工作服管理制度

工作服管理制度為了規(guī)范員工著裝，提高工作形象和衛(wèi)生水平，減少各種事故發(fā)生率，本公司制定了工作服管理制度。適用范圍適用于公司所有在職員工，包括全職、兼職、勞務(wù)派遣等。工作服分類按照使用環(huán)境的不同，公司將工作服分為兩類：辦公服：適用于辦公室、展示廳、接待廳等工作場所，由公司提供。辦公服應(yīng)選擇顏色素雅、式樣簡潔、整潔明亮、整齊舒適的標(biāo)準(zhǔn)服裝。車間服：適用于生產(chǎn)車間等工作場所，由公司提供。車間服應(yīng)考慮工作性質(zhì)、安全防護(hù)、舒適性等因素，具體樣式由相應(yīng)車間及安全管理部門確定。工作服管理工作服的選擇、定制、購置、領(lǐng)用、回收、保管、洗滌、更新等管理工作由辦公室管理部門負(fù)責(zé)。公司每半年對所有員工進(jìn)行一次工作服檢查，確保員工工作服的清潔、整潔、無損壞。每當(dāng)新員工入職時，由辦公室管理部門主管負(fù)責(zé)頒發(fā)工作服，頒發(fā)方式以集中領(lǐng)取為主，同時應(yīng)記錄員工領(lǐng)取工作服的數(shù)量、尺碼、顏色、配件等，方便管理。員工領(lǐng)取工作服時應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查其數(shù)量、尺碼、顏色、配件等是否與登記一致，如有問題應(yīng)及時與管理部門聯(lián)系解決。每個員工需要保管自己的工作服，并保持其清潔、整潔。若工作服損壞或丟失，則需要盡快與管理部門聯(lián)系處理。在工作服不能換洗或需更換時，應(yīng)該向管理部門提出申請維修或更換。如果員工在工作過程中的工作服出現(xiàn)破損或者有污漬等影響公司形象的情況，應(yīng)該及時更換或向管理部門申請維修。一旦因為工作服的影響出現(xiàn)安全事故，由使用者下屬或個人負(fù)責(zé)。員工試穿工作服時，應(yīng)該注意其大小、長度等是否合適，如有不合適的情況需及時與管理部門聯(lián)系協(xié)調(diào)調(diào)換。員工在公司離職時，必須歸還所有所發(fā)工作服及配件，如有遺失等情況或不留下清晰記錄的，應(yīng)照價賠償。工作服洗滌工作服應(yīng)該經(jīng)常清洗，并且不能和普通衣物混合清洗。工作服應(yīng)單獨(dú)清洗，禁止和家庭餐廚餐盒等物品放在一起。公司應(yīng)建立工作服洗滌檢驗制度，定期對所使用的工作服進(jìn)行專業(yè)清洗和檢驗，確保員工工作服的清潔度達(dá)到衛(wèi)生和安全要求。辦公室管理部門應(yīng)在合適的時候?qū)T工工作服進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)員工工作服存在污漬或者破損等情況，應(yīng)及時向員工發(fā)出更換通知，并歸還到管理部門進(jìn)行清洗和維護(hù)。以上為本公司工作服管理制度，工作服配件的管理工作由辦公室管理部門與