2023行政人事工作總結(jié)例文（四篇）

第9頁共9頁2023?行政人事?工作總結(jié)?例文雖?然這是我?擔(dān)任人事?主管的第?一年卻能?較好地完?成自身的?工作，平?時在人事?工作中的?積累以及?領(lǐng)導(dǎo)的支?持給了我?很大的幫?助，所以?我很珍惜?在人事主?管崗位的?工作機(jī)會?并努力履?行好自己?的職責(zé)，?我明白人?事工作的?完成是公?司發(fā)展過?程中不可?缺少的環(huán)?節(jié)，現(xiàn)對?一年來完?成的人事?主管工作?進(jìn)行相應(yīng)?的總結(jié)。?制定好?招聘工作?的方案并?在這一年?付出了不?少努力，?我明白對?人事工作?有著具體?的規(guī)劃才?能夠?qū)⑵?完成得更?好，招聘?工作作為?自己的主?要職責(zé)更?是要予以?重視才不?會出現(xiàn)差?錯，而我?在這一年?來也能夠?履行好作?為人事主?管的職責(zé)?，對招聘?工作的重?視也讓我?對此經(jīng)常?召開例會?，針對公?司所需的?崗位來發(fā)?布招聘信?息并積極?聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘?人員，無?論是面試?的安排還?是崗前培?訓(xùn)工作的?進(jìn)行都是?為了給公?司帶來更?多的人才?，而且除?了人才市?場和網(wǎng)絡(luò)?招聘以外?還積極采?取了校企?合作的方?式，即合?作開展校?園招聘會?并吸引更?多人才前?來進(jìn)行實(shí)?習(xí)。落?實(shí)好績效?考核工作?并對員工?在考勤方?面的表現(xiàn)?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，績效的?多少無疑?能夠體現(xiàn)?出員工在?工作中的?努力程度?，而且想?要更好地?激勵員工?完成工作?自然要重?視績效的?考核才行?，所以我?很重視這?項(xiàng)工作的?完成并按?時發(fā)放員?工的績效?，針對績?效較差的?員工也會?進(jìn)行提醒?并給出相?應(yīng)的建議?。考勤方?面則是對?打卡設(shè)備?的數(shù)據(jù)進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)從?而對照員?工的上班?狀況，而?且對于員?工請假或?者遲到的?狀況也會?進(jìn)行相應(yīng)?的登記，?對于請假?單之類的?單據(jù)保存?也能夠作?為考勤工?作的重要?數(shù)據(jù)，這?份重視讓?我能夠較?好地完成?人事工作?從而促進(jìn)?了部門的?整體發(fā)展?。負(fù)責(zé)?部分活動?的策劃以?及環(huán)境營?造方面的?工作，每?逢節(jié)假日?的時候我?都會與辦?公室以及?行政部門?一同負(fù)責(zé)?活動的策?劃，無論?是活動流?程的規(guī)劃?還是節(jié)假?日獎品的?采購都是?很重要的?`，而且?在這方面?我也和同?事們收集?了公司員?工的意見?，盡量策?劃出令大?多數(shù)人都?感到滿意?的活動才?算是盡到?了職責(zé)所?在，另外?我也會安?排人員對?公司的盆?栽進(jìn)行澆?水，而且?我也會負(fù)?責(zé)聯(lián)系保?潔人員從?而定期對?公司的衛(wèi)?生進(jìn)行打?掃，水電?費(fèi)的交納?工作也能?夠及時處?理好從而?保障公司?各項(xiàng)工作?的順利完?成。對?我來說這?一年人事?主管工作?的完成著?實(shí)為自己?積累了不?少經(jīng)驗(yàn)，?但由于缺?乏資歷的?緣故仍需?在后續(xù)的?工作中不?斷努力，?我也會強(qiáng)?化對管理?經(jīng)驗(yàn)的學(xué)?習(xí)并在工?作中與其?他部門的?管理人員?進(jìn)行交流?，這樣的?話也能夠?盡快積累?經(jīng)驗(yàn)從而?成長為合?格的人事?主管。?2023?行政人事?工作總結(jié)?例文（二?）光陰?似箭，歲?月如梭，?轉(zhuǎn)眼進(jìn)入?公司已經(jīng)?將近一年?的時間，?在這一年?的時間里?，我從一?個初出茅?廬的大學(xué)?生轉(zhuǎn)型成?為了一個?職場人士?，期間曾?經(jīng)茫然曾?經(jīng)執(zhí)著，?但為了自?己最初的?夢想，我?一直在不?斷的奮斗?著。我?是___?_月__?__日進(jìn)?入公司工?作的，那?時的我還?沒有畢業(yè)?，按照領(lǐng)?導(dǎo)分工主?要負(fù)責(zé)人?事行政方?面的工作?。由于有?上級領(lǐng)導(dǎo)?的正確指?導(dǎo)和幫助?，有全部?員工的大?力支持，?再加上自?己的不斷?努力，能?夠順利的?完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的任?務(wù)。在拿?到畢業(yè)證?書以后，?受領(lǐng)導(dǎo)的?錯愛，提?升為綜合?管理部主?管一職，?由于趙總?身體原因?退居二線?，整個部?門的擔(dān)子?落在我的?身上。剛?開始接手?這個重任?的我多少?有些不適?應(yīng)，多虧?了領(lǐng)導(dǎo)和?同事們熱?情的鼓勵?和幫助，?我才鼓起?勇氣在這?個崗位上?堅(jiān)持了下?來?；?想起來，?在公司已?經(jīng)工作了?將近一年?。在工作?中我能夠?忠實(shí)履行?職責(zé)，不?斷自查、?反省自己?，不斷開?拓進(jìn)取，?把自己全?身心的投?入到學(xué)習(xí)?和實(shí)踐中?去，總的?來講，自?己基本上?能夠勝任?工作，還?是稱職的?。雖然面?對困難時?曾經(jīng)不知?所措，雖?然太累的?時候想到?過放棄，?但是在這?個集體中?，在領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?的關(guān)心和?關(guān)愛下，?這些念頭?也只是一?閃而過，?因?yàn)樽畛?的夢想一?直在引導(dǎo)?著我，這?么多關(guān)心?我的人在?鼓勵著我?，我不能?放棄。下?面就將_?___的?主要工作?情況概述?如下：?一、適應(yīng)?從學(xué)生到?職員的角?色轉(zhuǎn)變，?在不斷的?學(xué)習(xí)和實(shí)?踐中掌握?工作的基?本技能和?知識_?___月?份出校門?，在別人?還迷茫不?知所措的?時候我就?已經(jīng)踏上?了工作崗?位，開始?了從學(xué)生?到職員的?角色轉(zhuǎn)變?。在學(xué)校?只是學(xué)過?理論知識?并沒有切?身實(shí)踐過?，謝謝公?司領(lǐng)導(dǎo)給?了我一個?好的平臺?讓我充分?的施展所?學(xué)。近一?年來，我?經(jīng)常把自?己放在公?司的角度?來反思自?己，審視?自己，看?自身能力?和素質(zhì)的?提高幅度?能不能適?應(yīng)公司發(fā)?展的需要?、能不能?適應(yīng)完成?正常工作?的需要。?自己剛剛?畢業(yè)，相?當(dāng)于一切?從零開始?，無論從?哪個角度?講都處在?起步階段?，必須在?工作中不?斷提高自?己，同時?在不斷的?學(xué)習(xí)中提?高自己的?能力，增?強(qiáng)對本職?工作的勝?任力。?二、懷有?感恩的心?，用積極?的心態(tài)來?工作和生?活工作?近一年，?接觸了不?少人和事?，在為自?己的成長?歡欣鼓舞?的同時，?我也明白?自己尚有?許多缺點(diǎn)?需要改正?。其中最?重要的便?是自己尚?顯浮躁的?心態(tài)。有?時候做事?只求速度?而忽略了?質(zhì)量，出?現(xiàn)了一些?數(shù)據(jù)上或?文字上的?錯誤；有?時在做一?件事的時?候忽略了?其他事情?與此事的?關(guān)系，造?成前后矛?盾或者數(shù)?據(jù)不符。?如果不是?領(lǐng)導(dǎo)及同?事們及時?為我指正?，恐怕到?現(xiàn)在我也?不自知而?無法提高?自己，謝?謝這些可?愛又可敬?的人。經(jīng)?過將近一?年的學(xué)習(xí)?與磨練，?我逐漸認(rèn)?識到，只?有懷有一?顆感恩的?心，對工?作感恩，?對生活感?恩，對生?命感恩，?才能體會?出生活的?真滋味。?并且要用?積極的心?態(tài)來面對?這一切，?這樣生命?才會更精?彩。三?、以樹立?良好的形?象為牽引?，激發(fā)部?屬工作熱?情俗話?說“喊破?嗓子，不?如做出樣?子”，作?為部門主?管，如果?說的一套?，做的又?是一套，?就會對部?門員工造?成非常不?好的影響?，因此，?在日常工?作中，我?學(xué)會了注?重自身的?形象，要?求員工做?到的，我?首先自己?堅(jiān)決做到?，要求員?工不做的?，我?guī)ь^?不去違反?。開始時?，并沒有?注意到這?方面的重?要性，有?時自己會?忽視了自?身形象的?重要性，?久而久之?，便體會?到了自己?的失職。?在以后的?工作中，?爭取做到?眼勤、腿?勤、手勤?、嘴勤，?日事日畢?。四、?將理論用?于實(shí)踐，?為公司做?出薪酬和?績效方案?在總經(jīng)?理的安排?下，由我?負(fù)責(zé)公司?薪酬方案?和績效方?案的設(shè)計(jì)?。剛剛接?手這個任?務(wù)，我感?覺肩膀上?的擔(dān)子一?下子加重?了好多。?這還是初?次將學(xué)校?中學(xué)到的?理論用于?實(shí)踐中，?一時間不?知從何下?手。多虧?總經(jīng)理的?指導(dǎo)和公?司所有員?工的全力?支持，我?理清思路?，收集了?大量這方?面的資料?，由咨詢?了一些學(xué)?長和老師?，終于為?公司做出?了只屬于?我們的薪?酬和績效?方案。雖?然有些地?方還不盡?人意，但?是我努力?了，第一?步終于邁?出去了，?所以心里?還是很欣?慰，也感?謝公司的?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們對我?的幫助。?那些不盡?人意的地?方我會全?力以赴的?把它改好?，盡量做?到完美。?回顧這?一年，由?于年紀(jì)較?輕，工作?方法過于?簡單，有?些問題的?處理還是?不夠妥當(dāng)?，在業(yè)務(wù)?理論水平?和組織管?理能力上?還有待于?進(jìn)一步提?高。再次?，自己在?綜合素質(zhì)?上距公司?要求還相?差很多。?這些不足?，有待于?在下步工?作中加以?改進(jìn)和克?服。在?以后的工?作中，我?要虛心向?其他同事?學(xué)習(xí)工作?和管理經(jīng)?驗(yàn)，借鑒?好的工作?方法，努?力學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)理論知?識，不斷?提高自身?的業(yè)務(wù)和?管理水平?，使自己?的全面素?質(zhì)再有一?個新的提?高。并時?刻關(guān)注國?家出臺的?各種勞動?方面的法?律法規(guī)以?及一些地?方性規(guī)章?制度，不?斷進(jìn)步，?爭取為公?司在新年?度的工作?中度過難?關(guān)、再上?新臺階貢?獻(xiàn)出自己?的力量。?202?3行政人?事工作總?結(jié)例文（?三）本?人___?_，于_?___年?____?月___?_日入職?工資，在?____?辦公室任?人事專員?一職，至?今已經(jīng)兩?個多月。?時光飛逝?，在緊張?、忙碌而?又充實(shí)的?工作中，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?額關(guān)心及?幫助下，?我深刻體?會到公司?“卓越、?創(chuàng)新、和?諧、共贏?”的企業(yè)?宗旨，熟?悉了公司?的組織架?構(gòu)并逐步?掌握辦公?室工作流?程及人事?工作程序?，使我的?工作在各?方面都有?了很大的?進(jìn)步。下?面我將入?職后的工?作，做如?下總結(jié)：?一是負(fù)?責(zé)公司人?員檔案的?整理、完?善。人?事檔案是?人力資源?管理的重?要組成部?分，它記?述和反映?個人經(jīng)歷?和德才表?現(xiàn)，我的?工作是以?個人為單?位收集并?整理完善?檔案相關(guān)?資料，集?中進(jìn)行保?存以備查?考。人員?檔案是公?司合理用?人、選人?的重要基?礎(chǔ)。二?是人員招?聘工作。?公司目?前的招聘?方式主要?以網(wǎng)絡(luò)招?聘，現(xiàn)場?招聘以及?在市內(nèi)媒?體報(bào)刊上?刊登招聘?啟事。我?的工作是?于用人公?司(部門?)溝通，?了解招聘?需求，選?擇合適的?招聘渠道?，對應(yīng)聘?人員進(jìn)行?簡歷初篩?，并配合?各公司(?部門)進(jìn)?行面試、?復(fù)試、考?核，最終?選拔合適?的人才。?三是建?立有效的?人才庫。?對應(yīng)聘?過程中有?用的人才?及時儲備?，便于臨?時招聘用?工時選用?，目前人?才庫中儲?備有效的?簡歷共計(jì)?份，其中?研究生以?上學(xué)歷_?___人?，本科學(xué)?歷___?_人，大?專學(xué)歷_?___人?。四是?職稱評定?工作。?公司示范?中心的建?設(shè)及多種?項(xiàng)目的不?斷開發(fā)，?要求我們?的人員必?須達(dá)到一?定的職稱?水平，為?配合公司?更好的完?成項(xiàng)目相?關(guān)工作，?我的工作?是協(xié)調(diào)_?___，?及時報(bào)送?符合職稱?評定條件?的員工，?完成職稱?晉升。?五是配合?各公司(?部室)完?成員工的?培訓(xùn)工作?。員工?培訓(xùn)是提?升技術(shù)、?能力水平?，形成企?業(yè)價值觀?，增強(qiáng)凝?聚力的關(guān)?鍵工作，?也是激勵?員工工作?積極性的?重要措施?。本年公?司領(lǐng)導(dǎo)對?培訓(xùn)工作?非常重視?，我的工?作是配合?各分公司?(部室)?針對本年?度培訓(xùn)工?作，做出?初步的培?訓(xùn)計(jì)劃，?并精心組?織、配合?監(jiān)督完成?。根據(jù)培?訓(xùn)內(nèi)容及?相關(guān)政策?法規(guī)，出?題庫三套?供考核用?。六是?員工入職?、離職手?續(xù)的辦理?。員工?入職后，?指導(dǎo)新入?職員工辦?理入職相?關(guān)手續(xù)，?收集其個?人相關(guān)資?料，并掃?描做以備?份。在入?職培訓(xùn)過?程中，能?做到熱心?、細(xì)致，?讓新員工?在第一時?間體會到?公司人性?化的管理?模式。?員工離職?時，指導(dǎo)?員工辦理?離職交接?手續(xù)，交?接完畢后?經(jīng)直屬領(lǐng)?導(dǎo)簽字確?認(rèn)，予以?辦理其他?相關(guān)手續(xù)?，并出具?離職證明?。七是?公司員工?考勤。?公司的考?勤系統(tǒng)，?是每位員?工績效考?核的重要?指標(biāo)，我?的工作是?及時的對?新入職員?工進(jìn)行指?紋的錄入?，每月準(zhǔn)?確的核對?并導(dǎo)出當(dāng)?月打卡情?況，交由?各公司(?部室)進(jìn)?行核對。?八是員?工福利。?得人心?者得天下?，公司為?體現(xiàn)人性?化管理，?出臺了每?位員工生?日的當(dāng)天?，由公司?送出生日?蛋糕和美?好的祝福?。我的工?作是記錄?每月生日?員工，及?時送出公?司領(lǐng)導(dǎo)及?各位員工?的美好祝?愿。九?是庫房的?管理。?本月公司?庫房由我?交接管理?。我們首?先對庫房?重新盤點(diǎn)?及記錄更?新，在日?后的采購?和領(lǐng)用過?程中，及?時的記錄?出入庫時?間、領(lǐng)用?物品、領(lǐng)?用事由。?建立出入?庫臺賬，?讓每件物?品都清晰?明了，便?于我們掌?握辦公用?品等耗材?的采購計(jì)?劃，減少?浪費(fèi)、節(jié)?約成本。?十為辦?公室日常?工作。?配合辦公?室領(lǐng)導(dǎo)完?成日常工?作，如會?議安排、?來訪接待?等工作。?人力資源?工作是一?個“潤物?細(xì)無聲”?的工作。?如何更好?地服務(wù)于?公司各個?部門，需?要有較強(qiáng)?的抗壓力?，靈活度?，如何把?各種瑣事?處理的妥?當(dāng)是一門?學(xué)問。在?這兩個月?里，我能?夠勝任公?司交予我?的各項(xiàng)任?務(wù)，這與?領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)和同事?們的幫助?是分不開?的，在未?來的工作?中，我將?以更加飽?滿的熱情?為公司做?出最大的?貢獻(xiàn)。?2023?行政人事?工作總結(jié)?例文（四?）從畢?業(yè)到現(xiàn)在?工作兩年?了；在這?兩年里有?歡笑也有?淚水，更?多的是成?長。這兩?年來，在?公司各部?門領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心指導(dǎo)?和同事們?的支持幫?助下，我?踏踏實(shí)實(shí)?地做好了?自己的本?職工作，?也順利完?成了領(lǐng)導(dǎo)?交辦的各?項(xiàng)工作任?務(wù)，自身?在各方面?都有所提?升，現(xiàn)將?這兩年的?工作情況?總結(jié)如下?：一、?踏踏實(shí)實(shí)?、認(rèn)認(rèn)真?真的工作?態(tài)度兩?年來，我?腳踏實(shí)地?，勤勤懇?懇，任勞?任怨