甘肅省私營企業(yè)職工勞動合同

甘肅省私營企業(yè)職工勞動合同一、勞動合同的定義勞動合同是勞動用人單位與勞動者之間建立的雙方約定關(guān)系，明確了雙方在工作時間、工作任務(wù)分配、薪酬待遇及其他相關(guān)事項上的權(quán)利責(zé)任關(guān)系。私營企業(yè)職工勞動合同是指企業(yè)與職工之間的勞動合同。私營企業(yè)是指由自然人、法人或其他組織以盈利為目的，投資設(shè)立并進(jìn)行經(jīng)營管理的企業(yè)。職工是指在私營企業(yè)中以勞動力提供者的身份參與經(jīng)營管理的個人，包括專業(yè)技術(shù)人才、管理人員和生產(chǎn)工人等各類崗位類型。二、勞動合同的形式私營企業(yè)職工勞動合同的形式有以下幾種：口頭勞動合同：指勞動用人單位與勞動者雙方達(dá)成勞動約定，但未以書面形式制定書面合同的合同形式。但完全口頭勞動合同是不合法的。書面勞動合同：指以書面形式制定的勞動合同。書面勞動合同應(yīng)當(dāng)包括一定的內(nèi)容，包括但不限于用工單位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等。固定期限勞動合同：一方面規(guī)定工期，一方面規(guī)定合法權(quán)益。在甲方工作合同書面合同期滿前3日內(nèi)，乙方在書面通知的情況下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。試用期勞動合同：試用期間未正式錄用或解除合同的未取得勞動報酬，未經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自然消隱不需要解除，強(qiáng)烈推薦協(xié)議方式規(guī)定試用期內(nèi)職工的勞動內(nèi)容、工作時間、薪酬、保險等問題。三、勞動合同的簽訂人事部門負(fù)責(zé)勞動合同的管理；引導(dǎo)、檢查單位遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章。私營企業(yè)應(yīng)在招聘開始前通過各種途徑向社會公開招聘，同時在招聘公告中明示用工崗位、工作內(nèi)容、資格條件、薪酬等情況。招聘結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)體檢合格的人選進(jìn)行筆試和面試，并根據(jù)面試成績、體檢、資格條件及其他條件相匹配的原則擇優(yōu)聘用。在聘用時應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》規(guī)定，認(rèn)真審核并簽訂書面勞動合同。簽訂勞動合同時，應(yīng)向職工說明以下基本內(nèi)容：用工單位名稱、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動保護(hù)、薪酬待遇、社會保險、勞動爭議解決方式等。雙方在簽署合同時應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保勞動用人單位、勞動者和社會的合法權(quán)益。四、勞動合同的變更和解除勞動合同的變更：在正式簽訂合同后，如因工作任務(wù)調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營情況變化等原因需要變更合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式制定協(xié)議并簽署。勞動合同的解除：當(dāng)以下情況進(jìn)行之一時，可以單方向?qū)Ψ酵ㄖ獬齽趧雍贤海?）勞動期限屆滿或者勞動任務(wù)完成；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）經(jīng)勞動者提前30日至3個月通知后企業(yè)與職工的勞動關(guān)系終止；（4）崗位調(diào)整不能待遇同樣經(jīng)濟(jì)，但勞動者拒絕調(diào)整。五、勞動合同的終止自然終止：指合同到期或任務(wù)完成，合同自然終止。協(xié)商終止：勞動合同期限屆滿或者勞動者因客觀原因不能繼續(xù)從事原工作，并與用工單位協(xié)商一致，可以提前終止合同。辭退終止：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，用工單位可以辭退勞動者并解除合同。六、勞動合同的爭議解決若勞動合同雙方發(fā)生爭議，可以先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，如果仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。七、總結(jié)勞動合同屬于勞動者與勞動用人單位之間的重要合同，不僅是雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，還是一項勞動保護(hù)制度。私營