能源計(jì)量人員配備培訓(xùn)和考核管理制度

能源計(jì)量人員裝備、培訓(xùn)和查核管理制度1、計(jì)量是實(shí)現(xiàn)單位一致和量值正確靠譜的丈量。全部丈量過程控制及確認(rèn)工作都有具備必定素質(zhì)和相應(yīng)資格、受過培訓(xùn)、有經(jīng)驗(yàn)、有能力、取證上崗的人員來實(shí)行，并遇到監(jiān)察。為了明確計(jì)量人員培訓(xùn)、查核、評選、賞罰的工作程序及要求，特制定本制度。2、計(jì)量人員包含從事計(jì)量管理、計(jì)量監(jiān)察、計(jì)量技術(shù)人員，以及計(jì)量檢定、測試和維修的人員。3、對計(jì)量人員的培訓(xùn)分為獲得資格前培訓(xùn)和擁有資格后培訓(xùn)。獲得資格前的培訓(xùn)是跟著計(jì)量檢測系統(tǒng)的成立而進(jìn)行的。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計(jì)劃的進(jìn)行，一定賜予足夠的重視；對計(jì)量人員獲得資格后的培訓(xùn)室應(yīng)丈量水平發(fā)展的需求，以加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。4、計(jì)量人員培訓(xùn)查核內(nèi)容：a、對全部計(jì)量人員都要求認(rèn)識(shí)和掌握計(jì)量的基本知識(shí)，計(jì)量檢測體系所依照的國家標(biāo)準(zhǔn)，以及國家計(jì)量發(fā)令和上司頒發(fā)的有關(guān)法例、制度、文件，本公司擬訂的計(jì)量管理手冊、程序言件等；b、計(jì)量維修、操作人員，要掌握和認(rèn)識(shí)有關(guān)的丈量設(shè)施原理、構(gòu)造、性能、使用和溯源等方面知識(shí)，同時(shí)，應(yīng)依據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計(jì)量檢定人員查核規(guī)則》的查核內(nèi)容中對計(jì)量理論知識(shí)和計(jì)量檢定實(shí)質(zhì)操作技術(shù)的要求，獲得《計(jì)量檢定員證》；c、計(jì)量技術(shù)人員要掌握基本的偏差理論和統(tǒng)計(jì)方法，要熟知有關(guān)的丈量技術(shù)文件，要具備有相當(dāng)環(huán)境條件、丈量不確立度等對丈量設(shè)施計(jì)量特征有影響時(shí)的修正技術(shù)知識(shí)，有對有關(guān)的丈量設(shè)施檢定（或校準(zhǔn)）間隔確認(rèn)技術(shù)，并掌握或認(rèn)識(shí)其余有關(guān)的技術(shù)知識(shí)，包含丈量新技術(shù)、溯源新方法等知識(shí)；d、計(jì)量管理人員應(yīng)掌握法制計(jì)量和科學(xué)計(jì)量管理的基礎(chǔ)知識(shí)，丈量設(shè)施配置和管理的知識(shí)，以及先進(jìn)計(jì)量管理方法的認(rèn)識(shí)和掌握；5、計(jì)量人員培訓(xùn)方式以自學(xué)為主，內(nèi)培與外培學(xué)習(xí)相聯(lián)合為輔，學(xué)致使用，提升技術(shù)為原則，形式可多種多樣，講解、自學(xué)、函授、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。能源計(jì)量部門應(yīng)依據(jù)需要和發(fā)展踴躍考慮培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置，應(yīng)擬訂長久或短期培訓(xùn)計(jì)劃，盡可能落實(shí)到每個(gè)計(jì)量人員，并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在案。6、為保證計(jì)量工作的有效進(jìn)行，關(guān)于熟習(xí)業(yè)務(wù)的計(jì)量檢定、管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)固，無特別原因不該隨意調(diào)換工作。7、考查方法應(yīng)比較能源計(jì)量部門各級計(jì)量人員崗位職責(zé)執(zhí)行情況為主進(jìn)行考評，每學(xué)期進(jìn)行一次初評，年關(guān)進(jìn)行總評。8、關(guān)于在工作中提出合理化建議，可以為公司節(jié)能減排帶來效益的、在計(jì)量管理及計(jì)量技術(shù)工作中做出優(yōu)秀成績的計(jì)量人員，賜予適合的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)賞。9、對違犯國家