有關(guān)于面試的技巧

有關(guān)于面試的技巧

想一矢中的，首先必需認清自我，肯定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個問題不是按時間挨次從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他盼望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)分開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

隨后，著手回答其次個問題：你將來要干什么?假如你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對將來的自我設(shè)計。你的回答要詳細，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。面試自我介紹范文

然后，再著手回答最終一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不行忽視之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為動身點，以將來為目標，以過去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不肯定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點肯定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清晰自己的強項后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的留意力，全在于大事的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

考研面試的面試禮儀有哪些

進出門：敲門，得到老師允許后進門，問好，得到允許后落座，并道謝。面試結(jié)束時，微笑、起立，道謝，說“再見”。

回答問題：回答問題要有自信，眼神不要游離;要口齒清楚，聲音大小適度;答句完整，不行遲疑，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)虼藢δ愕娜似樊a(chǎn)生懷疑。

精神狀態(tài)：始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱忱、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);輕松自然、鎮(zhèn)靜自若;不卑不亢。

舉止：坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜;避開一些不必要的小動作。眼睛直視考官或許會讓你緊急，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的虛心，一方面也展現(xiàn)了自己的自信。

著裝：男生不肯定西服筆挺，但要干凈。女同學(xué)可以化點淡妝，合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己裝扮精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信念，同時體現(xiàn)你對考官的敬重，對復(fù)試的重視。

敬重對手：在有的學(xué)科面試中，可能會有集風光試和小組爭論，在這個時候，即使小組中有人的觀點錯誤或很稚嫩，也要敬重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜愛貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的同學(xué)從來都不會得到老師的青睞。

醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的面試技巧

一,不要被形象壓倒:

醫(yī)院對醫(yī)同學(xué)的選擇與護士有不同,由于醫(yī)生職業(yè)的學(xué)問含量的需要,對醫(yī)同學(xué)的選擇更注意學(xué)識與內(nèi)涵.特殊學(xué)歷高的同學(xué),醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價值,專業(yè)進展的淺能,溝通協(xié)調(diào)力量,以及綜合力量與素養(yǎng),因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結(jié)果是,選擇的人才,而不是外表.

我們在面試的過程中,常常有進門時看到的是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動人的陳述,回答的專業(yè)問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個完善的醫(yī)生的形象,這個形象已經(jīng)不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵.

二,回答問題時的展現(xiàn):

在醫(yī)同學(xué)的面試中,面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)非常重要,每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問,這種提問包括職業(yè)熟悉,職業(yè)道德,專業(yè)學(xué)問,以及溝通技能,在這些提問中簡單出問題的還是專業(yè)問題,因在提專業(yè)問題時,醫(yī)院的管理者簡單出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的,或工作中簡單遇到的,而醫(yī)院簡單遇到不肯定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點,所以對于醫(yī)同學(xué),在應(yīng)聘時接受的問題,簡單是實習(xí)階段學(xué)到的學(xué)問與要求,所以,任何一位醫(yī)同學(xué)在實習(xí)階段實在太重要,要有意識的進行學(xué)問的積累,使之在應(yīng)聘時,不消失尷尬.

三,提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異:

面試時,有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離,特殊一些邊緣學(xué)科的專業(yè),在提問時,可能也要問臨床醫(yī)療的學(xué)問,其緣由是,各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù),都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度,所以假如學(xué)的不是臨床,也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求,不要只留意自己專業(yè)學(xué)問,不顧及臨床的周邊學(xué)問.

在了解臨床周邊學(xué)問的同時,更要把握自己本專業(yè)的相關(guān)學(xué)問,使得全風光試官看到的是一位專業(yè)學(xué)問嫻熟全面的一位抱負的專業(yè)人員.而不是不但周邊學(xué)問不把握,對自己所學(xué)專業(yè)的學(xué)問都不把握的,讓人不能信任的應(yīng)聘者.

四,面試禮儀行為代表內(nèi)涵:

儀表能展現(xiàn)內(nèi)函,但能代表內(nèi)涵,可面試的短臨時間,可能只能評直覺對你進行推斷,面試生的穿著裝扮實在太重要,你可以很樸實,可以很平常,但是不行以太任憑,我們看到有的'人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著干凈的襯衫,扎著整齊的領(lǐng)帶,或只是身著簡潔的T恤的形象,哪個更能讓你產(chǎn)生好感?

還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨便,有的帶著虔誠,哪個更人人信任.

面試對于醫(yī)同學(xué),是生命最重要的時刻,能進入一家事業(yè)單位是一生的事情,為何不慎重呢?

五,語言表達的親和力:

一個面試者最重要的摸過于你的語言表達力量,只要從你一開口,一個有否內(nèi)涵,有否學(xué)問,有否力量的你立即就展現(xiàn)在大家的面前,特殊在回答問題時,更能表現(xiàn)你的人格魅力與學(xué)問修養(yǎng),留意你的語言,留意你的修辭,留意你的學(xué)問內(nèi)涵,用最完善的語言表達最可信的你.

面試時如何談薪酬面試時談薪酬的技巧

面試時如何談薪酬?下面給大家共享面試時談薪酬的技巧，“薪酬問題”不是簡潔的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿足與否的因素，除了個人收入，還有很多的“軟性”指標。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務(wù)補貼、交際應(yīng)酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓(xùn)進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。

絕大多數(shù)的高校生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是相互保密的，公司不允許相互打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必需面對的首要問題。

案例場景：

“請問是人力資源部李主管嗎?”

“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧?收到了我們的offer了是嗎?”

“收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了?！?/p>

“那我們在應(yīng)聘表格上注明白請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內(nèi)依據(jù)您的需求來給您的這個工資啊?！?/p>

“我想的是我寫一個期望水平然后你們根據(jù)公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢?！?/p>

“這個很愧疚了，我們這里每個職位只是有一個薪酬指導(dǎo)范圍，由于這個職位每個人的學(xué)歷、力量和資格有所不同，所以薪酬也有所不同?！?/p>

“那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉(zhuǎn)正之后也許2000。要不你們還是找別人吧?！?/p>

自我總結(jié)：

“我們常常在一些面試指導(dǎo)中被告知，不要主動地向聘請企業(yè)提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業(yè)生，面試的時候?qū)π匠曛M莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說依據(jù)公司規(guī)定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采納了對相同職位不同人員的薪酬不肯定是完全一樣的，只是有一個也許的范圍?！?/p>

面試著裝選擇技巧共享

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要留意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給聘請人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家共享面試著裝選擇技巧，一起來看看吧。

面試著裝選擇技巧共享

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕獲力量。儀表修飾最重要的是潔凈干凈，不要太標榜共性，除了應(yīng)聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些同學(xué)氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、顏色的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參與面試，在衣著方面不要過分講究花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要留意干凈大方，不行邋遢，不行修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以潔凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

面試問題有哪些面試回答問題的思路技巧

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。那么面試問題有哪些?有哪些面試回答問題的思路技巧，一起來看看下面的閱歷共享。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

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問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己訓(xùn)練的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說