關(guān)于雇傭合同匯總八篇

關(guān)于雇傭合同匯總八篇

雇傭合同篇1

甲方：

乙方：

性別：____生日：______年___月___日

身份證號碼：_______________文化程度：_______________

戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

其次條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。

第四條依據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度。

第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的治理和教育。

第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動愛護措施等。詳細內(nèi)容如下：

(一)供應(yīng)必要的勞動場所和設(shè)備。

(二)發(fā)放規(guī)定的勞動愛護用品。

(三)對女職工和特別職工按規(guī)定實行特別勞動愛護。

五、工作時間和休息休假

第九條依據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

六、勞動酬勞

第十條乙方應(yīng)仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，積極工作，努力完成甲方安排的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第十一條甲方支付乙方勞動酬勞包括以下內(nèi)容：

(一)根本工資元/月。

(二)職務(wù)工資元/月。

(三)午餐補貼元/月。

(四)交通費補貼元/月。

(五)全勤獎元/月。

(六)社保元/月。

(七)提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當于工資酬勞10%的經(jīng)濟補償金。

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十二條甲方負責對乙方進展職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同擔當。

第十三條乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當根據(jù)未滿合同的效勞年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。

八、懲罰與嘉獎

第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方進展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚或經(jīng)濟嘉獎。

第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎。

第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算。

第十八條乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規(guī)章制度、嚴峻失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進展罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

其次十條甲方應(yīng)當制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

其次十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

(二)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造

成了甲方重大損失。

(四)因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

其次十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

其次十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔當。

其次十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進展法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

其次十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔當勞動合同終止的過錯責任。

其次十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不擔當任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)擔當賠償責任。

其次十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿足前方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

十二、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德

其次十九條以下各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保存、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、規(guī)劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存治理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱秘不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條對于負責或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬

第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所制造的學(xué)問產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)賜予乙方嘉獎。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：_________乙方：_________

甲方代表人：____________

年___月___日年___月___

雇傭合同篇2

甲方(車主)：

乙方(司機)：

依據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方聘請乙方為_____車司機一事，達成如下協(xié)議：

(一)雙方義務(wù)：

⑴甲方供應(yīng)證件齊全、年檢合格的_____________車一臺(車號：__________)，供____________使用。

⑵甲方負責辦理車輛的一切手續(xù)及，負責配備押運員，負責加油，乙方對此賜予幫助。

⑶(詳細工作內(nèi)容留意事宜)

⑷乙方必需將當日運輸狀況向甲方報告，至遲不超過其次日。全部開支票據(jù)(路橋費、停車、過磅、小額購物等)都必需保存?zhèn)洳椤?/p>

⑸乙方必需遵守國家的《道路交通法》和其他有關(guān)法規(guī)，保證行車安全，杜絕交通違規(guī)和事故。

⑹乙方必需疼惜車輛，文明駕駛。未經(jīng)甲方同意，不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修、年檢其間，必需參加監(jiān)視檢查。

(二)費用收支

⑴甲方負責收取本車全部運輸收入，如由乙方代收運費，應(yīng)于收取后三日內(nèi)繳付甲方。

⑵甲方負責本車的一切規(guī)費、保險、修理、保養(yǎng)、停放等的費用支出。

⑶乙方在車輛進展修理、更換部件、加油等工程時，必需預(yù)先告知甲方，同意后乙方才能實施。

(三)酬勞待遇

⑴乙方工資為_________元/月，日歷日即工作日。如該月未發(fā)生安全事故，發(fā)給安全獎500元，如當月運輸收入超過28000元，則按超過局部金額的10%發(fā)給超產(chǎn)獎。

⑵如因路途等緣由需在外地住宿的，視狀況賜予肯定額度報銷。

⑶乙方如有特別狀況不能上班，需提前一天向甲方請假，并幫助甲方找到替班司機。替班司機的酬勞(__元/天)由甲乙雙方各支付一半。如請假當天無運輸業(yè)務(wù)，不影響乙方工資。

(四)事故

⑴乙方在途中如發(fā)生交通事故，應(yīng)馬上向甲方通報，并協(xié)同押運員報警。

⑵乙方如在行使中因違章罰款，所罰費用分三種狀況：超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付；超速、錯道等罰款，甲乙雙方各付一半；闖紅燈，逆行，違章調(diào)頭等罰款，由乙方自行支付。

⑶若發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方協(xié)商處理。

(五)其他

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字生效，有效期自0年0月至0年月。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：(簽字)：

乙方(簽字)：

年月日

雇傭合同篇3

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人：

主要負責人：

地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：

住址：

鑒于：乙方情愿成為甲方員工，將其才智奉獻給甲方事業(yè)。甲方情愿招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利;甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及乙方要求了解的其他狀況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，勞動紀律以及其他相關(guān)狀況。乙方確保其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)公平協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限雙方商定按以下第款確定勞動合同期限：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定的解除(終止)合同的條件消失時止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以依據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方情愿聽從。

三、工作地點甲乙雙方商定，乙方的工作地點按以下第款打算：

1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須聽從工作安排，主動完成工作任務(wù)。甲方依據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須聽從工作安排，主動完成工作任務(wù)。甲方依據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，必要征得乙方的同意。

四、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間，按以下第款確定：

1.實行標準工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周XX為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方情愿聽從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。

2.實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間根本一樣。

3.實行不定時工時制乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的”根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(三)休假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。

五、勞動酬勞甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月____日前為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：

1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>

3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。

4、甲方實行計件工資制，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法。

六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當依據(jù)甲方的要求，供應(yīng)一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方取得和行使有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。上述創(chuàng)造制造、作品、計算機軟件、技術(shù)隱秘及其他商業(yè)隱秘的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神權(quán)利并幫助乙方行使這些權(quán)利。

七、保密規(guī)定

(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的隱秘信息負有保密責任，包括但不限于以下隱秘信息：

1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電;

2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷規(guī)劃、選購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。

(二)乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。

(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的隱秘信息。

(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的隱秘信息，擔當與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種緣由離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該隱秘信息被甲方公開或為公眾所知之日。

(五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵害甲方的隱秘信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方擔當。

八、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵害他人學(xué)問產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方患病第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當擔當甲方因此患病的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔當任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。

(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

九、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

十、勞動紀律甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)聽從甲方的治理。

十一、勞動合同變更

(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商全都變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采納書面形式。

(二)具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

十二、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(三)有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前____日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的39;。

(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

6、在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡缺乏________年的;

(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;

(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未準時足額支付勞動酬勞的;

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

4、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意見的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除;

(八)本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

十三、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

十四、違反勞動合同的法律責任因甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

十五、雙方需要商定的其他事項：

十六、本合同為完整的勞動合同，此前全部甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必需嚴格履行。

十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十九、雙方確認，在簽署本合同前已認真批閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

代表人(簽字)：

________年____月____日_______年____月____日

雇傭合同篇4

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為拓展美容事業(yè)，增加就業(yè)門路。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下聘用協(xié)議：

一、合同期限

本合同有效期為年，即自年月日起，至年月日止，試用期為，即年月日起，至年月日止。

二、乙方職責與待遇

(一)職責

1、甲方據(jù)工作需要，安排乙方從事工作，乙方必需按甲方要求保質(zhì)量地完成工作;

2、乙方必需無條件地遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德。仔細承受教育和培訓(xùn)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排完成詳細任務(wù)。如有異議，只能直接向部門負責人或本公司領(lǐng)導(dǎo)反映，不得隨便宣揚。同事之間團結(jié)共時，禮貌待人，不得挑撥離間，閑談他人，挖苦打擊，出口傷人。

3、嚴格根據(jù)工作和技術(shù)規(guī)程進展操作，并能敏捷應(yīng)用;

1、好學(xué)上進，不斷提高效勞質(zhì)量，嚴格根據(jù)公司《治理制度》的規(guī)定，禮貌待客。

2、愛店如家，時刻維護公司形象，愛惜店內(nèi)一切設(shè)施、財物等。

(二)甲方責任

1、為保障乙方工作的順當進展，甲方為乙方供應(yīng)相應(yīng)的工作條件及所需的產(chǎn)品、儀器;

2、甲方會對乙方進展法紀、規(guī)章制度，職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，以不斷提高乙方思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能;

3、甲方如需派乙方前往公司學(xué)習(xí)，甲方為其支付學(xué)費，車旅費

(三)合同的執(zhí)行、變更、解除和終止

1、為確保乙方完全履行合同義務(wù)，乙方必需一次性向甲方繳納培訓(xùn)期間消耗產(chǎn)品費用，以后正常工作產(chǎn)生業(yè)績額補貼每月元。

2、甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)甲方雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;

3、以下狀況，甲方可解除合同：

①乙方在試用期，甲方發(fā)覺其不符合錄用條件的;

②按國家法律，法規(guī)規(guī)定及甲方治理制度，乙方應(yīng)被辭退;

③乙方患病或受傷，醫(yī)傷期滿后，不能連續(xù)從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作時;

④甲方歇業(yè)，停業(yè)期間或宣告解散。

4、以下狀況，乙方可以解除合同：

①甲方不能根據(jù)合同規(guī)定，支付勞動酬勞;

②甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、法則，侵害乙方合法權(quán)益。

2、若乙方需承受勞教以及刑事處分，勞動合同自行解除;

3、任何一方解除合同，必需提前三十日通知對方;

4、合同期滿，終止執(zhí)行。是否續(xù)簽，應(yīng)提前三十天通知對方。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)簽手續(xù)，視為續(xù)簽手續(xù)，視為續(xù)簽同一合同期限。

(四)違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)自覺、積極，完全履行相應(yīng)的義務(wù)。如一方違約，該方除須依法擔當相應(yīng)的法律責任外，無過錯方有權(quán)終止合同的履行。

(五)勞動爭議的處理

本合同尚有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商解決，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，如發(fā)生爭議協(xié)商解決，但未能達成全都，均可直接向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇傭合同篇5

雇主（以下稱甲方）：

雇員（以下稱乙方）：

甲方因車輛駕駛需要，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限：本合同期限年，年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當駕駛員工作。

2、乙方負責開車、車輛保養(yǎng)，故障檢查修理，保障甲方一切用車需要，在工作當中，協(xié)作其他員工工作，維護車輛，保障車輛安全。

三、勞動酬勞、福利待遇

1、乙方年工資元。甲方對乙方的勞動酬勞實行結(jié)算方式。

2、甲方為乙方供應(yīng)集體宿舍，工作餐標準為元/日或由機械施工方負責食宿。

3、甲方擬在合同期滿依據(jù)乙方的表現(xiàn)賜予肯定的嘉獎。

四、勞動紀律

1、乙方應(yīng)嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部擔當。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)情節(jié)賜予罰款，直至解除合同。

3、乙方必需根據(jù)甲方的要求，隨時記好出車記錄及出車工作時間記錄。

4、沒有甲方的允許，乙方不得私自將車輛外借或外出干私活。

五、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。

（1）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（2）不聽從治理或在工作中嚴峻有損甲方形象的；

（3）嚴峻失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5、以下狀況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；

（2）乙方不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條其次款變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方提前解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣元。

7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇傭合同篇6

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也根據(jù)勞動關(guān)系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和供應(yīng)勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進展辨別兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是公平的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“酬勞”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方供應(yīng)勞務(wù)。

勞動合同中主體雙方具有肯定的隸屬、治理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，聽從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般狀況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和嘉獎懲處措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要根據(jù)雇傭契約完成工作任務(wù)，無需承受雇傭人的其他無關(guān)指示。

2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的商定不違反法律的強制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律標準。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的表達，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，表達國家強制力對勞動關(guān)系的干預(yù)，肯定程度約束了當事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當根據(jù)民事爭議處理，而勞動合同糾紛根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)現(xiàn)行的勞動法律標準，發(fā)生勞動爭議必需先進展勞動仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

(二)實務(wù)中的操作

在《工傷保險條例》公布前，司法機關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。假如用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系?！豆ｋU條例》實施以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也根據(jù)勞動關(guān)系處理，不能再根據(jù)主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。

目前實務(wù)中的操作不盡一樣。有些勞動仲裁部門依舊采納審查主體資格的方法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比方有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》處理，但是實踐中有些當事人為了取得精神損害撫慰金，卻更情愿選擇根據(jù)人身損害賠償起訴。

(三)總結(jié)

1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務(wù)鐘點工、保姆、家庭教師、家庭護士等。

②農(nóng)村幫工。如雇請他人代為耕作等。

③工作事務(wù)幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人聘請雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)夫工就大多屬于這種狀況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人供應(yīng)勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比方個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比方為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞

雇傭合同篇7

甲方(雇主)：

電話：

地址：

乙方(雇員)：

身份證號：

電話：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、公正、誠懇信用的原則就乙方為甲方供應(yīng)保姆效勞有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、效勞內(nèi)容及地點

1、負責每日三餐、洗衣、清掃衛(wèi)生等家政效勞。

2、照看孩子，接送孩子上下學(xué)。

3、效勞地點：甲方居住或指定的地點。

二、效勞要求

乙方應(yīng)仔細負責做好家務(wù)，根據(jù)協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行效勞職責。乙方每個月休息天，詳細休息時間依據(jù)甲方需要，如乙方有特別緣由須提前和甲方申請，征得甲方同意。

三、效勞費用：

乙方每月效勞費用為：元/月，甲方于每月最終一個工作日支付給乙方。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方有義務(wù)供應(yīng)乙方住宿，并按時支付乙方效勞費用。

2、甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)上述效勞內(nèi)容供應(yīng)效勞。

3、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，照實說明安康狀況以及與安康、安全有關(guān)的家庭狀況。

4、甲方負責供應(yīng)乙方在效勞期間的飲食，敬重乙方，不卑視，保證乙方效勞期間的人身、財產(chǎn)安全。

5、甲方不擔當乙方在上下班途中、效勞期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他損害產(chǎn)生的費用。

6、