企業(yè)員工休假規(guī)定

企業(yè)員工休假規(guī)定一、休假種類根據(jù)勞動法和企業(yè)實際情況，公司員工有如下休假種類：年假：依照勞動法規(guī)定，員工每年度累計工作滿一年，享有五天以上的帶薪年假。具體天數(shù)根據(jù)員工在公司累計的工齡不同而有所不同，具體請參照企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定。病假：員工因病無法工作，需請假期間，適用公司病假制度。病假期由公司根據(jù)疾病情況給予安排，最長不得超過6個月，超過6個月則按病殘等級評定否定。事假：員工在工作期間需請假的，如結(jié)婚、生育、探親、喪假等，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定請事假，假期根據(jù)具體情況安排。調(diào)休假：員工在工作時間內(nèi)加班，在公司規(guī)定的時間內(nèi)進行調(diào)休，具體調(diào)休方式根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定實施。二、休假申請年假及病假申請：員工需要請假時，應(yīng)提前向上級主管提交書面請假申請，并附上病假請假條或其他有關(guān)證明材料。事假及調(diào)休假申請：員工需要請假時，應(yīng)提前向上級主管提交書面請假申請，注明假期開始時間和結(jié)束時間。三、休假期安排年假：員工應(yīng)當(dāng)在年度內(nèi)享用年假，如因工作需要無法享用的，應(yīng)在下一年度的3月31日前請完。病假：員工因病無法工作，可根據(jù)疾病情況和請假期限給予安排。事假：員工請事假需要提前告知上級主管，具體請假期限由公司根據(jù)實際情況和員工需要給予安排。假期結(jié)束后，員工需要及時復(fù)工。調(diào)休假：員工的調(diào)休假需要在公司規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)休。如有特殊情況需要與上級主管協(xié)商安排。四、休假期間工資及獎金的支付年假：員工在休年假期間，公司應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作時間支付工資，并繼續(xù)支付員工的績效獎金、年終獎等。病假、事假及調(diào)休假：員工休假期間，除病假第一天不予發(fā)放工資以外，其余休假期間公司應(yīng)當(dāng)依照公司相關(guān)規(guī)定支付工資。五、休假期間福利保障員工在休假期間，依然享有公司規(guī)定的各項福利保障，包括但不限于社保、住房公積金、醫(yī)療保險等。在病假期間，公司還應(yīng)及時安排員工的醫(yī)療保障和其他相關(guān)事宜。六、違反規(guī)定員工如有違反公司休假制度的行為，將視情節(jié)輕重作出不同的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者將依法追究法