有關(guān)于面試的技巧

有關(guān)于面試的技巧

想一矢中的，首先必需認(rèn)清自我，肯定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個(gè)問題不是按時(shí)間挨次從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他盼望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)分開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

隨后，著手回答其次個(gè)問題：你將來要干什么?假如你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對(duì)將來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要詳細(xì)，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。面試自我介紹范文

然后，再著手回答最終一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不行忽視之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為動(dòng)身點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不肯定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)肯定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清晰自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的留意力，全在于大事的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

考研面試的面試禮儀有哪些

進(jìn)出門：敲門，得到老師允許后進(jìn)門，問好，得到允許后落座，并道謝。面試結(jié)束時(shí)，微笑、起立，道謝，說“再見”。

回答問題：回答問題要有自信，眼神不要游離;要口齒清楚，聲音大小適度;答句完整，不行遲疑，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)虼藢?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。

精神狀態(tài)：始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱忱、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);輕松自然、鎮(zhèn)靜自若;不卑不亢。

舉止：坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜;避開一些不必要的小動(dòng)作。眼睛直視考官或許會(huì)讓你緊急，但是你的目光和他們的鼻子平齊會(huì)一方面顯示出自己的虛心，一方面也展現(xiàn)了自己的自信。

著裝：男生不肯定西服筆挺，但要干凈。女同學(xué)可以化點(diǎn)淡妝，合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己裝扮精神一點(diǎn)不僅讓考官感覺舒適，也會(huì)提升自己的自信念，同時(shí)體現(xiàn)你對(duì)考官的敬重，對(duì)復(fù)試的重視。

敬重對(duì)手：在有的學(xué)科面試中，可能會(huì)有集風(fēng)光試和小組爭論，在這個(gè)時(shí)候，即使小組中有人的觀點(diǎn)錯(cuò)誤或很稚嫩，也要敬重自己的對(duì)手，不要對(duì)對(duì)方顯示出蔑視或不屑。人們會(huì)懷疑一個(gè)喜愛貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的同學(xué)從來都不會(huì)得到老師的青睞。

醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的面試技巧

一,不要被形象壓倒:

醫(yī)院對(duì)醫(yī)同學(xué)的選擇與護(hù)士有不同,由于醫(yī)生職業(yè)的學(xué)問含量的需要,對(duì)醫(yī)同學(xué)的選擇更注意學(xué)識(shí)與內(nèi)涵.特殊學(xué)歷高的同學(xué),醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值,專業(yè)進(jìn)展的淺能,溝通協(xié)調(diào)力量,以及綜合力量與素養(yǎng),因此,個(gè)人的形象不是重要的,甚至在整體評(píng)分中占的比重不大,這樣的結(jié)果是,選擇的人才,而不是外表.

我們?cè)诿嬖嚨倪^程中,常常有進(jìn)門時(shí)看到的是一位其貌不揚(yáng)的人,可當(dāng)他落座,一句句流利,動(dòng)人的陳述,回答的專業(yè)問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個(gè)完善的醫(yī)生的形象,這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵.

二,回答問題時(shí)的展現(xiàn):

在醫(yī)同學(xué)的面試中,面試時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)非常重要,每個(gè)應(yīng)試者有5分鐘以上的時(shí)間,在這5分鐘的時(shí)間里,有你的自我介紹,還有考官對(duì)你的提問,這種提問包括職業(yè)熟悉,職業(yè)道德,專業(yè)學(xué)問,以及溝通技能,在這些提問中簡單出問題的還是專業(yè)問題,因在提專業(yè)問題時(shí),醫(yī)院的管理者簡單出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的,或工作中簡單遇到的,而醫(yī)院簡單遇到不肯定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點(diǎn),所以對(duì)于醫(yī)同學(xué),在應(yīng)聘時(shí)接受的問題,簡單是實(shí)習(xí)階段學(xué)到的學(xué)問與要求,所以,任何一位醫(yī)同學(xué)在實(shí)習(xí)階段實(shí)在太重要,要有意識(shí)的進(jìn)行學(xué)問的積累,使之在應(yīng)聘時(shí),不消失尷尬.

三,提問的問題與專業(yè)對(duì)應(yīng)的差異:

面試時(shí),有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離,特殊一些邊緣學(xué)科的專業(yè),在提問時(shí),可能也要問臨床醫(yī)療的學(xué)問,其緣由是,各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù),都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度,所以假如學(xué)的不是臨床,也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對(duì)醫(yī)生的要求,不要只留意自己專業(yè)學(xué)問,不顧及臨床的周邊學(xué)問.

在了解臨床周邊學(xué)問的同時(shí),更要把握自己本專業(yè)的相關(guān)學(xué)問,使得全風(fēng)光試官看到的是一位專業(yè)學(xué)問嫻熟全面的一位抱負(fù)的專業(yè)人員.而不是不但周邊學(xué)問不把握,對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的學(xué)問都不把握的,讓人不能信任的應(yīng)聘者.

四,面試禮儀行為代表內(nèi)涵:

儀表能展現(xiàn)內(nèi)函,但能代表內(nèi)涵,可面試的短臨時(shí)間,可能只能評(píng)直覺對(duì)你進(jìn)行推斷,面試生的穿著裝扮實(shí)在太重要,你可以很樸實(shí),可以很平常,但是不行以太任憑,我們看到有的'人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著干凈的襯衫,扎著整齊的領(lǐng)帶,或只是身著簡潔的T恤的形象,哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感?

還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨便,有的帶著虔誠,哪個(gè)更人人信任.

面試對(duì)于醫(yī)同學(xué),是生命最重要的時(shí)刻,能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情,為何不慎重呢?

五,語言表達(dá)的親和力:

一個(gè)面試者最重要的摸過于你的語言表達(dá)力量,只要從你一開口,一個(gè)有否內(nèi)涵,有否學(xué)問,有否力量的你立即就展現(xiàn)在大家的面前,特殊在回答問題時(shí),更能表現(xiàn)你的人格魅力與學(xué)問修養(yǎng),留意你的語言,留意你的修辭,留意你的學(xué)問內(nèi)涵,用最完善的語言表達(dá)最可信的你.

面試時(shí)如何談薪酬面試時(shí)談薪酬的技巧

面試時(shí)如何談薪酬?下面給大家共享面試時(shí)談薪酬的技巧，“薪酬問題”不是簡潔的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿足與否的因素，除了個(gè)人收入，還有很多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。

絕大多數(shù)的高校生在面試的時(shí)候都會(huì)被問到這樣一個(gè)問題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個(gè)問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場(chǎng)的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場(chǎng)新人都會(huì)對(duì)這個(gè)問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個(gè)很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是相互保密的，公司不允許相互打探對(duì)方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問題也是一個(gè)不好談的問題，但這也是每個(gè)求職者必需面對(duì)的首要問題。

案例場(chǎng)景：

“請(qǐng)問是人力資源部李主管嗎?”

“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧?收到了我們的offer了是嗎?”

“收到了，正想有點(diǎn)事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了?！?/p>

“那我們?cè)趹?yīng)聘表格上注明白請(qǐng)您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個(gè)職位允許范圍內(nèi)依據(jù)您的需求來給您的這個(gè)工資啊。”

“我想的是我寫一個(gè)期望水平然后你們根據(jù)公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢。”

“這個(gè)很愧疚了，我們這里每個(gè)職位只是有一個(gè)薪酬指導(dǎo)范圍，由于這個(gè)職位每個(gè)人的學(xué)歷、力量和資格有所不同，所以薪酬也有所不同。”

“那實(shí)在是太少了，我想的是試用期1600，轉(zhuǎn)正之后也許2000。要不你們還是找別人吧?！?/p>

自我總結(jié)：

“我們常常在一些面試指導(dǎo)中被告知，不要主動(dòng)地向聘請(qǐng)企業(yè)提薪水，而事實(shí)上在實(shí)際求職的時(shí)候，尤其是畢業(yè)生，面試的時(shí)候?qū)π匠曛M莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對(duì)每一個(gè)崗位都會(huì)有自己確定的薪酬，只要說依據(jù)公司規(guī)定就可以了。實(shí)際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采納了對(duì)相同職位不同人員的薪酬不肯定是完全一樣的，只是有一個(gè)也許的范圍。”

面試著裝選擇技巧共享

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要留意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給聘請(qǐng)人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家共享面試著裝選擇技巧，一起來看看吧。

面試著裝選擇技巧共享

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕獲力量。儀表修飾最重要的是潔凈干凈，不要太標(biāo)榜共性，除了應(yīng)聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些同學(xué)氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、顏色的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。參與面試，在衣著方面不要過分講究花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要留意干凈大方，不行邋遢，不行修飾過分。無論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以潔凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

面試問題有哪些面試回答問題的思路技巧

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。那么面試問題有哪些?有哪些面試回答問題的思路技巧，一起來看看下面的閱歷共享。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相全都。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

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問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己訓(xùn)練的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說