工廠員工管理規(guī)章制度范文（二篇）

第9頁共9頁工廠員工管理規(guī)?章制度范文1?、上班時(shí)間由上?午8：____?至12：00，?下午13：__?__至18：0?0。2、上、?下班時(shí)都必須打?卡，如遇特殊情?況，須由各自部?門主管或人事主?管簽名確認(rèn)才可?。3、打卡時(shí)?，不得代人打卡?或偽造出勤記錄?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙?方各扣罰￥__?__元;不得爭?先恐后，須排隊(duì)?依次打卡，否則?扣罰￥____?元。4、上班?時(shí)，必須各就各?位，不得聚集閑?聊或做與工作無?關(guān)的事情，否則?扣罰￥____?元，嚴(yán)重者開除?處理;下班前，?各小組搞好場(chǎng)地?清潔后該返回工?作崗位，不得提?前到打卡處打卡?下班，不準(zhǔn)大聲?喧嘩，否則扣罰?￥____元，?嚴(yán)重者開除處理?。5、在工作?期間，不得無故?私自離開公司。?確有事者，須請(qǐng)?示主管批準(zhǔn)，打?卡后才可出去，?否則視為曠工，?扣罰￥____?元，嚴(yán)重者開除?處理。6、加?班時(shí)，不得無故?缺席，確有特殊?原因，須提前申?請(qǐng)由主管簽名批?準(zhǔn)交人事部確認(rèn)?方可，否則視為?曠工，扣罰￥_?___元。個(gè)別?人員加班，經(jīng)該?部門主管簽名確?認(rèn)方可。7、?每月遲到打卡上?班超過____?分鐘者，處罰￥?____元。不?到____分鐘?，但連續(xù)___?_個(gè)月都有遲到?者，作開除處理?。8、提前下?班或有事請(qǐng)假者?，須提前書面申?請(qǐng)，由主管簽名?批準(zhǔn)交人事部確?認(rèn)方可，否則視?為曠工扣罰￥_?___元。9?、請(qǐng)假超過__?__天者，須由?廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可?，否則即時(shí)終止?勞動(dòng)關(guān)系。1?0、缺勤時(shí)間，?不計(jì)算工資。?11、員工辭職?須以書面申請(qǐng)由?主管簽名批準(zhǔn)離?開時(shí)間，并有人?事部確認(rèn)才可，?否則其工資不予?發(fā)放。12、?各班、組長、主?管辭職須由廠領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其?離開時(shí)間和處理?好其交接工作，?否則工資不予發(fā)?放。二、工作?責(zé)任規(guī)定1、?各部門員工應(yīng)相?互配合，相互監(jiān)?督，不得借故推?搪而影響生產(chǎn)，?一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)?之嚴(yán)重性作出相?應(yīng)處罰。2、?須嚴(yán)格要求每項(xiàng)?工序，如因個(gè)人?之疏忽而造成問?題者，則重重處?罰。3、對(duì)待?廠方之任何物品?，該輕拿輕放，?若對(duì)公物造成損?壞者，處罰當(dāng)事?人并作出賠償。?4、在生產(chǎn)工?作過程中，遇有?問題是解決不了?的，該請(qǐng)示主管?，不得擅自處理?，如造成嚴(yán)重后?果的，將會(huì)追究?當(dāng)事者之責(zé)任。?5、如工作須?當(dāng)天完成，下班?時(shí)還未完成者，?該請(qǐng)示主管作出?妥善安排，否則?追究當(dāng)事者之責(zé)?任。6、廠方?之任何物品，未?經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)私自拿出廠?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開?除處理。三、?假期薪金規(guī)定?1、每年之__?__月____?日、____月?____日、_?___月___?_日無論是日薪?或月薪之員工都?是有薪假期。?2、春節(jié)假期為?____天（除?夕至年初六）。?3、日薪之員?工在春節(jié)假期間?有薪日為___?_天（上初一至?年初三），其余?不算工資。4?、月薪之員工在?春節(jié)假期間有薪?日為____天?（年初一至年初?七）。提前放假?或提前回家的天?數(shù)，則不計(jì)算工?資。5、如廠?方有特殊情況需?放假，無論是日?薪或月薪之員工?都必須服從安排?時(shí)間補(bǔ)回，不算?加班。6、星?期天放假，如加?班則計(jì)算加班工?資。工廠員工?管理規(guī)章制度范?文（二）第一?章總則第一?條為確定生產(chǎn)?秩序正常運(yùn)作，?持續(xù)營造良好的?工作環(huán)境，促進(jìn)?本企業(yè)的發(fā)展，?結(jié)合本企業(yè)的實(shí)?際情況特制訂本?制度。第二條?本規(guī)定適用于?本公司生產(chǎn)相關(guān)?全體員工。第?二章員工管理?第三條工作時(shí)?間內(nèi)所有員工倡?導(dǎo)普通話，在工?作及管理活動(dòng)中?嚴(yán)禁有省籍觀念?或行為區(qū)分。?第四條全體員?工須按要求佩戴?廠牌（應(yīng)正面向?上佩戴于胸前）?，穿廠服。不得?穿拖鞋進(jìn)入車間?。第五條每?天正常上班時(shí)間?為____小時(shí)?，晚上如加班依?生產(chǎn)需要臨時(shí)通?知。每天上午8?：30前各班組?的出勤情況報(bào)給?人事部門，若晚?上需加班，在下?午17：30前?填寫加班人員申?請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批?準(zhǔn)并送人事部門?作考勤依據(jù)。?第六條按時(shí)上?下班（員工參加?早會(huì)須提前__?__分鐘到崗）?，不遲到，不早?退，不曠工（如?遇趕貨，上下班?時(shí)間按照車間安?排執(zhí)行），有事?要請(qǐng)假，上下班?須排隊(duì)依次打卡?。嚴(yán)禁代打卡及?無上班、加班打?卡。違者依考勤?管理制度處理。?第七條工作?時(shí)間內(nèi)，除組長?以上管理人員因?工作關(guān)系在車間?走動(dòng)，其他人員?不得離開工作崗?位相互竄崗，若?因事需離開工作?崗位須向組長申?請(qǐng)并佩戴離崗證?方能離崗。第?八條上班后半?小時(shí)內(nèi)任何人不?得因私事而提出?離崗，如有私事?須離崗者，須經(jīng)?事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)?登記方可離崗，?離崗時(shí)間不得超?過____分鐘?，每____次?請(qǐng)假離崗按曠工?____天處理?。第九條員?工在車間內(nèi)遇上?廠方客人或廠部?高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡?察時(shí)，組長以上?干部應(yīng)起立適當(dāng)?問候或有必要的?陪同，作業(yè)員照?常工作，不得東?張西望。集體進(jìn)?入車間要相互禮?讓，特別是遇上?客人時(shí)，不能爭?道搶行。第十?條禁止在車間?聊天、嘻戲打鬧?，吵口打架，私?自離崗，竄崗等?行為（注：脫崗?指打卡后脫離工?作崗位或辦私事?;竄崗指上班時(shí)?間上班時(shí)間竄至?他人崗位做與工?作無關(guān)的事），?違者依員工獎(jiǎng)懲?制度處理。第?十一條作業(yè)時(shí)?間謝絕探訪及接?聽私人電話，進(jìn)?入車間前，須換?好防靜電服（鞋?），將鑰匙、手?機(jī)等物品放進(jìn)與?廠牌編號(hào)一致的?保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)?品質(zhì)量。第十?二條未經(jīng)廠辦?允許或與公事無?關(guān)，員工一律不?得進(jìn)入辦公室。?非上班時(shí)間員工?不得私自進(jìn)入車?間，車間內(nèi)劃分?的特殊區(qū)域未經(jīng)?允許不得進(jìn)入。?第十三條任?何人不得攜帶違?禁物品，危險(xiǎn)品?或與生產(chǎn)無關(guān)之?物品進(jìn)入車間;?不得將私人用品?放在流水線上，?違者依員工獎(jiǎng)懲?制度處理。第?十四條車間嚴(yán)?格按照生產(chǎn)計(jì)劃?排產(chǎn),根據(jù)車間?設(shè)備狀況和人員?,精心組織生產(chǎn)?。生產(chǎn)工作分工?不分家，各生產(chǎn)?班組須完成本組?日常生產(chǎn)任務(wù)，?并保證質(zhì)量。?第十五條車間?如遇原輔材料、?包裝材料等不符?合規(guī)定,有權(quán)拒?絕生產(chǎn),并報(bào)告?上級(jí)處理。如繼?續(xù)生產(chǎn)造成損失?，后果將由車間?各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?。第十六條?員工領(lǐng)取物料必?須通過物料員，?不得私自拿取。?生產(chǎn)過程中各班?組負(fù)責(zé)人將車間?組區(qū)域內(nèi)的物品?、物料有條不紊?的擺放，并做好?標(biāo)識(shí)，不得混料?。有流程卡的產(chǎn)?品要跟隨流程卡?。第十七條?員工在生產(chǎn)過程?中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)?程進(jìn)行操作,不?得擅自更改產(chǎn)品?生產(chǎn)工藝或裝配?方法。第十八?條在工作前仔?細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)?書，員工如違反?作業(yè)規(guī)定，不論?是故意或失職使?公司受損失，應(yīng)?由當(dāng)事人如數(shù)賠?償（管理人員因?管理粗心也受連?帶處罰）。第?十九條生產(chǎn)流程?經(jīng)確認(rèn)后，任何?人均不可隨意更?改，如在作業(yè)過?程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤?，應(yīng)立即停止并?通知有關(guān)部門負(fù)?責(zé)人共同研討，?經(jīng)同意并簽字后?更改。第二十?條在工作時(shí)間?內(nèi)，員工必須服?從管理人員的工?作安排，正確使?用公司發(fā)放的儀?器、設(shè)備。不得?擅用非自己崗位?的機(jī)械設(shè)備、儀?表儀器、電腦等?工具。對(duì)閑置生?產(chǎn)用具應(yīng)送到指?定的區(qū)域放置，?否則以違規(guī)論處?。第二十一條?車間員工必須?做到文明生產(chǎn)，?積極完成上級(jí)交?辦的生產(chǎn)任務(wù);?因工作需要臨時(shí)?抽調(diào)，服從車間?組長級(jí)以上主管?安排,協(xié)助工作?并服從用人部門?的管理，對(duì)不服?從安排將上報(bào)公?司處理。第二?十二條車間員?工和外來人員進(jìn)?入特殊工作崗位?應(yīng)遵守特殊規(guī)定?,確保生產(chǎn)安全?。第二十三條?修理員在維修?過程中好、壞物?料必須分清楚，?必須做上明顯標(biāo)?志，不能混料。?設(shè)備維修人員、?電工必須跟班作?業(yè),保證設(shè)備正?常運(yùn)行。第二?十四條員工有責(zé)?任維護(hù)工作之環(huán)?境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨?地吐痰，亂扔垃?圾。在生產(chǎn)過程?中要注意節(jié)約用?料，不得隨意亂?扔物料、工具，?掉在地上的元件?必須撿起。第?二十五條操作?人員每日上崗前?必須將機(jī)器設(shè)備?及工作崗位清掃?干凈，保證工序?內(nèi)的工作環(huán)境的?衛(wèi)生整潔，工作?臺(tái)面不得雜亂無?章，生產(chǎn)配件須?以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)?分放置。第二?十六條下班時(shí)?應(yīng)清理自己的工?作臺(tái)面。當(dāng)日值?日生打掃場(chǎng)地和?設(shè)備衛(wèi)生并將所?有的門窗、電源?關(guān)閉。否則，若?發(fā)生失竊等意外?事故，將追究值?日生及車間主管?的責(zé)任。第二?十七條加強(qiáng)現(xiàn)?場(chǎng)管理隨時(shí)保證?場(chǎng)地整潔、設(shè)備?完好。生產(chǎn)后的?邊角廢物及公共?垃圾須清理到指?定位置，由各組?當(dāng)日值日人員共?同運(yùn)出車間;廢?紙箱要及時(shí)拆除?，不得遺留到第?二天才清理。?第二十八條不得?私自攜帶公司內(nèi)?任何物品出廠（?除特殊情況需領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)外），若?有此行為且經(jīng)查?實(shí)者，將予以辭?退并扣發(fā)當(dāng)月工?資。第二十九?條對(duì)惡意破壞公?司財(cái)產(chǎn)或盜竊行?為（不論公物或?他人財(cái)產(chǎn)）者，?不論價(jià)值多少一?律交公司行政部?處理。視情節(jié)輕?重，無薪開除并?依照盜竊之物價(jià)?款兩倍賠償或送?公安機(jī)關(guān)處理。?第三章員工考?核第三十條考?核的內(nèi)容主要是?個(gè)人德、勤、能?、績四個(gè)方面。?其中：1.“?德”主要是指敬?業(yè)精神、事業(yè)心?和責(zé)任感及道德?行為規(guī)范。2?.“勤”主要是?指工作態(tài)度，是?主動(dòng)型還是被動(dòng)?型等等。3.?“能”主要是指?技術(shù)能力，完成?任務(wù)的效率，完?成任務(wù)的質(zhì)量、?出差錯(cuò)率的高低?等。4.“績?”主要是指工作?成果，在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成任務(wù)量?的多少，能否開?展創(chuàng)造性的工作?等等。以上考?核由各班組長考?核,對(duì)不服從人?員,將視情節(jié)做?出相應(yīng)處理;?第三十一條考核?的目的：對(duì)公?司員工的品德、?才能、工作態(tài)度?和業(yè)績作出適當(dāng)?的評(píng)價(jià)，作為合?理使用、獎(jiǎng)懲及?培訓(xùn)