醫(yī)藥公司經(jīng)營(yíng)管理制度樣本（二篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)醫(yī)藥公司經(jīng)營(yíng)管?理制度樣本第?一章保密管理?為保守公司秘?密，維護(hù)公司利?益，特制訂本制?度。1、公司?秘密是關(guān)系公司?發(fā)展和利益，在?一定時(shí)間內(nèi)只限?一定范圍的員工?知悉的事項(xiàng)。全?體員工都有保守?公司秘密的義務(wù)?。2、公司秘?密包括下列秘密?事項(xiàng)。1）公司?經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中?的秘密事項(xiàng)；2?）人事決策中的?秘密事項(xiàng)；3）?專有技術(shù)；4）?客戶信息、產(chǎn)銷?渠道、產(chǎn)銷策略?、營(yíng)銷計(jì)劃、定?價(jià)政策和重要的?合同、單據(jù)；5?）公司非向公眾?公開的財(cái)務(wù)情況?、銀行帳戶帳號(hào)?；6）產(chǎn)品的具?體材料成分，特?殊制作工藝，產(chǎn)?品的生產(chǎn)成本；?7）經(jīng)理確定應(yīng)?當(dāng)保守的公司其?他秘密事項(xiàng)。?3、公司秘密根?據(jù)需要限于一定?范圍的員工接觸?。接觸公司秘密?的員工，未經(jīng)批?準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄?露。非接觸公司?秘密的員工，不?準(zhǔn)打聽公司秘密?。在對(duì)外交往和?合作中，須特別?注意不泄露公司?秘密，更不準(zhǔn)出?賣公司秘密。?4、屬于公司秘?密的文件、資料?，非經(jīng)批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘?密文件、資料。?5、記載有公?司秘密事項(xiàng)的工?作筆記、電子儲(chǔ)?存器，持有人必?須妥善保管，原?則上不準(zhǔn)帶出公?司。如外出需攜?帶須經(jīng)理同意，?并妥善保管，如?有遺失必須立即?報(bào)告并采取補(bǔ)救?措施。6、公?司薪酬福利制度?屬于保密事項(xiàng)。?公司員工在任何?場(chǎng)合、任何情況?下，對(duì)內(nèi)、對(duì)外?都不得泄露、打?聽、議論本人及?他人的薪酬福利?待遇的具體細(xì)節(jié)?及數(shù)額。7、?對(duì)保守公司秘密?或防止泄密有功?的，予以表?yè)P(yáng)、?獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)?定故意或過(guò)失泄?露公司秘密的，?視情節(jié)及危害后?果予以處罰，直?至予以除名，公?司保留追究刑事?責(zé)任的權(quán)力。?1第二章行?政管理一、工?作紀(jì)律1、上?班時(shí)間不準(zhǔn)大聲?喧嘩、不準(zhǔn)打瞌?睡。2、上班?時(shí)著裝整潔、坐?姿端正，樹立良?好的公司形象和?個(gè)人形象。3?、工作時(shí)應(yīng)注意?提高工作效率，?盡量減少私人電?話及聊天，嚴(yán)禁?看與工作內(nèi)容無(wú)?關(guān)的書報(bào)雜志、?視頻、新聞、玩?電子游戲、上網(wǎng)?聊天等，營(yíng)造良?好的工作氛圍。?4、員工應(yīng)養(yǎng)?成開源節(jié)流、節(jié)?能降耗的良好工?作習(xí)慣，下班時(shí)?應(yīng)注意能耗設(shè)備?（電腦、空調(diào)、?燈等）是否關(guān)閉?完好，下班時(shí)間?、節(jié)假日等非工?作時(shí)間（非加班?情況下）不在辦?公區(qū)域做與工作?無(wú)關(guān)的事情。?5、電話、燈光?、復(fù)印機(jī)、空調(diào)?機(jī)、電腦及其他?電器應(yīng)按規(guī)定使?用，不做私用。?最后離開公司的?員工應(yīng)確保門、?窗、燈、空調(diào)均?關(guān)閉。6、危?險(xiǎn)物品嚴(yán)禁帶入?辦公區(qū)域。7?、工作文件作廢?時(shí)，需做撕毀處?理；辦公電腦及?重要電子文檔需?設(shè)置密碼，做好?保密工作。8?、做好保密工作?。尊重別人隱私?和公司制度。做?到不聽、不問(wèn)、?不傳。二、考?勤管理制度1?、公司實(shí)行大小?周工作制，大周?實(shí)行雙休，小周?實(shí)行單休。工作?時(shí)間：上午8：?30-11：3?0，下午13：?30-17：3?0，晚上19：?00-22：3?0【注：后勤人?員晚上不需出勤??！?、公司?實(shí)行打卡考勤。?員工每天上班、?下班，午休出入?均需打卡（共計(jì)?每日____次?）。員工應(yīng)親自?打卡，幫助他人?打卡和接受他人?幫助打卡者，無(wú)?論是否遲到，均?按遲到或曠工計(jì)?算。忘記打卡的?員工，需要報(bào)告?經(jīng)理簽字批準(zhǔn)補(bǔ)?簽。3、所有?員工須按工作時(shí)?間按時(shí)上下班。?不能準(zhǔn)時(shí)到崗或?因公事外出時(shí)，?需事前報(bào)告經(jīng)理?同意并告知行政?，否則按遲到或?曠工處理。根據(jù)?業(yè)務(wù)工作的特殊?性，業(yè)務(wù)員在晚?上工作至凌晨_?___點(diǎn)之后時(shí)?，次日早晨可適?當(dāng)推遲到崗時(shí)間?，但是否可推遲?、可推遲時(shí)長(zhǎng)必?須報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn)?同意。4、遲?到、早退、曠工?：遲于上班時(shí)?間視為遲到，早?于下班時(shí)間視為?早退，無(wú)故離崗?超過(guò)____小?時(shí)視為曠工。?2凡遲到、早退?者處罰____?元/小時(shí)（不到?____小時(shí)作?____小時(shí)計(jì)?算），曠工者罰?____元/小?時(shí)（不到___?_小時(shí)作___?_小時(shí)計(jì)算）。?無(wú)故曠工___?_天及以上者公?司可直接辭退員?工。特別條款?：在一個(gè)自然月?份里，允許遲到?二次（不晚于9?：00），給員?工應(yīng)急時(shí)使用。?5、員工生病?、有事可向公司?請(qǐng)假。1）請(qǐng)?假程序。按規(guī)定?填寫《請(qǐng)假條》?，經(jīng)經(jīng)理書面批?準(zhǔn)同意后方可按?批示休假。2?）請(qǐng)假規(guī)定。員?工可享有病假、?事假、婚假、產(chǎn)?假、喪假、工傷?假、年休假，其?中婚假、產(chǎn)假、?喪假、工傷假、?年休假為全薪假?。病假。員工?因患病或非因公?負(fù)傷可請(qǐng)病假，?累計(jì)休假不得超?過(guò)____個(gè)月?。病假期間不享?受原有工資及福?利待遇。事假?。員工因事可請(qǐng)?事假，但全年累?計(jì)休假不得超過(guò)?____天。事?假期間不享受原?有工資及福利待?遇?；榧?。_?___天。實(shí)行?晚婚的增加晚婚?假____天，?即____天（?男滿____周?歲，女滿___?_周歲初次結(jié)婚?即為晚婚）。其?中，婚假包含了?公休假和法定假?。同年里，婚假?與年休假不可重?復(fù)享受。產(chǎn)假?。女性員工因生?產(chǎn)可請(qǐng)產(chǎn)假，按?國(guó)家政策生育的?，女職工可享受?____天產(chǎn)假?，其中產(chǎn)前可以?休假____天?，非按國(guó)家政策?生育的則不能享?受本產(chǎn)假。喪?假。員工因直系?親屬離世可請(qǐng)喪?假，假期___?_天，休假期間?享受原有工資及?福利待遇。外地?職工可按往返喪?葬地實(shí)際路程時(shí)?間延長(zhǎng)休假，但?延長(zhǎng)期的工資按?事假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）?。工傷假。員?工因工負(fù)傷可請(qǐng)?工傷假，享受原?有工資及福利待?遇。年休假。?員工每年可享受?____天年休?假，本公司工齡?每滿一年可加休?____天，休?假期間享受原有?工資福利待遇。?年休假不跨年調(diào)?休。特別條款?。在一個(gè)自然月?份里，允許請(qǐng)假?（病假或事假）?____次，不?扣工資，但每次?不得超過(guò)___?_小時(shí)。三、?會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)?及接待管理制度?1、會(huì)議中，?做好會(huì)議記錄，?及時(shí)整理會(huì)議內(nèi)?容、落實(shí)會(huì)議要?求。2、凡公?司安排的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)者須按?規(guī)定參加，不遲?到不早退，遵守?現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，無(wú)故?缺席或遲到、早?退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將處以___?_元/次的罰款?。3在學(xué)習(xí)過(guò)?程中，參與人員?應(yīng)做好學(xué)習(xí)記錄?。學(xué)習(xí)完成后，?及時(shí)整理學(xué)習(xí)筆?記，積極分享學(xué)?習(xí)心得給其他同?事。3、在公?司客戶來(lái)訪接待?、參展接待中，?員工應(yīng)儀表整潔?，舉止大方，積?極、主動(dòng)、熱情?的做好接待及服?務(wù)工作，嚴(yán)禁客?戶來(lái)訪時(shí)置之不?理、粗暴無(wú)理。?四、檔案管理?制度公司檔案?資料由行政負(fù)責(zé)?收集、整理、歸?檔。公司的檔?案資料包括。采?購(gòu)單、出貨單、?人事檔案、各類?合同等。公司檔?案資料除管理者?外，其他員工不?可隨意拿動(dòng)、翻?閱。五、辦公?設(shè)備、設(shè)施、用?品管理制度1?、公司辦公設(shè)備?、設(shè)施、用品等?公物只能公物公?用，不可作私用?。2、公司辦?公設(shè)備、設(shè)施需?集體愛惜維護(hù)，?發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備、?設(shè)施（包括通訊?、照明、影音、?電腦、建筑等）?損壞或發(fā)生故障?時(shí)，員工應(yīng)立即?向行政報(bào)檢、報(bào)?修，以便及時(shí)解?決問(wèn)題。3、?公司辦公用品實(shí)?行統(tǒng)一管理，領(lǐng)?用時(shí)需到行政處?簽寫《辦公用品?領(lǐng)用登記表》。?缺乏的必備辦公?用品可報(bào)行政處?申請(qǐng)采購(gòu)。六?、費(fèi)用開支管理?及報(bào)賬細(xì)則1?、產(chǎn)生辦公費(fèi)用?開支前，經(jīng)手人?應(yīng)向經(jīng)理匯報(bào)，?經(jīng)理同意后方可?開支。費(fèi)用產(chǎn)生?后需開具發(fā)票或?者收據(jù)，憑發(fā)票?或收據(jù)報(bào)賬。?2、公司辦公費(fèi)?用開支單據(jù)由行?政進(jìn)行統(tǒng)一匯總?、整理、申請(qǐng)報(bào)?賬。七、倉(cāng)儲(chǔ)?管理制度1、?公司設(shè)有貨倉(cāng)，?由倉(cāng)儲(chǔ)管理人員?（行政）專門管?理。非倉(cāng)儲(chǔ)管理?人員不得隨意進(jìn)?入倉(cāng)庫(kù)，未經(jīng)批?準(zhǔn)更不得將倉(cāng)庫(kù)?貨品帶出庫(kù)，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)事?情嚴(yán)重程度公司?有權(quán)予以經(jīng)濟(jì)處?罰，甚至開除當(dāng)?事人，追究其法?律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?2、貨品采購(gòu)?、入庫(kù)、出庫(kù)流?程a.由業(yè)務(wù)?員制作pi，p?i經(jīng)銷售副總審?核通過(guò)后方可發(fā)?往客戶；b.訂?單款項(xiàng)到帳后，?業(yè)務(wù)員根據(jù)pi?內(nèi)容制作《采購(gòu)?申請(qǐng)表》；c.?《采購(gòu)申請(qǐng)表》?經(jīng)銷售副總簽字?批準(zhǔn)后交由采購(gòu)?專職人員進(jìn)行采?購(gòu)；d.貨品采?購(gòu)后，交行政進(jìn)?行入庫(kù)登記；?e.業(yè)務(wù)員填寫?《出庫(kù)單》，至?行政處領(lǐng)貨出庫(kù)?，交接雙方須簽?字確認(rèn)；f.貨?品出庫(kù)后，由業(yè)?務(wù)員全程負(fù)責(zé)出?貨事宜。3、?需借用庫(kù)存貨品?時(shí)，借用人應(yīng)填?寫《庫(kù)存貨品借?領(lǐng)表》并及時(shí)歸?還。44、?貨品出、入庫(kù)由?倉(cāng)儲(chǔ)管理人員負(fù)?責(zé)，如出現(xiàn)出入?數(shù)據(jù)不平衡，由?倉(cāng)儲(chǔ)管理人員負(fù)?責(zé)解釋。若因管?理者原因出現(xiàn)貨?品丟失等問(wèn)題，?根據(jù)事情嚴(yán)重程?度公司有權(quán)予以?經(jīng)濟(jì)處罰，甚至?開除當(dāng)事人，追?究其法律、經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。5、根?據(jù)貨品出、入庫(kù)?數(shù)據(jù)情況，行政?必須及時(shí)將數(shù)據(jù)?異動(dòng)登錄金蝶系?統(tǒng)。八、衛(wèi)生?、安全管理制度?1、愛護(hù)辦公?環(huán)境衛(wèi)生，做好?個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔工作，?保持物品整齊，?桌面清潔。2?、公司公共區(qū)域?衛(wèi)生每周進(jìn)行一?次大掃除，時(shí)間?定在每周最后一?個(gè)工作日下班前?清掃。3、可?在辦公室內(nèi)飲食?，但餐盒需及時(shí)?扔到室外垃圾桶?，以減小辦公室?異味。4、樹?立“安全第一?、預(yù)防為主”的?安全防范意識(shí)，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除?安全隱患并向上?級(jí)或行政人員報(bào)?告。5、注意?信息安全。不得?將公司軟件及網(wǎng)?絡(luò)賬戶賬號(hào)提供?給他人或用于工?作以外的用途；?不得選用未經(jīng)公?司認(rèn)可的軟件及?網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)賬戶；?妥善保管個(gè)人辦?公電腦，采取適?當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施以?防止信息資料被?篡改。6、注?意交通安全。遵?守車輛、交通管?理規(guī)定。7、?注意辦公用電安?全，不私接電源?，改換電路，不?私用大功率電器?設(shè)備。8、落?實(shí)防盜措施。辦?公區(qū)域無(wú)人時(shí)應(yīng)?及時(shí)鎖好門窗、?桌柜，個(gè)人貴重?物品不存放于工?作場(chǎng)所。9、?不得攜帶違禁品?、易燃易爆等危?險(xiǎn)物品進(jìn)入工作?區(qū)域。5第?三章人力資源?管理一、入職?、轉(zhuǎn)正、辭職、?辭退管理制度?1、員工接到公?司入職通知后，?須按規(guī)定時(shí)間報(bào)?到，并按規(guī)定提?交入職資料、簽?訂《員工商業(yè)秘?密保密協(xié)議》、?辦理入職手續(xù)。?2、員工入職?后進(jìn)入試用期，?后勤人員（包括?行政、美工、網(wǎng)?站優(yōu)化員、采購(gòu)?、工程師）試用?期為____個(gè)?月，業(yè)務(wù)人員試?用期長(zhǎng)短根據(jù)個(gè)?人業(yè)績(jī)情況決定?。3、員工經(jīng)?公司考核合格后?轉(zhuǎn)正。后勤人?員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：工?作表現(xiàn)、工作結(jié)?果情況、勤假情?況。業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)?正標(biāo)準(zhǔn)：工作表?現(xiàn)、銷售額達(dá)_?___萬(wàn)元人民?幣。4、員工?辭職須向經(jīng)理遞?交《辭職申請(qǐng)書?》。試用期內(nèi)辭?職，需提前__?__天報(bào)告。轉(zhuǎn)?正后辭職，需提?前____個(gè)位?月報(bào)告。辦理好?離職交接（行政?出具《離職交接?表》）手續(xù)后方?可離職。不按公?司規(guī)定私自離職?，公司有權(quán)扣發(fā)?工資，或追究其?經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律?責(zé)任。5、公?司不得隨意辭退?員工，但公司有?權(quán)辭退員工。?對(duì)于存在以下情?況之一的，公司?有權(quán)直接辭退，?無(wú)須提前通知被?辭退者：1）在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的；2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或者?公司規(guī)章制度的?；3）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊，對(duì)?公司造成重大損?害的；4）被依?法追究刑事責(zé)任?的。對(duì)于存在?以下情況之一的?，公司有權(quán)辭退?但必須提前__?__天通知被辭?退者：1）員工?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事公?司另行安排的工?作；2）經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作；3）勞?動(dòng)合同訂立依據(jù)?發(fā)生重大客觀變?化，致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。二?、薪酬福利管理?制度1、薪酬?的組成?；竟?資、補(bǔ)助工資、?提成、獎(jiǎng)金，其?中提成只有業(yè)務(wù)?員享受。2、?福利：社保、年?度旅游、聚餐、?員工生日派對(duì)。?社保：按最低繳?納基數(shù)參保。試?用期員工不享受?社保。年度旅?游。年度旅游為?公司集體活動(dòng)，?由公司統(tǒng)一安排?、組織，未參與?者公司將不另行?單獨(dú)安排或補(bǔ)貼?。6聚餐：原?則上每月___?_次，具體根據(jù)?實(shí)際情況由公司?統(tǒng)一安排。員工?生日派對(duì)：原則?上每月____?次。3、工資?計(jì)算：日工資_?___（月基本?工資+補(bǔ)助工資?）/____天?小時(shí)工資__?__日工資/日?工作時(shí)長(zhǎng)4、?工資發(fā)放。公司?支付的工資為稅?前工資，員工的?個(gè)人所得稅由本?人依法繳納。每?月____日支?付工資，如遇節(jié)?假日或休息日，?則提前或推遲到?最近的工作日支?付。三、激勵(lì)?制度為獎(jiǎng)勵(lì)和?表彰表現(xiàn)優(yōu)秀的?員工，公司特設(shè)?置五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每?月評(píng)選一次：?a.銷售之星?b.最佳成長(zhǎng)?c.小蜜蜂d?.服務(wù)之星e?.最佳拍檔。?1、各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)?選規(guī)則以上五?個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)考核時(shí)間?均為一個(gè)自然月?，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)只設(shè)?立一個(gè)名額。a?.銷售之星評(píng)?選標(biāo)準(zhǔn)。本月業(yè)?務(wù)成交總額（以?到款數(shù)為準(zhǔn)）最?高者。b.最佳?成長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?。本月業(yè)務(wù)成交?額與以往月份最?高業(yè)務(wù)成交額之?比（以到款數(shù)為?準(zhǔn)）最高者。?c.小蜜蜂評(píng)?選標(biāo)準(zhǔn)。本月新?發(fā)布產(chǎn)品量最多?者。d.服務(wù)之?星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。?對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)?隊(duì)文化、工作氛?圍調(diào)動(dòng)、團(tuán)隊(duì)服?務(wù)等的綜合評(píng)判?。e.最佳拍檔?評(píng)選模塊。新?發(fā)產(chǎn)品數(shù)量、客?戶開發(fā)（成交）?數(shù)量、業(yè)績(jī)情況?。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。?每周評(píng)選一次，?每個(gè)模塊根據(jù)成?績(jī)依次按___?_分、____?分、____分?、____分、?____分進(jìn)行?評(píng)分，各模塊分?數(shù)之和即為本周?最佳拍檔評(píng)選總?分，每月各周總?分之和最高者即?為最佳拍檔。?2、各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)7a.銷?售之星：___?_元/人b.最?佳成長(zhǎng)：___?_元/人c.小?蜜蜂：____?元/人d.服務(wù)?之星：____?元/人e.最?佳拍檔：___?_元/組（__?__元/人）?第四章附則?一、本制度是?根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法?及相關(guān)法律法規(guī)?，結(jié)合公司實(shí)際?情況而制定的，?用以明確員工入?職后的權(quán)利與義?務(wù)、行為規(guī)范等?管理細(xì)節(jié)，同時(shí)?也是公司員工必?須遵守的。二?、本制度在執(zhí)行?過(guò)程中如有問(wèn)題?，可及時(shí)反饋公?司。反饋意見由?公司行政負(fù)責(zé)收?集，公司原則上?每年對(duì)本制度組?織一次意見反饋?和修改。三、?本制度由___?_經(jīng)理監(jiān)督實(shí)施?。四、本制度?解釋權(quán)歸___?_公司所有，公?司有權(quán)對(duì)本制度?作出調(diào)整及修改?。醫(yī)藥公司經(jīng)?營(yíng)管理制度樣本?（二）管理結(jié)?構(gòu)公司設(shè)立董?事長(zhǎng)，ceo，?下設(shè)行政部（財(cái)?務(wù)、行政助理）?，人事部，營(yíng)銷?部，生產(chǎn)部經(jīng)營(yíng)?管理①產(chǎn)品管?理和成本控制?要選擇與大學(xué)生?的追求想吻合的?產(chǎn)品，可以根據(jù)?市場(chǎng)需求情況及?時(shí)增減產(chǎn)品品種?，不過(guò)須盡力控?制成本。起初?生產(chǎn)首飾、飾品?等，手繪墻、墻?體彩繪等業(yè)務(wù)。?后期將逐步擴(kuò)展?到整體家居美工?包裝業(yè)務(wù)。②?人事管理1、?三班輪倒制：?員工分為三組，?各記人，分周一?至周五晚班和周?六日上下午班。?上午班工作時(shí)?間：8：30~?11：00，下?午班工作時(shí)間：?2：30~17?：00晚班工作?時(shí)間：18：4?0~21：00?。2、責(zé)任到?人制：工作期?間一切事物落實(shí)?到當(dāng)班員工負(fù)責(zé)?，并與薪酬、獎(jiǎng)?懲掛鉤。每班?安排一名員工擔(dān)?任監(jiān)理工作，負(fù)?責(zé)考勤記錄，起?到監(jiān)督和督促的?作用，負(fù)責(zé)合格?產(chǎn)品的最終提交?，協(xié)助財(cái)務(wù)人員?統(tǒng)一入庫(kù)，以及?結(jié)束時(shí)場(chǎng)地的清?理問(wèn)題。每組?任命____人?為小組長(zhǎng)，對(duì)各?班工作人員進(jìn)行?監(jiān)督、管理及口?頭的獎(jiǎng)懲、并灌?輸本公司的概念?品牌、發(fā)展宗旨?，提高員工在工?作上的積極樂觀?的態(tài)度，從而提?高產(chǎn)品質(zhì)量，掌?管鑰匙，負(fù)責(zé)開?關(guān)事宜。日常管?理執(zhí)行“六常?”管理法。即。?常分類，常整理?，常清潔，常維?護(hù)，常規(guī)范，常?教育?！窆ぷ?常分類就是把工?作環(huán)境中必要和?非必要的物品區(qū)?分開來(lái)，這一步?是節(jié)約空間的技?術(shù)●天天常整?理就是把必要的?物品進(jìn)行分類，?根據(jù)使用頻率確?定放臵的方法及?位臵，這一項(xiàng)是?節(jié)約時(shí)間的技術(shù)?。保證任何人都?在30秒內(nèi)可取?出及放回所需物?品●環(huán)境常清?潔就是對(duì)常分類?、常整理、常清?潔的成果進(jìn)行維?護(hù)。做到不用分?類的分類，不用?整理的整理，不?用清潔的清潔?●時(shí)時(shí)常維護(hù)就?是對(duì)常分類、常?整理、常清潔的?成果進(jìn)行維護(hù)。?做到不用分類的?分類，不用整理?的整理，不用清?潔的清潔?！?標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)范即立?法守法。建立起?簡(jiǎn)明扼要的規(guī)范?化和制度化的標(biāo)?準(zhǔn)，確保人人有?責(zé)，這一項(xiàng)是該?方法成敗的關(guān)鍵?●刻刻常教育通?過(guò)經(jīng)常不斷的教?育，加強(qiáng)員工的?自律性，使全員?養(yǎng)成良好的“六??！绷?xí)慣公司?管理制度為并?將公司各項(xiàng)管理?制度化、規(guī)范化?，除上述日常管?理方案外，擬制?訂以下公司管理?制度。第一章?、入職一、用?人原則。重選拔?、重潛質(zhì)、重品?德、重創(chuàng)新。?二、招聘條件。?合格的應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘崗位所?要求的年齡、學(xué)?歷、職業(yè)道德、?健康要求等條件?，同時(shí)具備敬業(yè)?精神、協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)?新精神。三?、入職第二章?、考勤制度一?、為加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工作秩?序，提高工作效?率，特制定本制?度。二、公司?員工必須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)律，按?時(shí)上下班，不遲?到，不早退，工?作時(shí)間不得擅自?離開工作崗位，?外出辦理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)指定負(fù)責(zé)?人同意。三、?周一至周五晚、?周六日全天為工?作日。公司機(jī)關(guān)?周日和夜間值班?由辦公室統(tǒng)一安?排，市場(chǎng)營(yíng)銷部?、項(xiàng)目技術(shù)部、?投資發(fā)展部、會(huì)?議中心周日值班?由各部門自行安?排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行。因?工作需要加班的?，由各部門負(fù)責(zé)?人填寫加班審批?表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)?日值班由公司統(tǒng)?一安排。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制?度。員工因私事?請(qǐng)假____天?以內(nèi)的（含__?__天），由部?門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；?部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，一律由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工?事畢向批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗位的?按曠工處理。?五、上班時(shí)間開?始后____分?鐘至____分?鐘內(nèi)到班者，按?遲到論處；超過(guò)?____分鐘以?上者，按曠工半?天論處。提前_?___分鐘以內(nèi)?下班者，按早退?論處；超過(guò)__?__分鐘者，按?曠工半天論處。?每月累計(jì)曠工_?___天以上者?（含____天?），予以辭退。?八、工作時(shí)間?禁止打牌、下棋?、串崗聊天等做?與工作無(wú)關(guān)的事?情。如有違反者?當(dāng)天按曠工__?__天處理；當(dāng)?月累計(jì)____?次的，按曠工_?___天處理；?當(dāng)月累計(jì)___?_次的，按曠工?____天處理?。九、參加公?司組織的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有事請(qǐng)假?的，必須提前向?組織者或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或早退?的，按照本制度?第五條、第六條?、第七條規(guī)定處?理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的，視?為曠工，按照本?制度第七條規(guī)定?處理。十、經(jīng)?總經(jīng)理或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假?日加班工作或值?班的視業(yè)績(jī)完成?情況予以補(bǔ)助。?未經(jīng)批準(zhǔn)，值班?人員不得空崗或?遲到，如有空崗?者，視為曠工，?按照本制度第七?條規(guī)定處理；如?有遲到者，按本?制度第五條、第?六條規(guī)定處理。?十一、員工的?考勤情況，由各?部門責(zé)人制定人?事考勤表進(jìn)行記?錄、監(jiān)督、檢查?，部門負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的考勤要?秉公辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有弄虛?作假、包痹袒護(hù)?遲到、早退、曠?工員工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處罰員?工的雙倍予以處?罰。凡是受到本?制度第五條、第?六條、第七條規(guī)?定處理的員工，?取消本年度先進(jìn)?個(gè)人的評(píng)比資格?。第三章、人?事管理制度一?、調(diào)動(dòng)管理1?、員工本人應(yīng)于?指定日期履任新?職，人事部門將?相關(guān)文件存檔備?查，并于信息管?理系統(tǒng)中進(jìn)行信?息臵換。2、?人事部門將根據(jù)?該員工于新工作?崗位上的工作職?責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人?事考核，評(píng)價(jià)員?工的異動(dòng)結(jié)果。?二、辭職管理?1、公司員工?因故辭職時(shí)，本?人應(yīng)提前二十天?向直接上級(jí)提交?《辭職申請(qǐng)表》?，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送?人事部門審核，?高級(jí)員工、部門?經(jīng)理以上管理人?員辭職必須經(jīng)總?裁批準(zhǔn)。2、?收到員工辭職申?請(qǐng)報(bào)告后，人事?部門負(fù)責(zé)了解員?工辭職的真實(shí)原?因，并將信息反?饋給相關(guān)部門，?以保證及時(shí)進(jìn)行?有針對(duì)性的工作?改進(jìn)。3、員?工填寫《離職手?續(xù)辦理清單》，?辦理工作移交和?財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。?4、人事部門?統(tǒng)計(jì)辭職員工考?勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取?的薪金。5、?員工到財(cái)務(wù)部辦?理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)?取薪金。6、?人事部門將《離?職手續(xù)清單》等?相關(guān)資料存檔備?查，并進(jìn)行員工?信息資料臵換。?三、辭退管理?1、部門辭退?員工時(shí)，由直接?上級(jí)向人事部門?提交《辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)審查后?報(bào)總裁批準(zhǔn)。?2、人事部門提?前二十天通知員?工本人，并向員?工下發(fā)《離職通?知書》。3、?員工應(yīng)在離開公?司前辦理好工作?的交接手續(xù)和財(cái)?產(chǎn)的清還手續(xù)；?員工在約定日期?到財(cái)務(wù)部辦理相?關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪?金。4、員工?無(wú)理取鬧，糾纏?領(lǐng)導(dǎo)，影響本公?司正常生產(chǎn)、工?作秩序的，本公?司將提請(qǐng)公安部?門按照《治安管?理處罰條例》的?有關(guān)規(guī)定處理。?5、人事部門?在辭退員工后，?應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資?料存檔備查，并?進(jìn)行員工資料信?息臵換。第四?章、行政管理制?度第一節(jié)、獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲種類?獎(jiǎng)懲分行政、?經(jīng)濟(jì)兩類。其中?。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括?表?yè)P(yáng)、記功、記?大功、升職或晉?級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包?括加薪、獎(jiǎng)金、?獎(jiǎng)品、有薪假期?。行政處罰包括?警告、記過(guò)、記?大過(guò)、除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包括降薪?、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)?金。二、獎(jiǎng)勵(lì)?條件1、維護(hù)?團(tuán)體榮譽(yù)，重視?團(tuán)體利益，有具?體事跡者2、研?究創(chuàng)造成果突出?，對(duì)公司確有重?大貢獻(xiàn)者3、生?產(chǎn)技術(shù)或管理制?度，提出具體改?進(jìn)方案或合理化?建議，采納后具?有成效者4、?積極參與公司集?體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)?秀者5、節(jié)約物?料、資金，或?qū)?物料利用具有成?效者6、遇有突?變，勇于負(fù)責(zé)，?處理得當(dāng)者7、?以公司名義在市?級(jí)以上刊物發(fā)表?文章者8、為社?會(huì)做出貢獻(xiàn)，并?為公司贏得榮譽(yù)?者9、具有其他?特殊功績(jī)或優(yōu)良?行為，經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考?核通過(guò)者三、?懲罰條件1、?違法犯罪，觸犯?刑律者2、利用?公司名義在外招?搖撞騙，謀取非?法利益，致使公?司名譽(yù)蒙受重大?損害者3、貪污?____公款或?盜竊、蓄意損害?公司或他人財(cái)物?者4、虛報(bào)、擅?自篡改記錄或偽?造各類年報(bào)、報(bào)?表、人事資料者?5、泄漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密?者6、謾罵、毆?打同事領(lǐng)導(dǎo)，制?造事端，查證確?鑿者7、工作時(shí)?間內(nèi)打架斗毆、?喝酒肇事妨害工?作生產(chǎn)秩序者8?、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作?秩序或違反安全?規(guī)定措施9、管?理和監(jiān)督人員未?認(rèn)真履行職責(zé)，?造成損失者10?、遺失經(jīng)管的重?要文件、物件和?工具，浪費(fèi)公物?者11、談天嬉?戲或從事與工作?無(wú)關(guān)的事情者1?2、工作時(shí)間擅?離工作崗位，致?使工作發(fā)生錯(cuò)誤?者13、因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或?物品材料遭受損?害或傷及他人1?4、工作中發(fā)生?意外而不及時(shí)通?知相關(guān)部門者1?5、對(duì)有期限的?指令，無(wú)正當(dāng)理?由而未如期完成?者16、拒不接?受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)?者17、無(wú)故