標準停薪留職合同_第1頁
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文檔簡介

標準停薪留職合同一、合同背景此合同為雇主與員工之間的協(xié)議，就員工停薪留職的相關事宜做出規(guī)定。二、合同內容1.停薪留職的定義停薪留職是指員工自愿經(jīng)雇主同意，暫停原工作崗位的勞動/勞務，暫停薪資、福利待遇，留在同一個用人單位并履行員工的職責和義務，職工在一定時間內（不超過兩年）內，保留原有工作關系，待期滿后回崗復職，繼續(xù)履行原來的崗位職責、享受原來的勞動報酬、福利待遇等。2.合同期限本合同的期限為一年，如果到期雙方都同意續(xù)簽，可以再次簽訂延期合同。3.描述職責公司同意讓員工暫停勞動或勞務，通過書面安排將員工派遣到其他部門、子公司或其他組織單位工作。在派遣的過程中，公司仍然是員工的用人單位，員工需要完成指派的工作任務，并履行相應的職責。4.工資與福利員工在停薪留職期間不會得到公司的薪資、獎金、提成以及其他相關報酬。但是員工在停薪留職期間，公司將為其參加社會保險和住房公積金，并按照規(guī)定為其繳納。停薪留職期間不參與公司年度福利調整，但能享有法定節(jié)假日等時間的福利待遇。5.返崗規(guī)定員工于協(xié)定期時間結束前，若要求復職，雇主應按照工作時間載荷和工作任務的變化決定是否讓其回到原工作崗位，如不接受公司新的安排，員工應自愿解除合同關系。標準停薪留職合同期滿后，無法再次延長，如員工在合同到期時不再回崗者，則作為自愿離職處理。6.合同解除本合同期限屆滿，自動失效。雙方在合同期限內雙方由協(xié)商解除合同，需提前一個月提交書面通知。7.年度考核在執(zhí)行合同期間，公司將根據(jù)員工派遣工作情況進行年度考核，按考核結果為員工在本合同續(xù)簽或復職時提供重要的對員工品質、能力、工作績效和潛力方面的參考和依據(jù)。三、合同簽署本合同經(jīng)雇主和員工簽字后生效，具有法律效力。四、其他本合同內容的解釋權歸雇主所有。如需在合同期內修改或補充，必須經(jīng)雙方書面協(xié)議并在本合同上簽字，方可生效。五、爭議解決員工與雇主之間因工作雙方的任何爭議，應首先友好協(xié)商解決，如果協(xié)商無效，應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也可以向有關勞動監(jiān)察部門投訴。六、

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