單位用人勞動合同樣本（6篇）

第15頁共15頁單位用人勞?動合同樣本?甲方（單?位名稱）：?住所：法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?姓名：乙?方（姓名）?：住址：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?勞動保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致，雙?方簽訂本合?同。一、?合同期限為?（從以下三?種期限中選?擇一種）。?1、本合?同期限為有?固定期限，?期限為__?__年個月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?2、本合同?期限為無固?定期限。?3、本合同?以完成一定?的工作為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)1、乙?方在甲方從?事崗位（工?種）工作，?工作標(biāo)準(zhǔn)為?。2、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，甲?方可根據(jù)工?作需要及乙?方的實(shí)際工?作能力和表?現(xiàn)，變更乙?方的工作崗?位。雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。3、乙?方工作地點(diǎn)?為三、工?作時間和休?息休假1?、乙方崗位?實(shí)行工時?制度（A、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?B、不定時?制C、綜?合計(jì)算工時?制）。乙方?應(yīng)按崗位職?責(zé)和甲方的?規(guī)定要求，?按時完成工?作任務(wù)。如?甲方安排延?長工作時間?的，應(yīng)按規(guī)?定支付乙方?加班費(fèi)。?2、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時。經(jīng)?批準(zhǔn)實(shí)行綜?合計(jì)算工時?制的，平均?日工作時間?和平均周工?作時間與標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?基本相同。?經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行?不定時工作?制的，應(yīng)采?取適當(dāng)?shù)墓?作、休息方?式，確保員?工的休息權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。_?2_身份證?號：___?__??????????身份證?號：___?__3、?乙方按國家?規(guī)定享有婚?假、產(chǎn)假等?休息休假的?權(quán)利。四?、勞動報酬?1、甲方?應(yīng)以貨幣形?式每月日?支付乙方勞?動報酬，如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前在最近?的工作日支?付。2、?工資支付形?式為（1?、計(jì)時工資?;2、計(jì)?件工資）。?實(shí)行計(jì)時工?資的月工資?額為元（大?寫：元人民?幣）。其中?，試用期月?工資額為元?（大寫：元?人民幣）。?實(shí)行計(jì)件工?資的單價為?元。3、?工資標(biāo)準(zhǔn)的?制定和調(diào)整?按《山東省?企業(yè)工資支?付規(guī)定》和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。甲方?應(yīng)按政府發(fā)?布的企業(yè)工?資指導(dǎo)線為?乙方增長工?資。五、?社會保險?甲乙雙方按?國家和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定?參加社會保?險，按時足?額繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育五項(xiàng)社?會保險費(fèi)用?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，分別包括?：3、乙?方工作過程?中存在職業(yè)?危害的，甲?方應(yīng)提前如?實(shí)履行告知?義務(wù)，保證?乙方享有《?職業(yè)病防治?法》規(guī)定的?各項(xiàng)權(quán)利。?七、合同?的解除和終?止1、本?合同的解除?和終止按《?中華人民共?和國勞動合?同法》第四?章執(zhí)行。?2、出現(xiàn)以?下情形，甲?乙雙方也可?以解除本合?同。八、?違反或解除?勞動合同的?責(zé)任1、?本合同一經(jīng)?簽訂，甲乙?雙方必須全?面履行。給?對方造成損?害或損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，予以?賠償。2?、甲方違反?本合同約定?或者法律規(guī)?定解除或終?止勞動合同?，乙方要求?繼續(xù)履行勞?動合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行勞動?合同或者勞?動合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。九、?勞動爭議的?處理因履?行本合同雙?方發(fā)生爭議?，可先行協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可申請勞動?仲裁;對裁?決不服的，?到人民法院?提起訴訟。?十、雙方?約定的其他?事項(xiàng)（可加?附頁）1?、勞動紀(jì)律?;2、培?訓(xùn);3、?商業(yè)秘密;?4、競業(yè)?限制;5?、其它事項(xiàng)?;十一、?本合同未盡?事宜，凡屬?國家、省有?規(guī)定的，均?按國家和省?的規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國家?、省沒有規(guī)?定的，甲乙?雙方可以協(xié)?商補(bǔ)充條款?。十二、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本合同?自____?年____?月____?日起生效。?甲方（單?位）蓋章：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人：（?蓋章）：?乙方（蓋章?）：鑒證?機(jī)關(guān)（章）?鑒證人員（?蓋章）：?鑒證日期：?____年?____月?____日?簽訂日期：?_____?_____?____年?____月?____日?簽訂日期：?_____?_____?____年?____月?____日?單位用人?勞動合同樣?本（二）?現(xiàn)在很多的?用人單位由?于制度的不?規(guī)范，一旦?聘用勞動者?直接建立的?是事實(shí)勞動?關(guān)系，即不?與勞動者簽?訂勞動合同?，那么遇到?單位不簽勞?動合同的情?況，作為弱?勢一方的勞?動者，該通?過什么的途?徑來維護(hù)自?己的權(quán)益？?為您解答。?單位不簽?勞動合同怎?么辦一、?未簽勞動合?同需賠雙倍?工資根據(jù)《?勞動合同法?》第八十二?條規(guī)定：“?用人單位自?用工之日起?超過一個月?不滿一年未?與勞動者訂?立書面勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)向勞動者?每月支付二?倍的工資”?。因此企業(yè)?在解除勞動?關(guān)系時應(yīng)支?付雙倍工資?。若未支付?，職工可申?請勞動仲裁?。二、若?簽了合同，?根據(jù)《勞動?合同法》第?三十七條的?規(guī)定：“勞?動者提前三?十日以書面?形式通知用?人單位，可?以解除勞動?合同。勞動?者在試用期?內(nèi)提前三日?通知用人單?位，可以解?除勞動合同??！眴T工辭?職需提前_?___日通?知企業(yè)。根?據(jù)《勞動合?同法》第九?十條的規(guī)定?：“勞動者?違反本法規(guī)?定解除勞動?合同，或者?違反勞動合?同中約定的?保密義務(wù)或?者競業(yè)限制?，給用人單?位造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任??！眲趧诱?辭職可能會?承擔(dān)賠償責(zé)?任;如果未?簽合勞動同?，勞動者可?隨時解除關(guān)?系，不用承?擔(dān)賠償責(zé)任?。這樣一來?企業(yè)對勞動?者的約束力?就變?nèi)趿恕?三、未簽?勞動合同能?引起無固定?期限勞動合?同的成立。?《勞動合同?法》第十四?條規(guī)定：“?用人單位自?用工之日起?滿一年不與?勞動者訂立?書面勞動合?同的，視為?用人單位與?勞動者已訂?立無固定期?限勞動合同?”。這對企?業(yè)是不利的?。四、單?位不能以試?用不合格為?由辭退職工??！秳趧臃?合同法》第?三十九條的?規(guī)定勞動者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的，用人單?位可以解除?勞動合同。?因此簽了合?同約定了試?用期，企業(yè)?就能在試用?期內(nèi)以不符?合錄用條件?為由隨時辭?退職工且不?用支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。而?未簽勞動合?同就不存在?試用期的問?題，辭退職?工就必須給?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。五、?未簽勞動合?同依然不能?免除為勞動?者繳納各項(xiàng)?社保費(fèi)的義?務(wù)。法律規(guī)?定只要勞動?關(guān)系存在，?企業(yè)就應(yīng)履?行勞動法規(guī)?定的各項(xiàng)義?務(wù)。若不履?行，勞動者?可向勞動監(jiān)?察部門投訴?。用人單?位不與勞動?者簽訂勞動?合同，但勞?動者依然與?用人單位建?立了勞動關(guān)?系，即事實(shí)?上的勞動關(guān)?系，一旦發(fā)?生勞動爭議?，勞動者依?然可以主張?權(quán)益，其中?最重要的就?是雙倍工資?的問題，現(xiàn)?在很多的勞?動者都沒有?簽訂勞動合?同，那么我?們怎么來主?張雙倍工資?呢雙倍工資?的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是什么詳情?請咨詢，我?們將會根據(jù)?您的提問，?為您解答。?單位用人?勞動合同樣?本（三）?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合用?人單位公布?的錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?用人單位規(guī)?章制度，按?照用人單位?規(guī)定或者勞?動合同約定?可以解除勞?動合同的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對用?人單位利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。用人?單位按照前?款規(guī)定解除?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)書面?告知勞動者?理由。無?固定期限勞?動合同是沒?有約定終止?日期的勞動?合同,但是?并不等于終?身合同。在?出現(xiàn)《勞動?法》第24?、25、2?6、27條?的情形時,?也可以依法?終止。有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?，但應(yīng)當(dāng)征?求本單位工?會的意見，?并提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人：?1、勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由用?人單位另行?安排的適當(dāng)?工作的;?2、勞動者?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?用人單位解?除勞動合同?未按照前款?規(guī)定提前三?十日通知勞?動者的，自?通知之日起?三十日內(nèi)，?用人單位應(yīng)?當(dāng)對勞動者?承擔(dān)勞動合?同約定的義?務(wù)。用人?單位在具備?解除勞動合?同的'情形?下，需要根?據(jù)解除勞動?合同的情形?進(jìn)行操作，?否則違法規(guī)?定和程序解?除勞動合同?導(dǎo)致勞動者?合法權(quán)益受?到侵害的，?需要進(jìn)行相?關(guān)的賠償。?如果你的合?法權(quán)益受到?侵害的，可?以尋求網(wǎng)站?的專業(yè)在線?律師獲得幫?助。單位?用人勞動合?同樣本（四?）甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或者委托?代理人注?冊地址聯(lián)?系電話乙?方（勞動者?）姓名：?居民身份證?號戶口所?在地___?_?。ㄊ校?____區(qū)?（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編碼?現(xiàn)住址聯(lián)?系電話根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?民法典》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）以完成?一定工作（?任務(wù)）為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作（任務(wù)?）完成時終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙方?從事___?__崗位（?工種）工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。乙?方的工作地?點(diǎn)為___?__.經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?和勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?時制度：?（一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?.（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行以?_____?為周期的綜?合計(jì)算工時?工作制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?顧客服務(wù)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長工時、休?息日加班無?法安排補(bǔ)休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動報酬?第四條甲方?采用以下第?_____?種形式向乙?方支付工資?：（一）?月工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?（二）日工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?___日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為___?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?保險第五?條甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會?保險義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會保險費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件第六條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?、食品安全?衛(wèi)生、服務(wù)?規(guī)范、職業(yè)?道德、職業(yè)?技能、甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立、健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《勞動?民法典》規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?法定代表?人或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日單?位用人勞動?合同樣本（?五）編號?：因根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?第條項(xiàng)之規(guī)?定和勞動合?同第十八條?項(xiàng)之約定?，雙方于_?___年_?___月_?___日簽?訂的___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?或的勞動合?同于___?_年___?_月___?_日（終止?）。乙方解?除（終止）?勞動合同前?的工作崗位?為，在甲方?工作年限為?。解除（終?止）勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金甲方按?月支付乙方?，計(jì)人民幣?____元?。甲方（?用人單位）?乙方（勞動?者）蓋章?簽章法定?代表人（委?托代理人）?簽章勞?動用工登記?機(jī)關(guān)蓋章?勞動用工登?記日期_?___年_?___月_?___日本?協(xié)議書一式?三份甲乙?雙方各執(zhí)一?份，云南省?勞動和社會?保障廳印制?存入乙方檔?案一份。?單位用人勞?動合同樣本?（六）摘?要：勞動合?同是約束勞?資雙方的重?要法律依據(jù)?，勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動合同?依法訂立即?具有法律約?束力，當(dāng)事?人必須履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)。?企業(yè)不簽訂?合同需要負(fù)?法律責(zé)任，?下面看具體?的案例。?李某___?_年___?_月___?_日到某電?子器件公司?工作，雙方?未簽訂勞動?合同。__?__月__?__日，該?公司以李某?在試用期內(nèi)?達(dá)不到要求?為由與其解?除勞動關(guān)