競業(yè)限制的協議書（2篇）

第4頁共4頁競業(yè)限制的協?議書企業(yè)：?_____?營業(yè)執(zhí)照碼：?_____?員工：___?__身份證?號碼：___?__鑒于員?工知悉的企業(yè)?商業(yè)秘密具有?重要影響，為?保護雙方的合?法權益，雙方?根據國家有關?法律法規(guī)，本?著平等自愿和?誠信的原則，?經協商一致，?達成下列條款?，雙方共同遵?守：1.員?工義務1.?1未經企業(yè)同?意，在職期間?不得自營或者?為他人經營與?企業(yè)同類的行?業(yè);1.2?不論因何種原?因從企業(yè)離職?，離職后3年?內不得到與企?業(yè)有競爭關系?的單位就職。?1.3不論?因何種原因從?企業(yè)離職，離?職后3年內不?自辦與企業(yè)有?競爭關系的企?業(yè)或者從事與?企業(yè)商業(yè)秘密?有關的產品的?生產。2.?企業(yè)義務從?雙方勞動合同?約定的合同履?行期限到期后?第二天起，企?業(yè)應當按照競?業(yè)限制期限向?員工支付一定?數額的競業(yè)限?制補償費。年?經濟補償費的?金額為員工離?開企業(yè)單位前?一年的工資收?入的1/3;?不滿一年的按?月平均工資推?算。補償費按?季支付，由企?業(yè)通過銀行支?付至員工銀行?卡上。如員工?拒絕領取，企?業(yè)可以將補償?費向有關方面?提存。3.?違約責任員?工不履行規(guī)定?的義務，應當?承擔違約責任?，一次性向企?業(yè)支付違約金?，金額為員工?離開企業(yè)單位?前一年的工資?收入的50倍?。同時，員工?因違約行為所?獲得的收益應?當還企業(yè)。?4.爭議解決?因本協議引?起的糾紛，由?雙方協商解決?。如協商不成?，則提交__?___仲裁委?員會仲裁。?5.合同效力?本合同自雙?方簽章之日起?生效。本合同?的修改，必須?采用雙方同意?的書面形式。?雙方確認，?已經仔細審閱?過合同的內容?，并完全了解?合同各條款的?法律含義。?企業(yè)（蓋章）?：_____??????員工?（簽字）：_?____負?責人（簽字）?：_____?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日競業(yè)限?制的協議書（?二）企業(yè)：?_____?營業(yè)執(zhí)照碼：?_____?員工：___?__身份證?號碼：___?__鑒于員?工知悉的企業(yè)?商業(yè)秘密具有?重要影響，為?保護雙方的合?法權益，雙方?根據國家有關?法律法規(guī)，本?著平等自愿和?誠信的原則，?經協商一致，?達成下列條款?，雙方共同遵?守：1.員?工義務1.?1未經企業(yè)同?意，在職期間?不得自營或者?為他人經營與?企業(yè)同類的行?業(yè);1.2?不論因何種原?因從企業(yè)離職?，離職后3年?內不得到與企?業(yè)有競爭關系?的單位就職。?1.3不論?因何種原因從?企業(yè)離職，離?職后3年內不?自辦與企業(yè)有?競爭關系的企?業(yè)或者從事與?企業(yè)商業(yè)秘密?有關的產品的?生產。2.?企業(yè)義務從?雙方勞動合同?約定的合同履?行期限到期后?第二天起，企?業(yè)應當按照競?業(yè)限制期限向?員工支付一定?數額的競業(yè)限?制補償費。年?經濟補償費的?金額為員工離?開企業(yè)單位前?一年的工資收?入的1/3;?不滿一年的按?月平均工資推?算。補償費按?季支付，由企?業(yè)通過銀行支?付至員工銀行?卡上。如員工?拒絕領取，企?業(yè)可以將補償?費向有關方面?提存。3.?違約責任員?工不履行規(guī)定?的義務，應當?承擔違約責任?，一次性向企?業(yè)支付違約金?，金額為員工?離開企業(yè)單位?前一年的工資?收入的50倍?。同時，員工?因違約行為所?獲得的收益應?當還企業(yè)。?4.爭議解決?因本協議引?起的糾紛，由?雙方協商解決?。如協商不成?，則提交__?___仲裁委?員會仲裁。?5.合同效力?本合同自雙?方簽章之日起?生效。本合同?的修改，必須?采用雙方同意?的書面形式。?雙方確認，?已經仔細審閱?過合同的內容?，并完全了解?合同各條款的?法律含義。?企業(yè)（蓋章）?：_____??????員工?（簽字）：_?____負?責人（簽字