醫(yī)院對(duì)口支援派駐工作人員工作管理制度

醫(yī)院對(duì)口支援派駐工作人員工作管理制度前言為了更好地支援協(xié)助貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)踐工作，特制定本醫(yī)院對(duì)口支援派駐工作人員工作管理制度，以規(guī)范派駐工作的相關(guān)管理，保證工作有序開展。本制度適用于對(duì)口支援派駐工作人員管理和工作開展。職責(zé)及權(quán)限派駐工作人員職責(zé)配合醫(yī)院支援協(xié)助貧困地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、宣傳健康知識(shí)和防疫工作；按照醫(yī)院規(guī)定履行崗位職責(zé)，并保持工作紀(jì)律，不得擅自離開工作崗位；加強(qiáng)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合作，并及時(shí)向上級(jí)醫(yī)院匯報(bào)工作情況；按照相關(guān)規(guī)定報(bào)送工作報(bào)告、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等相關(guān)信息；完成醫(yī)院交辦的其他工作任務(wù)。派駐工作人員權(quán)限派駐工作人員在完成任務(wù)的過程中，可以享受醫(yī)院工作條件和待遇；工作人員有權(quán)要求當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)機(jī)構(gòu)提供必要的協(xié)助和支持；工作人員的工作計(jì)劃、檢查報(bào)告、調(diào)研報(bào)告等需要得到當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和支持。派駐工作人員的管理職責(zé)醫(yī)院要做好派駐工作人員的管理工作，確保工作人員有序、高效開展工作。制定派駐工作人員管理制度，對(duì)職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行規(guī)范化，建立巡查機(jī)制；配備專職工作人員，對(duì)前往支援地的工作人員進(jìn)行安排；提供必要的培訓(xùn)，包括安全防范、工作規(guī)范等方面的知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng)常組織工作人員進(jìn)行信息交流、現(xiàn)場(chǎng)觀察和情況分析；加強(qiáng)對(duì)工作人員人員的心理疏導(dǎo)和關(guān)懷，保證工作人員身心健康。工作機(jī)制派駐工作人員派遣醫(yī)院可根據(jù)派駐支援的需要，在全院內(nèi)部公開招聘，選拔合適的醫(yī)務(wù)人員赴支援地開展工作。工作任務(wù)分配派駐工作人員的任務(wù)是由醫(yī)院或有效的協(xié)議制定的。工作計(jì)劃制定派遣工作人員的部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)，制定合理的工作計(jì)劃，包括具體任務(wù)分配、落實(shí)時(shí)間、工作計(jì)劃表等。工作監(jiān)督管理工作人員在支援地工作期間，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的日常管理。一方面，通過對(duì)工作人員的工作量、質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督，保證工作人員按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)；另一方面，加強(qiáng)對(duì)工作人員的安全保護(hù)和心理疏導(dǎo)，保證工作人員在工作中不受傷害。工作評(píng)估醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)支援地工作人員的工作情況和工作成效，及時(shí)進(jìn)行年度評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲和后續(xù)安排?？偨Y(jié)本著對(duì)貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的支持和協(xié)助精神，加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)口支援工作，制定和完善派駐工作人員管理制度是有必要的。加強(qiáng)派駐工作人員的管