解除長期勞動關系協(xié)議樣本（2篇）

第11頁共11頁解除長期勞動?關系協(xié)議樣本?第一條本合?同類型為：_?____。期?限為：___?__。（一?）有固定期限?合同。期限_?___年，自?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日。（二）?無固定期限合?同。自___?_年____?月____日?起。（三）?以完成一定工?作為期限合同?。具體為：_?______?______?___。第?二條本合同試?用期自___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日。?第三條錄用條?件為：___?__。第四?條乙方工作內(nèi)?容為：___?__。第五?條甲方因工作?需要，按照誠?信合理原則，?向乙方說明情?況后，可以調(diào)?動乙方工作崗?位。第六條?乙方所在崗位?執(zhí)行____?_工時制，具?體為：___?__。第七?條甲方建立健?全生產(chǎn)工藝流?程，制定操作?規(guī)程、工作規(guī)?范和勞動安全?衛(wèi)生制度及其?標準。甲方對?可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害崗位，?應當向乙方履?行告知義務，?并做好勞動過?程中職業(yè)危害?預防工作。?第八條甲方為?乙方提供必要?勞動條件以及?安全衛(wèi)生工作?環(huán)境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有關規(guī)?定向乙方發(fā)放?勞防用品和防?暑降溫用品。?第九條甲方?應根據(jù)自身特?點有計劃地對?乙方進行政治?思想、職業(yè)道?德、業(yè)務技術?、勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)章?制度教育和培?訓，提高乙方?思想覺悟、職?業(yè)道德水準和?職業(yè)技能。乙?方應認真參加?甲方組織各項?必要教育培訓?。第十條本?合同工資計發(fā)?形式為：__?______?______?______?___。（?一）計時形式?。乙方月工資?為_____?元（其中試用?期間工資為_?____元）?。（二）計?件形式。乙方?勞動定額為_?____，計?件單價為__?___。第?十一條甲方每?月____日?以貨幣形式足?額支付乙方工?資。第十二?條本合同履行?期間，乙方工?資調(diào)整按照甲?方工資分配制?度確定。第?十三條甲方安?排乙方延長工?作時間或者在?休息日、法定?休假日工作，?應依法安排乙?方補休或支付?相應工資報酬?。第十四條?甲方應按國家?和本市社會保?險有關規(guī)定為?乙方參加社會?保險。第十?五條乙方患病?或非因工負傷?，其病假工資?、疾病救濟費?和醫(yī)療待遇等?按照國家和本?市有關規(guī)定執(zhí)?行。第十六?條乙方患職業(yè)?病或因工負傷?工資和工傷保?險待遇按國家?和本市有關規(guī)?定執(zhí)行。第?十七條甲方為?乙方提供以下?福利待遇：?第十八條甲方?應依法建立和?完善各項規(guī)章?制度;甲方應?將各項規(guī)章制?度告知乙方或?者進行公示;?甲方各項規(guī)章?制度變更后，?應及時告知乙?方。第十九?條乙方應遵守?甲方依法制定?規(guī)章制度;嚴?格遵守勞動安?全衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)范?;愛護甲方財?產(chǎn)，遵守職業(yè)?道德。乙方違?反勞動紀律和?規(guī)章制度，甲?方可依據(jù)本單?位規(guī)章制度給?予紀律處分，?直至解除本合?同。第二十?條甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致，?可以變更勞動?合同內(nèi)容，并?以書面形式確?定。第二十?一條經(jīng)甲、乙?雙方當事人協(xié)?商一致，本合?同可以解除。?第二十二條?乙方解除本合?同，應當提前?____日以?書面形式通知?甲方。第二?十三條有下列?情形之一，乙?方可以隨時通?知甲方解除本?合同：（一?）在試用期內(nèi)?;（二）甲?方以暴力、威?脅或者非法限?制人身自由手?段強迫勞動;?（三）甲方?未按照勞動合?同約定支付勞?動報酬或者提?供勞動條件。?第二十四條?有下列情形之?一，甲方可以?解除本合同，?但是應當提前?____日以?書面形式通知?乙方：（一?）乙方患病或?者非因工負傷?，醫(yī)療期滿后?，不能從事原?工作也不能從?事由甲方另行?安排工作;?（二）乙方不?能勝任工作，?經(jīng)過培訓或者?調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工?作;（三）?本合同訂立時?所依據(jù)客觀情?況發(fā)生重大變?化，致使本合?同無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)商?不能就變更本?合同達成協(xié)議?。甲方解除本?合同未按規(guī)定?提前____?日通知乙方，?自通知之日起?____日內(nèi)?，甲方應當對?乙方承擔本合?同約定義務。?第二十五條?乙方有下列情?形之一，甲方?可以隨時解除?本合同：（?一）在試用期?間被證明不符?合錄用條件;?（二）嚴重?違反勞動紀律?或者甲方規(guī)章?制度;（三?）嚴重失職，?營私舞弊，對?甲方利益造成?重大損害;?（四）被依法?追究刑事責任?;（五）法?律、法規(guī)規(guī)定?其他情形。?第二十六條乙?方有下列情形?之一，甲方不?得依據(jù)第二?十四條約定解?除本合同：?（一）患職業(yè)?病或者因工負?傷并被確認喪?失或者部分喪?失勞動能力;?（二）患病?或者負傷，在?規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)?;（三）女?職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi);（四）?法律、法規(guī)規(guī)?定其他情形。?第二十七條?有下列情形之?一，本合同終?止：（一）?本合同期滿;?（二）當事?人約定勞動合?同終止條件出?現(xiàn);（三）?甲方破產(chǎn)、解?散或者被撤銷?;（四）乙?方退休、退職?、死亡。甲、?乙方雙方實際?已不履行本合?同滿三個月，?本合同可以終?止。乙方患職?業(yè)病、因工負?傷，被確認為?部分喪失勞動?能力，甲方按?照規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助金?，本合同可以?終止。第二?十八條乙方患?職業(yè)病或者因?工負傷，被確?認為完全或者?大部分喪失勞?動能力，甲方?不得終止本合?同，但經(jīng)雙方?協(xié)商一致，并?且甲方按照規(guī)?定支付傷殘就?業(yè)補助金，本?合同也可以終?止。第二十?九條本合同期?滿或者當事人?約定合同終止?條件出現(xiàn)，乙?方有下列情形?之一，同時不?屬于本合同?第二十五條第?（二）項、?第（三）項?、第（四）?項約定，本合?同期限順延至?下列情形消失?：（一）患?病或者負傷，?在規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi);（二）?女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi);（三?）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定其?他情形。第?三十條有下列?情形之一，甲?方應當根據(jù)乙?方在本單位工?作年限，每滿?____年給?予乙方本人一?個月工資收入?經(jīng)濟補償：?（一）甲方依?據(jù)本合同第?二十一條約定?提出與乙方解?除本合同;?（二）乙方依?據(jù)本合同第?二十三條第?（二）項、第?（三）項約?定解除本合同?;（三）甲?方依據(jù)本合同?第二十四條?第一款第?（二）項約定?解除本合同;?（四）甲方?依據(jù)本合同?第二十四條?第一款第（?一）項、第?（三）項約定?解除本合同;?（五）甲方?依據(jù)本合同?第二十七條?第一款第（?三）項約定終?止本合同;?（六）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定其他情形。?有前款第（?一）項、第?（二）項、第?（三）項規(guī)?定情形之一，?補償總額一般?不超過乙方十?二個月工資收?入，但雙方約?定超過，從其?約定。第三?十一條上條所?稱工資收入按?乙方解除或者?終止本合同前?十二個月平均?工資收入計算?，乙方月平均?工資收入低于?本市職工最低?工資標準，按?本市職工最低?工資標準計算?。本單位工作?年限，滿六個?月不滿___?_年，按__?__年計算。?第三十二條?甲方依據(jù)本合?同第二十四?條第一款第?（一）項約?定解除本合同?，除按約定給?予經(jīng)濟補償外?，還應當給予?不低于乙方本?人六個月工資?收入醫(yī)療補助?費。第三十?三條乙方為甲?方服務期自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?。第三十四?條乙方應當保?守甲方商業(yè)秘?密，乙方要求?解除本合同，?應當提前__?__月通知甲?方，在此期間?，甲方可以采?取相應脫密措?施。第三十?五條乙方競業(yè)?限制期限自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?。競業(yè)限制范?圍為____?_。在競業(yè)限?制期間甲方給?予乙方一定經(jīng)?濟補償，具體?標準為___?__，支付方?式為____?_。第三十?六條甲方違反?本合同約定條?件解除本合同?或由于甲方原?因訂立無效勞?動合同，給乙?方造成損害，?應按損失程度?承擔賠償責任?。第三十七?條乙方違反本?合同約定條件?解除勞動合同?，對甲方造成?經(jīng)濟損失，應?按損失程度承?擔賠償責任。?第三十八條?乙方違反服務?期約定，應承?擔違約金為_?______?__。第三?十九條乙方違?反保守商業(yè)秘?密約定，應承?擔違約金為_?____。?第四十條本合?同未盡事宜，?或者有關勞動?標準內(nèi)容與今?后國家、本市?有關規(guī)定相悖?，按有關規(guī)定?執(zhí)行。第四?十一條本合同?一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙方簽?字蓋章后生效?。委托代理人?（簽章）__?______?_年____?_月____?_日?????_____年?_____月?_____日?解除長期勞?動關系協(xié)議樣?本（二）甲?乙雙方解除勞?動合同后，乙?方不得做任何?有損甲方形象?或利益的行為?，否則甲方除?有權停止向乙?方支付本協(xié)議?約定的全部款?項外，還有權?追究乙方相應?的法律責任。?一、甲乙雙?方于____?年____月?____日解?除勞動合同。?二、甲方繼?續(xù)支付乙方_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?的工資，共元?，于____?年____月?____日前?打到乙方的工?資卡里。三?、甲方依據(jù)《?勞動法》第四?十七條的規(guī)定?，給予乙方相?當于乙方個月?工資的經(jīng)濟補?償，共計__?___元，于?____年_?___月__?__日一次性?打到乙方的工?資卡里。四?、乙方應于_?___年__?__月___?_日前辦理相?關的離職手續(xù)?，及與甲方辦?理勞動合同解?除及勞動關系?轉(zhuǎn)出手續(xù)。?五、甲乙雙方?解除勞動合同?后，乙方不得?做任何有損甲?方形象或利益?的行為，否則?甲方除有權停?止向乙方支付?本協(xié)議約定的?全部款項外，?還有權追究乙?方相應的法律?責任。六、?甲乙雙方解除?勞動合同后，?甲方不得以任?何方式對乙方?進行詆毀、誹?謗、惡意中傷?、及任何有損?乙方形象或利?益的行為，否?則乙方有權追?究甲方相應的?法律責任。?七、在乙方離?職后兩年內(nèi)，?乙方必須嚴格?遵守甲方的保?密制度，防止?泄露甲方的商?業(yè)秘密。甲方?于____年?____月_?___日一次?性付給乙方保?密費元。1?、保密內(nèi)容?甲方的交易秘?密，包括商品?產(chǎn)、供、銷渠?道，客戶名單?，買賣意向，?成交或商談的?價格，商品性?能、質(zhì)量、數(shù)?量、交貨日期?;甲方的經(jīng)?營秘密，包括?經(jīng)營方針，投?資決策意向，?產(chǎn)品服務定價?，市場分析，?廣告策略;?甲方的管理秘?密，包括財務?資料、人事資?料、工資薪酬?資料、物流資?料;甲方的?技術秘密，包?括產(chǎn)品設計、?產(chǎn)品圖紙、生?產(chǎn)模具、作業(yè)?藍圖、工程設?計圖、生產(chǎn)制?造工藝、制造?技術、計算機?程序、技術數(shù)?據(jù)、專利技術?、科研成果。?2、違約責?任在保密協(xié)?議期內(nèi)，乙方?違反本協(xié)議的?，應按甲方管?理制度規(guī)定接?受相應處罰。?在保密協(xié)議?期內(nèi)，乙方違?反本協(xié)議，給?甲方造成損失?的，應賠償全?部損失，返還?保密費并處1?200元的罰?款。在保密?協(xié)議期內(nèi)，乙?方違反本協(xié)議?，構成犯罪的?，依法追究刑?事責任。3?、爭議甲乙雙?方因履行本協(xié)?議發(fā)生爭議，?協(xié)調(diào)未果的，?可向甲方所在?地勞動仲裁機?構申請仲裁或?向人民法院提?出上訴。八?、補充說明：?由于乙方從?事本公司__?___崗位，?對本公司經(jīng)營?發(fā)展起著非常?重要的作用，?該崗位如果工?作未交接清楚?勢必會導致公?司工程建設等?工作出現(xiàn)斷層?，會給公司帶?來一定的經(jīng)濟?損失和聲譽損?失，為了保障?公司經(jīng)營的連?續(xù)性和正常發(fā)?展，乙方必須?與接替其工作?崗位的人交接?清楚，讓其盡?快熟悉和了解?崗位職責和工?作內(nèi)容，并在?其能獨立主持?工作之后再辦?理離職手續(xù)，?由雙方共同交?接完畢簽訂確?認工作交接清?單。因為乙?方現(xiàn)在還處在?試用期內(nèi)，三?天內(nèi)可以申請?離職。九、?甲乙雙方?jīng)]有?其他爭議。?十、本協(xié)議一?式兩份，雙方?各執(zhí)一份，自?雙方簽字蓋章?之日生效。?甲方