（熱）辦公室考勤管理制度

（熱）辦公室考勤治理制度辦公室考勤治理制度1

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制，必需為本人親筆簽名。

3、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到治理

4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記前方可。

4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)公司負責人確定，登記前方可，工資考勤以實際扣除。

5、休假治理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準前方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

6.1員工請假必需填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

7、缺勤處理

7.1遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的`每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

辦公室考勤治理制度2

一、為保持良好的工作秩序、加強考勤治理，讓企業(yè)員工具備最根本的員工素養(yǎng)，結(jié)合公司治理的實際狀況，特定考勤治理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司晉升等供給科學依據(jù)。

二、上班時間為8：00——12：00

13：30——18：00

三、程序內(nèi)容

1、員工每天上下班時需打卡簽到。

2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財務做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

3、因指紋簽到機消逝故障而不能正?？记?，由辦公室財務人員登記上下班時間。

4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理緣由，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上，扣20元。

遲到一小時以上，扣30元。

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理緣由，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內(nèi)因各種緣由須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資懲罰。

4、以上考勤由財務人員嚴格登記。

五、請假的`相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的實際狀況報總經(jīng)理批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假?？圪Y標準為全天工資。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特別緣由須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月、日工資為準。

六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須供給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經(jīng)理批準。相關(guān)病例證明須在病假完畢后2個工作日后移交財務。扣資標準為事假一半。

七、月底由財務出具個人考勤表交總經(jīng)理審批。

八、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

得源潔具

x年5月1日

得源請假單

—————————————

得源加班申請單

—————————————

得源補休單

建議：

5月1日起，每個員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。

5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負責監(jiān)視落實。

5月更換全廠全部的移動插座，全部損壞插頭。

5月份工作規(guī)劃：

1、生產(chǎn)止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

2、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個20日前交貨

3、L29604套

4、L20500套

5、貨柜（1200套S082；3000套S081；1500套LS081；1500套S08T（C）、

5000套S08T（W）

辦公室考勤治理制度3

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進展登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

其次條

病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準前方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)依據(jù)根本工資的30%發(fā)放;10天以上依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，照實說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導同意前方可休假，否則按曠工處理。

2、事假依據(jù)日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，依據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、依據(jù)年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進展休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

第五條

婚假

1、依據(jù)的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

第六條

產(chǎn)假

1、依據(jù)女員工正常生育時，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的”產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實際狀況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時間:依據(jù)的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。幫助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的時機不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者依據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進展統(tǒng)計并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

第十條:打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，依據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有依據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假設員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條

加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身緣由(包括工作力氣欠缺、工作效率低下)，無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進展)但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進展登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

辦公室考勤治理制度4

一、為了標準公司考勤治理，嚴峻工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

二、工作時間

周一至周六上班。

上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病

假等。

6、員工如遇特別狀況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的.，應提前打電話通知辦公室，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規(guī)定

1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領(lǐng)導說明。

2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間完畢后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進展調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實行。

辦公室考勤治理制度5

1.目的

為了標準公司考勤治理，嚴峻工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及治理人員。

3.治理規(guī)定

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由行政人事助理進展治理。

3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

3.2.3倒休

3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。

3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需供給一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須供給個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的.，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開頭，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日。

3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別狀況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前完畢工作時間。

3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假。

3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5喪假

3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

3.2.5.2員工請喪假要求供給相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。

3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按根本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行，根本工資為該員工月工資40%。

3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天賜予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.8公司特別假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月賜予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特別事情方可有效

3.2.8.1員工請?zhí)貏e假必需提前一天提出申請，且獲部門經(jīng)理簽批前方可生效，否則按事假處理。

3.2.8.2特別假當月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的根底上，增設公司年假。

年假為公司賜予員工的福利。

3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。

3.2.9.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準)。

3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類觀看處分的員工，觀看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

辦公室考勤治理制度6

一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀律

(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

(二)聽從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管打算，應嚴格遵照執(zhí)行。

三、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。

2、公司總工辦兩位負責人每周必需在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必需在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟懲罰。

4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開頭計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

五、請假程序和種類：

(一)員工請(休)假應先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特別狀況未能準時辦理請假手續(xù)，應事先向分管領(lǐng)導說明。

(二)員工如遇特許狀況(交通堵塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長)簽字批準。

(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數(shù)計扣根本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。全部請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

(五)局部負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能準時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

六、休假種類

(一)病假：員工休病假一天的，必需供給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的必需供給三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必需由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特別狀況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結(jié)婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的`(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處賜予路程假二天，來回路費自理：

(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，依據(jù)市級醫(yī)院證明，賜予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，賜予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或療養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及療養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

七、假期盼遇

(一)說明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但根本工資不作扣除;

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;

3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足工程需要，如遇工程不準許休假時員工可換時間補休。

(二)待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，全部薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

2、員工病假期間，根本工資按50%發(fā)放，

3、員工在事假期間，根本工資100%發(fā)放，

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放根本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的根本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應準時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領(lǐng)導裁定。

本規(guī)定自2023年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。

辦公室考勤治理制度7

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強考勤治理，讓企業(yè)員工具備最根本的員工素養(yǎng)，結(jié)合公司治理的實際狀況，特定考勤治理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等供給科學依據(jù)。

二、適用范圍

新疆多路建立工程有限公司全體員工

三、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間