規(guī)定了甲方為乙方提供的福利待遇，包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。甲方應(yīng)建立健全相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位履行告知義務(wù)并預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程和安全制度。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。甲方還應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止根據(jù)第二十八條，如果訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)相應(yīng)變更。根據(jù)第二十九條，如果訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。根據(jù)第三十條，如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件，甲方可以提前三天通知乙方解除合同。根據(jù)第三十一條，如果乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除合同：A.如果沒(méi)有特別約定，員工在合同簽約后15天內(nèi)未能上崗。B.由于乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。C.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。D.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。E.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元及以上重大損害。F.如果乙方是駕駛員，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天及以上，或者因乙方發(fā)生同等及以上行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上特大行車(客傷)事故或物損三萬(wàn)元及以上。G.如果乙方是特種作業(yè)人員，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元及以上事故，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。H.如果乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元及以上，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。I.如果乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育。J.如果乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用。K.如果乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同。L.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)第三十二條，如果乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作。B.如果乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任本職工作，并且拒絕服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理，那么他將不能繼續(xù)工作。C.如果甲方出現(xiàn)了兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況，或者乙方的生產(chǎn)工作崗位消失，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，那么合同可以被解除。D.如果甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難，合同可以被解除。E.如果根據(jù)合同第二十九條規(guī)定，無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議，那么合同可以被解除。第三十三條規(guī)定了乙方可以解除合同的情形：A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。D.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。E.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。F.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條規(guī)定了甲方不得依照合同第二十九條規(guī)定解除合同的情形：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條規(guī)定了合同自行終止的情形：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致。B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條規(guī)定了合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十一條約定的情形，合同將順延至相應(yīng)情形消失。第三十七條：本合同解除或終止時(shí)，乙方需要履行以下義務(wù)：A.向甲方指定的人員交接工作；B.完好歸還甲方所有的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；C.向甲方移交任何載體上的重要信息；D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；E.按照甲方規(guī)定的離職流程完成離職手續(xù)；F.處理其他未了事務(wù)。第三十八條：本合同解除或終止時(shí)，甲方需要履行以下義務(wù)：A.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；B.在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)；C.在乙方要求下，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第三十九條：如果乙方不辭而別、下落不明，或未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十條：如果乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條：除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條：如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)金額，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果扣除不夠，甲方仍有權(quán)向乙方追償。第四十三條：乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期為自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。如果乙方違反本條約定，提前解除合同，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣。對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十四條：雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十五條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)信息通常包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔以及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。經(jīng)營(yíng)信息通常包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策以及招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。公司有法律規(guī)定和協(xié)議約定需要對(duì)外保密的事項(xiàng)，需要依照規(guī)定履行保密義務(wù)。根據(jù)合同第四十六條規(guī)定，乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自指定日期起至指定日期止，限制范圍為指定內(nèi)容，地域?yàn)橹付ǖ赜?。在?jìng)業(yè)限制期間，甲方將給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式為指定內(nèi)容。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)支付指定數(shù)額的違約金。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方的規(guī)章制度，包括員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等，均屬于合同的主要附件，其效力與合同條款等同。如果合同與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變更而不一致，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定，雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自簽訂之日起自動(dòng)失效。其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本，如《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致，以合同為準(zhǔn)。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲、乙雙方另行約定的條款詳見(jiàn)合同