股權(quán)激勵分配協(xié)議書官方版（2篇）

第8頁共8頁股權(quán)激勵分配?協(xié)議書官方版?第一章、總?則第一條、?股權(quán)激勵的目?的（1）進?一步完善公司?的薪酬激勵體?系，使高中級?管理人員、核?心技術(shù)人員和?業(yè)務(wù)骨干的利?益與公司的利?益掛鉤，激勵?他們?yōu)楣緞?chuàng)?造長期價值。?（2）吸引?和保留關(guān)鍵技?術(shù)人才，增強?公司競爭實力?，促進公司持?續(xù)健康發(fā)展。?第二條、股?權(quán)激勵的原則?（1）公開?、公平、公正?原則。（2?）激勵機制與?約束機制相結(jié)?合的原則，即?個人的長遠利?益和公司的長?遠利益及價值?增長相聯(lián)系，?收益與風(fēng)險共?擔(dān)。（3）?存量不動，增?量激勵的原則?，即在公司資?產(chǎn)保值增值的?前提下，在凈?資產(chǎn)增值中解?決獎勵股份的?來源問題。?第二章、股權(quán)?激勵方案執(zhí)行?與管理機構(gòu)?第三條、設(shè)立?薪酬與考核委?員會作為公司?股權(quán)激勵方案?的執(zhí)行與管理?機構(gòu)，對董事?會負責(zé)，向董?事會及股東大?會匯報工作。?第四條、薪?酬與考核委員?會的主要職責(zé)?（1）研究?對股權(quán)激勵人?員的考核標準?，進行考核并?提出建議，研?究和審查董事?與高層管理人?員薪酬政策與?方案。（2?）制定股權(quán)激?勵方案的具體?條款，包括激?勵對象、獎勵?基金的提取比?例、執(zhí)行方式?、個人分配系?數(shù)等。（3?）定期對股權(quán)?激勵方案進行?修改和完善，?在發(fā)生重大事?件時可以變更?或終止股權(quán)激?勵方案。第?三章、股權(quán)激?勵方案的內(nèi)容?第五條、股?權(quán)激勵對象?（1）在公司?領(lǐng)取董事酬金?的董事會成員?。（2）高?層管理人員。?（3）中層?管理人員。?（4）公司專?業(yè)技術(shù)骨干人?員。（5）?由總裁提名的?卓越貢獻人員?。股權(quán)激勵?對象的人數(shù)一?般不超過公司?員工總?cè)藬?shù)的?_____%?，且不包括獨?立董事，具體?人員由公司董?事會確認。?第六條、股權(quán)?激勵的授予期?設(shè)為____?年，根據(jù)公司?發(fā)展狀況和個?人業(yè)績每三年?重新設(shè)定一次?。第七條、?獎勵基金提取?指標確定本?方案獎勵基金?的提取以凈資?產(chǎn)增值率為指?標，在凈資產(chǎn)?增值額中提取?獎勵基金。?凈資產(chǎn)增值率?計算公式為?凈資產(chǎn)增值率?=×100%?第八條、獎?勵基金按照超?額累進提取?（1）獎勵基?金提取的底線?標準暫定為_?____，即?當(dāng)年的凈資產(chǎn)?增值率在__?___或__?___以下時?，不予提取獎?勵基金。（?2）在此基礎(chǔ)?上，凈資產(chǎn)增?值率在___?__以上的增?值部分，按_?____提取?。（3）凈?資產(chǎn)增值率在?_____以?上的增值部分?提取額不足_?____萬元?的，當(dāng)年提取?但不獎勵，計?入下年度分配?。第九條、?獎勵基金轉(zhuǎn)換?為獎勵股份的?指標為經(jīng)審計?的期末每股凈?資產(chǎn)。第十?條、將獎勵基?金全部轉(zhuǎn)換為?股份，形成獎?勵股份總額。?獎勵股份總?額=第十一?條、個人獎勵?比例確定（?1）采取崗位?群比例法，將?激勵對象分為?高層（高級管?理人員）、中?層（部門經(jīng)理?以上管理人員?）、技術(shù)層（?高級技術(shù)人才?）、骨干層（?優(yōu)秀管理人員?和業(yè)務(wù)人員）?四類。（2?）高層占獎勵?股份總額的_?____，中?層占____?_；技術(shù)層占?_____，?骨干層占__?___。第?十二條、每個?崗位群的個人?獎勵比例按人?數(shù)均分，即?某崗位群個人?獎勵比例=?第十三條、個?人獎勵股份額?度計算公式?個人獎勵股份?額度=個人獎?勵比例×獎勵?股份總額第?十四條、本方?案的獎勵股份?為一次性當(dāng)期?獎勵，股權(quán)激?勵的授予期設(shè)?為____年?，崗位群人數(shù)?每年核定一次?，個人獎勵額?根據(jù)所在崗位?群獎勵比例和?人數(shù)增減。?第四章、股份?權(quán)利第十五?條、本股權(quán)激?勵計劃草案所?稱股份為身股?（即虛擬股）?，享受分紅權(quán)?和股價升值收?益，但不享有?表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓?權(quán)、出售權(quán)和?繼承權(quán)。身股?為公司無償授?予，股權(quán)享有?人無需出錢購?買。第十六?條、股權(quán)享有?人在離職后取?消身股權(quán)，分?紅則區(qū)別對待?1、退休：?股權(quán)享有人退?休時收回身股?，可享受當(dāng)年?全年的分紅。?2、辭職：?自動辭職的收?回身股，按當(dāng)?年工作月數(shù)享?受____的?分紅權(quán)。3?、辭退：被解?雇或辭退的收?回身股，分紅?權(quán)立即取消。?第十七條、?股權(quán)享有人因?升職或成績優(yōu)?異獲得高一級?崗位群的股權(quán)?激勵，分時段?享受紅利。?第十八條、股?權(quán)享有人因工?作重大失誤降?職、免職的，?降低或收回股?權(quán)激勵，分時?段享受紅利。?第十九條、?公司確定的身?股激勵人員需?與公司簽訂股?權(quán)激勵計劃協(xié)?議書，在明確?相應(yīng)的權(quán)利義?務(wù)關(guān)系后股權(quán)?生效。第五?章、附則第?二十條、股權(quán)?激勵方案實施?因經(jīng)營環(huán)境及?外部條件發(fā)生?重大變化時，?可由薪酬與考?核委員會提議?變更激勵約束?條件甚至終止?該方案，并報?經(jīng)董事會批準?。第二十一?條、在條件成?熟后經(jīng)公司董?事會批準，可?將部分或全部?身股轉(zhuǎn)化為銀?股（即實股，?享有除分紅權(quán)?以外的其他股?權(quán)），方案另?行制定。第?二十二條、本?方案由薪酬與?考核委員會負?責(zé)解釋。第?二十三條、本?方案自公司董?事會通過后開?始實行。股?權(quán)激勵分配協(xié)?議書官方版（?二）為促進?公司建立、健?全激勵與約束?機制，促進公?司業(yè)績增長并?使公司員工能?夠共享公司進?步成果，根據(jù)?相關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，由董?事長提議并經(jīng)?董事會一致通?過，公司按照?以下方案建立?股權(quán)激勵制度?，現(xiàn)將方案主?要內(nèi)容列示于?下：本股權(quán)?激勵方案適用?于公司全體股?東、董事、監(jiān)?事、全體在職?中高級管理人?員、核心人員?及其他經(jīng)董事?長提名的公司?員工，但獨立?董事不包括在?內(nèi)。一、股?權(quán)激勵的載體?擬新成立一?家有限合伙企?業(yè)用于獲得、?持有、出售、?運作用于股權(quán)?激勵的股份。?有限合伙企業(yè)?的普通合伙人?由公司總經(jīng)理?擔(dān)任，全部激?勵對象為該有?限合伙企業(yè)的?有限合伙人。?該有限合伙僅?作為實現(xiàn)本股?權(quán)激勵計劃而?設(shè)立，不從事?任何經(jīng)營活動?，不做任何其?他用途。二?、激勵對象的?確定1、激?勵對象及其獲?授的股份價格?及數(shù)量上限由?董事長提議并?報董事會經(jīng)全?體董事一致通?過確定。2?、激勵對象的?范圍包括公司?股東、董事、?監(jiān)事、全體在?職中高級管理?人員、核心人?員及其他董事?長根據(jù)具體情?況提名的員工?。3、激勵?對象應(yīng)當(dāng)每年?確定一次，每?次確定的激勵?對象不超過8?名，所有被記?載為有限合伙?人的激勵對象?在同時期一共?不得超過50?名。4、與?公司有全職勞?動關(guān)系的激勵?對象從公司離?職（無論主動?還是被動），?即解除與公司?之間的全職勞?動關(guān)系時，喪?失股權(quán)激勵資?格。其所持有?的尚未行權(quán)的?激勵股份應(yīng)當(dāng)?按照其購買股?份的股款金額?按照其持有時?間加同期銀行?存款利率出售?給有限合伙的?普通合伙人。?其他非與公司?具有全職勞動?關(guān)系的激勵對?象如欲放棄未?行權(quán)的激勵股?份時，其所持?有的尚未行權(quán)?的激勵股份應(yīng)?當(dāng)按照其購買?股份的股款金?額按照其持有?時間加同期銀?行存款利率出?售給有限合伙?的普通合伙人?。三、激勵?股份的來源及?數(shù)量1、激?勵股份自于公?司向有限合伙?定向增發(fā)。?2、激勵股份?數(shù)量：總計為?_____股?，為公司現(xiàn)有?全部已發(fā)行股?份的____?_%。3、?激勵股份價格?：人民幣__?___元/股?。4、激勵?股份的性質(zhì)為?：限制性股份?，具體表現(xiàn)為?：自獲授之日?起____年?內(nèi)不得出售。?5、用于激?勵的股份與其?他股份享有同?等權(quán)利義務(wù)。?四、有限合?伙認購股份的?資金來源1?、合伙人認購?激勵股份的資?金應(yīng)當(dāng)自行籌?措，公司不得?向其提供資金?，亦不得對其?融資提供擔(dān)保?。2、鑒于?在本股權(quán)激勵?計劃實施的前?幾年激勵對象?獲授的股份數(shù)?量小于有限合?伙認購的公司?股份數(shù)量，而?授予激勵對象?部分以外的股?份由有限合伙?企業(yè)的普通合?伙人代持，該?部分資金暫時?亦由普通合伙?人代墊，待后?續(xù)激勵對象確?定后，由普通?合伙人釋放（?轉(zhuǎn)讓）其獲授?部分的股份。?五、激勵股?份的行權(quán)1?、激勵股份限?售期過后，持?有股份的激勵?對象可以通知?有限合伙企業(yè)?行權(quán)，即在全?國中小企業(yè)股?份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)出?售記載于其名?下的股份，激?勵對象每次申?請出售的股份?數(shù)量不得超過?其所持有的全?部股份的三分?之一。2、?行權(quán)申請?zhí)峤?時間為每年_?___月，行?權(quán)時間為每年?____月的?第一個交易日?，行權(quán)價格為?上一個交易日?的收盤價。?3、有限合伙?將激勵對象要?求行權(quán)的股票?在全國中小企?業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系?統(tǒng)出售后所得?的資金應(yīng)當(dāng)在?到賬后十個工?作日內(nèi)分配給?激勵對象。?六、股權(quán)激勵?計劃的變更、?中止、終止?1、經(jīng)公司董?事會一致通過?決議，可以變?更或終止股權(quán)?激勵計劃。但?變更或終止不?影響已經(jīng)授予?激勵對象的股?份。2、公?司遇到法定情?形，可以暫時?中止或終止股?權(quán)激勵計劃。?