敬老院工作計劃敬老院工作計劃如何寫大全

第頁共頁最新敬老院工作方案敬老院工作方案如何寫大全敬老院工作方案敬老院工作方案如何寫篇一辦好敬老院是為民辦實事的一項重要核心內(nèi)容，把敬老院改造成為設(shè)施完善、功能齊全社會福利中心，同時加強對院內(nèi)的平安隱患進展排查，不斷完善和改造敬老院環(huán)境硬件建立。從而使院內(nèi)平安設(shè)施建立得到有力保障，更使院內(nèi)環(huán)境得到優(yōu)化、美化、凈化。龍山敬老院目前住院老人有32人，平均年齡已到達68歲，最大年紀有87歲，院內(nèi)已建立五保老人資料檔案和安康檔案。做好五保老人跟蹤效勞。全院共有工作人員3人，我們堅持隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑敲?，建立定期或不定期對工作隊伍進展業(yè)務考核，每月組織工作人員進展穿插檢查年中總結(jié)評比，使工作責任明晰，互相支持，形成合力?！惨弧逞堟?zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生、護士前來敬老院開展老人常見病理知識講座。通過開展活動，使老人更加懂得如何進展預防、保健?！捕碁榱吮Ｕ侠先说奈镔|(zhì)文化生活，拓寬老人的視野，多與兄弟鎮(zhèn)區(qū)單位借鑒工作經(jīng)歷，從而找出自身工作缺乏之處?！踩吃凇熬旁鲁蹙拧崩先斯?jié)當天，組織鎮(zhèn)年輕干部及邀請鎮(zhèn)領(lǐng)導進展節(jié)日慰問，舉辦相關(guān)的文藝活動，從而不斷進步老人對文體活動興趣，還增進老人之間友誼?！菜摹辰?jīng)常組織老人學習讀報紙、講時事，使老人理解國內(nèi)外時政大事，開展“五講”“四美”“三熱愛”活動，每月對老人進展爭先____比，年終對評比“三好老人”進展比彰。進一步抓好庭院經(jīng)濟，組織有勞動才能的院民參加力所能及的勞動?！惨弧嘲言簝?nèi)的小菜園3畝地壓茬科學種植。并利用院內(nèi)有利地勢，建立生豬養(yǎng)殖和雞禽養(yǎng)殖，增加院內(nèi)的經(jīng)濟收入，以進步老人零用錢和改善生活質(zhì)量,進一步進步院民的生活程度，并培養(yǎng)了他們了的.成就感和榮榮譽感?！捕硰娀芾恚M一步提升效勞質(zhì)量。在飯菜質(zhì)量、醫(yī)保效勞等方面，進一步進步效勞標準，細化效勞內(nèi)容，爭取做到讓老人們生活更安心，更舒心，更開心，順利地渡過晚年?！踩撑M步院內(nèi)老人們的物質(zhì)生活和文化娛樂程度，到達以副養(yǎng)院的才能。定期或不定期，或在各種節(jié)日組織舉辦一些娛樂聯(lián)歡活動，組織喜歡文娛活動的老人積極參與，節(jié)目形式多樣，包括唱歌、舞蹈等歌舞類節(jié)目，創(chuàng)造其樂融融的氣氛。敬老院工作方案敬老院工作方案如何寫篇二我們始終以爭創(chuàng)養(yǎng)老機構(gòu)效勞品牌為目的，秉承“老吾老，以及人之老”的核心價值理念，以中華民族尊老愛老的傳統(tǒng)美德精神為中心，本著為政府分憂，替百姓解難，為老年人養(yǎng)老、安居、安康提供效勞，堅持以人為本的原那么，為老年群體在生活中的安康監(jiān)護、日常照顧、精神慰藉、心理支持、康復、護理、臨終關(guān)心、緊急救助等方面提供最全方位的效勞，幫助孤寡老人和貧困家庭解決生活困難，真正使老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂。現(xiàn)將xx年度工作小結(jié)實行老人檔案與護理信息化管理,從xx年底開場。院長辦通過強化培訓使員工逐步掌握電腦操作，通過電腦記錄《護理交班記錄》。大局部數(shù)據(jù)實現(xiàn)電子化，特別是施行公寓與敬老院遠程數(shù)據(jù)的，到達統(tǒng)一管理。所有老人、員工數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)庫管理，到達動態(tài)管理、即時掌握各種信息。各種表格電子化，數(shù)據(jù)不僅準確全面，真正做到無紙化辦公。強化老人護理平安，針對公寓的特點，我們重點抓好老人護理工作的平安：1、強化員工平安教育，進步員工平安意識。我們每月員工會議時對員工進展半小時“平安教育”；在員工中開展消防滅火、水電、器材使用等方面的知識和技能培訓，特別是滅火器的使用，以及“火災防護流程”教育。2、加強平安防護器材的保存和管理。實行分管院長部門全面負責，分級管理，全員共管的平安行機制。我們在強化硬件的根底上，進一步完善軟件建立，全面進步我院的老人護理程度。一是在社會志愿者的捐贈獲得“善款”xx元，新增三臺大功率洗衣機。安裝一套“ip網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控攝像頭”，全面進步我院平安防范程度，二是強化員工職業(yè)技能培訓，兩名護理員通過國家培訓，獲得“護理專業(yè)中級證書”。目前公寓獲得國家中級護理員證書的有三人、高級的一人，十五人獲得海南人事勞動局頒發(fā)的初級護理員證書。三是全面進步護理質(zhì)量，增強老人對養(yǎng)老院“養(yǎng)老”的信心，除每月對員工進展護理考核外，獎勤罰懶。我們還通過老人家屬對員工進展“滿意度”測評，到達進步護理程度的。在xx年開場院長辦就向各部門下達加強“運行標準考核達標”工作制度，我們以“達標”為動力，全面進步管理程度，進步護理技能，分階段、分層次地完善我院的各項管理制度。首先及時召開員工大會及時傳達國家養(yǎng)老政策信息，進步員工對“考核達標”工作的認識，二是對照“標準標準”各部門自查自糾，分步施行，做到逐項達標。三是完善文檔管理機制，做到“建立制度”、“嚴格執(zhí)行”、“逐項記錄”。公寓始終將管理隊伍和護工隊伍建立作為進步整體工作程度和工作才能的首要切入點，與xx年一樣先后組織管理和效勞人員到外地學習交流，并結(jié)合公寓自身情況，制定出一套實在可行的管理方案。建立了定期培訓制度，提升護理員的工作技能。員工進入公寓必須先進展崗前專業(yè)技能培訓，平安常識的教育考核等。平時每月組織員工進展一次護理技能培訓，把培訓內(nèi)容系統(tǒng)化，并將理論和理論結(jié)合，把實際操作也納入培訓范圍內(nèi)。通過對老人根本生活照料、醫(yī)療保健等老年常規(guī)護理、老年階段的特點、老年人的心理護理、臨終關(guān)心等專業(yè)知識的學習。使公寓管理和護理團隊在管理和效勞上逐步走上科學化和標準化的軌道。在此方面我們主要做了以下幾項工作1、xx年12月公寓選派王富川、韋顏2名護士參加國家民政部舉辦的中級護理員培訓班學習2、李xx院長參加第九界全國養(yǎng)老院院長3、引進農(nóng)墾醫(yī)院原總護士長王x到公寓任副院長主管公寓護理工作創(chuàng)新效勞形式在做好生活護理工作的同時，我們一直把老人文化養(yǎng)老作為xx年的重點工作，組織志愿者每周給老人表演文藝節(jié)目，讓老人感覺到天天這里____；敬老院我們做到每季度都有社會志愿者慰問，讓老人遠離城市一樣感覺到城市的溫度。完善xx年創(chuàng)新管理形式針對xx的創(chuàng)新效勞形式，我們做了相應的調(diào)整