醫(yī)生職業(yè)調(diào)查報告

醫(yī)生職業(yè)調(diào)查報告【摘要】本文報告了筆者就會計人員職業(yè)道德的相關問題對會計從業(yè)人員進展問卷調(diào)查的根本情況,調(diào)查結(jié)果的分析和調(diào)查中得到的啟示來進展闡述.

職業(yè)道德不僅是社會主義精神文明建立的一項重要內(nèi)容,也是國民經(jīng)濟開展和社會文明的重要組成局部.為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用,健全會計職業(yè)道德體系,應在建立會計職業(yè)道德標準和加強職業(yè)道德教育的根底上,強化對會計人員職業(yè)道德標準遵循情況的評價,并根據(jù)評價的結(jié)果進展相應的表彰和懲罰,建立起會計職業(yè)道德的獎懲機制.職業(yè)道德評價是會計職業(yè)道德標準這種"軟"約束付諸施行的必要方式,借助于道德評價,道德標準才可能發(fā)揮潛在的裁判和鼓勵效力.評價的結(jié)果或借助于法律法規(guī)和單位組織的獎懲;或借助于社會言論,群眾傳媒的宣揚,譴責以及會計人員內(nèi)心的道德自省,以起到道德示范,鼓勵和制裁作用.

筆者通過問卷調(diào)查,對上述各種評價方法的優(yōu)劣進展分析,并對其有效性和人們的認可程度進展根本判斷.

一,調(diào)查的根本情況

為了把握第一手資料,筆者于2022年針對會計職業(yè)道德評價的相關問題進展了一次問卷調(diào)查.調(diào)查對象為云南省不同地區(qū)的企業(yè),行政事業(yè)單位及會計師事務所的財會人員,這些人員分布在鋼鐵,化工,電子,紡織,電信,電力,煙草,服裝,造船,食品,商貿(mào),金融,政府部門,中介機構(gòu)等多個行業(yè)以及集團公司,獨資公司,上市公司等多種企業(yè)組織形式中.這次調(diào)查從設計,分發(fā),回收到統(tǒng)計分析歷時8個月,調(diào)研采取抽樣問卷方法進展,期間共發(fā)放調(diào)查問卷211份,收回178份,回收率為84.36%.為保證調(diào)研結(jié)果的科學性和真實性,我設計的抽樣調(diào)查方案是:根據(jù)單位特點和調(diào)查需要,確立整體抽樣和分層抽樣相結(jié)合的抽樣調(diào)查方法.選取了我省各單位進展調(diào)查研究,同時抽樣調(diào)查采取不記名方式,減輕了被調(diào)查者心理壓力,使之愿意提供真實數(shù)據(jù).問卷調(diào)查完畢后,通過集中匯總,最后對172份有效問卷進展分析處理.因此,調(diào)查結(jié)果具有較高的可信度.被調(diào)查者中,有近48%的人員具有中高級職稱或會計主管以上的職務,有19%的人員同時擁有注冊會計師,注冊稅務師和注冊資產(chǎn)評估師等專業(yè)資格.

二,對調(diào)查結(jié)果的分析

本問卷涉及對會計職業(yè)道德的認識,會計職業(yè)道德的評價方法,評價主體,評價結(jié)果的處理及評價可信度等方面.下面是筆者根據(jù)調(diào)查情況所作的分析.

(一)對會計職業(yè)道德的認識

1,在會計人員必須具備的幾種職業(yè)道德品質(zhì)中,答復結(jié)果的排序為:老實守信,客觀公正,廉潔自律,專業(yè)勝任,說明會計人員對會計職業(yè)道德的理解是比擬到位的.

2,將"老實守信"排在第一位,把它作為會計人員品質(zhì)的首要標準,說明會計人員自己還是愿意講誠信的.這既符合中華民族的傳統(tǒng)美德,也順應我國市場經(jīng)濟開展的內(nèi)在要求.因為市場經(jīng)濟是"信譽經(jīng)濟","契約經(jīng)濟",注重的就是"老實守信".可以說,誠信是維護市場經(jīng)濟步入良性開展軌道的前提與根底,是市場經(jīng)濟社會賴以生存的基石.

3,將"專業(yè)勝任"排在最后,并不說明它不重要,只是會計人員認為相對前面幾種"德"而言,"能"是其次的.顯然,會計人員德,能兼?zhèn)渥詈?有能無德最糟糕.

(二)會計職業(yè)道德評價主體

1,接近半數(shù)的人次選擇"行業(yè)組織",排在第一位,說明會計人員相信行業(yè)組織是進展職業(yè)道德評價的最正確主體機構(gòu),原因是行業(yè)組織有才能勝任這種專業(yè)性較強的判斷.

2,"中介機構(gòu)"排在第二,說明會計人員對中介機構(gòu)的認可度還是比擬高的,這主要與中介機構(gòu)的獨立性及評價的客觀公正有關.

3,選擇"自己"的排在第三,說明會計人員希望在評價問題上有自己的發(fā)言權,希望個人意見能得到一定程度的尊重.

4,值得注意的是,選擇"政府有關部門"與"所在單位"的人次比選擇"自己"的人次少,這說明一個現(xiàn)象,那就是如今各種政府機構(gòu)和單位受不良社會風氣的影響,對會計人員的評價很難做到客觀公正,在會計人員心目中已失去應有的威信;選擇"注冊會計師協(xié)會","會計學會","總會計師協(xié)會"的人次合計占72.08%,說明大多數(shù)會計人員傾向于由民間行業(yè)組織來負責施行會計職業(yè)道德的同行業(yè)評價.當然,此題中不同的會計人員可能選擇不同的行業(yè)組織作為其職業(yè)道德評價的施行主體,如注冊會計師選擇注冊會計師協(xié)會,總會計師選擇總會計師協(xié)會,其他會計人員選擇會計學會.這就給我們提出一系列問題:是否不同身份的會計人員應由不同的行業(yè)組織來施行道德評價假設答案是肯定的,那么如何分工與協(xié)作假設答案是否認的,又由哪個組織來牽頭如何進展實際操作從此題答復來看,選擇會計學會的人次最多(占40%),這說明會計人員更傾向于這一較綜合的組織來承當同行業(yè)評價的責任;選擇"財政部門"的占24.17%,說明財政部門作為會計工作的主管部門,在職業(yè)道德的同行業(yè)評價問題上,對局部會計人員有一定影響;選擇"說不清"的占3.75%,這說明有少數(shù)會計人員對此無所適從,可能正好是現(xiàn)實狀況的一種合理反映.

三,調(diào)查中得到的啟示

從對上述調(diào)查結(jié)果的分析中,不難得出下面一些根本結(jié)論及啟示:

1,近幾年由財政部主導的對會計人員的職業(yè)道德教育活動獲得了初步成效,會計人員對會計職業(yè)道德已有一定理解,并已經(jīng)形成根本的職業(yè)道德觀念和意識,這為會計職業(yè)道德評價及其他會計職業(yè)道德建立活動準備了思想根底.

2,在會計職業(yè)道德的自我評價與社會評價兩類方法中,會計人員認為社會評價的有效性更高;而在社會評價中,又以行業(yè)組織開展的同行業(yè)評價認可度最高.

3,對會計職業(yè)道德評價結(jié)果的處理或者說獎懲機制的施行,會計人員認為應該采取綜合治理的方式方能奏效,即以行業(yè)協(xié)會的獎懲和社會言論的宣揚,譴責為主,輔之以單位組織的獎懲和個體的道德自省.

篇三：職業(yè)環(huán)境調(diào)查報告

調(diào)查目的：

要進步大學生的職業(yè)素養(yǎng)，前提是要明確職業(yè)方向，這樣才能合理地進展職業(yè)抉擇。但要做出正確的職業(yè)抉擇，除了要通過自我評估，充分認識自己的態(tài)度、才能、興趣、家庭背景、學業(yè)成績、工作經(jīng)歷、長處、局限以及其他特征外，還要對于個人條件相對應的各相關職業(yè)進展必要的理解和研究，進展職業(yè)環(huán)境分析與評估，理解職業(yè)狀況、職業(yè)要求、開展趨勢等信息；并在此根底上將個人因素與職業(yè)因素相平衡、匹配，與職業(yè)開展時機相適應，調(diào)整個人的就業(yè)期望值，最后才能形成正確的就業(yè)抉擇，作出自己的職業(yè)抉擇。

俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕如錯行。〞婚姻選擇與職業(yè)選擇都是人生中相當重要的幾步，對個人的開展影響甚大。正如婚姻需要認真理解結(jié)婚對象一樣，選擇職業(yè)也必須先充分認識這個職業(yè)。

調(diào)查方向：婦產(chǎn)科

調(diào)查結(jié)果：圍繞職業(yè)環(huán)境評估，我們從社會環(huán)境，行業(yè)開展，組織環(huán)境，自身環(huán)境，才能要求五個方面進展綜合分析。

一、社會環(huán)境分析

〔1〕經(jīng)濟環(huán)境。在2022年全球面臨二戰(zhàn)以來最嚴峻的經(jīng)濟危機后，根據(jù)經(jīng)濟開展規(guī)律，將來十年內(nèi)世界經(jīng)濟將轉(zhuǎn)至正常軌道。金融危機后我國經(jīng)濟形式轉(zhuǎn)型加快，經(jīng)濟形式由過去的工業(yè)經(jīng)濟正在逐步轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟，新的競爭機制必將帶來的行業(yè)興衰，導致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才過剩。知識經(jīng)濟是一種全新的經(jīng)濟形態(tài)。人是創(chuàng)造知識、傳播知識和運用知識的主體，所以具有知識的人力資源，即人才資源是知識經(jīng)濟的主體。在將來經(jīng)濟社會里，求職者注重職業(yè)聲望高、回報高的行業(yè)，注重知識經(jīng)濟已成為眾所周知的事實。而知識經(jīng)濟時代所需的人才，并不同于工業(yè)經(jīng)濟時代，經(jīng)濟國際化的開展，經(jīng)濟貿(mào)易國界的消失，對人的素質(zhì)也提出了更高的要求，醫(yī)生必須具備全面素質(zhì)，才能在將來社會上立足。

近年來海峽兩岸關系回暖，由于地緣優(yōu)勢，海峽西岸經(jīng)濟區(qū)迎來新的開展場面，福建經(jīng)濟將開始全面提速，追趕沿海興隆省份，福建醫(yī)療行業(yè)也將迎來開展高潮，社會對醫(yī)療人員需求增加，福建將充分發(fā)揮市場的作用，鼓勵和引導社會資本開展醫(yī)療衛(wèi)生

事業(yè)，以緩解“看病難〞問題，滿足群眾多層次的醫(yī)療衛(wèi)生需求。醫(yī)生可以在福建得到開展，充分發(fā)揮人生價值。

〔2〕法律環(huán)境。1〕自從2022年金融危機以來，出國留學熱潮沒減反而盡顯高漲。各國政府也借此推行了一系列優(yōu)惠政策，高質(zhì)量的教育及移民的寬松政策，再次吸引了中國留學生的目光。醫(yī)學生出國深造，已經(jīng)成為不再困難的事了。

2〕新增衛(wèi)生資源將重點投向農(nóng)村和社區(qū),福建政府出臺優(yōu)惠政策，積極鼓勵畢業(yè)醫(yī)學生到基層工作，如近年來福建公開招聘臨床醫(yī)學(含中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)專業(yè)本、?？茟鶎卯厴I(yè)生，到全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)效勞5年。擬聘的本科生將統(tǒng)一安排到本省三級醫(yī)院進展2年的臨床培訓。而?？飘厴I(yè)生，須先通過“專升本〞入學考試,再進入3年的本科階段專業(yè)培養(yǎng)和臨床才能培訓。參訓的本、專科畢業(yè)生，在學習、培訓期間，由省級財政給予每人每月1000元的生活補助費；本科畢業(yè)生再由培訓醫(yī)院給予每人每月1000元的生活補助費(含繳納各類社會保障金)。對到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿5年的本科畢業(yè)生，實行學費代償制，省級財政給予每人25000元一次性補助。

(3)科技環(huán)境。衛(wèi)生科技工作以衛(wèi)惹事業(yè)開展效勞為方向，知識更新、技術流動、成果轉(zhuǎn)化三個環(huán)節(jié)進一步得到協(xié)調(diào)整合，衛(wèi)生科技自主創(chuàng)新、科技支撐、成果推廣應用和實驗室生物平安四個體系將得到進一步完善。

目前國內(nèi)科技支撐條件正加強建立，但我國科技總體程度與世界先進程度相比仍有較大差距，與衛(wèi)惹事業(yè)開展和國家經(jīng)濟社會開展仍然不相適應。衛(wèi)生科學研究實力不強，自主創(chuàng)新才能缺乏；優(yōu)秀領軍人才缺乏，具有國際競爭力的優(yōu)秀衛(wèi)生科技團隊甚少；衛(wèi)生科技投入欠帳較多；衛(wèi)生科技體制、機制改革步履艱辛等。這些問題嚴重制約了衛(wèi)生科技工作的開展。

再過5年，我國將初步初步建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制和符合科技自身開展規(guī)律的衛(wèi)生科技創(chuàng)新體系，力爭攻克一批重大疾病防治關鍵技術，獲取一批具有自主知識產(chǎn)權的重大成果，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高程度、具有國際競爭力的科技創(chuàng)新隊伍，建立一批科學、標準的研究示范基地，自主創(chuàng)新才能將顯著進步。

(4)文化環(huán)境。在科學技術高速開展的今天，人們對生活質(zhì)量的追求與日俱增，不僅衣、食、住、行各方面都有了更高的要求，而且在日常生活中更加注重安康和美。人們對效勞速度的要求也在逐步進步，快速、方便的效勞成為當今人們的追求。

現(xiàn)代生命的價值和醫(yī)學的價值決定了醫(yī)療文化“以人為中心〞的價值觀取向，“以人為中心〞的醫(yī)療文化是“以病人為中心〞的醫(yī)療文化的開展和進步，將來尋求醫(yī)學

效勞的不僅僅是患者，醫(yī)療效勞機構(gòu)面對的已不僅是傳統(tǒng)理念中的病人，還涵蓋占人群90％一95％的亞安康和安康人群，他們期待得到生活指導和心理咨詢。開拓安康、亞安康人群的安康需求，可使醫(yī)療效勞機構(gòu)形成一個新的效勞領域，構(gòu)筑新的安康效勞形式，開拓新的安康效勞產(chǎn)業(yè)，更好地表達醫(yī)療文化的價值。

二、行業(yè)開展

1、現(xiàn)狀分析

我國醫(yī)學職業(yè)人力資源現(xiàn)狀：

〔1〕衛(wèi)生人力總量與分布：

全國衛(wèi)生人員總量已超過555萬，其中醫(yī)療衛(wèi)生與醫(yī)技人員440萬多，醫(yī)生近200萬〔其中醫(yī)師151萬〕，護士122萬。全國每千人口衛(wèi)生人員數(shù)為4.44，衛(wèi)技人員數(shù)為

3.64，醫(yī)生數(shù)為1.65〔其中醫(yī)師數(shù)為1.25〕，護師、護士數(shù)為1.00。地區(qū)間存著明顯差異，東、中、西部間東部明顯較高，城鄉(xiāng)間差距更大，衛(wèi)生人員總數(shù)城市占2/3，按每千人口衛(wèi)生人員數(shù)比擬城市是農(nóng)村的4倍。

〔2〕衛(wèi)生人力構(gòu)造：

全國衛(wèi)生人員90%在醫(yī)院中，預防保健機構(gòu)中不到10%；全國衛(wèi)生技術人員中醫(yī)生占45%，護師、護士占31%〔其中師、士、員的比例為6：3：1〕；全國綜合醫(yī)院中衛(wèi)生技術人員大專及以上學歷者約占40%，中專者近50%，無專業(yè)